No mundo contemporâneo, ter um curso universitário virou uma coisa obsoleta, as empresas buscam cada  vez mais jovens qualificados e com pós-graduação, MBA, cursos técnicos, cursos de idiomas..Mas para quem ainda é universitário e está cursando o ultimo ano ou tem no máximo até dois anos de formado, tem ótimas oportunidades de concorrer a uma das milhares de vagas de TRAINEE, de várias empresas que estão abrindo processo seletivo.


Segundo a wikipédia, o termo  Trainee é um tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa onde o desenvolvimento profissional do funcionário é incentivado. O nome vem do inglês "training", ou treinamento. Muitas vezes se emprega esta denominação devido à falta de um termo específico em português onde a denominação empregável mais próxima seria de "Aprendiz Profissional", porém rechaçada por muitos por haver uma referência diminuta ao termo "Menor Aprendiz", programa de capacitação profissional para menores de idade.


Para aqueles jovens criativos, com espírito de empreendedor, pró-ativo, resiliente, ótima capacidade de resolução de problemas e que está em busca de novos desafios, sua chance é agora.Segue abaixo algumas empresas que estão fazendo seleção para o Programa Trainee


AesBrasil:  www.aesbrasil.com.br
Siemens: http://www.focotalentos.com.br/siemenspdt2011/
Furukawa: www.furukawa.com.br
C&A: www.cea.com.br
BrasilFoods: www.brasilfoods.com/geracaobrasil
Citibank:  www.citi.com.br 
Industria Romi S/A: www.focotalentos.com.br/traineeromi2011

Com a correria e o agito do mundo moderno, com a falta de tempo para as pessoas dedicarem-se a familia, amigos, namorados(a), devido  que a maioria delas estão muito absorvidas com a vida profissional, fato que toma a maior parte do seu tempo.A tendência é que a maioria das pessoas fiquem sozinhas, sem alguém para dividir suas alegrias, tristezas, frustrações, inseguranças e isso gera uma ansiedade muito grande, pois o ser humano nasceu para viver em sociedade, ter amigos, confidentes, e não isolados como se estivessem numa prisão.

Devido a isso está crescendo cada vez mais a busca por um psicólogo, não porque as pessoas tem problemas mentais, são psicopatas, loucas, essa idéia que psicólogo só tratam loucos é coisa obsoleta, a procura por um psicólogo é sim devido que as pessoas estão muitos sozinhas, não tem alguém para conversar, para entender seus sentimentos, medos e principalmente para não ser julgado.Pois o psicólogo está  para compreender a pessoa em sua totalidade, nem julgamentos, ser empatico e procurar com que a pessoa encontre seu autoconhecimeto.

Achei um artigo bem interessante da sicóloga ANGELA CORRÊA/RJ Especialista em Psicossomática, Pesquisadora em Essências Florais, relatando sobre quem é o psicólogo e quem precisa dele


QUEM PRECISA DE PSICÓLOGO?

Se você...
.  Sente-se aniquilado diante dos fracassos, embora não deixe ninguém perceber;
. Resiste em reavaliar o que muitos já lhe apontaram como “alguém de difícil convivência”;
. Precisa de reações autoritárias e agressivas para defender suas idéias;
. Questiona, com certa frequência, seu relacionamento íntimo, amoroso ou conjugal;
. Qualquer rejeição, por menor que possa parecer, é capaz de provocar um sentimento de pouca valia;
. Costuma utilizar o ataque como autodefesa;
. Embora deteste uma sugestão ou proposta, tem dificuldade em dizer NÃO;
. Manifesta aspereza ou irritabilidade exacerbada quando alguém aborda algum assunto do qual não gostaria de falar;
. Utiliza seu tempo em “arranjar uma desculpa” quando precisa ser verdadeiro;
. Sente necessidade em ocultar suas idéias e planos no ambiente familiar;
. A culpa é um sentimento que anda sempre por perto;
. Outros valores, que não apenas o desejo tem lhe feito “conviver intimamente” com quem não gostaria;
. Diante de uma pergunta que o deixa ameaçado, seu “sim” é imediatamente precedido do... ”qual é o problema?”;
. Teme experimentar um sentimento de abandono;
. Sofre, antecipadamente, por uma dificuldade, mais que outra pessoa sofreria se estivesse em seu lugar;
.  Frustrações e decepções lhe enfraquecem e o imobilizam por um longo tempo;
. Detesta que suas idéias e atitudes sejam questionadas;
. Sem o elogio, o reconhecimento, a valorização verbalmente declarada, não consegue realizar nada;
. Prefere estar “mal acompanhado” do que “só”;
. Nega precisar de ajuda psicológica com a alegação: ”Tenho problemas como todo mundo”.

