Li essa matéria no site da Catho, e resolvi compartilhar com vocês, pois acho de extrema importância as pessoas aprimorar seu autoconhecimento, principalmente conhecer seus talentos pessoais.
Para alguns, talento é aquilo que você faz com paixão, o que te dá prazer em fazer. E como consequência, você executa a tarefa muito bem. Para outros, são sentimentos, pensamentos e comportamentos frequentes em uma pessoa, que podem ser utilizados de forma produtiva. Mas todos concordam em um fato: assim que uma pessoa consegue descobrir seus talentos, ela superar desafios e se sente mais confiante, pois consegue trabalhar tendo certeza que realizará algo com excelência.


Para Hugo Nisembaum, consultor nas áreas de identificação e gestão de talentos e educação corporativa e diretor da Mapa de Talentos, muitos entendem que talento está relacionado a um alto potencial que alguns poucos possuem. Entendem que trata-se de um ponto existente em um grupo especial, a elite da empresa, e que, por esta razão, deve ser cuidada e tratada de forma diferenciada. “Esta abordagem pressupõe que talentos são dons especiais, que somente este grupo em particular possui. Para mim, talento tem outra conotação. São capacidades naturais do indivíduo. Exemplificando: empatia, proatividade e espírito de competição são talentos difíceis de aprender, duráveis nas pessoas que os possuem e que podem ser transferidos para as diversas posições que estas venham a ocupar”.

Quando uma pessoa descobre seus principais talentos, o ideal é tentar relacioná-los com suas áreas de interesse, com suas competências, e aplicá-los como projeto de carreira e de vida. Mas muitos podem se perguntar: talento tem a ver com aptidão? Qual a relação entre eles? Ainda segundo Nisembaum, aptidão é uma capacidade natural ou adquirida para realizar determinada atividade. E sendo assim, a confusão entre talento e aptidão pode acontecer, pois colocamos no mesmo pacote aquilo que é natural e o que pode ser adquirido. “Mas para que alguém esteja apto a alguma coisa, é preciso considerar uma soma de fatores, que incluem os talentos, conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para a realização da tarefa”, diz ele.

Paulo Araújo, escritor e conferencista, diz que talento todos têm, pois todo mundo faz algo melhor do que outro faria. A chave está em descobrir quais são eles. “E talento é muito diferente de dom, pois dom sim é uma aptidão natural, e é muito comum nas artes, no esporte. O dom pode ser definido como o talento nato. E sendo assim, todo mundo tem um talento, basta a pessoa descobrir o que sabe fazer melhor que os outros, por exemplo”, completa Araújo.

A Mapa de Talentos, empresa focada nesse tema, entende que talento é, em si, potencial para desempenho. Ou seja, qualquer pessoa pode desenvolver determinados potenciais e aplicá-los de forma produtiva. No entanto, alguns aspectos importantes, citados por eles, podem fazer com que esse potencial aplicado se transforme em excelência. São eles:

1- Ter uma visão clara de objetivos a serem alcançados

2- Reconhecer as suas possíveis contribuições

3- Estabelecer um plano, considerando que conhecimentos, habilidades e experiências são necessárias, e isso se refere à formação adquirida

4- Definir com quem e como eu me relaciono para alcançar um bom resultado

“Aproveitar uma capacidade natural permite chegar a um desempenho diferenciado. Num ambiente de trabalho, ao evidenciar seus talentos, bem como os talentos dos outros membros da equipe, pode-se trabalhar a complementaridade e aumentar a eficácia e produtividade, promovendo o engajamento e aproveitando o que cada um tem de melhor”, completa Nisembaum.

Ou seja: talentos podem ser desenvolvidos. Uma pessoa pode se tornar excelente em algo, mesmo que não seja algo natural dele. “Um exemplo disso é a oratório. Muitas pessoas não nascem sabendo. Mas se ela treinar, e existem muitos cursos para isso, ela pode desenvolver essa habilidade”, diz Araújo.

Existem exercícios interessantes para identificar talentos, e um deles é observar, nas atividades diárias e rotina de trabalho, os seguintes aspectos que indicam quando um talento se manifesta:

1- Me sinto atraído por aquela atividade

2- Ao realizar a atividade, não sinto o tempo passar, as coisas fluem

3- Quando concluo a atividade, fico energizado e não vejo a hora de voltar a fazer

Paulo adiciona que o principal exercício na tentativa de descobrir esses talentos é a autoconsciência. “O importante não é se comparar com os outros, mas ter autocrítica. Tente se perguntar como está sua carreira de acordo com o que estava três anos atrás, veja se você está conseguindo evoluir, se está conseguindo crescer”.

