tag:blogger.com,1999:blog-7027227028968973692024-03-17T15:39:33.745-07:00PROFISSIONAL DE SUCESSOMari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.comBlogger416125tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-10834654661577724102015-05-14T06:31:00.000-07:002015-05-14T06:31:41.754-07:00Como Administrar os Conflitos?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TGXCzfN4YrI/AAAAAAAAADs/WJV821kaQd0/s1600/conflito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TGXCzfN4YrI/AAAAAAAAADs/WJV821kaQd0/s320/conflito.jpg" /></a></div>
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O conflito é a manifestação de insatisfação ou de divergencias de idéias, percepções e opiniões.é a forma de comunicação disfuncional na busca de satisfação de necessidades, de ser ouvido, de ser reconhecido e acolhido.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Possíveis causas do conflito: </span></span></b></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para a correta administração do conflito é importante que sejam conhecidas as possíveis causas que levaram ao seu surgimento. Dentre elas,é possível citar:</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Experiência de frustração de uma ou ambas as partes</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">:Incapacidade de atingir uma ou mais metas e/ou de realizar e satisfazer os seus desejos,por algum tipo de interferência ou limitação pessoal,técnica ou comportamental;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Diferenças de personalidade</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">: São invocadas como explicação para as desavenças tanto no ambiente familiar como no ambiente de trabalho, e reveladas no relacionamento diário através de algumas características indesejáveis na outra parte envolvida.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como Lidar com os Conflitos:</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Evitar o</span></span></span></b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> C</span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">onflito</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">:Procurando compor grupos mais homogêneos, com maior afinidades de ponto de vista, valores, metas e metódos.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Reprimir o Conflito</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">:Mantendo as diferenças sobre controles, encobertas, portanto , pela enfase continuada a lealdade, cooperação, trabalho em equipe, conduzindo a um clima contrario a situações de discordâncias.</span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aguçar as divergências</span></span></span></b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">em</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> c</span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">onflito</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">: Reconhecer e aceitar as divergências, procurando criar uma situação para a expressão aberta do conflito, para que possa ser visto como tal.Essa abordagem é vantajosa quando permite esclarecimento e aprendizagem.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Transformar as diferenças em resolução de</span></span></span></b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">problemas</span></span></b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">:Se as divergências forem percebidas como enriquecedoras ao invés de competição,as situações conflitivas passarão a ser problemas que poderão ser resolvidos cooperativamente e criativamente<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como administrar os</span></span></span></b><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">conflitos:<o:p></o:p></span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Criar uma atmosfera afetiva;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esclarecer as percepções;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Focalizar em necessidades individuais e compartilhadas;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Construir um poder positivo e compartilhado;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Olhar para o futuro e, em seguida, aprender com o passado;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gerar opções de ganhos mútuos;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desenvolver passos para a ação a ser efetivada;<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">•</span></span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></span><span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Estabelecer acordos de benefícios mútuos.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">As pessoas são distintas, pois diferem na maneira de agir, pensar, perceber e sentir.As diferenças individuais, são, portanto inevitáveis com suas consequentes influências nas dinâmicas interpessoais.Mas essas diferenças não podem ser consideradas inerentes boas ou más.Pois algumas vezes trazem benefícios ao grupo e outras vezes trazem prejuízos, reduzindo-lhe a eficiência.O manejo de situações de conflito é essencial para as pessoas e as organizações como fonte geradora de mudanças, pois das tensões conflitivas,dos diferentes interesses das partes envolvidas é que nascem oportunidades de criatividade, novas idéias e de crescimento mútuo.</span></span><o:p></o:p></span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-91467551074214229552014-10-23T07:58:00.000-07:002014-10-23T07:58:23.292-07:00Quem ajuda mais tem mais chances de subir na carreira<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<h2 class="subtitulo" style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: normal; margin: 0px 0px 8px; padding: 0px;">
Pesquisa mostra que profissionais que se colocam à disposição para ajudar colegas são mais reconhecidos e têm mais oportunidades de crescimento.</h2>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-vl5OgSHKYT0/Uf6yLUo5nlI/AAAAAAAABio/3WLA5A36Rc4/s1600/subirnacarreira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-vl5OgSHKYT0/Uf6yLUo5nlI/AAAAAAAABio/3WLA5A36Rc4/s320/subirnacarreira.jpg" height="179" width="320" /></a></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">São Paulo - Um novo estudo feito pelo <strong style="font-style: inherit;"><a href="http://exame.abril.com.br/topicos/insper" style="color: #1d6c88; text-decoration: none;">Insper</a></strong>, de São Paulo, com mais de 100 profissionais mostra que ajudar colegas de trabalho produz efeito positivo na construção de uma rede de contatos.</span></div>
<div class="noindex" style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 17px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 19px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segundo a pesquisa, o exercício da cidadania organizacional — que o Insper define como a disposição a dar um apoio que excede o escopo do trabalho para beneficiar a companhia ou um funcionário — pode contribuir para que o profissional que prestou o auxílio seja recomendado por colegas em projetos e vagas de trabalho.</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De acordo com o estudo, atitudes positivas direcionadas a uma equipe funcionam melhor do que gestos direcionados a apenas uma pessoa. "Funcionários confiam mais em quem olha para a coletividade", diz Sean White, psicólogo e especialista do núcleo de carreiras do Insper, um dos responsáveis pela pesquisa.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em sua opinião, é importante prestar atenção nas demandas do grupo para reforçar contatos. Relações estabelecidas fora do ambiente de trabalho, como em happy hours, encontros em associações, clubes ou igrejas, também conduzem à recomendação.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Quem se doa para os outros tende a ter um crescimento mais rápido", afirma Fernando Schmitt, diretor de unidades regionais da Câmara de Comércio Brasil-Estados Unidos (Amcham). Segundo ele, a consciência de que a aprendizagem do grupo importa mais do que a individual é uma das características dos profissionais de <strong style="font-style: inherit;"><a href="http://exame.abril.com.br/topicos/sucesso" style="color: #1d6c88; text-decoration: none;">sucesso</a></strong>.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Meu lema é fazer para ter, pois nada vem de graça", diz Felipe Siqueira, de 33 anos, controller da subsidiária uruguaia da <strong style="font-style: inherit;"><a href="http://exame.abril.com.br/topicos/white-martins" style="color: #1d6c88; text-decoration: none;">White Martins</a></strong>, fornecedora de gases industriais. Felipe diz que o segredo de manter bons relacionamentos no trabalho (e fora dele) é o comprometimento com a empresa e com os colegas de trabalho.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A receita também exige que o profissional não espere retorno imediato por sua benevolência. Para chegar aonde chegou, Felipe assumiu alguns desafios e sempre manteve a disposição para contribuir. Em 2011, quando era gerente interino de controles internos na White Martins no Brasil, resolveu ser voluntário em um projeto da empresa na Venezuela, já que nenhum dos executivos convidados aceitou ir. Não haveria aumento de salário nem promoção, e ele teria de embarcar em uma semana. </span></div>
<div class="noindex" style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 17px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 19px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Decidi ir para contribuir e mostrar que estou disposto a assumir desafios", afirma. Deu certo. Depois de três meses, ele voltou para o Brasil e assumiu a gerência de uma nova área. Após um ano, foi convidado a gerenciar todas as áreas ligadas a finanças na unidade da empresa no Uruguai.</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mas nem sempre essa ajuda exige sacrifícios. Ela pode estar em pequenos gestos, como orientar alguém a organizar melhor suas pastas de e-mail ou se oferecer para marcar reuniões e almoços. "Quando você se mostra solidário, ganha notoriedade.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É como se estivesse acumulando créditos para outros projetos", diz José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli, consultoria em recolocação e aconselhamento de carreira, de São Paulo. Quanto mais disposição você tiver em ajudar o outro e em pensar além de sua área, mais as pessoas vão confiar em você e lembrar seu nome na hora de um novo trabalho. No fim, todos ganham.</span></div>
<div class="subtituloGrande" style="background-color: white; color: #1d6c88; font-size: 18px; line-height: 24px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como contribuir</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quatro atitudes que reforçam a chamada cidadania organizacional</span></div>
<div class="subtituloMedio" style="background-color: white; color: #1d6c88; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="numeroGrande" style="background-color: #1d6c88; border-radius: 3px; color: white; line-height: 30px; padding: 2px 7px;">1</span> Esteja disponível</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para se destacar, é necessário ter disposição para ajudar os demais. A capacidade técnica importa, mas o profissional que vai além de sua função pelo bem-estar do grupo cresce muito mais do que aquele igualmente capacitado que apenas age dentro de sua área.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Colocar-se no lugar do outro deve permear tudo o que fazemos”, diz Christiano Bergman, de 40 anos, gerente de pós-venda da Bematech, empresa de automação comercial de Curitiba, que no dia a dia costuma agir dessa forma.</span></div>
<div class="noindex" style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 17px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="line-height: 19px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segundo ele, existem muitas ações que podem facilitar a vida de quem trabalha na mesma empresa, como se mostrar disponível para tirar eventuais dúvidas sobre prazos, custos e processos e sempre entregar um trabalho bem-feito.</span></span></div>
<div class="subtituloMedio" style="background-color: white; color: #1d6c88; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="numeroGrande" style="background-color: #1d6c88; border-radius: 3px; color: white; line-height: 30px; padding: 2px 7px;">2</span> Faça aquilo que ninguém quer fazer</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sabe aqueles trabalhos mais operacionais que ninguém quer fazer, como marcar reuniões ou almoços e reservar salas para eventos? Solidarizar-se para ajudar nessas tarefas mostra que você olha para a empresa de forma geral e não se importa em fazer atividades mais técnicas. Outra sugestão interessante é auxiliar as pessoas a realizar essas tarefas de maneira mais rápida, se você tem facilidade para isso.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Sempre há um atalho que pode facilitar a vida de alguém. O Excel, por exemplo, possibilita concluir praticamente qualquer estudo de demanda, venda, controle e resultado”, afirma Victor Vieira, de 27 anos, gerente da rede de prestadores da Fácil Assit, empresa de assistência 24 horas, de São Paulo. </span></div>
<div class="subtituloMedio" style="background-color: white; color: #1d6c88; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="numeroGrande" style="background-color: #1d6c88; border-radius: 3px; color: white; line-height: 30px; padding: 2px 7px;">3</span> Compartilhe conhecimento </span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se você tem domínio sobre algum processo, como redigir propostas e navegar nas redes sociais, ou tem facilidade em um segundo idioma, e percebe que um colega está com dificuldade, tente ajudá-lo.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Não se trata de fazer por ele, e sim de orientá-lo. “O que para alguém é uma dificuldade, para você pode ser algo simples”, afirma Fernando Schmitt, diretor de unidades regionais da Amcham Brasil. Por que não ajudar um colega a finalizar uma planilha? Isso gera empatia.</span></div>
<div class="subtituloMedio" style="background-color: white; color: #1d6c88; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 20px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="numeroGrande" style="background-color: #1d6c88; border-radius: 3px; color: white; line-height: 30px; padding: 2px 7px;">4</span> Saiba receber </span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Seja atencioso com quem chega à empresa ou muda de área. Mostrar como são os projetos e apresentar as pessoas são atitudes simples, mas que mostram solidariedade.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quando ainda estava na sede da White Martins no Brasil, Felipe Siqueira se lembra de ter trabalhado mais para ajudar uma funcionária que havia acabado de trocar de área. “Ela ainda precisava dar atenção ao antigo setor. É uma troca”, diz Felipe. “Quando precisei, também obtive ajuda.” </span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19px; margin-bottom: 18px; margin-top: 18px; padding: 0px;">
