Pessoal queria colocar um pouco de leveza e sensibilidade no meu blog, como não queria fugir do tema, que escrevo tudo relacionado a carreira, empregos, vagas e etc, eu não tenho menor dom para escrever poesia , precisei pesquisar e encontrei uma belíssima poesia de Olavo Bilac que fala sobre Trabalho , hoj enão é o dia do Trabalhador mas quero homenagear todos os trabalhadores, por favor sintam-se homenageados.

Quem nunca sonhou de trabalhar numa empresa que tem os melhores salários e benefícios, com plano de carreira para os funcionários,que tem projeto de sustentabilidade e responsabilidade social(respeitando o meio ambiente), capacitando e desenvolvendo seus funcionários, reconhecendo a importância da educação para a qualidade e continuidade do negócio e para o desenvolvimento profissional e por fim pensam na saúde do funcionário.Isso não é utopia, existem empresas assim.A revista VOCE S/A selecionou as 10 melhores empresas para se trabalhar, uma excelente oportunidade para as pessoas poderem trabalhar numa empresa que realmente valoriza o funcionário e fazendo com que ele se sinta bem.




1. CARTEPILLAR:Fabricante de máquinas industriais e agrícolas. http://brasil.cat.com/

2. MASA DA AMAZONIA:Fabricantes de plásticos e eletrônicos. http://www.masadaamazonia.com.br

3. VOLVO DO BRASIL: Fabricante sueca de chassis de ônibus, caminhões, motores e cabines. www.volvo.com.br

4. LABORATORIOS SABIN: http://www.sabinonline.com.br

5. EUROFARMA:Empresa farmacêutica. http://www.eurofarma.com.br/

6. BV FINANCEIRA: Empresa do Banco Votorantim que atua no mercado financeiro. http://www.bvfinanceira.com.br

7. CHEMTECH: Empresa do Grupo Siemens, de engenharia e tecnologia. www.chemtech.com.br

8. CPFL ENERGIA S/A:Geradora e distribuidora de energia. www.cpfl.com.br

9. PLASCAR:Fabricantes de peças plásticas para automóveis. http://www.mzweb.com.br/plascar

10. LANDIS GYR:Multinacional fabricantes de equipamentos de medição de energia elétrica, gás e água. www.landisgyr.com.br

O dihitt é uma excelente ferramenta de networking, não só para estabelecer relações sociais, como aumentar o numero de visitantes no seu blog, atrair mais seguidores, fazer mais amigos, como também aumentar o numero de contatos profissionais, pois os usuários do dihitt são diversificados, há pessoas de diversas áreas profissionais, desde de pessoas que trabalham com serviços gerais, a doutores e mestres, essa diversidade é que enriquecem cada vez mais nosso conhecimento cultural e profissional.Fazer contatos, trocar idéias, receber e enviar mensagens, essas e outras são maneiras de ter um bom relacionamento e gerir os contatos online. A importância disso, incontestavelmente, é a formação de um bom networking social e profissional, criando uma boa rede de contatos e aumentando as possibilidades de ter uma oportunidade profissional, ou poder ajudar alguém a conseguir um emprego, os benefícios são mutuos.


O Reinaldo Passadori da Comunicação executivo deu algumas dicas para a importância do networking no mercado profisisonal:

• Para fazer uso correto do networking, é importante ter organização e disciplina para cumprir algumas tarefas indispensáveis, em que destaco para que você possa refletir mais sobre cada uma delas:

• Busque conhecer novas pessoas e fazer novas amizades.

• Seja proativo em seus contatos, multiplique-os demonstrando real interesse pelas pessoas.

• Telefonar às pessoas, mesmo sem motivos específicos. Parabenizar as pessoas por ocasião de datas importantes.

• Telefonenas ocupam mais tempo, mas podem ser mais eficientes caso já haja um contato prévio ou um grau de intimidade maior.

• O uso da rede de relacionamentos sempre traz resultados, mas quando demonstramos afeto em nossos contatos, os resultados tendem a ser ainda melhores.

• Ter uma agenda completa e atualizada das pessoas que você conhece.

• Guardar em um fichário ou arquivo apropriado os cartões de visitas que recebe, anotando no verso deles informações que tempos mais tarde lhe possibilite identificar a origem / ocasião da obtenção daquele cartão.