Talentos e pontos fortes

Os talentos pessoais podem estar, de alguma forma, relacionados ao desenvolvimento de competências. “Nós trabalhamos com o conceito do Ponto Forte, que é a soma de talentos, conhecimentos, habilidades e experiências. Isto permite estabelecer uma diferenciação clara entre o que é natural nas pessoas e aquilo que pode ser aprendido. Esse mesmo conceito nos permite destrinchar, dentro de determinada competência, o que pode ser aprendido e o que não”, informa Nisembaum.

E isso nos leva à outra questão: é possível potencializar os pontos fortes? “Potencializo um ponto forte quando, ao utilizar talentos, conhecimentos, habilidades e experiências, consigo alocá-lo numa posição certa. Também quando adquiro mais conhecimentos e habilidades que me permitam fazer melhor uso dos meus talentos. Por exemplo: espírito de competição é um talento. Se somo ele a conhecimentos do mercado, habilidades de negociação e experiência no setor específico, transformo esse conjunto em um ponto forte, que com certeza terá impacto positivo no desempenho”.

Muitas vezes, as pessoas se apegam muito mais a seus pontos fracos do que a seus pontos fortes. E, para Araújo, isso é incorreto. Os pontos a desenvolver devem ser levados em consideração, porém, trabalhar mais ainda os pontos fortes individuais resultaria em maior ganho, pois é exatamente aí que um profissional conseguiria destaque.

A Mapa de Talentos faz uma analogia que torna bem simples entender como talentos devem ser gerenciados, e ela começa com uma pergunta: qual a relação entre os Ramones e a gestão de talentos? Para eles, a resposta é simples: quando quatro caras com pouquíssimo conhecimento e técnica musicais aproveitam ao máximo os três acordes que sabem, gastando toda a energia em criar um estilo próprio, único e original com os recursos disponíveis, estão dando ênfase ao que têm de melhor.

E se é preciso mais conselhos, além de buscar autodesenvolvimento e aperfeiçoar o que já se tem como ponto forte, eles sugerem:

- Conheça os seus talentos

- Identifique de que conhecimentos, habilidades e experiências precisa

- Veja como profissionais, na mesma posição que você, se tornam úteis

- Imagine como pode redesenhar a sua posição de forma a poder manifestar esses Talentos com todo seu potencial.

Fonte:Angelica Kernchen -www.catho.com.br

A agência de empregos Allis seleciona candidatos para 200 vagas para o espetáculo "Quidam", do Cirque du Soleil, cuja temporada começa no dia 19 de fevereiro, em São Paulo. Os salários variam de R$ 800 a R$ 1.000, conforme o cargo, além de benefícios como vale-transporte e alimentação no local.


As oportunidades são para atendente de bar, caixa, vendedor, ajudante de cozinha, cozinheiro bilíngue, garçom, mâitre, recepcionista, recepcionista bilíngue, costureira bilíngue, assistente de camarim bilíngue, estoquista, auxiliar administrativo, atendente de lavanderia.

Os candidatos precisam ter ensino médio completo e disponibilidade de horário nos períodos da tarde e noite e aos finais de semana. É desejável ter experiência na função. Algumas funções exigem conhecimento de inglês e, para outras, a fluência no idioma é considerada um diferencial.

Os interessados devem comparecer, com os documentos pessoais, na Rua Bráulio Gomes, 36, 1º andar, no Centro de São Paulo, perto das estações do Metrô Anhangabaú e Republica, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

Também é possível enviar o currículo para cds@allis.com.br ou fazer o cadastro no site www.allis.com.br. A seleção vai até o dia 22 de janeiro. As entrevistas já começam a ser feitas nesta semana.

Os Correios prorrogaram até o dia 22 de janeiro as inscrições para 6.565 vagas de nível médio e superior. A retificação foi publicada nesta quarta-feira (13) na página 118 da seção 3 do "Diário Oficial da União".