Fonte: <a href="http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/182/noticias/gratidao-a-longo-prazo?page=3" target="_blank">Revista exame</a></div>
</div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-58756071116640558472014-10-05T07:28:00.000-07:002014-10-05T07:44:15.085-07:00Você tem paixão no que faz?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TOnAJXxkBOI/AAAAAAAAAHo/2dPHmyfTEDY/s1600/u.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TOnAJXxkBOI/AAAAAAAAAHo/2dPHmyfTEDY/s1600/u.jpg" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Você é um apaixonado pela vida</b>, ou leva a vida do jeito que dar? Para sermos<b> profissionais de sucesso</b>, acima de tudo temos que ter paixão pelo que fazemos. É acordar todos os dias e agradecer a Deus, por mais um dia de trabalho, é sempre ter o brilho nos olhos, é ser uma pessoa vibrante e que contagia as outras pessoas, é não ter medo de arriscar, é errar e tirar uma grande aprendizado daquele erro e dar a volta por cima, é ficar de pé , quando o vento está soprando contra.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Os apaixonados pela vida, pelo trabalho, pelas pessoas, estão sempre na frente, as pessoas frias, que não são movidas pela paixão tem medos delas, pois são ofuscadas pelos seus talentos e competências. Quando fazemos o que gostamos, tudo flui naturalmente, as idéias surgem, a criatividade aflora, quando nossos pensamentos estão congruentes com nossas atitudes, somos pessoas apaixonadas, pois fazemos o que pensamos e o que gostamos.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hoje posso dizer que sou uma apaixonada pelo que faço, realmente me achei na psicologia e essa paixão só tende a crescer, cada vez mais que vou caminhando essa grande jornada. A primeira coisa que temos que fazer para conseguimos fazer o que temos paixão, <b>é acreditar e acreditar</b>, as vezes podemos ter grandes obstáculos, mas quando conseguimos o que queremos, a recompensa é esplêndida. Eu acreditei e acredito muito em mim, sou taxada de diferente, excêntrica, pois não penso e não deixo me corromper pela sociedade, acredito nos meus valores, mesmo todos sendo contra, mas pelo menos sou uma pessoa autentica e não cópia dos outros.</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se você não tem paixão pelo que faz, a hora de mudar é agora, pois você está desperdiçando tempo e energia, numa coisa que você não tem paixão e nem acredita, pois a <span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><b>Paixão é o que dá ritmo à vida, é que nos mantém vivos.</b></span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como dizia Confucio </span></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <i><b>"Encontre um trabalho que ame, e você nunca trabalhará um dia em sua vida"</b></i></span></span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-86923306848776336502014-09-14T06:36:00.000-07:002014-09-14T06:36:53.216-07:00Identificando um emprego insuportável<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 14px;">Antes de tudo é necessário distinguir com muita clareza aquilo que é de fato insuportável, daquilo que simplesmente é eventualmente chato ou desagradável. Compreender isso é tão importante quanto encarar a realidade de que a busca pela perfeição absoluta, pela ausência total de aborrecimentos, costumeiramente se apresenta inútil.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="apple-style-span"><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Isso vale para o trabalho, e também é verdadeiro para a vida.</span></span><span class="apple-style-span"><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">De fato, não existe nada sem defeitos ou imperfeições, mas existe sempre a curva da normalidade, do razoável e suportável. Trata-se de uma análise absolutamente personalizada, afinal de contas, o insuportável para alguns, pode ser imperceptível para outros. Porém existe um limite, sem dúvida alguma individual, mas existe. Uma vez ultrapassado, nasce o problema.</span><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Pensando nisso, destacamos aqui algumas dicas que vão ajudar você a fazer essa avaliação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">O seu<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://vilamulher.terra.com.br/emprego-novo-5-1-37-518.html" target="_blank"><b><span style="color: #188e98;">emprego</span></b></a><span class="apple-converted-space"> </span>poder estar se tornando insuportável quando:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">1-Você é desrespeitada no trato pessoal<span class="apple-converted-space"> :.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
2 - As metas estabelecidas por sua direção são obviamente inatingíveis, e mesmo assim são cobradas como se o seu atingimento fosse uma obrigação.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"> 3 - A sua carga de trabalho impossibilita totalmente a atenção para outros campos de interesse na vida, tais como: a família e o convívio social, a prática de esportes e o lazer.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
4 - Não há simultaneamente o adequado ou razoável reconhecimento profissional e financeiro.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
5 - O trabalho lhe causa sofrimento psicológico, com identificados<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://vilamulher.terra.com.br/depressao-pode-ser-causada-por-estresse-no-trabalho-5-1-37-363.html" target="_blank"><b><span style="color: #188e98;">sintomas de persistente tristeza (depressão)</span></b></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">6 - O seu quadro de saúde apresenta um explícito declínio, em decorrência do "<a href="http://vilamulher.terra.com.br/stress-escritorios-prontos-para-explodir-5-1-37-516.html" target="_blank"><b><span style="color: #188e98;">stress</span></b></a>" ocasionado pelo trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
7 - A sua qualificação profissional e o conjunto das suas competências, quando evidentemente necessárias para o exercício das suas atividades, são propositadamente depreciadas, por conta dos jogos políticos corporativos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
8 - Passa a descontar o stress vivido no trabalho, em entes familiares, amigos e outras pessoas de sua convivência pessoal, por meio de atos agressivos e intensa irritabilidade.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Depois disso faça a sua análise e não se esqueça de uma verdade: passamos a maior parte de nossas vidas úteis nos ambientes de trabalho. Vale a pena aturar um emprego insuportável?<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<em><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><a href="http://vilamulher.terra.com.br/comunidade/perfil/corporativo/" target="_blank"><b><span style="color: #188e98;">Gustavo Chierighini</span></b></a>, atento observador do universo corporativo, é fundador e publisher da Plataforma Brasil, especializada em informações e conteúdos de inteligência empresarial. www.pbrasilnet.com.br.</span></em><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<em><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Fonte: </span></em><a href="http://vilamulher.terra.com.br/identificando-um-emprego-insuportavel-5-1-37-567.html">http://vilamulher.terra.com.br/identificando-um-emprego-insuportavel-5-1-37-567.html</a></div>
<div style="margin: 11.25pt 0cm; text-align: justify;">
<em><span style="color: #333333; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"><br />
</span></em></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-23253538988361842152014-06-14T07:54:00.000-07:002014-06-14T07:54:23.358-07:00Doenças psicossomáticas no ambiente de trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="summary" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Meus queridos amigos leitores, como já tinha feito um post falando de <a href="http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/2010/05/como-voce-pode-saber-se-esta-sofrendo.html">Doenças psicossomaticas</a>, resolvi para dar mais compreensão e realidade sobre assunto, fazer um filminho, que apresentei na Semana da SIPAT, no qual eu sou a protagonista, interpretando uma pessoa que sofre de doença psicossomática no trabalho, uma jovem profissional, cujo codinome é Debora, de 30 anos, casada e sem filhos, trabalha numa multinacional, sofria de vários problemas emocionais e pessoais e devido a isso seu corpo somatizou e ..... ,este caso é baseados em fatos reais. </span></div>
<br />
<br />
<br />
<object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/9mfG_-lULps&hl=pt_BR&fs=1&"></param>
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<br />
<br />
<object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/gzc2Kt94S8g&hl=pt_BR&fs=1&"></param>
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<br />
<b>O final da história eu conto no próximo post.</b></div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-922575302177044252014-05-31T16:24:00.000-07:002014-05-31T16:24:21.826-07:00Andragogia e Pedagogia: Qual é a diferença?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-PbNVqeudkqA/TiTKGpxmLMI/AAAAAAAAAOI/pYuQ0pktbhY/s1600/andragogia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-PbNVqeudkqA/TiTKGpxmLMI/AAAAAAAAAOI/pYuQ0pktbhY/s320/andragogia.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Um belo dia fui convocada para dar um treinamento sobre <b>Andragogia</b>, vocês devem estar se perguntando o que é isso, mas fiquem tranqüilos, não só foram vocês não, eu também nem imaginava que palavra seria essa, tive que ir pesquisar, imagine ensinar uma coisa que nem eu sabia o que era. Eu sabia que a <b>Pedagogia</b> é a ciência que ensina as crianças e descobrir que a Andragogia é a ciência que ensina os adultos, pois é, temos que esta aprendendo constantemente.Essa história começou em 1833 com o professor alemão Alexander Kapp usou o termo pela primeira vez no seu trabalho “as idéias educacionais de Platão”, Lá ele defendia a necessidade de continuar aprendendo durante a vida toda, mas se popularizou muito por conta de Malcom Knowles, ele que desenvolveu os conceitos de palestra, workshop e dinâmica de grupos como forma de aprendizado para adultos há mais de 50 anos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Definiu 5 premissas para a andragogia:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. Conceito do eu-Mudança de um aprendizado passivo para um aprendizado ativo</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. Experiência- Acumulação crescente de experiência como recurso de aprendizado</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. Vontade de aprender- À vontade em aprender direcionando o desenvolvimento</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. Orientação para o aprendizado-Mudança de aprendizado apenas conceitual para aprendizado prático </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. Motivação para o aprendizado- A motivação para aprender é interna</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cada uma dessas 5 premissas marcam a diferença entre pedagogia e andragogia.Por isso para o adulto, é muito importante alguns pontos em um aprendizado:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Motivação e interesse em aprender-Saber exatamente para que ele usará os conceitos que está aprendendo </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Conhecimento do desempenho correto a ser atingido-Saber exatamente o desempenho esperado </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Avaliação do resultado ao longo do processo- Saber se ele está no caminho para atingir o desejado, o que precisa ser ajustado </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Conhecimento do progresso na aprendizagem- Saber onde ele está e o quanto ainda falta para atingir o resultado esperado </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">• Organização adequada do material de ensino- Saber onde localizar informações na “vida real”, quando necessário </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Resumindo, Andragogia é: Dar referências para as pessoas e ajudá-las a conectar estas referências com o que elas têm a volta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div align="justify">
<br /></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-55967977239020544552014-05-12T21:13:00.001-07:002014-05-12T21:17:05.187-07:00Programa de Trainee Lemann 2014<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://fundacaolemann.org.br/img/topo-logo.png?v=2" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://fundacaolemann.org.br/img/topo-logo.png?v=2" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<br />
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Estrutura do programa e benefícios</b><u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O programa terá duração de 1,5 ano, no qual o trainee atuará nas 4 áreas estratégicas da Fundação (inovação, gestão, políticas educacionais e talentos) e nas áreas administrativas. Ao longo desse período, cada selecionado receberá acompanhamento de um gestor interno (coach), treinamentos formais e atuará na prática dos projetos. A remuneração será composta por uma parte fixa inicial de R$ 3.500 (com possibilidade de revisões semestrais baseadas no desempenho) e por uma parte variável atrelada a resultados. Além disso, oferecemos assistência médica e vale-refeição.<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Pré-Requisitos</b><u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Inglês fluente;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Excelente comunicação verbal e escrita em português e inglês;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bons conhecimentos no pacote Office;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cursos: Serão aceitos todos os cursos de graduação (com duração mínima de quatro anos);<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Formação entre dezembro/2011 e julho/2014;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Experiência prévia no setor educacional (governo, terceiro setor ou setor privado) será considerado diferencial;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Disponibilidade para residir em São Paulo / SP;<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Disponibilidade para viagens.<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">*Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa, além das especificações das vagas.<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><strong style="border: 0px; color: #333333; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Link para inscrição no processo de trainee:</span></strong><span style="color: #333333; line-height: 21px; text-align: justify;"> </span><a href="http://parceriaemacao.com/2014/05/12/programa-de-trainee-lemann-2014/vagas.com.br/ve943865" sl-processed="1" style="border: 0px; color: #ec8500; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #1f497d; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">vagas.com.br/ve943865</span></a></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Etapas do Processo</b><u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Testes Online (primeira quinzena de junho);<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Check Up de Competências/Dinâmica de Grupo (primeira quinzena de julho);<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Entrevista Individual com Gerentes (primeira quinzena de julho);<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Entrevista Individual com Diretores (segunda quinzena de julho);<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Início da atuação como trainee em agosto.<u></u><u></u></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">LOCAL DAS VAGAS: São Paulo</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<strong style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inscreva-se já!!</span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<strong style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; text-align: justify;">