• Manter os cartões das pessoas que deixaram de ser seus colegas de trabalho.

• Manter as pessoas de sua rede de contatos a par de suas mudanças de endereços, telefones, empregos ou atividades.

• Manter atualizado o cadastro eletrônico de sua rede de contatos.

• Marque sua presença em eventos profissionais, sociais e congressos. Procure se aproximar de pessoas desconhecidas ou pouco conhecidas. Circule, não fique em um só grupo todo o tempo.

• Não recuse convites para participar de palestras, aulas, grupos de estudo.

• Não se constranja em pedir ajuda, porém, aja com naturalidade e objetividade. Não seja inconveniente quando precisar da ajuda de quem quer que seja.

• Networking ou marketing pessoal não é autopromoção, uma confusão comum quando se trata desse assunto.

• Diga sempre, por favor, por gentileza, e não se esqueça de agradecer.

• Não faça comentários desfavoráveis sobre colegas de trabalho e, principalmente, sobre ex-empregadores.

• Adotar uma postura de confiança e livre de preconceitos, superando defesas e tendo disciplina.

• Ter consciência de que em “rede” muitas vezes temos um duplo papel, muitas vezes indicamos, outras, somos indicados.

• Em seus contatos profissionais procure enfatizar seus pontos fortes, tente esquecer os fracos, eles não lhe ajudam. Faça isto de forma simpática para não parecer inconveniente.

• Lembrar-se de que a informação é a fonte de realização da rede de relacionamentos e o acesso constante, garante o sucesso de sua utilização.

• Manter a sua reputação intocável, visto que, todo relacionamento se baseia em confiança mútua.

• Ao sair de casa ou do escritório certifique-se que seu porta cartões está adequadamente abastecido. Tenha sempre cartões de visita em mãos. Ao dar seu contato, forneça dois cartões. Se a pessoa gostar do seu serviço e comentar com outra, terá também um cartão a mais para dar.

Com todas essas dicas é só procurar sempre aumentar seu networking e tambem cultivando para que quando você precisar realmente funcione, ou para ajudar ou ser ajudado.
E quem ficou curioso e não sabe o que é o Dihitt é só acessar http://www.dihitt.com.br/, tenho certeza que vão ficar viciado em noticias.

Com a nova lei dos estagiários, os estudantes viram cada vez mais as vagas diminuírem nas empresas para estágio, mas agora parecem que as empresas já se adaptaram a nova lei, e com o reaquecimento da economia, a probabilidade é de aumentar cada vez mais as vagas para estágio.


Até março é provável que sejam abertas mais de 50 mil vagas para estágio, estudantes podem comemorar, pois é uma ótima oportunidade de colocar em prática o que aprendeu na faculdade.

As oportunidades são para estudantes dos ensinos técnicos e superiores. Para se inscrever, os interessados devem cadastrar os currículos nos sites www.nube.com.br ,www.ciee.org.br e www.iel.org.br, www.portalabre.com .br. Em ambas as empresas, maior número de vagas é para o curso de administração de empresas, tanto para estudantes do ensino técnico como do superior. Em seguida, entram na lista dos primeiros colocados para o nível superior cursos como engenharias, ciências contábeis, comunicação social, tecnologia da informação e direito, afirmam as empresas.

Agora só é correr atrás e tentar a tão sonhada vaga de estágio, pois é o ponto de partida para começar bem uma carreira profissional de sucesso.

 A GVRH Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos  em Recfe  está selecionando os seguintes profissionais:

• Gerente Administrativo: Pós-graduação ou MBA, mínimo de 03 anos com cargo de liderança administrativa;

• Gerente de logística: Pós-graduação, liderar a execução dos trabalhos de expedição dos produtos envolvendo o armazenamento, separação, conferência e carregamento dos caminhões;

• Coordenador de DP: superior completo, vivência na coordenação e desenvolvimento de todas as rotinas de Departamento Pessoal.