As inscrições devem ser feitas pelo site www.correios.com.br ou nas agências dos Correios indicadas nos editais de abertura (leia aqui os editais). As taxas de inscrição vão de R$ 30 a R$ 60.
Os salários variam de R$ 706,48 a R$ 3.108,37 (leia aqui os editais). Além disso, os aprovados terão direito a vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e odontológica, possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional e possibilidade de adesão ao Plano de Previdência Complementar (Postalprev). A jornada de trabalho será de 44 horas semanais para todos os servidores.

A maioria das vagas é de nível médio: 6.065. Outras 500 são de nível superior. O maior número de vagas é para carteiro: 5.344. Há ainda 200 vagas para operador de triagem e transbordo, 521 vagas para atendente comercial e 500 para analistas de nível superior. O edital foi publicado sem a empresa ter escolhido a organizadora do concurso público. De acordo com os Correios, a banca examinadora será escolhida somente após o término das inscrições, dia 15 de janeiro, para redução de custos.

Veja abaixo os cargos que serão contemplados no concurso por diretorias regionais e os respectivos salários:


Diretorias Regionais da Bahia, Alagoas e Sergipe (155 vagas)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Pedagogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Técnico em Segurança do Trabalho (R$ 1.392,97)

Atendente comercial (R$ 706,48)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)



Diretorias Regionais da Paraíba, Ceará, Maranhão, Piauí, Pernambuco e Rio Grande do Norte (837 vagas)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Engenheiro de Produção (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Atendente Comercial (R$ 706,48)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)



Diretorias Regionais de Minas Gerais, Espírito Santo e Rio de Janeiro (2.238 vagas)

Atendente comercial (R$ 706,48)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Pedagogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Técnico em Segurança do Trabalho (R$ 1.392,97)



Diretorias Regionais do Acre, Amapá, Amazonas, Pará, Rondônia e Roraima (225 vagas)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)

Atendente comercial (R$ 706,48)



Diretorias Regionais de Brasília, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Tocantins (576 vagas)

Atendente Comercial (R$ 706,48)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas (R$ 3.108,37)

Analista de Suporte de Banco de Dados (R$ 3.108,37)

Análise de Sistemas (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Contador (R$ 3.108,37)

Economista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro de Produção (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Estatístico (R$ 3.108,37)

Revisor de Texto (R$ 3.108,37)

Pedagogo (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Técnico em Comunicação Social (Publicidade e Propaganda) (R$ 3.108,37)

Historiador (R$ 3.108,37)

Arquivologista (R$ 3.108,37)

Desenhista Industrial (R$ 3.108,37)

Internacionalista (Relações Internacionais) (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Técnico em Segurança do Trabalho (R$ 1.392,97)



Diretorias Regionais de Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina (1.037 vagas)

Atendente Comercial (R$ 706,48)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro de Produção (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Técnico em Segurança do Trabalho (R$ 1.392,97)



Diretorias Regionais de São Paulo Metropolitana e São Paulo Interior (1.497 vagas)

Administrador (R$ 3.108,37)

Advogado (R$ 3.108,37)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas (R$ 3.108,37)

Arquiteto (R$ 3.108,37)

Assistente Social (R$ 3.108,37)

Engenheiro Civil (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletricista (R$ 3.108,37)

Engenheiro Eletrônico (R$ 3.108,37)

Engenheiro Mecânico (R$ 3.108,37)

Estatístico (R$ 3.108,37)

Psicólogo (R$ 3.108,37)

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (R$ 902,57)

Enfermeiro do Trabalho (R$ 2.958,60)

Engenheiro de Segurança do Trabalho (R$ 3.108,37)

Médico do Trabalho (R$ 3.108,37)

Técnico em Segurança do Trabalho (R$ 1.392,97)

Carteiro (R$ 706,48)

Operador de Triagem e Transbordo (R$ 706,48)

• ENGENHEIRO(A) QUIMICO(A)

Ensino superior em área química, necessário ter registro no CRQ habilitado para ser responsável técnico. Sólida experiência na função c/ coordenação das atividades, administrativas e técnicas, do laboratório, E.T.A e E.T.E, mantendo rígido controle sobre a qualidade dos produtos fabricados. Desejável conhecimento em tratamento de afluentes e efluentes, e qualidade industrial, conhecimento em plástico e PVC, obrigatório conhecimentos sobre técnicas laboratoriais. R$ 4.500,00 a 5.000,00 + benefícios.

