tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post8958079665861206762..comments2024-03-21T02:19:32.505-07:00Comments on PROFISSIONAL DE SUCESSO: Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no currículoMari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-19533998927427262002012-02-03T20:19:31.661-08:002012-02-03T20:19:31.661-08:00Concordo em parte,pois,as vezes o candidato está t...Concordo em parte,pois,as vezes o candidato está tão tenso que dar um branco,digamos que tenha feito estes cursos há algum tempo,na hora esquece o nome dos professores.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-33681640205706984982012-01-30T10:59:16.648-08:002012-01-30T10:59:16.648-08:00Muito interessante essas informações.No meu caso e...Muito interessante essas informações.No meu caso eu não conseguiria mentir, mesmo que quisesse. Como tenho pretensão de trabalhar na área de recursos humanos, é uma informação útil para ficar atenta.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-64413839745546296312012-01-30T08:48:41.528-08:002012-01-30T08:48:41.528-08:00Interessante o artigo, demonstra que os processos ...Interessante o artigo, demonstra que os processos de seleção estão cada vez mais envolventes, porem tem-se que salientar que os recrutadores além de buscar as experiencias vividas descritas no curriculo, histórico de formação academica e idiomas, devem formular perguntas precisas, indicando o assunto, visto que perguntas genérias querem respostas genéricas. Outro fator muito importante é buscar acalmar o entrevistado, podendo dessa forma extrair o máximo e melhor formar o juizo em relação ao profissional.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-42613385470833625982012-01-30T03:51:46.283-08:002012-01-30T03:51:46.283-08:00Ótimo post.
Dicas para passar em concursos em:
htt...Ótimo post.<br />Dicas para passar em concursos em:<br />http://blogeusouvencedor.blogspot.com/SEJA UM VENCEDORhttps://www.blogger.com/profile/07783621476658688409noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-54030054884382463402012-01-29T18:10:15.537-08:002012-01-29T18:10:15.537-08:00Bacana que os recrutadores estejam pensando assim....Bacana que os recrutadores estejam pensando assim. Mas vamos botar pimenta nessa conversa: e quando o entrevistador invade a intimidade? Dou um exemplo: uma recrutadora muito conhecida por seus métodos nada ortodoxos em minha cidade começa sua entrevista com a seguinte pergunta fechada - "Muito bem fulano (ou fulana) você dorme com homem ou com mulher?"<br />Tirando o fato de ser uma grosseria gratuita, que justificativa existiria para uma "profissional" iniciar uma entrevista de forma tão invasiva?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-92032526591995531562012-01-29T15:34:31.992-08:002012-01-29T15:34:31.992-08:00@Anônimo Perfeitamente colocados esses 13 pontos -...@<a href="#c4725855510335589007" rel="nofollow">Anônimo</a> Perfeitamente colocados esses 13 pontos - "O OUTRO LADO DO BALCÃO" no comentário acima. Deveriam estar em uma postagem.Ginoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-70611697047415287822012-01-29T09:31:42.284-08:002012-01-29T09:31:42.284-08:00Olá Maria, valeu pelas dicas, todo profissinal sab...Olá Maria, valeu pelas dicas, todo profissinal sabe das suas limitações, a melhor coisa é ser transparente, mostrar que tem interesse e que pode fazer a diferença.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-47258555103355890072012-01-29T06:49:17.394-08:002012-01-29T06:49:17.394-08:00O OUTRO LADO DO BALCÃO:
As maiores mancadas dos re...O OUTRO LADO DO BALCÃO:<br />As maiores mancadas dos recrutadores, na opinião dos candidatos<br /><br /><br />1. Não dar Feedback: se o currículo chegou, se a vaga foi fechada, se o candidato já foi excluído...<br /><br /><br />2. Não estudar com antecedência o currículo do candidato e fazer uma leitura dinâmica instante antes ou mesmo durante a entrevista<br /><br />3. Marcar encontros em lugares inadequados e barulhentos, como shoppings e cafés<br /><br />4. Fazer perguntas que invadem a privacidade do entrevistado, como o desejo de ter filhos, ou se é casado de papel passado<br /><br />5. Rotular o profissional tomando por base o perfil de alguma empresa em que trabalhou<br /><br />6. Confidenciar “estou trabalhando esta vaga por fora da empresa que represento”<br /><br />7. Chamar para entrevista usando uma determinada vaga como isca, mas entrevistar para outra, cuja função e salário não são condizentes<br /><br />8. Chamar para entrevista apresentando uma oportunidade e, no meio da conversa, revelar: “Queria apenas conhecê-lo”<br /><br />9. Entrevistar dois candidatos simultaneamente para “ganhar tempo” ou fazer a entrevista às pressas por que o candidato seguinte já chegou<br /><br />10. Durante a entrevista, permitir ser interrompido por terceiros, atender ao celular, sair da sala, ler e-mails...<br /><br />11. Dizer que vai passar o candidato para a próxima fase e sumir sem dar nenhuma satisfação<br /><br />12. Medir visualmente o candidato de cima a baixo, antes mesmo da conversa ser iniciada<br /><br />13. Fazer perguntas ou insinuar brincadeiras preconceituosas relacionada à religião, cor da pele, preferência sexual e aparência física.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-21521433255237910322012-01-28T10:04:47.236-08:002012-01-28T10:04:47.236-08:00Perfeito esta postagem
ParabénsPerfeito esta postagem<br />ParabénsNEUSINHA BROTTOhttps://www.blogger.com/profile/13911848227772930118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-67901399086946503482011-11-11T19:31:00.999-08:002011-11-11T19:31:00.999-08:001. eu sou formado e nao lembro mais do nome de nen...1. eu sou formado e nao lembro mais do nome de nenhum professor.<br /><br />2. nenhum candidato jamais vai se opor a mudar de sala.<br /><br />3. uma pessoa desempregada precisa do salario que for. "a combinar" não é um pecado ao contrario do que o contratador faz parecer. se o contratador não esta disposto nem a dizer quanto quer pagar é porque está querendo pagar salarios muito diferentes para pessoas que fazem a mesma coisa, logo é pilantra.<br /><br />4. a catho é famosa (nao por mim) mas por ser péssima em vários níveis. isso é mostrado nessa "matéria".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-23597417140833609752011-07-27T11:46:14.649-07:002011-07-27T11:46:14.649-07:00Chega de redes sociais que não oferecem nada. No K...Chega de redes sociais que não oferecem nada. No KlubeSocial, além de fazer novos amigos você melhora seu conhecimento por meio dos nossos cursos online gratuitos.<br />Cadastre-se!<br /><br />http://www.klubesocial.com.brKlubeSocialhttps://www.blogger.com/profile/05942966008022294495noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-9532463359387662582011-07-05T07:01:28.504-07:002011-07-05T07:01:28.504-07:00Valeu pelas dicas, Maria! Eu nem consigo mentir, s...Valeu pelas dicas, Maria! Eu nem consigo mentir, sou muito transparente mas é sempre bom saber que nem querendo devo fazer isso pois os recrutadores tem seus meios de descobrir! Beijoooo<br /><br />GabiAnonymousnoreply@blogger.com