Interessados enviar currículo para:


gvrh@gvrh.com.br ou selecao@gvrh.com.br

É um sonho para todos os universitários  iniciar uma carreira profissional em uma grande empresa, pois esse sonho pode virá realidade , a UNILEVER(Um dos maiores grupos mundiais em seu segmento), abriu inscrições para estágio na área de RH, só não me candidato a essa vaga porque amo trabalhar(estagiar) na minha empresa(alias minha não né, não tou podendo ainda, ela pertence ao Carlos Slim), ela me dar todas as ferramentas para meu desevolvimento profissional e faz com que eu aprimore minhas habilidades e competencias.Mas voltando o assunto da Unilever. as vagas em abertas são para:

• Pouso Alegre - MG

Pré-requisitos:

- Curso: Administração de Empresas;

- Conclusão da graduação em Dez/2011;

- Ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para trabalhar;

- Inglês a partir de intermediário;

- Morar até 100 km de distância do local de trabalho
 

• São Paulo - SP

Pré-requisitos:

- Curso: Administração de Empresas ou Psicologia;

- Conclusão da graduação em Dez/2011;

- Ter disponibilidade de 4 ou 6 horas diárias para trabalhar;

- Inglês a partir de intermediário;

- Morar até 100 km de distância do local de trabalho;


Etapas do Processo Seletivo:

- Inscrições On Line;

- Testes On Line de inglês;

- Entrevista;

- Entrevista na empresa;

Obs.! Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo determinado serão automaticamente desconsiderados;


Para se candidatar a essa vaga entrar no http://www.ciadetalentos.com.br/oportunidades.asp?cod_site=0&id_secao=2
Boa sorte!!!!

Li essa matéria no site da Catho, e resolvi compartilhar com vocês, pois acho de extrema importância as pessoas aprimorar seu autoconhecimento, principalmente conhecer seus talentos pessoais.
Para alguns, talento é aquilo que você faz com paixão, o que te dá prazer em fazer. E como consequência, você executa a tarefa muito bem. Para outros, são sentimentos, pensamentos e comportamentos frequentes em uma pessoa, que podem ser utilizados de forma produtiva. Mas todos concordam em um fato: assim que uma pessoa consegue descobrir seus talentos, ela superar desafios e se sente mais confiante, pois consegue trabalhar tendo certeza que realizará algo com excelência.


Para Hugo Nisembaum, consultor nas áreas de identificação e gestão de talentos e educação corporativa e diretor da Mapa de Talentos, muitos entendem que talento está relacionado a um alto potencial que alguns poucos possuem. Entendem que trata-se de um ponto existente em um grupo especial, a elite da empresa, e que, por esta razão, deve ser cuidada e tratada de forma diferenciada. “Esta abordagem pressupõe que talentos são dons especiais, que somente este grupo em particular possui. Para mim, talento tem outra conotação. São capacidades naturais do indivíduo. Exemplificando: empatia, proatividade e espírito de competição são talentos difíceis de aprender, duráveis nas pessoas que os possuem e que podem ser transferidos para as diversas posições que estas venham a ocupar”.

Quando uma pessoa descobre seus principais talentos, o ideal é tentar relacioná-los com suas áreas de interesse, com suas competências, e aplicá-los como projeto de carreira e de vida. Mas muitos podem se perguntar: talento tem a ver com aptidão? Qual a relação entre eles? Ainda segundo Nisembaum, aptidão é uma capacidade natural ou adquirida para realizar determinada atividade. E sendo assim, a confusão entre talento e aptidão pode acontecer, pois colocamos no mesmo pacote aquilo que é natural e o que pode ser adquirido. “Mas para que alguém esteja apto a alguma coisa, é preciso considerar uma soma de fatores, que incluem os talentos, conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para a realização da tarefa”, diz ele.

Paulo Araújo, escritor e conferencista, diz que talento todos têm, pois todo mundo faz algo melhor do que outro faria. A chave está em descobrir quais são eles. “E talento é muito diferente de dom, pois dom sim é uma aptidão natural, e é muito comum nas artes, no esporte. O dom pode ser definido como o talento nato. E sendo assim, todo mundo tem um talento, basta a pessoa descobrir o que sabe fazer melhor que os outros, por exemplo”, completa Araújo.

