No dia 16 de junho de 1969 o mundo ganhou mas luz e brilho , pois nasceu um anjo chamo Jackie Freitas, aliás uma Grande Fenix, pois literalmente ela renasceu das cinzas, pois superou todos os obstaculos que a vida colocou em seu caminho, caia várias vezes, mas tinha forças para se levantar sempre,  ela se transformou numa grande mulher, uma super mulher em todos os sentidos,não só um heroina,ao contrário, ela tambem tem defeitos, mas uma mulher batalhadora, supermãe, amiga, protetora, excelente esposa,  tem um um carisma imenso e um dom de fazer o bem, ela sabe para que veio ao mundo e vai cumprindo sua missão  de transmitir amor, paz, bondade, benevolencia e acima de tudo o respeito ao proximo.

Esse dia tão especial que é seu aniversário, nao poderia deixa passar em branco, por isso que estou fazendo essa singela homenagem, pois minha querida amiga, você para mim é mais que um amiga, é minha irmã do coração, a irma que nunca tive e estou reencontrando agora, eu sei que nada acontece por acaso, e não foi por acaso que voce entrou na minha vida, tudo tem um proposito e vamos conseguir concretizar tudo isso.

Te desejo nesse seu aniversário que  você continue assim do jeito que você é, evoluindo sempre e que sua linda familia seja cada vez mais feliz ao seu lado, pois vocês transbordam amor e isso contagia.

Para falar sobre falso moralismo, que está cada vez mais presente em nossa sociedade, vamos primeiro ao significado de moral que tem como idéia e valor central o conceito de bem, que pode ser entendido como tudo aquilo que promove e desenvolve o ser humano. A partir dessa idéia central é são retirados princípios e diretrizes até se chegar às regras morais, que influenciam o comportamento e a mentalidade humana. Cada cultura tem seus preceitos morais e seus próprios valores, o que pode ser moral para um pode não ser para outro.


Já o falso moralista é exatamente uma pessoa que prega a moral e os bons costumes, porem no seu dia-a-dia não pratica a moral que ele defende, ou julga correta.Eles condenam os outros, por algo que também fazem.A falsos moralistas por todos os lados, principalmente nas empresas, pois muitas delas afirmam que os clientes vem sempre em primeiro lugar, mas muito se sabem, que o que vem em primeiro lugar realmente é o lucro, onde o capitalismo ainda impera.

Trabalhei numa empresa onde minha chefe pregava que para sermos bons profissionais, temos que trabalhar muito e seguir as regras da empresa, o mais engraçado que uma das regras da empresa era a proibição do uso de internet no ambiente de trabalho, sendo que a própria gerente passava horas no MSN e jogando colheita feliz, era o cumulo, deixava as vezes de atender um funcionário para ficar de bate papo no MSN.Não aguentei de ver aquela situação, como tinha liberdade para falar com ela, contei toda a situação e muito educadamente disse que ela estava desvirtuando os procedimentos da empresa e não dando exemplo nenhum aos funcionários, ao contrario estava sendo falsa moralista, falava uma coisa e agia totalmente diferente, mas infelizmente ela não soube digerir essa critica construtiva e continuou agindo de forma errônea, sendo que perdeu o respeito de todos os funcionário.Fiquei tranquila porque fiz minha parte, espero que ela um dia tenha essa consciência e colocar em pratica o que realmente prega.

Também somos falsos moralistas quando vamos contra as nossas vontades e crenças, mas temendo a reprovação da sociedade, agimos de acordo com seus padrões e opiniões pré-estabelecidos.Muitas pessoas tem medo de ser rejeitadas, excluídas e então preferem seguir um padrão, só para agradar a maioria.Por isso eu prefiro seguir minhas próprias convicções, meus valores, mesmo sendo taxada de diferente, porque eu sei que muitas pessoas queriam ter essa coragem de agir conforme seus valores, mas não tem coragem .

                                    



Meus caros amigos leitores, venho compartilhar mais um guest post, escrito pelo renomeado executivo de sucesso e grande lider chamado Gabriel Eigner.Nesse texto ele fala do como um chefe pode vir à torna-se um grande lider, pois é justamente, esse tipo de profissional que as empresas buscam no mercado de trabalho, pois já era o tempo dos chefes autoritáros e que queriam brilhar sozinho, agora, o que está em alta são grandes lideres que saibam conduzir e brilhar com toda a equipe, espero que aproveitem o máximo com essa  leitura.