• EXECUTIVO DE CONTAS

Superior completo. Sólida experiência no atendimento de atacados e distribuidores da RMR e interior do estado de PE. Imprescindível ter atuado com mercado de bens de consumo (pref. alimentos e bebidas). Possuir CNH “B” e excelente nível de informática. R$ 3.200,00 + Assist. Médica + Assist. Odont. + Seg. Vida + Priv. Privada + Part. Lucros + Vale Refeição + Veículo da Empresa + Celular e Notebook.

• DESENVOLVEDOR PLENO

Superior completo. Experiência em análise e desenvolvimento de software utilizando o Visual Studio. Requisitos desejados: ADO.NET, ASP.NET, VB, C#, OO, RUP, MCP, R$ 2.500 + VT + VR+ Assist. médica.

• DESENVOLVEDOR DE SOFTWARE JR

Superior completo ou cursando. Experiência em análise e desenvolvimento de software utilizando o Visual Studio. Requisitos desejados:conhecimento em ADO.NET, ASP.NET, VB, C#, OO, RUP, MCP. R$ pretensão + VT + VR + ASSIST. MÉDICA

• ASSISTENTE COMERCIAL  

Superior completo, cursando ou incompleto. Desejável conhecimentos em vendas na área de TI. Requisitos desejados: conhecimentos de microinformática e CRM. R$ pretensão + VT + VR + ASSIST. MÉDICA

• ESTÁGIO (Desenvolvedor de software)

Cursando entre 4º e 6º período. Conhecimentos sólidos de microinformática, Ambiente Windows, Internet. Programação em VB e/ou C#. Requisitos desejados: ADO.NET, ASP.NET, VB.NET, C#, VB Script, XML, Web Services, OO, RUP. Conhecimentos em Banco de Dados SQL Server, Windows 2003/XP. 06hs de estágio, Bolsa de R$ 600,00 + auxílio transporte. URGENTE!

• CHEFE DE HIGIENIZAÇÃO E LIMPEZA INDUSTRIAL

Ens. médio completo. Experiência em cargo de chefia na área de higienização de máquinas e equipamentos em grandes empresas, pref. em indústrias alimentícias. Desejável possuir noções de segurança do trabalho e controle de pragas. Possuir vivência c/ BPF, APPCC, PPHO. Conhecimento em Pacote office e excel avançado. R$ 1.400,00 + Assist. Médica + Refeitório + transporte.

• COORD. DE MKT INSTITUCIONAL

Superior completo ou em fase de conclusão. Experiência c/ produção de materiais de comunicação, acompanhamento de resultados para realização de ações no PDV, análise concorrencial, planejamento e aplicações de pesquisa de Mkt, criação de materiais de comunicação, bem como toda rotina do setor. R$ 1.800,00 + Assist. Médica + Vale Refeição + Transporte. Entrega de CV até 14/01.

• ASSIST. COMERCIAL

Superior completo Mkt / Publicidade. Experiência na área comercial do mercado de Planos de Saúde. Possuir veículo próprio. R$ 2.000,00 + Comissões + Assist. Médica + Assist. Odont. + Vale Refeição + Cartão Benefícios + Reembolso combustível. Entrega de CV até 13/01.

•  VENDEDOR(A)

Superior completo. Experiência no segmento de móveis e decoração e/ou varejo em lojas de porte (nível “A”). URGENTE!

• RECEPCIONISTA

Ensino médio / Superior. Experiência no segmento de móveis e decoração e/ou varejo em lojas de porte (nível “A”). URGENTE!

• RECEPCIONISTA STAND

Ensino médio / Superior. Experiência c/ atendimento ao cliente. Disponibilidade total de horário para atuar inicialmente como folguista (08hs – 15hs ou 11hs – 19hs). Residir próx. bairro de Piedade. R$ 505,00 + VT + VR. URGENTE!

• TÉCNICO ELETRÔNICO DE CAMPO

Curso técnico completo com CREA. Experiência c/ instalação e manutenção de equipamentos de segurança. Desejável vivência c/ equipamentos de CFTV, Detecção de passagem e acesso eletrônico. Possuir veículo próprio. R$ 1.163,81 + Comissões + VR + Reembolso KM + Assist. Médica + Assist. Odont. URGENTE!

