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- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
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domingo, 6 de fevereiro de 2011
Quer fazer parte da equipe Google?
06:49 | 
Postado por
Mari Costa
De dez entre dez jovens profissionais sonham em um dia poder trabalhar na gigante Google, quem não tem vontade de trabalhar numa das maiores empresas do mundo, ganhando um dos melhores salários e benefícios e ainda trabalhando num ambiente moderno? A cultura do Google é diferente de qualquer outra na América corporativa, pois a empresa coloca os funcionários sempre em primeiro lugar. “O objetivo é tirar tudo o que entra no caminho dos funcionários. Nós oferecemos um pacote padrão de benefícios adicionais, mas, além disso, estão refeitórios de primeira classe, academias de ginástica, serviços de lavanderia, salas de massagem, corte de cabelo, lavagem de carros, lavagem a seco, ônibus – praticamente tudo que um engenheiro que trabalha duro pode querer. Encaremos os fatos: os programadores querem programar, não querem levar a roupa na lavanderia. Assim nós facilitamos tudo para que eles façam as duas coisas.” Eric Schmidt, CEO do Google.
Mas saiba que para entrar no Google não é uma tarefa tão simples assim, o processo seletivo funciona da seguinte forma:
O começo de tudo
No primeiro passo do recrutamento, deve-se colocar todas as informações pedidas, como escolaridade, experiência, cursos e qualquer coisa que faça a Google ter certeza de que o candidato se encaixa no perfil. Caso ele não seja um funcionário em potencial para a vaga, receberá um educado recado avisando que não foi desta vez. O bom é que o currículo vai continuar no banco de dados da empresa e assim que surgir algo com a cara do candidato, eles irão chamá-lo para uma vídeo-conferência. Isso não é conversa mole, a Google realmente procura currículos já cadastrados.
Etapa seguinte: a vídeo-conferência
Se o currículo for selecionado, uma pessoa vai entrar em contato para explicar todo o processo. O recrutador pode perguntar sobre notas mesmo que o candidato tenha se graduado, ou pós-graduado, há 20 anos. A vídeo-conferência é feita por um colaborador da Google que tenha o cargo parecido com o pretendido e normalmente dura 30 minutos. O objetivo da entrevista é descobrir as habilidades técnicas, experiências anteriores e motivação do entrevistado.
A segunda entrevista
A segunda entrevista é feita com quatro a cinco pessoas e, pasmem, cada uma delas tem cerca de 45 minutos de conversa com o entrevistado. O bate-papo inclui o gerente e outros funcionários do departamento da vaga pretendida. Eles vão fundo nas habilidades e conhecimento do candidato, e se a posição for para uma vaga técnica, pedem para que o candidato resolva alguns problemas em tempo real. Já se a vaga for para Marketing ou Relações Públicas, há a possibilidade de ter que escrever textos ou achar soluções para assuntos delicados envolvendo a imprensa. Essa parte pode ser bastante tensa para uma pessoa despreparada, portanto, trate de ficar em forma antes da entrevista. O ideal é se divertir com os testes proporcionados e não perder o rebolado.
Próxima fase: o feedback
Todas as entrevistas geram um feedback com números e rankings. O próprio recrutador faz a avaliação e compara a performance do entrevistado com a dos outros candidatos para a vaga, ou vagas similares. A Google geralmente faz uma busca dos currículos dos pretendentes e funcionários e os compara, além de pedir a opinião dos colaboradores envolvidos no recrutamento. Se há um consenso entre todos, eles passam a pessoa para o comitê de contratação, que irá avaliar se vale a pena fazer uma oferta de trabalho.
Hora da verdade: o comitê de contratação
Existem comitês para todas as vagas mais importantes da empresa. Eles são formados por gerentes seniores, diretores e funcionários bastante experientes, que avaliam todos os potenciais colaboradores, revisam cada parte do formulário de feedback e analisam o currículo e experiências do candidato. Caso todos, eu disse, todos, concordarem em fazer a oferta, o felizardo segue para a próxima fase.