Comandar funcionários numa empresa exige o domínio de uma série de assuntos técnicos relacionados com a área, somados a profundos conhecimentos sobre “gestão de pessoas”.


Encontramos nas empresas, com muita facilidade, quem são os “chefes” e quem são os “líderes”, independentemente do título ou cargo que possuem como Diretor, Gerente, Supervisor, Encarregado e até mesmo Chefe e Líder.

As principais características de um “chefe” são percebidas pela forma autoritária que dirige seus comandados, normalmente com baixo envolvimento emocional e muito foco em austeridade, limites de tolerância apertados e a exploração contínua do poder que possuem em “demitir pessoas”. Sim, esta é a principal arma. Se você não desempenhar todas as suas atribuições da forma como seu chefe quer ou determina, paira no ar o medo de perder o emprego.

Normalmente os “chefes” nem são tão especialistas nos assuntos que chefiam. Sempre possuem um guardião, uma pessoa de confiança, que “segura as pontas” e resolve muitas coisas que são de competência do “chefe”, ganhando assim certa proteção mas seguramente sem muita admiração.

Os “chefes” não são admirados pelos seus subordinados. São respeitados, são temidos, são aceitos ainda que com controvérsias íntimas. Mas não são convidados para festas de aniversário, almoço com a equipe ou mesmo para atividades não vinculadas ao trabalho. São pessoas que são percebidas e toleradas com certo grau de amargura pela sua equipe.

Agora o “líder” é bem diferente. Geralmente defende de tal forma os interesses da sua equipe, que passa a ser admirado, respeitado e conquistando fiéis liderados.

O “líder” domina com facilidade as características técnicas da área e entende muito bem de “gestão de pessoas”. Coordena a equipe de forma amigável, com metas e objetivos, buscando entender os resultados que não foram alcançados. Sabe elogiar e destacar os funcionários que realizaram um bom trabalho promove o espírito de equipe.

Todos têm satisfação de trabalhar com o “líder”, pessoas querem ser transferidas para a sua área e, geralmente, é uma pessoa bem popular com portas abertas em “happy hours” e outras atividades sociais não vinculadas ao trabalho.

O “líder” sabe cobrar sem ofender. Sabe conquistar a equipe para que dêem o máximo de si para se manterem bem na empresa, sem utilizar ameaças ou outros atributos negativos do seu poder.

O “líder” é o “chefe” moderno. É o verdadeiro gestor de pessoas e negócios que todo mundo gostaria de ter.

Então, você é “chefe” ou “líder”?

Gabriel Eigner – Diretor da Engenharia das Vendas

Meus caros amigos leitores, gostaria de informar que fui convidada para escrever numa coluna chamada "Papo de Calcinha", quando vi o nome me assustei um pouco, achei meio pejorativo, mas depois quando entendi o que era, achei legal a proposta e bem interessante, é uma coluna onde são  mulheres escritoras, twitteiras, orkuteiras, blogueiras,  um time forte de mulheres colunistas escrevendo sobre  os temas pertinentes ao publico feminino e até mesmo para tirar as duvidas dos homens sobre o universo feminino .Eu ficarei escrevendo um pouco sobre psicologia e o mundo corporativo, pois é o assunto que me sinto mais a vontade de escrever.Fico muito feliz pois já fiz meu primeiro texto, cujo titulo é "A Mulher e a Auto-estima" e convido a todos a darem uma passadinha lá no site e se deliciar de uma gostosa leitura e espero que sua auto-estima levante.

Meus caros amigos leitores, é de conhecimento de todos a imensa chuva  que aconteceu nos estados de Pernambuco e Alagoas, devido a esse diluvio, meu estado e nosso vizinho querido que é Alagoas, está numa situação de calamidade publica, é muito triste, pois muitas pessoas perderam tudo e não tem como recomeçar.O mais triste ainda, foi que aconteceu na época de uma festa tão linda aqui no Nordeste que é o São João, mas ninguem teve clima para comemorar.

Como sei que o brasileiro é um povo muito solidário, estou divulgando essa campanha de solidariedade, que com tão pouco podemos ajudar várias familias que estão desabrigadas e sem comida e roupa, ao contrário de nós, que sempre temos o pão de cada dia em nossa mesa e roupa pra nos vestir e se agasalhar.Quem quiser ajudar é só entrar no portal www.asfaltoliso.com.br/donativos/alagoas-e-pernambuco e ficar atento à parte de Doações de outros Estados.