<strong style="border: 0px; color: #333333; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Link para inscrição no processo de trainee:</span></strong><span style="color: #333333; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; line-height: 21px;"> </span><a href="http://parceriaemacao.com/2014/05/12/programa-de-trainee-lemann-2014/vagas.com.br/ve943865" sl-processed="1" style="border: 0px; color: #ec8500; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; line-height: 21px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #1f497d; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">vagas.com.br/ve943865</span></a></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-49339197785286345612014-05-04T15:10:00.000-07:002014-05-04T15:10:53.075-07:00O que fazer quando o chefe dar em cima de mim?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://comunidade.bemsimples.com/cfs-filesystemfile.ashx/__key/CommunityServer-Components-ImageFileViewer/CommunityServer-Wikis-Components-Files-00-00-00-00-08/1423.amor_2D00_trabajo.jpg_2D00_550x0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://comunidade.bemsimples.com/cfs-filesystemfile.ashx/__key/CommunityServer-Components-ImageFileViewer/CommunityServer-Wikis-Components-Files-00-00-00-00-08/1423.amor_2D00_trabajo.jpg_2D00_550x0.jpg" height="220" hw="true" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Há alguns anos atrás trabalhei numa empresa familiar, onde os diretores eram irmãos. Sempre fui do tipo reservada no ambiente de trabalho, considerando todos que trabalhavam comigo como irmãos, pois não gosto de misturar trabalho com envolvimento amoroso, mas também não julgo que tem relação com algum colega de trabalho, já fiz até um post sobre isso, "É certo namorar um colega de trabalho?".</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Mas mesmo assim no primeiro dia de trabalho nessa empresa, quando fui apresentada aos funcionários, percebi que um dos diretores olhava diferente para mim, fiquei sem graça e tirei logo a vista, cumprimentei educadamente ele e fui começar a fazer minhas atividades. Sendo que todos os dias, percebia esses olhares diferentes, ele era tipo galanteador, bem vestido, jovem, bonito e rico, tudo que as mulheres queriam, mas tinha um grande problema, ele era meu chefe. Achava toda essa situação muito embaraçosa, nunca tinha acontecido isso comigo, pois trato todo mundo igual, e nunca dei nenhuma liberdade para ele. Mas depois descobri que ele era do tipo Don Juan, já tinha ficado com varias funcionárias, principalmente nas festas da empresa e nos happy hour, e </span>depois as descartavam<span style="font-size: small;">.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">No começo ele era mais discreto, mas depois ele foi se insinuando mais, e não estava mais aguentando a situação, ele ficava mais intrigado porque resistia às investidas, sem dar a mínima atenção para ele. Ao invés de ficar com raiva ou ceder as suas investidas, eu procurava fazer cada vez melhor meu trabalho, pois não ia fazer suas vontades, ficar com ele ou sair do emprego. Infelizmente as pessoas procuram o caminho mais fácil, percebi que não estava fazendo nada de errado, pois o errado na história era ele, só porque era o diretor, não ia fazer tudo que ele quisesse, pois me valorizo como pessoa e profissional.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Sendo que um belo sábado que fui trabalhar tive que ficar até tarde, terminando um relatório, e não dei conta da hora e perdi o ônibus da empresa, pois tinha saído as 12:00, fiquei chateada, pois o local de trabalho era muito longe da minha casa, mas mesmo assim não me desanimei e fui para o ponto de ônibus, chegando lá minha sandália quebrou, vai lá eu voltar para a empresa, para ver se eu conseguia consertar, quis o destino que meu chefe me visse com a sandália quebrada e me ofereceu uma carona, tibutiei um pouco para aceitar, mas venci o orgulho e aceitei, pois não poderia me dar o luxo de recusar, uma vez que morava muito longe e não poderia ir para casa descalça, visto que lá perto não teria onde comprar uma sandália.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Entrei no carro muito desconfiada, e ele muito falante, eu estava bem monossilábica, teve uma hora que ele insistiu para eu almoçar com ele, eu recusei mais uma vez, ele ficou dizendo que eu era muito diferente das outras, visto que nunca aceitava um convite seu e nem saia com os colegas, nessa hora ele falou meio que bravo e irônico, pois tinha levado mais um não, e isso para o seu ego deveria pesar muito. Depois desse ocorrido, imaginei que aquele era meu ultimo dia de trabalho, pois pela fisionomia dele, sentia que ele ia me demitir. Quando cheguei na segunda-feira pronta para escutar a voz de demissão, tive uma grata surpresa, fui chamada na sala dele para uma reunião, no qual ele só queria me parabenizar pelo relatório que eu fiz, os outros diretores gostaram muito e elogiaram bastante. A partir desse dia ele começou a me tratar com muito respeito pessoal e profissional</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">PS!Não podemos ceder às investidas, e fazer tudo que as pessoas querem pelos simples fato de ter uma posição hierárquica maior que a nossa, pois todos somos iguais, independente do cargo que ocupamos.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br />
</b></span></div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-41886891272003336342014-04-06T12:49:00.000-07:002014-04-06T12:49:25.122-07:00Porque as Pessoas Querem Ser Melhor do que as Outras?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/_qA4dJFN2Ox4/Sx_cM5mIFwI/AAAAAAAAAPs/nL1Ysm64S10/s1600/narcisismo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_qA4dJFN2Ox4/Sx_cM5mIFwI/AAAAAAAAAPs/nL1Ysm64S10/s320/narcisismo.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Desde os primórdios tempos, o mundo sempre foi muito competitivo e depois da <b>globalização</b>, é que a competição ficou mais acirrada mesmo, nunca se teve varios narcisos nesse mundo, uma pessoa <b>Narcisista</b> é quando ela ama exageradamente a si mesmo. Popularmente, chamar alguém de narcisista é chamar alguém de egoista ou que pensa demais em si mesmo, devido a isso, essas pessoas querem cada vez mais ser melhores que as outras, ser elogiadas o tempo todo, como que o mundo girasse um torno dela.<br />
<br />
No<b> âmbito profissional</b>, a disputa é grande mesmo, cada um querendo ser o melhor <a href="http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/2009/11/o-primeiro-passo-de-ser-um-profissonal.html#comments">profissional</a> do que o outro, muitos fazem de tudo para ter um destaque maior, passando por cima da ética e dos valores morais e pessoais, só para ser promovido ou simplesmente elogiado pelos outros. Acho que um excelente profissional, não precisa querer ficar recebendo elogios o tempo todo, o mais importante para ele, é fazer o trabalho bem feito e ser reconhecido e respeitado, pois tem confiança em si mesmo e no que faz.. Já o contrário dessas pessoas que ficam querendo ser melhor que os outros, pois não tem capacidade suficiente e não acredita em si mesmo, por isso são pessoas complexadas e precisam do tempo todo que as pessoas fiquem elogiando.<br />
<br />
É muito fácil querer ser melhor que os outros, mas será que pessoas assim, fazem algo útil, relevante e construtivos para que isso aconteça? Na verdade acho que ninguém é melhor do que ninguém, todos temos nossos valores e importância, sendo que o mais importante é você ter HUMILDADE, pois os grandes lideres, as pessoas realmente de sucesso, não gostam de holofotes, são pessoas que preferem os bastidores, pois tem o discernimento que o brilho é de todos e não deles sozinhos.<br />
<br />
Eu me apaixonei por um ex namorado quando ele me disse "<i>O que mais peço a Deus, que ele conserve minha humildade, fazendo com que eu sempre tenha os ´pés no chão , não me deslumbrando com o sucesso e não querendo ser melhor que os outros"</i>, fiquei encantada com essa simplicidade e consciência que ele tinha, pois ele é um executivo muito bem sucedido e inteligentissimo, mas nunca deixou o sucesso subir a cabeça..<br />
<br />
Acho que no mundo à espaço para todos, não precisamos querer ser melhor do que os outros, principalmente em casa, no trabalho, nas redes sociais, com os amigos. Claro que receber elogios é bom para o ego, mas que isso não se transforme em obsessão, fazendo com que só tenha prazer atraves dos elogios que recebem, mas as vezes melhor do que elogios, são as criticas que recebemos, se conseguimos digerir como critica construtiva, pode se tornar um grande aprendizado, quando as pessoas tem humildade para receber um critica. <o:p></o:p></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-20610708599361181672013-11-08T05:40:00.000-08:002013-11-08T05:40:20.184-08:00Qual a Diferença entre Timidez e Fobia Social?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
o<a href="http://2.bp.blogspot.com/_ore3cagiScI/Sc0qQT09jbI/AAAAAAAAJsY/7_g6O5BIax0/s1600/Timidez+patologica+ou+Fobia+Social.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_ore3cagiScI/Sc0qQT09jbI/AAAAAAAAJsY/7_g6O5BIax0/s320/Timidez+patologica+ou+Fobia+Social.jpg" tt="true" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
A partir do momento do nosso nascimento, já somos inserido em um contexto social, nosso primeiro contato é com a mãe, chegando a criar uma relação do apego, depois vem o restante da familia, a escola, sendo que para muitas pessoas é uma tortura ter um convivio social, principamente na escola e com os estranhos. Quem já não <b>sentiu ansiedade ao falar em</b> <b>público,</b> ao iniciar uma conversa com alguém, ao chegar sozinho em numa festa onde se conhece poucas pessoas, ou ao ter que falar com o seu superior no trabalho? Com certeza, a maioria de nós em determinadas situações, sente um certo grau de ansiedade, mas a questão é: quando esta ansiedade é considerada normal e quando passa a ser algo patológico? Desde que esta ansiedade não interfira na capacidade de alguém para funcionar adequadamente, podemos dizer que é normal. No entanto, quando esta ansiedade se torna tão intensa a ponto de limitar o indivíduo em suas atividades profissionais e sociais se torna imprescindível procurar ajuda de um profissional.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Então, qual é a diferença entre timidez e fobia social?</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Timidez é um processo psicológico inibidor de ações em um indivíduo, os tímidos ficam retraídos quando se deparam com situações novas, as pessoas que sofrem de timidez desejam se relacionar com outras pessoas, porém não sabem como fazer.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A fobia social é um transtorno de ansiedade que se caracteriza por “um temor pronunciado e persistente diante de uma ou mais situações sociais ou de atuação em público, nas quais a pessoa se vê exposta a desconhecidos ou ao possível escrutínio por parte dos demais. O sujeito teme agir de alguma maneira (ou mostrar sintomas de ansiedade) que possa ser humilhante ou embaraçosa” (APA< 1994, p 416). Podemos notar que a característica principal dos sujeitos com fobia social é o medo exagerado da avaliação por parte dos demais. Outra característica importante da fobia social é o fato do indivíduo reconhecer que o seu temor é excessivo ou pouco razoável.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Para ser mais clara na timidez a pessoa sente dificuldade para realizar uma tarefa e não impossibilidade, já na fobia social a pessoa se sente realmente impossibilitada de realizar uma tarefa.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
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As situações sociais mais freqüentes temidas pelo fóbico social são: </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Iniciar e/ou manter conversações</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Marcar um encontro com alguém</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Ir a uma festa</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Telefonar (principalmente pra quem não tem intimidade)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Devolver um produto a loja onde comprou</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Fazer e receber elogios</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Participar de reuniões ou congressos</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Falar em público</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-Expressar desacordo ou rejeitar um pedido</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Ser o centro das atenções (ex. entrar em uma sala quando as outras pessoas já estão sentadas)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Comer beber em público</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