•  PORTADOR(A) DE NECESSIDADES ESPECIAIS-REPOSITOR(A)

Enviar cv para e-mail abaixo, com título da vaga.

selecao.recife@tradicao.com.br

(81)3015-5170

No filme "A corrente do Bem" o professor propõe aos alunos um desafio, o que você faria para tornar um mundo melhor, um dos alunos crê ser possível mudar o mundo a partir da ação voluntária de cada um e cria a Corrente do bem, no qual ele escolhe três pessoas para ajudar, depois pedem para que essas pessoas escolha mais três pessoas para ajudar e assim sucessivamente fazendo com que essa corrente se espalhe por todo o país.Trazendo um pouco da história do filme, estou propondo a vocês, uma corrente do bem diferente, onde cada pessoa que quiser participar vai escolher uma pessoa desempregada e tentar ajudar a arrumar um emprego, começando desde da elaboração do currículos, a pesquisa e indicação de vagas, acompanhamento no processo seletivo e sempre tentando motivar a pessoa que esta desempregada a nunca desistir , mesmo ela nao ficando em uma seleção, informar que sempre vai surgir outra oportunidade, e que um dia o emprego vai aparecer.Depois que você ajudar a essa pessoa a conseguir um emprego, fazer com que ela escolha uma outra pessoa para fazer o mesmo e assim vamos tentar espalhar essa corrente para quem sabe diminuir um pouco a taxa de desemprego no Brasil.Não vamos só esperar do governo, vamos fazer como a criança do filme, que é possível mudar o mundo a partir da ação voluntária de cada um.

• MÉTODOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Período: 18 a 22/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo 15 h

Conceitos; Fluxos; Processo; Métodos; Recrutar e Selecionar

por Competências; Indicadores de Desempenho;

Acompanhamento; Estudo de Caso.


• LIDERAR E FORMAR EQUIPES DE TRABALHO

Período: de 25 a 29/01/2010

Horário:18h30 às 21h30

Conteúdo: 15 h

Liderar a Mudança e Administrar os Conflitos,

Difundir a Política da Empresa e Gerar Clima de Trabalho

Desenvolver Equipe de Alto Gestão com Foco nos

Resultados, Processo de Tomada de Decisão e de Controle


• LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA

Período: 18 a 22/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo: 15 h

Sistema Tributário Nacional.

Contribuições sociais.

Imposto de Renda da Pessoa Jurídica e

Contribuição Social sobre o Lucro.

Planejamento tributário.


• PREPOSTO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Período: 18 a 22/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo: 15 h

Prevenindo o Passivo Trabalhista de uma

empresa; Justiça do Trabalho e sua

composição; Comissão de Conciliação

Prévia; Audiência Trabalhista,

Procedimento Sumaríssimo e Ordinário ;

Preposto.


• PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

C/ ENFOQUE SOCIAL

Período: 25 a 29/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo: 15 h

Análise Ambiente Interno e Externo da ong

como base para traçar metas e objetivos;

Formulação e Capacitação Estratégica;

Segmentação do ambiente

externo para diversificação de serviços

Sociais e/ou produtos oferecidos...

• E X C E L B Á S I C O & I N T E R M É D I Á R I O

Período:18 a 22/01/2010

Horário:18h30 às 22h05

Carga Horária: 18 h


• E X C E L A V A N Ç A D O

Carga Horária: 24 h

Período: 25/01 a 03/02/2010

Horário:18h30 às 21h30

Investimento: R$ 200



• MERCADO DE CAPITAIS

Período: 25 a 29/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo: 15h

Noções de Economia e Finanças;

Indicadores Econômicos; Sistema

Financeiro Nacional; Títulos do

Mercado de Capitais; Mercado de

Capitais e Bolsa de Valores; As

Sociedades Corretoras; Análise de

Investimento.


• GESTÃO DE CONTRATOS

Período: 25 a 29/01/2010

Horário: 18h30 às 21h30

Conteúdo: 15h

Como identificar e gerenciar pontos

críticos em contratos;

Procedimentos básicos de lei a serem

observados em:

Contratos em Geral

Contratos de compras de materiais;

Contratos de compra de equipamentos

e instalações;

Contratos de locação de serviços;

Contratos de Consultoria;

Processos de negociação;

Processos de terceirização;

Repactuação de Contratos,

Ajuste e Reequilíbrio Financeiro;

Rescisão Contratual.


Informações e Inscrições:


Fone: (81) 3181- 8600 / 8626 / 8627

Site: www.fcap.adm.br

E-mail: fcap_extensao@yahoo.com.br

Taxa única de


R$ 100, R$ 150 e R$ 200