O Banco do Nordeste do Brasil também lançou, nessa terça-feira, uma campanha de arrecadação de doações para ajudar as vítimas dos temporais em Alagoas e Pernambuco. As doações em dinheiro devem ser depositadas nas seguintes contas:

- Em Alagoas:

agência 031-0

conta corrente 19.542-2

- Em Pernambuco

agência 044-2

conta corrente 21.462-7

O dinheiro será utilizado para a aquisição de itens emergenciais pela Defesa Civil, Corpo de Bombeiros e Cruz Vermelha dos Estados.



Estou  mobilizando nacionalmente por essa causa. Mobilize-se, faça a sua parte!

Meus caros amigos leitores, ontem aqui em Recife, caiu um temporal, foi chuva o dia todo, um transito caótico, as ruas todas alagadas, carros e ônibus não saiam do lugar, para se ter uma idéia largo as 16:00h, só conseguir sair da empresa as 20:30h, pois as pessoas que saíram antes ficaram presas no transito, eram filas kilometricas de carro, o pior de tudo é que o estacionamento da empresa é muito distante do escritório, quando eu e uma amiga viu que as ruas pareciam um rio, e que para passar teríamos que pisar naquela água suja cheio de lixo e que poderíamos pegar no mínimo uma leptospirose, entrei em pânico e fiquei com nojo, sendo que minha amiga teve uma grande idéia ,se vocês também estão com medo das chuvas????? Alagamentos????? Enchentes?????Seus problemas acabaram.... Segue as fotos da mais nova e evolucionária invenção para o período de inverno.

PS!Olha o mico que tive que pagar,usando esses sacos de lixo nos pés colado com fita durex e  ainda teve gente soltando gracinha, dizendo que eu estava ditando moda, mas isso tudo , é devido aos problemas que temos nas nossas cidades, que o governo infelizmente nao resolve, e como bons brasileiros, sempre damos nosso jeitinho.

Qual é o limite para o uso sadio da internet no ambiente de trabalho? Uma pesquisa realizada pelo Instituto Qualibest sugere que as empresas precisam estabelecer parâmetros coerentes para isto. De acordo com a professora da Fundação Getúlio Vargas especialista em comportamento corporativo, Daniela do Lago, a relação entre funcionários e empregadores, no que diz respeito ao uso da Internet no ambiente de trabalho, deve ser liberal, mas com ressalvas.


Para Daniela, proibir os funcionários de usarem as ferramentas da internet seria inadequado, mas é necessário estabelecer regras que garantam algum controle, até mesmo como forma de proteção para a empresa. “O acesso às redes sociais e os downloads de programas e conteúdos inapropriados são uma prática cada vez mais freqüente nas empresas brasileiras. Isso sem contar o uso dos messengers e a propagação de e-mails desnecessários. O vazamento de informações confidenciais por meio de e-mails e MSN é cada vez mais comum, e acaba por afetar a competitividade das empresas”, ressalta a especialista.
 
Poucas empresas liberam totalmente o uso da internet aos seus funciónários, pois infelizmente muitas pessoas ainda não tem consciencia e não sabem usar a internet no trabalho para fins produtivos e profissionais , isso é uma pena pois a internet pode até atrapalhar, mas também podem ajudar o funcionário a ter ideias e a ser mais produtivo.
 
Já trabalhei em empresa que a internet era liberada, sem restrição alguma, e tive a consciencia e conseguir só usar com fins profissionais, pois era bem mais vantajoso ter conversas pelo msn com um colega do trabalho de outro estado, do que a empresa gastar horrores em dinheiro por ligação interurbana ou internacional.O gestor tem que educar, delegar tarefas e confiar, as pessoas que usam tem que ter responsabilidade, e alguém precisa definir os limites.
 
Punição


Descoberto o mau uso da internet dentro da empresa, cabe ao gestor o bom senso de proceder de maneira a evitar que a má conduta se repita. Para tal, não basta punir o responsável. Segundo Daniela do Lago, recomenda-se, em um primeiro momento, um contato objetivo e pontual com o funcionário para discutir a ocorrência. “Nessa conversa, deve-se deixar bem claro quais os limites de uso da internet”, afirma.


Caso haja reincidência, o procedimento deve ser outro. “Por exemplo: o funcionário foi advertido por utilizar o MSN ao longo do expediente. Caso a ocorrência se repita, uma demissão – ainda que sem justa causa – pode ser a alternativa mais eficaz”, pontua Daniela.
 
Fonte:http://noticias.admitese.com.br/empregos_nacional/template_interna_noticias,id_noticias=38425&id_sessoes=305/template_interna_noticias.shtml