- Escrever/trabalhar enquanto está sendo observado e etc.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A maioria dos indivíduos com fobia social apresenta baixa auto-estima, e intenso medo de críticas. Em alguns casos considerados extremos, a pessoa pode até mesmo isolar-se completamente do convívio social. Se você tem fobia social, saiba a hora de procurar ajuda, pois uma simples fobia, pode transformar em um grande transtorno e desencadear varias patologias.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fonte: http://www.bancodesaude.com.br/user/870/blog/timidez-fobia-social-entenda-diferenca</div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-83812919527923782042013-10-31T16:00:00.000-07:002013-10-31T16:01:54.064-07:00O Que é envelhecer com sucesso profissional e pessoal?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.tevescopio.blogger.com.br/envelhecere1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="247" src="http://www.tevescopio.blogger.com.br/envelhecere1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cada dia mais inventam novas formulas para retardar o envelhecimento, mas será que isso adianta? E se você não tiver uma vida profissional realizada e uma vida pessoal estabilizada. </span></span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="line-height: 115%;">O Que é Envelhecer com Sucesso Profissional e Pessoal</span></b><span style="line-height: 115%;">? Eu creio que<span class="apple-converted-space"> </span></span>precisamos envelhecer com sabedoria, com saúde e equilíbrio tanto físico como mental. Só porque as pessoas são idosas elas não deixam de ser gente, temos que dar valor aos idosos, e eles mesmos também tem que se valorizar. As pessoas não deixam de brincar porque estão velhas e sim ficam velhas porque deixam de brincar, pois temos que ter um ideal na vida quando não temos ai é que começamos a morrer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No mundo cada vez mais materialista e narcisista, onde as pessoas cultuam e valorizam cada vez mais o corpo, uma beleza surreal que por mais plásticas, silicones etc. que sejam feito , mas nunca ficam satisfeito com o resultado, sempre buscando cada vez mais tecnologias para ficar mais bonito, arriscando as próprias vidas. Em vez de perderem tempo com essas futilidades, deveriam ir em busca da sabedoria, da paz e beleza interior , o mais o importante não é acumular muitos anos de vida, mas adquirir sabedoria em todos os momentos que os anos nos oferecem.</span></span><o:p></o:p></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-15259854292108839532013-10-26T07:08:00.000-07:002013-10-26T07:08:48.770-07:00Experimente a desconexão<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn3.google.com/images?q=tbn:ANd9GcQano3-TUGZHpuYOGeaKlbnVFrkzN3U4L4gc32rgv_M5pKsz7P-bA" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://encrypted-tbn3.google.com/images?q=tbn:ANd9GcQano3-TUGZHpuYOGeaKlbnVFrkzN3U4L4gc32rgv_M5pKsz7P-bA" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-size: small;">As redes sociais têm deixado alguns seguidores com uma terrível sensação de estar de fora dos acontecimentos. Em inglês, esse mal já tem nome: fomo (fear of missing out). </span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
Entenda um pouco mais sobre ele para não ser a próxima vítima: Um conhecido escreve no Facebook que está no show de sua banda favorita. Você não está lá por causa de uma reunião de trabalho. A prima de segundo grau posta uma foto em uma praia paradisíaca no Twitter. É o local que você sempre sonhou conhecer. Do sofá de casa ou de qualquer outro lugar e graças à inseparável companhia dos smartphones, é possível acompanhar os passos dos amigos, desejar a experiência deles e até sentir-se excluído de uma conversa.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
Acompanhar essa avalanche de informações é tarefa árdua. São milhões de atualizações, posts e tweets diariamente que provocam diferentes sentimentos, já resumidos em uma sigla: fomo. Em inglês, fear of missing out, ou, traduzido para o português, “medo de ficar de fora”.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
A jornalista Bianca Bosker, editora de tecnologia do jornal americano The Huffington Post, se considera vítima dessa sensação, embora saiba que as redes sociais são extremamente importantes para o seu trabalho. Várias vezes ao dia ela checa o Twitter (onde tem mais de 4 700 seguidores) e seu perfil no Facebook (onde tem mais de 1 100 amigos), responde às mensagens que recebe e faz comentários sobre as atividades dos grupos de que participa. “Sofro com o fomo, mas, ao mesmo tempo que essa ansiedade pode distrair o que estou fazendo em um determinado momento, pode ser extremamente motivadora e me levar a grandes aventuras na rede”, diz ela.Bianca não está sozinha. Uma única página no Facebook dedicada ao assunto reúne mais de 10 000 pessoas de vários lugares do mundo. </span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
<b>Rejeição social</b></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
Para o médico Ricardo de Oliveira, coordenador de neurociências do Instituto D’Or de Pesquisa e Ensino, com sede no Rio de Janeiro, fomo é apenas uma nova denominação para algo que existe há muito tempo. “Quem nunca lamentou não fazer parte de determinado grupo?”, pergunta o neurologista e neuropsiquiatra.<br />
Ele afirma que é preciso ficar atento caso o comportamento comece a prejudicar a usuária e quem a cerca, como família e amigos da vida real. “A rejeição social tem um padrão de ativação cerebral parecido com a dor física e, por isso, dói de verdade. O limite tem de ser colocado quando o que era uma atividade saudável começar a trazer prejuízo”, diz Ricardo.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
Fisicamente, o fomo pode provocar fadiga, falta de sono e até transtornos de ansiedade. Se checar os perfis no Twitter e no Facebook não for mais um momento de prazer e provocar irritação ou dificuldade de concentração, pare. Ou pelo menos, tente parar. </span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
A publicitária brasileira Alessandra Lariú, que mora em Nova York, percebeu que estava entrando nessa onda de ansiedade e conseguiu diminuir seu ritmo. Eleita uma das pessoas mais criativas do mundo pela revista americana Fast Company (à frente do chef Jamie Oliver e do estilista Tom Ford), ela controla o tempo que passa nas redes sociais. No fim de semana, evita olhar e-mails, mensagens no celular e, às vezes, nem usa relógio. “Edito as informações que recebo e só clico em links super-recomendados por amigos”, diz. <br />
Para John Grohol, fundador do site Psych Central, um dos maiores sobre saúde mental e psicologia dos Estados Unidos, a ansiedade e a insegurança devem ser evitadas a todo custo. “Esse é o tipo de atividade que não pode trazer mais estresse para ninguém. Não consigo acreditar que saber o que o outro está fazendo vai tornar a vida de alguém melhor. Não mesmo”, afirma o psicólogo. Evitar ser vítima do fomo está em suas mãos. </span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
<b>Como diminuir a frustração </b><br />
• Evite ler e-mails quando estiver em casa à noite.<br />
• Tente ficar algumas horas do dia sem entrar no Facebook ou checar seu Twitter.<br />
• Desligue o telefone quando for dormir para não ter um impulso de conferir onde os amigos estão de madrugada.<br />
• Quando acordar, tente tomar café da manhã antes de checar os e-mails e as redes sociais.<br />
• Passe mais tempo com os amigos de verdade — e não com os virtuais.<br />
• Se conseguir, fique um dia longe da internet e aproveite para curtir com a família.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
<b>O medo em números</b></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
70% das pessoas que moram em países desenvolvidos já experimentaram a sensação de fomo. Dessas, quase 30% lidaram bem com a experiência, enquanto 15% não conseguiram.<br />
61% na inglaterra, dos adultos de 18 a 33 anos acreditam que o aparecimento das redes sociais aumentou o receio de ser excluído de alguma situação.<br />
45% os homens americanos são os que mais sofrem: dissera que sentem-se incomodados quando um amigo posta no Facebook ou no Twitter que está fazendo algo que eles não estão. Entre as mulheres, apenas 29% demonstram esse descontentamento.<br />
60% dos adolescentes americanos e britânicos acreditam que as redes amplificam o sentimento de exclusão. Bianca Bosker admite sofrer de fomo: “tenho 4 700 seguidores no twitter e 1 100 amigos no face”<br />
<br />
Fonte: <a href="http://vocesa.abril.com.br/" target="_blank">Revista Você S/A</a></span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-13383325900310278482013-10-19T15:01:00.000-07:002013-10-19T15:01:09.692-07:00As pessoas que Sofrem Preconceito no Ambiente de Trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://canseidesergordo.zip.net/images/trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" hw="true" src="http://canseidesergordo.zip.net/images/trabalho.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Mesmo o Brasil sendo um país com uma <b>diversidade racial e cultural </b>muito grande, ainda, mesmo que implicitamente, o preconceito está dentro da cabeça de muita gente, é uma coisa lamentável, em pleno século XXI, a população ainda descrimina, julga, insulta as pessoas pela sua raça, cor, classe social, religião e pela opção sexual.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No <b>mundo corporativo</b> o <b>preconceito</b> é muito grande, principalmente no que diz respeito a alguns cargos e diferenças salariais. Tem alguns cargos de executivos, por exemplo, que não se contratam mulheres ou negros, por achar que eles não são capazes de assumir determinado cargo de gestão e as vezes quando contratam o salário esta bem abaixo da média, que os brancos masculinos ganham.Também a um preconceito muito grande em relação a idade, pois pessoas acima dos 40 anos que estão fora do mercado de trabalho, já são considerado pela maioria como velhos e que não servem mais para nada, é muito triste essa realidade, pois essas pessoas tem muita experiência e sabedoria que poderiam agregar com os jovens.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Os <b>gays </b>também sofrem muito preconceito, pois são estereotipados e rotulados, deixando de trabalhar em determinadas áreas, pois algumas empresas dizem que esse perfil não condiz com o cargo, isso é um grande erro, pois a opção sexual de alguém, não é critério para estabelecer e definir quem deve ou não ser respeitado ou contratado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Um dia eu estava fazendo seleção para uma empresa e tinha selecionado 8 candidatos para participarem de uma dinâmica, a maioria deles sairam-se muito bem por sinal, sendo que depois que fui me reunir com o cliente (muito preconceituoso e arrogante), que estava contratando, para debater e escolher os candidatos para a etapa final tive que escutar dele que nenhum candidato prestavam e todos eram uma M***, tive que respirar fundo, para não falar bobagem, respondi muito educadamente, que ali não tinha pessoas daquele nível que ele estava achando, e sim profissionais competentes que se dispuseram de participar daquela seleção e que não mereciam que ser tratado daquela forma e se ele quisesse contratar pessoas daquele tipo que ele estava procurando, ele estava no lugar errado e teria que procurar outra consultoria, pois independente se as pessoas tinham ou não o perfil para a vaga, todas eram tratados da mesma forma.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">O <b>preconceito </b>é uma das piores maneiras que existem de se reagir às diferenças entre as pessoas. É crime e repugnante, ninguém pode ser desclassificado de uma vaga de emprego devido a sua cor, religião, idade, raça, <b>opção sexual,</b> <b>as empresas</b> tem que ter essa consciência, de que estão selecionando pessoas e que quando forem contratar os candidatos, escolherem por seu talento, competência e seus méritos.</span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com23tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-37990878689452499812013-10-12T06:57:00.000-07:002013-10-12T06:57:09.570-07:00A Arte de Não Adoecer<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TIP2ZUXk5rI/AAAAAAAAAFE/6VlyM6MLAC4/s1600/download" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TIP2ZUXk5rI/AAAAAAAAAFE/6VlyM6MLAC4/s320/download" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px; color: #423e3f;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px; color: #423e3f;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;">C<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">om certeza a maioria das pessoas prezem por ter uma boa saúde, apesar que muitos prejudicam sua saúde, inconscientemente sem saber do mal que está fazendo, exemplos como, aquelas pessoas que fumam, bebem, usam drogas, se arriscam em aventuras perigosas etc, elas acham que estão acima de qualquer coisa e que nunca vão adoecer em consequencia da vida que levam.</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Mas o não adoecer é uma arte</b>, e o <b>Dr Drauzio Varela</b>, explica muito bem em seu texto</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Se não quiser adoecer - "</b></span></span><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Fale de seus sentimentos</b></span></span></em></cite><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
Emoções e sentimentos que são escondidos, reprimidos, acabam em doenças como: gastrite, úlcera, dores lombares, dor na coluna. Com o tempo a repressão dos sentimentos degenera até em câncer. Então vamos desabafar, confidenciar, partilhar nossa intimidade, nossos segredos, nossos pecados.O diálogo, a fala, a palavra, é um poderoso remédio e excelente terapia.<br />
<b>Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Tome decisão</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
A pessoa indecisa permanece na dúvida, na ansiedade, na angústia. A indecisão acumula problemas, preocupações, agressões. A história humana é feita de decisões. Para decidir é preciso saber renunciar, saber perder vantagem e valores para poder ganhar outros. As pessoas indecisas são vítimas de doenças nervosas, gástricas e problemas de pele.<br />
<b>Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Busque soluções</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
Pessoas negativas não enxergam soluções e aumentam os problemas. Preferem a lamentação, a murmuração, o pessimismo. Melhor é acender o fósforo que lamentar a escuridão. Pequena é a abelha, mas produz o que de mais doce existe. Somos o que pensamos. O pensamento negativo gera energia negativa que se transforma em doença. <b>Se não quiser adoecer - "Não viva de aparências" </b><br />
Quem esconde a realidade finge, faz pose, quer sempre dar a impressão que está bem, quer mostrar-se perfeito, bonzinho etc., está acumulando toneladas de peso... uma estátua de bronze, mas com pés de barro. Nada pior para a saúde que viver de aparências e fachadas. São pessoas com muito verniz e pouca raiz. Seu destino é a farmácia, o hospital, a dor. <b><br />
Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Não viva de aparências</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