Se você se identificou com apenas uma, das várias premissas acima...
ACREDITE QUE
Somente através de uma ajuda psicoterápica é que alguém consegue entrar em contato consigo; descobrindo, confrontando e compreendendo os vários aspectos, na maioria das vezes inaceitáveis, da sua real identidade.

O PSICOLOGO – QUEM É ELE?
É alguém que não está envolvido nas suas circunstancias diárias;
O que sabe de você é o que permite que ele saiba;
Não cria expectativas em relação a suas atitudes, nem juízo de valores;
Não conhece sua família nem seus amigos; o perfil de cada um deles é traçada por você, do jeito que você os vê e, para ele é isso que importa;
Não tem compromisso em lhe dizer só o que deseja ouvir. Isso é coisa de amigo!
Respeita sua lágrima, embora não atenue para você a dor da frustração;
Jamais irá lhe apresentar a você, sem que você queira conhecer a si próprio.

Fonte:http://www.artigonal.com/psicoterapia-artigos/psicologoquem-precisa-876078.html

Meus caros amigos leitores, quero homenagear aos aniversariantes do mês de Setembro com muita festa .Quero parabenizar a todos nessa data mais que especial, para quem já fez aniversário  nesse lindo mês de Setembro, que seja repleto se sucesso, amor e saúde, que os sonhos deixem de ser apenas sonhos e transformem em realidade, porque todos vocês merecem.A festa aqui é para todos os gostos, sintam-se a vontade

O ambiente do trabalho é na maioria das vezes o local que mais passamos o tempo durante o dia, convivemos com esse ambiente e com nossos colegas de trabalho, geralmente mais tempo que passamos com nossa familia, imagine se esse local for frio, desarrumado, tudo fora do lugar, e se esse trabalho não for nenhuma mil maravilhas com esse ambiente vai contribuir para ser mais tedioso ainda, por isso trouxe para meus caros amigos leitores algumas dicas da Vera Caballero & Franco Guizzetti - Consultora e Profº de Feng Shui, para deixar o ambiente do trabalho com mais energia, organização e otimização.

Independente do seu tipo de trabalho ou cargo, você fica entre 6 e 8 horas por dia, neste local, pensando, executando, sonhando (é obvio que você sonha suas metas pessoais e planos futuros), planejando, falando, elaborando, trabalhando, prosperando e empreendendo.

Ufa! Quanta energia você gasta e recebe em sua mesa de trabalho.
Mas, será que seu desempenho no trabalho está satisfatório?
Você se sente bem na sua mesa de trabalho?
Você tem "tesão" pelo seu trabalho? E pelo local que você está?
Muitas vezes, nossa insatisfação no trabalho ou baixo rendimento, pode ser explicado pelo Feng Shui, analisando a mesa de trabalho - sua localização, organização, arrumação e etc.

O Feng Shui pode melhorar o seu rendimento no trabalho, mas você terá que se empenhar para ser o profissional que almeja - prospero, ficiente e atualizado.
Veja abaixo as dicas práticas de Feng Shui :

Dicas para energizar sua mesa de trabalho

Limpeza geralSe você já leu este item em outros artigos, então por que ainda não fez uma faxina geral em sua mesa? Abra todas as gavetas e portas de armário (vale para todos os móveis que você usa) e jogue tudo o que não serve fora. A prioridade é em cima da mesa. Caso você não saiba, sujeira é energia negativa, energia estagnada. Limpeza geral, já!

Organização e ordemEu não tenho que ensinar como você deve administrar o fluxo de trabalho em sua mesa. Mas, com certeza com a "zona", a "bagunça" que sua mesa está, onde você nem consegue achar o telefone debaixo dos papéis, aí está difícil. Aprenda a Organizar melhor sua mesa e seus documentos de trabalho. Uma mesa trabalho desorganizada, irá refletir em desempenho profissional de baixa qualidade. Para o Feng Shui, desorganização e bagunça, são sinônimos de energia estagnada.