A Mapa de Talentos, empresa focada nesse tema, entende que talento é, em si, potencial para desempenho. Ou seja, qualquer pessoa pode desenvolver determinados potenciais e aplicá-los de forma produtiva. No entanto, alguns aspectos importantes, citados por eles, podem fazer com que esse potencial aplicado se transforme em excelência. São eles:

1- Ter uma visão clara de objetivos a serem alcançados

2- Reconhecer as suas possíveis contribuições

3- Estabelecer um plano, considerando que conhecimentos, habilidades e experiências são necessárias, e isso se refere à formação adquirida

4- Definir com quem e como eu me relaciono para alcançar um bom resultado

“Aproveitar uma capacidade natural permite chegar a um desempenho diferenciado. Num ambiente de trabalho, ao evidenciar seus talentos, bem como os talentos dos outros membros da equipe, pode-se trabalhar a complementaridade e aumentar a eficácia e produtividade, promovendo o engajamento e aproveitando o que cada um tem de melhor”, completa Nisembaum.

Ou seja: talentos podem ser desenvolvidos. Uma pessoa pode se tornar excelente em algo, mesmo que não seja algo natural dele. “Um exemplo disso é a oratório. Muitas pessoas não nascem sabendo. Mas se ela treinar, e existem muitos cursos para isso, ela pode desenvolver essa habilidade”, diz Araújo.

Existem exercícios interessantes para identificar talentos, e um deles é observar, nas atividades diárias e rotina de trabalho, os seguintes aspectos que indicam quando um talento se manifesta:

1- Me sinto atraído por aquela atividade

2- Ao realizar a atividade, não sinto o tempo passar, as coisas fluem

3- Quando concluo a atividade, fico energizado e não vejo a hora de voltar a fazer

Paulo adiciona que o principal exercício na tentativa de descobrir esses talentos é a autoconsciência. “O importante não é se comparar com os outros, mas ter autocrítica. Tente se perguntar como está sua carreira de acordo com o que estava três anos atrás, veja se você está conseguindo evoluir, se está conseguindo crescer”.

Talentos e pontos fortes

Os talentos pessoais podem estar, de alguma forma, relacionados ao desenvolvimento de competências. “Nós trabalhamos com o conceito do Ponto Forte, que é a soma de talentos, conhecimentos, habilidades e experiências. Isto permite estabelecer uma diferenciação clara entre o que é natural nas pessoas e aquilo que pode ser aprendido. Esse mesmo conceito nos permite destrinchar, dentro de determinada competência, o que pode ser aprendido e o que não”, informa Nisembaum.

E isso nos leva à outra questão: é possível potencializar os pontos fortes? “Potencializo um ponto forte quando, ao utilizar talentos, conhecimentos, habilidades e experiências, consigo alocá-lo numa posição certa. Também quando adquiro mais conhecimentos e habilidades que me permitam fazer melhor uso dos meus talentos. Por exemplo: espírito de competição é um talento. Se somo ele a conhecimentos do mercado, habilidades de negociação e experiência no setor específico, transformo esse conjunto em um ponto forte, que com certeza terá impacto positivo no desempenho”.

Muitas vezes, as pessoas se apegam muito mais a seus pontos fracos do que a seus pontos fortes. E, para Araújo, isso é incorreto. Os pontos a desenvolver devem ser levados em consideração, porém, trabalhar mais ainda os pontos fortes individuais resultaria em maior ganho, pois é exatamente aí que um profissional conseguiria destaque.

A Mapa de Talentos faz uma analogia que torna bem simples entender como talentos devem ser gerenciados, e ela começa com uma pergunta: qual a relação entre os Ramones e a gestão de talentos? Para eles, a resposta é simples: quando quatro caras com pouquíssimo conhecimento e técnica musicais aproveitam ao máximo os três acordes que sabem, gastando toda a energia em criar um estilo próprio, único e original com os recursos disponíveis, estão dando ênfase ao que têm de melhor.

E se é preciso mais conselhos, além de buscar autodesenvolvimento e aperfeiçoar o que já se tem como ponto forte, eles sugerem:

- Conheça os seus talentos

- Identifique de que conhecimentos, habilidades e experiências precisa

- Veja como profissionais, na mesma posição que você, se tornam úteis

- Imagine como pode redesenhar a sua posição de forma a poder manifestar esses Talentos com todo seu potencial.

Fonte:Angelica Kernchen -www.catho.com.br