A rejeição de si próprio, a ausência de auto-estima, faz com que sejamos algozes de nós mesmos. Ser eu mesmo é o núcleo de uma vida saudável. Os que não se aceitam são invejosos, ciumentos, imitadores, competitivos, destruidores. Aceitar-se, aceitar ser aceito, aceitar as críticas, é sabedoria, bom senso e terapia.<br />
Se não quiser adoecer - "Confie"<br />
Quem não confia, não se comunica, não se abre, não se relaciona, não cria liames profundos, não sabe fazer amizades verdadeiras. Sem confiança, não há relacionamento. A desconfiança é falta de fé em si, nos outros e em Deus.<br />
<b>Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Aceite-se</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
A rejeição de si próprio, a ausência de auto-estima, faz com que sejamos algozes de nós mesmos. Ser eu mesmo é o núcleo de uma vida saudável. Os que não se aceitam são invejosos, ciumentos, imitadores, competitivos, destruidores. Aceitar-se, aceitar ser aceito, aceitar as críticas, é sabedoria, bom senso e terapia. <b><br />
Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Confie</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
Quem não confia, não se comunica, não se abre, não se relaciona, não cria liames profundos, não sabe fazer amizades verdadeiras. Sem confiança, não há relacionamento. A desconfiança é falta de fé em si, nos outros e em Deus.<br />
<b>Se não quiser adoecer - "</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>Não viva sempre triste</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>" </b><br />
O bom humor, a risada, o lazer, a alegria, recuperam a saúde e trazem vida longa. A pessoa alegre tem o dom de alegrar o ambiente em que vive.<br />
<b>"</b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><cite><em><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>O bom humor nos salva das mãos do doutor</b></span></span></em></cite></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b>". </b></span></span></span><span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="-webkit-border-horizontal-spacing: 3px; -webkit-border-vertical-spacing: 3px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Por: Dr. Drauzio Varela</span></span></span></div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-4082152353084006072013-10-06T23:15:00.000-07:002013-10-06T23:15:57.203-07:00O corpo fala e não mente<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-xb0w-SrD8dY/TiHKQZtJuaI/AAAAAAAAAOE/dWiccxgJZS8/s1600/p%25C3%25A7lo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-xb0w-SrD8dY/TiHKQZtJuaI/AAAAAAAAAOE/dWiccxgJZS8/s320/p%25C3%25A7lo.jpg" width="242" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Da cabeça aos pés, tudo foi estudado, comprovando que cada parte do nosso corpo tem uma linguagem a ser entendida. A cabeça, o tronco, os membros e cada órgão interno recebem um impulso nervoso do cérebro que é comandado pelas emoções. Há uma infinidade de reações nervosas que causam doenças, sendo que uma grande parte delas a medicina não reconhece como inconscientes. Vamos mostrar alguns exemplos de como um pensamento crônico pode transformar-se em seu corpo, através das reações químicas comandadas pelo corpo.</span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;"><br />
</span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><ul>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;">SINUSITE RINITE: </b>Sinusite é um sinal de que seu ego está profundamente irritado com alguma pessoa que convive com você. Ë provável que esta pessoa tente constantemente invadir seu espaço vital. <span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sinusite é uma inflamação mental relacionada com alguém próximo; é a atitude mental rebelde ou a rebeldia nutrida contra os pais. Na verdade, o nariz representa a nossa sensibilidade quanto à aceitação ou recusa de algo ou alguém. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O sentimento de gratidão destas pessoas é quase que superficial e para se obter a cura total dessa dificuldade de respirar, é necessário que se comece reconhecendo que no passado ficaram suas melhores experiências e foi lá que você aprendeu tudo o que sabe hoje. Seus pais, amigos, patrões, funcionários, etc., todos, direta ou indiretamente o ajudaram a crescer. O demérito está naqueles que não aceitam, com humildade, as diferenças de opiniões, pois consideram-se os mais inteligentes e infalíveis.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Coloque em prática o que você sabe, em beneficio das outras pessoas e de si próprio. Admita humildemente os seu erros e sua ignorância em determinados assuntos, porque somente assim você descobrirá suas limitações e procurará se aperfeiçoar.</span></li>
</ul>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;"><br />
</b></span></div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;">CORIZA: </b></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É a inflamação catarral da membrana mucosa das fossas nasais. Ocorre em pessoas extremamente sensíveis, que acham que só se pode conseguir o que se quer se alguém permitir. Você que tem coriza, cresça e pare de sentir-se como criança chorosa e vá à luta. Com lágrimas você não vai a lugar algum. Tenha vontade de criar suas próprias coisas e sentir prazer por elas e com elas. Participe ativamente e aceite a si mesmo com amor e sabedoria. Saiba amadurecer com alegria e dinamismo, sem perder a juventude. Perca o hábito de sentir-se vítima e enxergue que você tem capacidade e argumentos para agir diferente quando sentir-se acuado.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;"><br />
</b></span></div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;">JOELHOS: </b>Simbolizam atitudes para com você mesmo, no presente. Eles deveriam equilibrar o seu passado (coxas) e seu futuro (pernas).</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pessoas que não conseguem aceitar opiniões alheias, e agem como crianças para defender seu espaço, mostram que precisam amadurecer mais para poder compreender novas formas de se defender contra aqueles que lhe opõem. Faltar com o respeito para consigo mesmo deixando de realizar seus objetivos ou suportando todas as contrariedades, domésticas ou profissionais, também não é uma maneira correta de comunicar-se. A anulação pessoal só acontece quando a pessoa não conhece outros meios de se expressar e acredita que já tentou tudo para mudar uma situação desagradável, que a aflige. Se você se sente ferido em seus sentimentos e em seu orgulho porque está fazendo coisas que contrariam seu verdadeiro modo de ser, se está se desrespeitando ao forçar uma situação por não saber como corrigi-la e vive com o coração repleto de críticas e desapontamentos, saiba que seus meniscos, ligamentos e ossos do joelho serão afetados. Eles irão inflamar e poderá até ocorrer estiramento ou rompimento dos ligamentos, mesmo que seja provocado por algum acidente. Nós somos conduzidos, cegamente, pelo nosso inconsciente, para o bem ou para o mal, conforme o que acreditamos, ou pensamos constantemente.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">As pessoas que não se dobram aos outros e teimam em sustentar as suas opiniões acabam somatizando um joelho que não dobra, que não flexiona e é extremamente dolorido. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A análise de nossa conduta mais secreta é, realmente, um trabalho difícil que requer sinceridade e lealdade com relação a nós mesmos. Para revertermos o quadro de doenças, dores, etc. para a saúde e a felicidade, devemos reconhecer nossas emoções diárias e não somente nossos pensamentos, para que possamos trabalhar na mudança do nosso interior.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;">PROBLEMAS NO MÚSCULO DO PESCOÇO: </b>Dor no pescoço simboliza a inflexibilidade de seus pensamentos e a dificuldade de relaxar em relação às cobranças alheias e mesmo à auto-cobrança.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A pessoa que não quer deixar de ter opiniões rígidas e recusa-se duramente a mudar seus hábitos, vai ganhar um pescoço duro, igual à sua cabeça. Pessoas perfeccionistas normalmente têm muitos torcicolos.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muitas vezes, as pessoas acordam com o pescoço doendo e nem conseguem girar a cabeça para o outro lado, reclamam: Dormi de mau jeito por isso estou assim. Tomei um golpe de vento ontem, e hoje acordei mal. E assim por diante. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Acontece que estas são apenas justificativas e não explicações reais para as dores. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Com estes exemplos, você pode ver como o consciente reage por não saber ou não ter se preocupado em aprender a linguagem do corpo. Enquanto não tomarmos consciência daquilo que acontece com nosso corpo, estaremos tentando eternamente achar resposta para nossos problemas, percorrendo o caminho oposto ao da verdade.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se você estiver com dor no pescoço ou torcicolo, pare e pense um pouco. Analise seus últimos atos ou pensamentos contra algo ou alguém. Lembre-se de algum episódio durante o seu dia de ontem ou anteontem. Será que você não esta sendo teimoso com alguém ou com alguma idéia fixa? Será que você não está sendo insistente demais em querer que determinada pessoa pare de agir daquele jeito que tanto desagrada você?</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sempre haverá uma resposta, mas se você não souber saudavelmente voltar atrás e desistir de alguns aspectos negativos da sua conduta, seu pescoço continuará doendo e mostrando que você ainda não consegue olhar para o outro lado da questão. E literalmente, você não conseguirá olhar para o lado, a não ser que gire o corpo todo.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="font-weight: bold; line-height: 17px;">GORDURA: </b>A gordura é o casulo que a pessoa cria, inconscientemente, para se proteger e se esconder dos problemas externos.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pessoas muito sensíveis, que se deixam magoar com facilidade, buscam se proteger atrás da gordura, que representa a maciez de um abraço. Muitas vezes, a gordura é uma forma convenientemente usada para se conseguirem certos benefícios, como atrair a compaixão de outras pessoas, deixar de trabalhar naquilo que não gosta, escapar de certas obrigações que limitam sua liberdade e até mesmo testar o amor e a fidelidade do cônjuge ou dos pais. Mais uma vez vemos que o perigo está em nossa mente, não no mundo em que vivemos, e nem nos alimentos que comemos.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Faça um ”regime” nos seus pensamentos e limpe toda essa amargura. Viva tranqüilamente e sem se sentir ameaçado. Ame profundamente a todos e você perceberá que, como resposta, receberá mais amor dos outros. Saia já desse casulo e participe ativamente do mundo, de peito aberto e acreditando que você está sendo protegido pelas mãos do Grande Pai. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pare de guardar mágoas e ressentimentos. Apenas aja com docilidade e poder e não deixe que as diferenças de vida e opiniões o aflijam.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="font-style: italic; line-height: 17px;">Atenção: quanto mais você "engolir” e guardar mágoas, mais seu corpo engordará.</i></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;">Para você superar definitivamente essa dificuldade de emagrecer terá que compreender que toda expectativa gera frustração. Por isto, não fique esperando acontecer o que você deseja, nem queira que as pessoas sejam como você ou lhe dêem aquilo que tanto você almeja. Saia já dessa postura de vítima e perceba o tamanho do seu próprio poder. Ninguém é responsável pelas suas fraquezas ou fracassos. </span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;"><br />
</span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i style="font-style: italic;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 17px;">Tudo depende exclusivamente da sua postura diante da vida e dos acontecimentos. Tenha coragem de mudar seu comportamento e ser você mesmo.</span></i></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pratique esportes ou faça exercícios. Torne seus pensamentos mais ativos e coloque em prática suas decisões. O mundo espera você para agir com ele. Transforme essa gordura em energia, sacudindo a poeira do passado e olhando para frente. Rápido. </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vamos acorde! Organize-se! Tudo só depende de você!</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Chega de arrumar pretextos, pois isso só vem provar que você está realmente tendo alguma conveniência em ser gordo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Busque o que você deseja, sem prejudicar sua saúde e sua beleza. E, definitivamente, tente compreender que quando nos magoamos com algo é porque estamos sendo egoístas em querer que tudo seja do nosso jeito. Liberte-se dessa tendência e aceite as pessoas como elas são. Seja você mesmo e não se permita pensamentos negativos. Eleve-se a cada dia com bons sentimentos em relação à vida e cresça cada vez mais dentro da evolução espiritual, sem mágoas, sem medos, nem desconfianças. Quanto mais você se aproximar de Deus, mais se sentirá confiante e feliz. De outra forma, você estará cada vez mais longe d’Ele.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fonte: Ronaldo Cardim</span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-32515528250122740582013-09-27T16:46:00.000-07:002013-09-27T16:46:55.421-07:00Empreendedores: De onde vem tanta motivação?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Meus caros amigos leitores,
é com muito alegria e honra que tenho como convidado especial para escrever seu primeiro
Guest post no meu blog, o </span><i><b>Marco Zanqueta</b>, ele é </i><a href="http://www.palestracommagica.com.br/"><i>palestrante
motivacional</i></a><i> e mágico. Autor de
treinamentos comportamentais ministrados em grandes companhias, como Petrobrás,
TAM e McDonald’s. Usando a descontração dos truques de ilusionismo, ensina o
conceito de motivação, inspirando líderes e equipes.</i></span></div>
<div class="normal">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.sebraepr.com.br/StaticFile/PortalInternet/img/6dicasmotivacaolkghfG550x300.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="http://www.sebraepr.com.br/StaticFile/PortalInternet/img/6dicasmotivacaolkghfG550x300.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="normal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A motivação é um fator essencial para a felicidade dos atuantes
de todas as áreas do mercado de trabalho. Estar motivado aumenta a
produtividade, os resultados positivos e o bem estar no ambiente corporativo.