Cuidado com os alinhamentosEvite a todo custo, ter sua mesa alinhada com a porta de entrada da sala. Como é pela porta da sala que entra e circula a Energia Chi, quando uma mesa de trabalho fica de frente a esta porta, ela recebe muita energia e, deixara quem alí trabalha energizado, muito agitado e nervoso. O trabalho não rende. Esta sempre com algum tipo de dor. Os aparelhos eletrônicos sempre quebram, e por aí vai. Isto ocorre porque a mesa e quem alí trabalha, recebe muita energia CHI. Solução mais comum é mudar a mesa de local.

Proteja-se das energias negativasMuitas vezes nosso desempenho no trabalho vai mal, porque tem alguém nos "suga energia". Para ajudar a se proteger, você pode colocar sobre a mesa, um Bagua de Proteção de mesa, bem de frente a você. Podemos colocar também sobre a mesa um vaso com flores naturais vermelhas ou brancas. As flores captam as Energias negativas. Quando secar, troque.

Ativando a prosperidadeExiste na sua mesa, a Área da Prosperidade, fácil de achar.
Sente-se normalmente em sua mesa, como se fosse trabalhar.
A Área da Prosperidade, é o canto superior esquerdo de sua mesa.
Nesta área, você vai colocar seus Símbolos de Prosperidade..
Por exemplo: flores amarelas, um sol amarelo, um objeto dourado, etc
Se precisar Ter mais idéias de símbolos, leia os nossos artigos anteriores sobre Prosperidade.

Ativando o amorSim, é possível ativar a área Amorosa e Relacionamentos Afetivos, na mesa de trabalho. Para se descobrir, siga as orientações abaixo:
Sente-se normalmente na mesa de trabalho, como se fosse trabalhar.
A área do Amor, é o canto superior direito de sua mesa.
Nesta área, você pode colocar foto de você com a pessoa amada. Um casal apaixonado. Um par de gatos ou anjos. Flores Vermelhas. Flores Rosas.
Para quem tem coragem, um Coração Vermelho Enorme.

Melhore sua auto-estimaColoque na sua mesa de trabalho algumas imagens que lhe traga boas lembrança e energias.

Alguns exemplos:Foto da família ou namorado(a).
Escudo do time de futebol.
Troféu ou medalha do esperte que gosta de praticar.
Foto da ultima viagem ou da próxima.

Bem, agora é só ler e aplicar e, ótimo trabalho

Vera Caballero & Franco Guizzetti - Consultores e Profº de Feng Shui, Geobiologia,
Numerologia, Oráculos, Yoga, Floral e Reiki.
Contato Profissional: 11 3287 2786 begin_of_the_skype_highlighting              11 3287 2786      end_of_the_skype_highlighting / 9369 56791
E-mail: fvct@uol.com.br
Fonte: http://bemzen.uol.com.br/noticias/ver/2010/02/22/79-feng-shui

Depois de vários séculos sendo tratado como país que só tem carnaval, mulheres peladas, terra dos macacos e caipirinha , o nosso querido Brasil esta sendo a bola da vez, principalmente no que se refere a economia.Nunca foi criado tantos empregos e a economia bastante aquecida, que nosso Real esta valorizadissimo, que  os brasileiros estão gastando bilhões de reais mundo a fora.

Antigamente os brasileiros eram loucos para trabalhar no exterior, agora está sendo o efeito contrario, os gringos querem trabalhar no nosso país. A Pesquisa da FGV-RJ aponta as melhores cidades para trabalhar de Norte a Sul do país: oportunidade existe, mas você está pronto para mudar?