Análise do alto escalão
As pessoas com o mais alto cargo do departamento fazem uma nova análise da oferta. Se a revisão do executivo for favorável, o candidato vai para o aguardado comitê de remuneração.
Mais um comitê
Como é de se esperar, este comitê é quem determina qual será a remuneração adequada para o novo funcionário. Eles analisam todas as propostas já feitas pela Google, assim como os salários de outras empresas, para poder ter uma ideia do que seria justo.
A última revisão
Pode parecer brincadeira, mas é verdade. O principal executivo do Google analisa todas as ofertas da empresa antes de serem fechadas.
Finalmente, a remuneração!
O recrutador entra em contato com o candidato para lhe fazer a oferta e explicar todos os detalhes. Os benefícios da Google são completos e porque não dizer, generosos. A Google quer que o funcionário seja feliz, motivado e totalmente focado em seu trabalho, isso significa que todas as remunerações são altas e fogem dos padrões.
Mas, porque é assim?
A Google leva muito a sério as contratações, como deu para perceber. Apesar do processo ser um pouco lento e burocrático, Don garante que a empresa se esforça para que, durante o processo de contratação, os candidatos sejam informados de tudo o que está acontecendo.
Para manter essa fórmula mágica de contratações "perfeitas", quase todos os funcionários da Google já recrutaram, entrevistaram ou contrataram, pois isso faz parte de suas responsabilidades. Além de ser parte do trabalho, é medido. Os colaboradores recebem bônus cada vez que indicam um candidato que é aprovado. A maioria faz diversas entrevistas no mês e é obrigada a fazer um feedback por escrito.
Todos são orientados em como fazer entrevistas e como opinar de maneira mais esclarecedora. Fora isso, o sistema mantém o controle de todas as entrevistas, feedbacks e avaliações do candidato, e são analisadas pelo comitê de contratação. Isso mesmo, os feedbacks sobre candidatos geram feedbacks para os funcionários.
Claro que ao longo do tempo eles conseguem identificar quem são as pessoas mais indicadas para fazer as entrevistas, mas tudo isso deixa ainda mais claro como a contratação de novos funcionários é importante para a Google.
Existem muitas vagas abertas na Google e podem permanecer assim por um bom tempo. A empresa prefere deixar espaços do que contratar funcionários que não sejam perfeitos para eles. Os comitês de contratação jamais poderão escolher alguém rapidamente só porque o gerente do departamento está com pressa.
Tudo no Google é diferente, inclusive a definição de metas e objetivos. Lá eles estabelecem metas e medem o progresso a cada trimestre, e mesmo quando não alcançam os objetivos, os resultados ainda assim são impressionantes para o mercado. Para eles, atingir 60% do impossível é melhor do que 100% do normal, e é por isso que conseguir entrar nessa equipe de vencedores é difícil. No final das contas o grande segredo da Google é o seu povo.
Para tirar uma casquinha e saber como é fazer parte dessa equipe, confira o vídeo abaixo e, se rolou interesse, corra pro site da Google e cadastre seu currículo.
Eu já cadastrei o meu e você? Boa sorte
quinta-feira, 3 de fevereiro de 2011
Vagas de Emprego em Recife
GESTOR DE NEGÓCIOS - URGENTE
Superior completo em Administração, Marketing e Enfermagem. Preferencialmente experiência com vendas técnicas, homologação, divulgação de produtos médicos junto a enfermeiras e compradores de hospitais. Possuir veículo próprio. Aceitamos pretensões.]
COORDENADOR TERRITÓRIO - URGENTE
Ensino Superior Completo em Fisioterapia ou Terapia Ocupacional. Experiência com prótese e/ou produtos ortopédicos. Disponibilidade para viagens. Possuir veículo próprio.
ESTÁGIO ARQUITETURA
Cursando superior (do 4º ao 6º período). Que deseje trabalhar na área de Projetos Executivos no escritório da empresa. Disponibilidade para atuar 30h semanais.
ANALISTA DE RH
Ensino superior completo em Psicologia. Experiência em desenvolvimento, dinâmicas de grupo de integração, pesquisa de clima, treinamento, palestras motivacionais. Disponibilidade TOTAL para viagens. Aceitamos pretensões.