Porém, não existe uma fórmula perfeita para isso: cada profissional achará a
motivação em algo diferente. Para os empreendedores, ela pode vir de diversas
maneiras, mas uma das mais importantes é sua vontade de vencer.</span></div>
<div class="normal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Um empreendedor
é aquele que ama o novo. Sua criatividade e sua persistência são o que o
incitam a ter ideias, tomar iniciativas, quebrar os antigos paradigmas e gerar
uma renovação de estruturas. Seu principal objetivo não é, de fato, conseguir
uma fortuna. A maior meta de suas ações é criar um negócio diferente, que mude
o mercado atual e apresente soluções para problemas e impasses de um grande
número de pessoas. É por isso que, para muitos deles, o dinheiro é apenas uma
medida do sucesso, mas não o sucesso em si.</span></div>
<div class="normal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Portanto, a
autorrealização é um dos propósitos mais visados pelos empreendedores. <span style="background: white; mso-highlight: white;">A capacidade de colocar seus
sonhos no papel, desenvolvê-los e assisti-los virar realidade é a razão pela
qual muitos abrem uma empresa ou passam a oferecer um serviço. Para que ela
venha, é necessário planejar todos os passos e ações, detalhando até mesmo os
obstáculos que podem ser enfrentados no caminho. Manter o foco é essencial, mas
também não se pode esquecer de que mudar velhos hábitos e comportamentos
inadequados. Embora pareça difícil, essa é uma das maiores chaves para
conseguir a realização.</span></span></div>
<div class="normal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; mso-highlight: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> No entanto, a realização
profissional é passageira. Os empreendedores estão sempre em busca de projetos
e, quando finalizam algo, não tardam a procurar novas metas. Iniciar novos
planos é sempre ótimo, mas devemos ter o cuidado de analisar o que deu certo e
o que deu errado na jornada anterior. Aprender com experiências passadas é um
dom que todo empreendedor precisa ter. É dessa maneira que conseguimos
desenvolver as melhores estratégias e otimizá-las cada vez mais.</span></span></div>
<div class="normal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; mso-highlight: white;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> Estar sempre motivado não é
impossível, principalmente para os empreendedores - que não se contentam com
pouco. Mas buscar motivação por meio da realização pessoal nada mais é do que
correr atrás de seus sonhos. Para isso, desenvolva planos de ação com objetivos
bem delimitados. Também nunca esqueça de equilibrar sua vida pessoal e sua vida
profissional. Somente assim é possível encontrar a motivação e a felicidade no
dia a dia!</span></span></div>
<br />
<div class="normal">
<br /></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-68032261806722671082013-09-21T14:16:00.000-07:002013-09-21T14:16:32.840-07:00Você tem um bom relacionamento com seus colegas de trabalho?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TJ43ffRI75I/AAAAAAAAAGE/3gE4KghfkpI/s1600/unidade-grupo-pessoas_~k1749018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/_4K3C0QwcZPs/TJ43ffRI75I/AAAAAAAAAGE/3gE4KghfkpI/s1600/unidade-grupo-pessoas_%7Ek1749018.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">No mundo atual e globalizado, a maioria dos profissionais passam a maior parte do tempo convivendo com seus colegas de trabalho, pois a jornada de trabalho está muito intensa.Devido a essa grande convivência, a melhor coisa a se fazer é tentarmos criar um ambiente harmonioso com nossos colegas de trabalho, não precisa ser amigos intimos, que esteja presente todo final de semana em sua casa, mas sim uma </span></span><span style="font-size: small;"><b><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">relação interpessoal</span></span></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span"> amigável.As empresas hoje em em dia buscam um perfil profissional, baseado principalmente na competência e a habilidade que as pessoas tem em se relacionar com as outras, a </span></span><span style="font-size: small;"><b><a href="http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">empatia</span></span></a></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">, a flexibilidade, a gentileza, a educação,a paciência, a compreensão, são essenciais para um profissional ter um bom relacionamento interpessoal no trabalho.</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">Na pratica essas relações interpessoais ideais, estão muito longe de ser cordiais, pois em muitos lugares a famosa panelinha acontecem, aqueles grupinhos que estilizam o outro, só sabem fazer fofoca e gastam seu tempo com coisas futéis, e nadam agregam no lado profissional.Quando as coisas estão nessa direção, a melhor forma de ficar, é sendo neutra, tratar todo mundo bem e sendo cordial.</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">Eu particularmente trato todo mundo bem , na empresa que trabalho, do faxineiro ao diretor, pois acredito que todos somos iguais, e que o nível hierárquico, não faz ninguém ser melhor do que o outro.Logo quando entro dou </span></span><span style="font-size: small;"><b><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">"bom dia"</span></span></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">, a quem eu encontro pela frente, peço licença para passar por algum lugar, quando quero pedir algo, o </span></span><span style="font-size: small;"><b><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">"por favor" </span></span></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">sempre vem em primeiro lugar, procuro sempre está com o sorriso no rosto, mesmo quando estou passando por algum tipo de problema, pois acredito que as pessoas não tem nada haver com meu problema e não merecem aturar meu mau humor.</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span></span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span">Quando convivemos num ambiente de trabalho onde as relações interpessoais acontecem de maneira que só prejudicam as pessoas e o local do trabalho, não podemos deixar entrar nessa sinergia e só ficar reclamando.Temos que ter atitude e procurar mudar, se todos só sabem fazer fofoca, meter o pau no chefe e na empresa, arrumar apelidos para os colegas, o melhor que se tem a fazer é ter atitudes altruístas,mostrar suas habilidades e competências que podem ajudar a empresa e aos colegas de trabalho que ali não é um campo de batalha e sim o lugar para trabalhar em equipe, pois quando a empresa cresce e evolui, todos crescem juntos, pois </span></span><span style="font-size: small;"><i><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">"Um sonho que se sonha só, continua sendo um sonho, mas um sonho quando se sonha em equipe, vira realidade"</span></span></i></span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-39881860110022446802013-08-31T15:55:00.000-07:002013-08-31T15:55:37.581-07:00Os 7 erros fatais de um currículo<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcT7cLy7n11ulnS8_pfuAnGV12pHYOLjgvyDtt2oL1d6Keb17DYupQ" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcT7cLy7n11ulnS8_pfuAnGV12pHYOLjgvyDtt2oL1d6Keb17DYupQ" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 14px;">No mundo corporativo, o currículo tem o papel de preparar o caminho para que o candidato a uma oportunidade de trabalho consiga, na entrevista, convencer o recrutador de que ele é o profissional ideal para aquele cargo.</span><span style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 14px;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 14px;">No entanto, na obstinação para conquistar o emprego dos sonhos, muitos acabam caindo em deslizes banais, porém perigosos para um currículo ou até para a carreira. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Conversamos com especialistas para saber quais <b>os principais erros em um currículo</b>. Confira nas próximas páginas:</div>
</span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; line-height: 14px;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<br />
<h2 class="tit-type" style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">1. Ser megalomaníaco</span></h2>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O excesso é o primeiro erro fatal de quem está elaborando um currículo. “Há profissionais que descrevem, em detalhes, todos os seus projetos anteriores ou todos os cursos possíveis que fez ao longo da carreira”, diz Guilherme Brandão, sócio da 2GET. “Nenhum headhunter irá ler um documento destes”.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">Por isso, concisão é palavra de ordem para quem quer elaborar um bom currículo. A começar pelo limite de páginas. De acordo com especialistas, o currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Para não ultrapassar essa marca, a dica é divulgar no currículo apenas as experiências que são relevantes para o cargo em questão. Limite também o período. Não vale divulgar no currículo um curso que você fez há mais de dez anos. </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
O mesmo critério vale para as premiações que o profissional recebeu. “O candidato deve apenas divulgar os prêmios que tenham relevância e aderência à carreira dele”, explica Matilde Berna, diretora de transição da Right Management. </div>
</span></span><br />
<div style="background-color: white; line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">2. Pular o essencial (ou o vergonhoso)</span></h2>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se alguns pecam pelo excesso, outros erram pela omissão. Segundo os especialistas, leva cartão vermelho todo candidato que decidir ocultar passagens frustrantes de sua carreira, como uma demissão ou um período curto de tempo em uma empresa.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">“Se o profissional errou, ele não pode se esquivar disso”, afirma Brandão. Por isso, não hesite em assumir seus erros. Mas prepare-se para encarar questionamentos relacionados a eles na entrevista.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Por outro lado, muitos candidatos se esquecem de informações essenciais. De acordo com pesquisa recente da consultoria Right Management, 60% dos recrutadores admitem que é imprescindível que o profissional informe a data de nascimento e o estado civil no currículo. </div>
</span></span><br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">3. Ser discípulo de Pinóquio</span></h2>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Além de acabar com a sua reputação, a mentira no currículo, agora, pode levar para a cadeia. Tramita na Câmara dos Deputados, um projeto de lei que torna crime o ato de publicar informações falsas em um currículo.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">Segundo o texto do projeto de lei, de autoria do deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), a pena prevista é de dois meses a dois anos de detenção. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Por outro lado, não confunda marketing pessoal com autopromoção. Currículos repletos de adjetivos vazios não convencem recrutador algum.</div>
</span></span><br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“O candidato precisa mostrar resultados práticos, dados que revelem o perfil dele”, diz Brandão. </span></div>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">4. Bancar o caridoso</span></h2>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No campo destinado ao trabalho voluntário, por outro lado, não vale fazer pose e bancar a alma mais benevolente da terra.</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Muitos candidatos, de acordo com os especialistas, compilam uma porção de instituições onde supostamente eles fariam voluntariado. No entanto, isso pode soar irreal demais.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">Se você apenas oferece apoio esporadicamente para essas instituições, não adianta incluí-las no currículo. Cite apenas trabalhos voluntários onde você está, de fato, muito envolvido. </span></span></div>
<br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">5. Pecar contra a língua portuguesa</span></h2>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Assassinar a língua portuguesa é, de longe, um dos erros mais dolorosos de um currículo. Por isso, fique atento para as conjugações verbais e para a ortografia.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">“O ideal é que o candidato faça frases com verbos substantivados”, afirma Matilde. Assim, segundo ela, em vez de escrever “desenvolvi um projeto”, prefira “desenvolvimento de projeto”, por exemplo.</span></span></div>
<br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">6. Superestimar a fluência</span></h2>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Não brinque com o valor da sua fluência em outro idioma. Não importa o quanto você falou bem outra língua no passado. Se, hoje, seu sotaque anda meio enferrujado, seja sincero no currículo.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">O recrutador irá testá-lo durante a entrevista. E não pega bem gaguejar uma contradição dessas na frente dele.</span></span></div>
<br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por isso, prefira descrever bem qual seu nível real do idioma em questão. Uma dica é colocar a pontuação que você obteve em exames de proficiência de língua estrangeira. Mas não se esqueça de informar a validade desses resultados.</span></div>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Se o candidato não conseguir sustentar essa informação que colocou no currículo, pode perder uma oportunidade de emprego", diz Matilde.</span></div>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<h2 class="tit-type" style="border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; line-height: 14px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">7. Esbanjar megabytes</span></h2>
<div style="margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
<div style="line-height: 14px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Atenção para o tamanho do arquivo que você irá enviar para o recrutador via e-mail. Além de não necessárias para um processo de seleção, fotos acabam com a caixa de entrada do correio eletrônico do headhunter.</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><br />
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;">Se o arquivo está muito pesado há risco de não chegar até o recrutador. Ou pior: ele pode ficar tão exausto de esperar pelo download, que irá deletar o arquivo sem ao menos lê-lo. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 14px;"><div style="text-align: justify;">
Cuidado também com a formatação. “O currículo é uma apresentação. Faça-o de maneira sintética. Não precisa inventar muito”, diz Brandão. </div>
</span></span><br />
<br />
<br />
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lembre-se: o currículo pode ser o passaporte para a sua carreira dos sonhos. Erros de português podem demonstrar falta de atenção e de cuidado. "Dá a impressão de que o candidato não se preocupou com a preparação do material", diz Brandão.</span></div>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 14px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fonte: <a href="http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/os-7-erros-fatais-de-um-curriculo?p=8#link" target="_blank">Revista Exame</a></span></div>
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Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-25184455096141386462013-08-29T17:36:00.001-07:002013-08-29T17:36:04.919-07:00 Programa de Trainee da Nova.com<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-eoI5XgxEG8I/Uh_opiInwVI/AAAAAAAAAtw/wsAmxnop8F0/s1600/trainee.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="269" src="http://1.bp.blogspot.com/-eoI5XgxEG8I/Uh_opiInwVI/AAAAAAAAAtw/wsAmxnop8F0/s320/trainee.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-79883732821271829442013-08-25T16:34:00.000-07:002013-08-25T16:34:28.058-07:00Dicas para escolher um caminho profissional que vai trazer mais prazer e chances de crescimento<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQvlmDklFpCMg3A-6fYY8QiU_5F75K5SKTT8sQMb6JBGvYJyQbQ" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQvlmDklFpCMg3A-6fYY8QiU_5F75K5SKTT8sQMb6JBGvYJyQbQ" /></a></div>