CIDADES             PONTOS FORTES

1 São Paulo (SP) Serviços, com 82 700 estabelecimentos, é o forte da cidade

2 Rio de Janeiro (RJ) Cresce o turismo de negócio: quatro em cada dez visitantes vão a trabalho

3 Belo Horizonte (MG) Quase 70% dos trabalhadores da cidade têm carteira assinada

4 Recife (PE) Melhor cidade no NE: pólo médico, tecnológico e de consultorias

5 Brasília (DF) Briga por professores qualificados aquece o setor de educação local

6 Porto Alegre (RS) Considerada pela ONU a metrópole da qualidade de vida no Brasil

7 Curitiba (PR) Um dos melhores índices de área verde por habitante no país: 51 m2

8 Belém (PA) As melhores oportunidades estão nas indústrias madeireira e mineradora

9 Macaé (RJ) A Petrobras é a principal empregadora, com 8 800 funcionários diretos

10 Fortaleza (CE) Turismo e comércio são as atividades fortes na cidade

Cada vez mais as redes sociais são ferramentas muito usadas no processo de recrutamento e seleção, as empresas estão fazendo de tudo para se aproximar mais dos candidatos e verificar a realidade em qual o candidato se insere.Uma das principais redes sociais voltado para o perfil profissional é o LinkedIn.

O Vice-presidente de operações internacionais do LinkedIn fala sobre a expansão da rede social no Brasil e dá dicas para quem quer inscrever o próprio perfil no site


SÃO PAULO - Com mais de 75 milhões de usuários, a maior rede social do mundo voltada exclusivamente para profissionais está se popularizando também no Brasil. Desde que o LinkedIn foi traduzido para o Português, em abril deste ano, o número de pessoas com perfil no site dobrou para 2 milhões no País.

Em entrevista ao Economia & Negócios, o vice-presidente de operações internacionais do LinkedIn, Arvin Rajan, explica que o site funciona como poderosa rede de contatos, uma espécie de vitrine virtual, na qual o profissional exibe suas qualificações. "Não são apenas as pessoas que procuram por oportunidades no LinkedIn, mas também as empresas do mundo todo estão procurando as pessoas certas para suas vagas no site. Portanto, o Linkedin realmente transformou a maneira como as pessoas procuram empregos e as empresas procuram funcionários," diz Rajan. O executivo lembra que, atualmente, 60% das grandes companhias norte-americanas recorrem ao LinkedIn na hora de procurar profissionais para preencher suas vagas.

Por : Letícia Bragaglia, do Economia & Negócios
Fonte:http://economia.estadao.com.br/noticias/not_32554.htm

Por mais que entrevistas de emprego sejam experiências únicas e singulares, há algumas questões que estão presentes em quase todas elas.Listamos abaixo as 10 perguntas mais comuns que os entrevistadores fazem para os candidatos:

1º Fale um pouco sobre você.

Muitos recrutadores preferem começar a entrevista dessa forma e a guiar as próximas perguntas de acordo com a resposta do candidato.Embora não haja uma única resposta “certa”, é interessante você se apresentar, falar sua idade, onde e com quem mora, sua formação e o que gosta de fazer. De acordo com a receptividade do entrevistador, explane melhor ou fale menos sobre certos pontos.

2º O que você faz com seu tempo livre?

O que realmente interessa não é o que você faz ou o que você deixa de fazer. Tanto faz se você joga futebol ou se prefere basquete. O recrutador está interessado principalmente em verificar suas aptidões, seu desenvolvimento pessoal e como você se relaciona com os outros e com o mundo. Praticar esportes coletivos evidencia o trabalho em equipe. Atividades de voluntariado demonstram proatividade e boa vontade. Realizar atividades físicas e preocupar-se em se desenvolver intelectualmente também contam pontos positivos.

3º Como foi sua trajetória profissional de seu primeiro emprego até agora?

Conte detalhadamente, em ordem cronológica, as atividades exercidas em cada cargo ocupado ao longo de sua carreira. É importante destacar suas realizações e contribuições a empresa, assim como promoções recebidas e mudanças de cargos. Caso esteja pleitando seu primeiro emprego ou tenha pouca experiência, falar sobre as rotinas acadêmicas e sobre suas áreas de interesse também são recursos válidos. Em relação as datas de entrada e saída e também aos motivos de saída de cada empresa o ideal é não se aprofundar, a menos que o entrevistador pergunte.

04º Por qual motivo você deixou seu último emprego?