SUPERVISOR DE CRÉDITO E COBRANÇA
Ensino superior completo em Administração, Economia e Ciências Contábeis. Experiência com coordenação de crédito e cobrança, conhecimento e atuação em matemática financeira(HP). Pacote office avançado.
MENOR APRENDIZ
Estudantes que estejam cursando Ensino Médio (1º e 2º ano) residam nas seguintes localidades: Carpina, Cabo, Garanhuns, Gravatá, Caruaru, Serra Talhada e Petrolina. Que deseja iniciar suas atividades profissionais no setor administrativo. Com disponibilidade de 08 às 12h, de segunda a sexta - feira.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - PORTADOR DE DEFICIÊNCIAS - PNE
Ensino Médio completo. Conhecimento em informática e boa digitação. Que deseje atuar com empresa de grande e médio porte. Aceitamos pretensões salariais.
VENDEDOR – URGENTE
Ensino superior em curso. Conhecimento no ramo de vendas e televendas. Boa prática com grande demanda de atendimento ao cliente.
ENGENHEIRO CIVIL
Superior completo em Engenharia Civil ou similar. Com vasta experiência comercial e técnica no segmento de construção civil com foco em formas e escoramento para concretos. Vivência em prospecção de novos negócios e obras de grande porte/edificações. Disponibilidade para viagens.
ELETROTÉCNICO
Curso técnico completo. Experiência em atividades de inspeções. Conhecimento no pacote Office. Possuir Carteira Nacional de Habilitação e NR10 válida.
Os interessados enviar curiculo para curriculo@avancarh.com.br
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quarta-feira, 2 de fevereiro de 2011
Facho Abre Inscrições para o Curso Básico em Libras
Para quem quer ser um profissional diferenciado, é muito interessante fazer esse curso de Libras, principalmente agora que aumentou a inclusão no mercado profissional para as pessoas que tem problemas auditivos. As empresas também pensam na inclusão social e estão em buscas de profissionais qualificados para atender todas as pessoas. Pensando nisso a FACHO criou o curso de Libras.
PROPOSTA DE CURSO BÁSICO 1 – OBJETIVO: - Capacitar o uso da Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS, visando á comunicação com os portadores de surdez, evidenciando as noções básicas da referida língua. 2 – CARGA HORÁRIA: - 48 horas de aulas. 3 – PERÍODO: - Fevereiro a Maio de 2011. 4 – HORÁRIO DAS AULAS: - 12 encontros de 4h cada no horário das 08:00 ás 12:00 aos sábados. 5 - INVESTIMENTO: - R$: 150,00 (Em 3 parcelas de R$: 50,00) - 1ª Parcela no ato da inscrição - 2ª Parcela no dia 10/03/2011 - 3ª Parcela no dia 10/04/2011 6 – NÚMERO DE PARTICIPANTES: - 30 participantes por turma. 7 – LOCAL DAS AULAS: - Sala nas dependências da FACHO. 8 – PROFESSORES: - 01 Coordenador pedagógico do programa. - 01 Professor ouvinte. - 01 Professor surdo. 9 – AVALIAÇÃO: - Será continua, durante todo o processo de ensino. 10 – CONTEÚDOS A SEREM TRABALHADOS: 1 - A História do surdo, os padrões para uso da LIBRAS; 2 - O Alfabeto e seus símbolos em LIBRAS; 3 – Os números e seus símbolos em LIBRAS; 4 – Tempo: dias da semana, meses... 5 – Pessoas e profissões; 6 – Objetos de uso pessoal; 7 – Comércio, transporte e lugares; 8 – Alimentos e bebidas: 9 – Fauna e flora; 10 – Pronomes; 11 – Verbos; 12 – Adjetivos; 13 – Conversações com surdos. |
terça-feira, 1 de fevereiro de 2011
Feliz Aniversário a todos Aniversariantes do Mês de Fevereiro
Meus queridos leitores, mais um mês está chegando, e estou aqui para desejar um Feliz aniversário a todos os aniversariantes desse mês tão especial que é Fevereiro, é especial porque faço aniversário no dia 26, e quero comemorar com todos meus amigos reais, virtuais, conhecidos ou não, dessa familia enorme que se chama blogosfera.