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<div style="font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px; text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Concilie o seu trabalho com aquilo que te dá prazer: se você ama cozinhar, não precisa se transformar em um chef profissional para ser feliz. </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Nem tudo o que dá prazer tem de se profissionalizar. Quem gosta de culinária e cozinha bem não precisa se transformar em chef para ser feliz – há espaço para isso também na vida de uma executiva ou de uma professora. Um </span><strong style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: medium; margin: 0px; padding: 0px;">amador leva muitas vantagens</strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"> sobre um profissional, a começar pelo fato de exercer a atividade conforme a própria disponibilidade e vontade. Um chef tem um longo caminho a percorrer antes de se tornar responsável pelo cardápio de um restaurante. Ele deve trabalhar um bom tempo como auxiliar de cozinha, cujas tarefas têm pouco a ver com “gostar de cozinhar”; precisa estudar continuamente, para se manter atualizado; tem de entender de química, para lidar com ingredientes perecíveis e compreender a compatibilidade entre diferentes sabores…</span></div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Ao levar em conta todos esses aspectos, talvez <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">a melhor opção</strong> para quem adora a culinária não seja fazer disso sua forma de ganhar a vida. Da mesma maneira, um médico que descobre tardiamente seu gosto por história não deveria pendurar o bisturi para prestar um novo vestibular sem conhecer as oportunidades que o mercado oferece para alguém formado nessa área. É possível que ele descubra que, na melhor das hipóteses, viria a ser professor, mantendo uma rotina distante do seu foco de interesse.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Há muitos <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">caminhos para se buscar a felicidade</strong>. A profissão é uma das vias mais importantes, por todas as chances de crescimento que oferece. Apesar de o trabalho ser tão valorizado na nossa cultura, somos convocadas a escolher uma carreira ainda no ensino médio, por volta dos 15 anos, fase em que a maioria das escolhas ainda é influenciada pelos pais, seja para agradar a eles ou para contestá-los.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Para a maioria de nós, a vocação não se impõe de modo assim evidente. A palavra tem sua raiz no verbo latino <em style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">vocare</em>, que significa <em style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">chamar</em>. Daí a ilusão de que se deve esperar por um chamado, que vai indicar o único caminho certo a ser percorrido sob o comando de uma voz interior. Na verdade, são vários os caminhos. Escolher um deles depende de um processo de<strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">autoconhecimento</strong>, que comporta enganos e correções de rota.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">A psicóloga Lidia Aratangy dá algumas dicas para você rever os chamados do seu coração, pacificar sentimentos ou <strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ganhar coragem </strong>se for preciso mudar. Confira:</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Tome posse da sua história: </strong>seja protagonista do seu enredo e acredite que você é coautora das suas decisões. Não é o caso de culpar os outros pelas escolhas que fez ao longo da vida.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Olhe para dentro: </strong>descubra o que você realmente deseja fazer e também o que você pode.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Olhe para fora:</strong> converse com quem tem experiência no que você gostaria de trabalhar e descubra que possibilidades reais o mercado atual tem a oferecer.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Olhe em volta:</strong> como estão as outras dimensões da sua vida? Você está insatisfeita com tudo ou apenas com suas atividades?</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><strong style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Tenha coragem: </strong>claro que você tem o direito de estar feliz. E a obrigação de contribuir para que esse objetivo seja atingido.</span></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font: normal normal normal 12px/17px Verdana; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><span style="color: black; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Fonte: </span><span class="Apple-style-span" style="color: black; line-height: normal;"><a href="http://interagindo.blog.com/?p=134">http://interagindo.blog.com/?p=134</a></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-74951909130595274322013-08-22T17:52:00.000-07:002013-08-22T18:07:11.307-07:00Fábula da galinha e o cão<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-9sB-Z-BvBI0/TkXQ0fapK2I/AAAAAAAAAO8/oWNSno9KdxU/s1600/A+F%25C3%2581BULA+DA+GALINHA+NA+TERRA+DA+TRIBUTA%25C3%2587%25C3%2583O+E+DA+SOLIDARIEDADE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-9sB-Z-BvBI0/TkXQ0fapK2I/AAAAAAAAAO8/oWNSno9KdxU/s1600/A+F%25C3%2581BULA+DA+GALINHA+NA+TERRA+DA+TRIBUTA%25C3%2587%25C3%2583O+E+DA+SOLIDARIEDADE.jpg" /></a></div>
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19px;">O cão de estimação do fazendeiro adoece e o dono chama o veterinário:</span><span class="Apple-style-span" style="background-color: white; color: #333333; line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></span><br />
<div class="post-body" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- O cão está com uma virose comum, mas é preciso tomar este medicamento </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">durante três dias. No terceiro dia eu retornarei e caso ele não esteja </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">melhor, será necessário sacrificá-lo, infelizmente.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">A galinha escuta a conversa.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">No 1º dia de medicamento, a galinha diz ao cão:</span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- Força amigo! Levanta </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">daí, senão você será sacrificado, hein!</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">No 2º dia, a galinha diz ao cão: </span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- Vamos lá, eu te ajudo a </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">levantar... - Entretanto, nada acontece.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Já no 3º dia de medicamento a galinha diz: </span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- Cara é agora ou nunca, </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">levanta logo! Coragem! Isso, devagar! Ótimo! </span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Vendo o esforço do cão ao tentar levantar, a galinha fala: </span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- F</span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">antástico! Agora corre! Isso!</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">O dono dos animais vê o cão correndo feliz na fazenda e grita:</span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">- O cão melhorou! Graças a Deus! Isso merece uma festa... Vamos matar a galinha!!</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Moral da <a href="http://pt.wiktionary.org/wiki/est%C3%B3ria" style="color: #3d81ee; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: none;">estória</a>:</b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho. Ninguém percebe </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">quem é o funcionário que tem o <b style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">mérito</b> pelo sucesso de um projeto, de uma campanha ou de determinada qualquer ação.</span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Saber viver sem </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ser reconhecido é uma arte. Diga-se de passagem, mães, pais, avós, avôs e muitas pessoas "trabalham" sem serem devidamente reconhecidos. Se algum dia alguém lhe disser que seu </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">trabalho não é o de um profissional, lembre-se que os amadores construíram a </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Arca de Noé e profissionais, o Titanic - assim como diz a sabedoria popular.</span><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><br style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" /><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Procure ser uma pessoa de </span><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">valor, em vez de ser só uma pessoa de prestígio. O </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> prestígio</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"> assim como o preço das coisas que compramos, diminui ao longo do tempo, mas o valor, não.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-45760319086485537802013-08-18T07:33:00.000-07:002013-08-18T07:33:31.468-07:0010 comportamentos insuportáveis no trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-8wdPwQZZRRA/TrsBOOKA4FI/AAAAAAAAAQo/QvGFs1Q-oMY/s1600/1yccfgolr19dqjgybegn1aopt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" ida="true" src="http://2.bp.blogspot.com/-8wdPwQZZRRA/TrsBOOKA4FI/AAAAAAAAAQo/QvGFs1Q-oMY/s1600/1yccfgolr19dqjgybegn1aopt.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Um bom relacionamento com as pessoas dentro do ambiente de trabalho é essencial tanto para a carreira como para a qualidade de vida. Mas manter um clima amistoso com os colegas profissionais nem sempre é fácil. Desagradáveis e até mal intencionados, alguns perfis desafiam a convivência com piadas excessivas, reclamações ou mesmo puxando o tapete dos outros. A psicóloga Juliana Saldanha, consultora de recursos humanos do Grupo Soma, orienta sobre as melhores reações. Selecionamos dez comportamentos insuportáveis no trabalho e dicas para lidar com cada um deles:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. INJUSTIÇADA </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Eles não gostam de mim"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Reclamona, ela tem certeza que os chefes a perseguem – e percebe isso em cada olhar ou comentário. Passa muito tempo “alugando” os colegas com as suas lamentações. É extremamente sentimental e não tem foco no trabalho. Geralmente deixa a desejar profissionalmente, mas, mesmo assim, jura que é muito competente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“O perseguido é um perfil difícil até porque não se sente assim só no profissional. Se um carro espirrar água de poça nela, também vai achar que é pessoal. Mas fugir das responsabilidades, ser a vitima, às vezes é insegurança”, aponta Saldanha. O segredo é não entrar na onda e começar a reclamar dos chefes também.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. FALSO BONZINHO</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Essa é a equipe mais bonita do prédio"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Parece um anjo à primeira vista. Cordial, faz questão de estabelecer boas relações com todos os níveis hierárquicos. Cedo ou tarde você ficará sabendo de intrigas pesadas feitas pelas costas envolvendo o seu nome. Ele vai negar tudo e sair pela tangente. Mas não se engane, mês que vem tem mais!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O famoso “duas caras” é mais um caso de insegurança, segundo a consultora. “Acredita que para crescer não pode ser ele mesmo. Devemos evitar generalizações, mas normalmente essa pessoa tem segundas intenções e quer levar vantagem”, diz ela. Mas não tente desmascarar o “anjinho”. É melhor manter distância.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. FOFOQUEIRA INCORRIGÍVEL</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Tenho uma boa pra contar"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela parece um radar: está sempre por dentro de tudo que acontece na vida dos outros funcionários e, por isso, não dedica muito tempo ao trabalho. Tende a envolver as pessoas em suas falações e pequenas maldades. Critica a roupa e cabelo das colegas, mas no fundo inveja cada centímetro.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Falamos que a pessoa tem que ter bom senso, mas isso é relativo porque as experiências de vida são diferentes”, avalia Juliana. Sair de fininho das conversas sobre terceiros é a melhor forma de agir. A fofoca só existe porque alguém está ali para ouvir. “Não precisa dizer que não quer falar com ela, mas sinalize que tem outras prioridades e não seja conivente. Busque neutralidade”, orienta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. PUXA-SACO BAJULADOR </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Seu corte de cabelo está incrível"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">É um clássico no mundo corporativo. Em suas relações, classifica as pessoas por cargos – e o mais humilde não costuma receber atenção. Está sempre pronto para elogiar o chefe, mesmo que sutilmente, e extrai dessa prática a segurança que precisa para continuar empregado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nada de fazer igual para ganhar pontos! “Um chefe com vivência maior consegue perceber que está sendo bajulado”, diz Juliana Saldanha. Portanto, ninguém perde pontos para o puxa-saco. Existem pessoas solícitas naturalmente, sem forçar a situação. “Não se iguale nem seja ingênua”, recomenda a consultora.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">5. OVERSHARING</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Alguém tem remédio para prisão de ventre?"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela (ou ele) fica falando de coisas que ninguém realmente quer saber – e normalmente num tom de voz que os obriga a isso. Usa o telefone da empresa para discutir com a madrinha, com o atendente da TV a cabo ou com a amiga que insiste em ficar com aquele cara que não a merece.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Se você der a mínima corda, a “oversharing” vai explicar seus problemas em detalhes, sem perceber que você está olhando para o outro lado. No limite, entram em assuntos constrangedores – escatológicos, sexuais, patológicos. “Ambiente corporativo não é consultório sentimental. Mas as pessoas só falam muito porque alguém escuta”, diz Saldanha. Com medo de passar por chato, quem ouve as histórias excessivas nem sempre consegue sinalizar que aquilo invade a liberdade do seu ouvido. A dica é cortar o assunto e não fazer comentários que vão aumentar o diálogo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">6. CARREIRISTA ESPERTINHO</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Veja os meus projetos"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Está no jogo para ganhar. Ser bem sucedido é quase uma obsessão. Fala o que os chefes gostam de ouvir e não pensa duas vezes ao passar a perna em alguém. Costuma ser competente em suas funções, mas extremamente desleal com os colegas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A dica aqui é simples: nunca compartilhe ideias e projetos com ele, por mais bacana que possa parecer na mesa de bar. Ele vai roubar seus insights, não duvide disso. Se apegue aos assuntos genéricos, comente sobre o tempo, o programa de TV, o futebol...