Jamais, eu disse, jamais deprecie as empresas ou as pessoas com quem já trabalhou. Manter uma postura ética é vital para o sucesso. Se por acaso o motivo de sua saída foi delicado e/ou espinhoso, diga apenas que saiu por possuir ideias distintas em relação aos valores da empresa e que em comum acordo julgaram que era melhor trabalharem separados. É importante demonstrar-se seguro e ausente de mágoas ou ressentimentos. Caso ainda esteja trabalhando, diga que seu interesse é crescer profissional e pessoalmente e que enxerga na vaga a oportunidade perfeita para isso.

05º O que você não gostava em seu último emprego?

Mais uma vez permita que o bom senso fale mais alto. Evite se queixar ou posar de vítima. O ideal é ser positivo em suas colocações e mostrar que, mesmo enfrentando problemas, você sabia como lidar com eles. Deixe o entrevistador ciente que você sabe que nenhuma empresa é perfeita.


06º Você trabalha bem sob pressão?

Não basta dizer sim ou não. É necessário que o recrutador sinta confiança o suficiente para acreditar que você poderá ocupar determinada posição. Para tal, uma boa dica é você usar exemplos já vivenciados em situações assim.


07º Você se considera um profissional atualizado em relação ao mercado de trabalho?

Responda sem titubear que você procura ler sobre suas áreas de interesse, que participa sempre que possível de cursos e palestras e que também realiza ações buscando progredir e se atualizar. Só um detalhe: é preciso que seja tudo verdade.

08º Quais suas principais qualidades? E o que você julga preciso melhorar?

Deixe a modéstia de lado por um segundo e saliente qualidades que correspondam a um bom profissional. Proatividade, entusiasmo, determinação, criatividade, persistência, iniciativa, competência, responsabilidade e dedicação são alguns itens que, caso possua, podem ser mencionados. Se você pesquisou algumas características da empresa previamente, você pode moldar sua resposta de acordo com o que foi descoberto, por exemplo: se você está concorrendo para uma vaga no Departamento de Tecnologia de uma empresa vanguardista, você pode dizer que sua principal qualidade é ser curioso e sempre procurar aprender coisas novas. Quanto aos “defeitos”, seja sincero. Respostas mecânicas do tipo “detalhista”, “perfeccionista” ou “auto crítico” fazem com que o entrevistador tenha desconfiança. Transformar qualidades em defeitos nem sempre é uma boa. Lembre-se que todos nós temos defeitos e que, no fim das contas, mais importante do que mencioná-los é demonstrar sua vontade e mudá-los e as atitudes que pretende adotar para que isso aconteça.


09º Por que eu devo contratá-lo?

Essa talvez seja a pergunta mais complexa de todas. Respostas ensaiadas podem parecer superficiais, por isso, responda com propriedade e fundamente como você poderá agregar valor a empresa trazendo benefícios e lucros. Na dúvida, ressalte suas qualidades e se mostre destemido para enfrentar os problemas. Recorrer mais uma vez a seu histórico profissional e mostrar bons exemplos de problemas vencidos pode ser uma boa saída.


10º Qual é a sua pretensão salarial?

Muito, muito, muito cuidado com sua resposta! De acordo com pesquisas realizadas, essa questão é o principal fator de eliminação dos processos seletivos. Antes de citar um valor, comente sobre seu último salário e seus benefícios e indague o entrevistador sobre a média de ganhos e benefícios pagos para o cargo. Vale ressaltar que, dependendo do emprego, é muito mais vantajoso ganhar um pouco menos se os benefícios e horários forem mais atrativos e flexíveis. Antes de estabelecer um valor, nossa dica é que você pesquise a faixa média salarial para o cargo em questão. Em tempos de “pós-crise”, flexibilidade é a palavra-chave.

Lembre-se que nervosismo antecipado só atrapalha o bom andamento do processo. Fique calmo, escute o que o entrevistador fala e formule suas respostas da maneira mais objetiva possível.

Seguindo essas dicas as chances de você conseguir o emprego aumentarão consideravelmente. E não se esqueça: para conseguir entrevistas você precisa antes de tudo que seu currículo seja visto. Cadastre-se na Manager e tenha acesso a milhares de vagas além da possibilidade de ser encontrado por centenas de empresas! Caso já tenha cadastro, verifique aqui se há vagas com seu perfil.

Por :Tiago Dantas
Fonte:http://blog.manager.com.br/2010/08/12/10-perguntas-recorrentes-em-entrevistas-de-emprego.html