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">7. ULTRASEXY</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Eu já fui modelo”</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela “dá mole” para os caras, mas se faz de sonsa e desentendida se algum deles reage. No escritório, todo mundo percebe a paquera com o colega: risadinhas, brincadeiras de mão e outras práticas irritantes dominam o ambiente. Tem certeza que é a garota mais desejada da empresa, e tenta tirar algum benefício disso.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Provavelmente ela não acredita na sua competência profissional. É preciso que a equipe seja assertiva para mostrar que não gosta daquilo”, recomenda Juliana. E evite qualquer elogio à maquiagem ou roupas que possa inflar ainda mais esse ego.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8. GALÃ OFICIAL</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Cheguei, garotas!"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ele não anda pelo corredor, desfila. Não cumprimenta as colegas, joga beijos e piscadinhas. Conta vantagens na hora do almoço para os outros homens e, muitas vezes, mente descaradamente sobre “aquela gata da academia” que nunca existiu. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Não fique achando que você é a rainha da cocada preta só porque o cara fez uma brincadeira”, diz a psicóloga. Geralmente não é pessoal, esse tipo tende a repetir as gracinhas com todas as outras meninas do andar. Mas se ele extrapolar ou passar dos limites, então expresse seu sentimento com clareza, mas de forma suave. Não é preciso brigar com o garotão bobo e ficar marcada no andar pela sua agressividade.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">9. MATRACA SOLTA </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Isso me lembra uma história ótima"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela não para de falar e tende a ser inconveniente. Faz comentários (geralmente dispensáveis) sobre tudo e atrapalha a concentração dos colegas que querem trabalhar. Em reuniões, os chefes chamam sua atenção por estabelecer conversas paralelas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Não entre no enredo que a pessoa está contando. Deixe que ela fale (quase) sozinha e mantenha os olhos na tela do computador ou folha do caderno. Dessa forma, ficará claro que você não está disponível e o assunto acaba mais facilmente. “Aos poucos as conversas vão diminuindo”, aposta Juliana.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">10. PIADISTA SEM GRAÇA</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Entenderam o trocadilho?"</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Não fez curso de palhaço, mas quer sempre ser o mais divertido. Tenta copiar o colega engraçado de verdade, que tem timing e boas sacadas, mas nunca consegue. O problema? Ele continua insistindo e torrando a paciência dos colegas com suas piadas tolas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A principal lição é parar de dar risadas forçadas. O sorriso, mesmo amarelo, prolonga o constrangimento coletivo e dá corda para o falso comediante continuar seu show. “A comunicação envolve as duas pessoas. Se o cara está vendo algum sinal de espaço ali, então vai falar mesmo”, aponta Juliana Saldanha. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fonte: <a href="http://delas.ig.com.br/comportamento/trabalho/10+comportamentos+insuportaveis+no+trabalho/n1237773264884.html">IG</a></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-14794900562747259942013-08-11T10:58:00.000-07:002013-08-11T10:58:12.732-07:00Você faz seu marketing pessoal?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh6.googleusercontent.com/-Pj-YUO-nZ1w/TYftuPjSlSI/AAAAAAAAAMA/GyTPzXSVQmI/s1600/images+%252828%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://lh6.googleusercontent.com/-Pj-YUO-nZ1w/TYftuPjSlSI/AAAAAAAAAMA/GyTPzXSVQmI/s1600/images+%252828%2529.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Nessa concorrência acirrada no mundo corporativo, umas das ferramentas mais importantes para você se destacar em uma determinada profissão é fazer marketing pessoal, que pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interpessoais e profissionais, de características, habilidades e competências relevantes na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Antigamente o <b>marketing pessoal</b> era um instrumento político, falso, visando apenas uma conquista específica, mas hoje em dia é uma forma de revalorização da capacidade e competências do homem.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Muitas pessoas competentes e com varias habilidades, às vezes passam uma imagem contraria, pois não tem habilidade nenhuma para fazer seu marketing pessoal e por isso ficam de fora do mercado de trabalho. As pessoas tem que saber que você existi, principalmente os headhunters(caça-talentos) sendo que de uma forma positiva, pelas suas qualidades, habilidades e competências e não ser notado desnecessariamente e por suas “aparições” tolas pois é péssimo, uma vez que será lembrado, com freqüência, que não é um bom profissional. </span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Algumas dicas para trabalhar seu <b>Marketing pessoal</b>:</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de opinião.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução delas.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz mais, melhor e com maior satisfação.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">7.Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar-se, conforme o planejado.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">8.Saiba trabalhar sua imagem.Uma roupa espalhafatosa, ou mesmo casual demais, pode comunicar a idéia de que o sujeito é desleixado, desorganizado, inconseqüente ou rebelde. Mas vale pecar pelo excesso de sobriedade do que pela falta dela.</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><br />
</span></div>
<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;">Quem ainda não faz seu Marketing pessoal, é bom começar logo, pois como já vimos, é muito importante para a carreira profissional e para o desenvolvimento pessoal.</span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-43817958151873636972013-07-27T15:16:00.000-07:002013-07-27T15:16:37.912-07:0010 Dicas de Como Conseguir uma Promoção no Trabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://flitparalisante.files.wordpress.com/2009/09/como-ser-promovido-no-servico.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://flitparalisante.files.wordpress.com/2009/09/como-ser-promovido-no-servico.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Quando iniciamos nossa carreira profissional, a primeira coisa que almejamos é ser reconhecido pelo nosso trabalho e consequentemente ganhar uma promoção.Verifiquei que na maioria das seleções que participei como recrutadora( isso a uns tempos atras, pois hoje trabalho com Treinamento e desenvolvimento pessoal) os candidatos quase sempre em sua maioria, informaram que queria ficar na empresa para , fazer carreira, conseguir uma promoção.Mas para conseguir ser promovido, não é uma tarefa fácil, é preciso ter muita dedicação, habilidade ,competência e comprometimento.Para uns a promoção vem rapidinho, para outros para ser promovido, o tempo é bem maior.O negócio é não desistir, ou se perceber que naquela empresa, não vai surgir uma oportunidadede crescimento profissional , tem que partir em busca de outros rumos para não ficar estagnado e não ocorrer a frustração.</div>
<div style="text-align: justify;">
A revista "Times" contactou vários especialistas para dar algumas dicas de como conseguir ser promovido no trabalho.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Os conselhos da “Times”</div>
<div style="text-align: justify;">
Saiba qual é a opinião dos especialistas</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. <b>Mais experiências</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Simon Copenam, gerente de aquisição e aliança da empresa tecnológica 3M no Reino Unido e na Irlanda diz: “quando promovo alguém, procuro um colaborador que faça um bom trabalho, mas que também traga novas ideias e soluções. Alguém que tenha tido iniciativa no seu cargo actual, mas que também tenha experienciado outras coisas fora das competências que o seu cargo exige”.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. <b>Sincero com o chefe</b></div>
<div style="text-align: justify;">
São poucas as pessoas que falam abertamente sobre as suas aspirações, sobretudo no círculo profissional. Julie Bowen, chefe de desenvolvimento organizacional da empresa de recrutamento Adecco diz que “nas avaliações formais, as pessoas deveriam ser honestas e não dizer apenas o que o chefe quer ouvir. Os colaboradores têm de ter coragem para dizer ‘adoro este trabalho, mas...’”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. <b>Peça ajuda</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Se tiver sorte, o gestor da sua empresa pode já ter percebido que você está pronto para assumir um cargo com responsabilidade adicional. Segundo Copeman, deve tentar aconselhar-se com o seu chefe sobre o cargo ideal para si, bem como qual é a melhor altura para ser promovido.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. <b>Pense duas Vezes</b></div>
<div style="text-align: justify;">
É importante que o seu superior saiba o que o motiva, antes de se mover. Bowen aconselha-o a ter cuidado. “Sim, é um passo, mas vale a pena se perder tudo o resto?” Com o seu novo cargo, pode ser mais bem pago, mas pode perder outras coisas, como o tempo que dedica à sua família ou a inspiração dos seus colegas de trabalho.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5. <b>Considere todas as opções</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Helena Clayton, directora de programas no Roffey Park, uma escola de educação executiva diz que as jogadas inteligentes não são sempre ascendentes. “O conceito de empregabilidade diz respeito a todas as suas capacidades”, afirma à publicação. “Ter um papel que lhe forneça essas competências pode não significar uma promoção. Muitos dos papéis mais desafiantes podem estar ao seu lado e não acima.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6. <b>Transversalidade</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Se está à procura de um cargo mais desafiante, tem de elevar o seu perfil, segundo Clayton. “Voluntarie-se para projectos e empregos transversais... onde possa fazer a diferença. Coloque-se á frente de “seniores” e encontre aquele que será seu mentor.”</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7. <b>Saiba tudo</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Não há desculpa para a falta de investigação, quando procura obter um cargo mais elevado. Certifique-se de que tem uma cópia da descrição do trabalho e que sabe as competências necessárias para o desempenhar, para que fale à vontade do que precisa de limar, segundo Bowen.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
8. <b>Jogue bem</b></div>
<div style="text-align: justify;">
“O que um colaborador alcança é importante, mas a forma como o consegue tem igual valor. A forma como trata as pessoas – o seu estilo de gestão e a qualidade das suas relações interpessoais – tem mais peso quando está na iminência de ser promovido, porque, em última instancia, só pode alcançar resultados através de outras pessoas”, afirma Clayton.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
9. <b>Seja flexível</b></div>
<div style="text-align: justify;">
"Pode até ter uma ideia muito clara de onde quer ir, mas tal pode não ser possível. Se for flexível quanto às suas próximas jogadas, as probabilidades de ser promovido aumentam”, afirma Copeman.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
10. <b>Sempre amigos</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Mesmo que não seja promovido, encerre o assunto sempre de forma amigável. Nunca se sabe quando é que terá de trabalhar para o mesmo chefe, de novo.</div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-702722702896897369.post-49331971946504223242013-07-23T16:29:00.000-07:002014-09-14T06:02:36.801-07:00Sua personalidade está mais para ID, EGO ou SUPEREGO?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/_WTage664YqQ/R58ndfY7Q_I/AAAAAAAAABM/OHiATg_28YY/S1600-R/id_ego_superego400.GIF" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/_WTage664YqQ/R58ndfY7Q_I/AAAAAAAAABM/OHiATg_28YY/S1600-R/id_ego_superego400.GIF" height="106" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cada pessoa tem uma personalidade singular, tem aquelas que tem dupla personalidade, ou ainda tem pessoas que querem copiar a personalidade da outra. Mas conforme o pai da Psicanalise Freud, a nossa personalidade é formada <span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"> pela interação destes três níveis da psique humana , que é o ID, EGO, e SUPEREGO, vou explicar numa <b>linguagem mais popular </b>e verifiquem se sua personalidade está mais para <b>ID, EGO ou SUPERGO</b>.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>ID</b>: É o nosso lado animal, do instinto, da agressividade, da sexualidade, é regido pelo principio do prazer, se apresenta incógnito e usa disfarces para enganar as pessoas e induzi-las a fazer coisas que a consciência repudia. Está ligado ao inconsciente. Ex: Se você é uma pessoa mais impulsiva, a emoção e o prazer vem sempre em primeiro lugar, faz as coisas e não pensa nas consequencias, seu ID esta mais aflorado.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><br />
</span></span></div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="line-height: 19px;">EGO</b><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">: É o nosso equilíbrio, nossa razão, esta mais ligado a realidade, tenta controlar os prazeres do ID com a moralidade do SUPERGO, é a nossa consciência e racionalidade. Ex: </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #999933;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;">Você sofre uma ofensa muito grande alguém. Ex: Vc sente vontade de agredi-la fisicamente (ID-instinto agressivo)...Mas não agride pois pensa 2 vezes nas conseqüências que aquele ato poderia provocar (processo, prisão, etc.), seu EGO está mais aflorado.</span></span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><br />
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><br />
</span></span></div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><b>SUPERGO</b>: É o nossa moralidade, as normas,</span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;"> nossas regras de conduta, que se formam a partir do que nos é passado pelos nossos pais e pela sociedade. É como ele fosse o juiz de nossa consciência, dizendo o que é certou o errado. Ex: Se você é uma pessoa super moralista, se preocupa com o que faz, para que os outros não falem mal de você, deixa de fazer algo porque os outros julgam errado,mesmo não sendo, seu SUPERGO está mais aflorado.</span></span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em resumo , o Ego a camada consciente e racional, é constantemente bombardeado pelos dois lados opostos e conflitantes, pressionado pelos desejos insaciáveis do Id, de um lado, e pela severidade repressiva do Superego, do outro. O Superego censura os impulsos, especialmente os sexuais, que a sociedade e a cultura proíbem ao Id, impedindo o indivíduo de satisfazer plenamente seus instintos e desejos. Se o Ego se submeter ao Id, o homem torna-se imoral, perverso; se acatar as ordens do Superego, ele viverá numa insatisfação que o torna infeliz. A solução do impasse estaria, portanto, em adotar a filosofia do velho mestre Epicuro, que afirmara a felicidade residir no meio termo, no equilíbrio entre dois extremos. Mas ser filósofo não é para qualquer um!</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 19px;">Fonte de pesquisa:</span><a href="http://pt.wikisource.org/">http://pt.wikisource.org/</a></span></div>
</div>
Mari Costahttp://www.blogger.com/profile/11002854999697403064noreply@blogger.com25