Vamos fazer um festão com muita alegria, amor, carinho, solidariedade, fraternidade e que possamos uns ajudar os outros, principalmente aqueles que se sentem sozinhos e que não tem o que comemorar, o meu maior presente é conseguir fazer alguem feliz. E você qual seu maior presente?
Vamos fazer um festão com muita alegria, amor, carinho, solidariedade, fraternidade e que possamos uns ajudar os outros, principalmente aqueles que se sentem sozinhos e que não tem o que comemorar, o meu maior presente é conseguir fazer alguem feliz. E você qual seu maior presente?
Festa de Aniversário
"Aprendi que se aprende errando;
Que crescer nao significa fazer aniversário;
Que o silencio às vezes é a melhor resposta;
Que amigos conquistamos sendo nós mesmos;
Que os verdadeiros amigos estao conosco até o fim;
Que nao se espera a felicidade chegar,mas se procura ela;
Que quando penso saber tudo,ainda nao aprendi nada;
Que a natureza é uma das coisas mais perfeitas na vida;
Que amar significa se dar por inteiro;
Que apenas um dia pode ser mais importante do que muitos anos;
Que se pode conversar com as estrelas;
Que se pode confessar com a lua;
Que se pode viajar além do infinito;
Que sonhar é preciso e procurar realizar esses sonhos é ainda mais necessário;
Que se deve ser criança a vida toda".
Que nosso ser é livre!!!
Que Deus nao proibe nada em nome do amor;
Que o julgamento alheio nao é importante;
Que o que realmente importa é a paz interior".
Blandinne Que amigos conquistamos sendo nós mesmos;
Que os verdadeiros amigos estao conosco até o fim;
Que nao se espera a felicidade chegar,mas se procura ela;
Que quando penso saber tudo,ainda nao aprendi nada;
Que a natureza é uma das coisas mais perfeitas na vida;
Que amar significa se dar por inteiro;
Que apenas um dia pode ser mais importante do que muitos anos;
Que se pode conversar com as estrelas;
Que se pode confessar com a lua;
Que se pode viajar além do infinito;
Que sonhar é preciso e procurar realizar esses sonhos é ainda mais necessário;
Que se deve ser criança a vida toda".
Que nosso ser é livre!!!
Que Deus nao proibe nada em nome do amor;
Que o julgamento alheio nao é importante;
Que o que realmente importa é a paz interior".
segunda-feira, 31 de janeiro de 2011
Você é um profissional proativo?
Proativo é o profissional que enxerga além do que vê e busca sempre se atualizar.
Aquela pessoa que não tem medo de errar e que pensa sempre na frente. Prevê as necessidades e resolve problemas, antevê os conflitos e os resolve de pronto. Não tem soluções prontas, cria uma para cada situação.
Uma pessoa equilibrada e feliz, já que não deixa nada para trás e administra bem seu tempo, sem deixar que trabalhos e retrabalhos deixem seu dia estressante. Também é motivado já que não recebem advertências, muito menos chamadas de prazo estourado.
Ele tem "atitude".
É dono do seu tempo, piloto de sua aeronave e não fica em cima do muro esperando as coisas acontecerem. Sabe que uma das únicas coisas que todo ser humano possui igual a todas as pessoas, mesmo o Presidente, Papa, Silvio Santos ou um mendigo são 24 horas do dia.
A maneira como determina seu dia é que realmente faz a diferença entre o profissional proativo ou não.
Você sabe que diferença faz no resultado final global (corporativo) contar com pessoas que tenham atitude no trabalho?
Toda diferença. Pessoas proativas estão sempre adiantes do seu tempo, fazem as coisas acontecerem e mudam a história de qualquer empresa.
E como se diferencia um profissional com iniciativa de um procrastinador?
Segundo o Dicionário Aurélio, Procrastinar quer dizer "transferir para outro dia; adiar, delongar, demorar".
Quantas vezes você deixou alguma coisa para depois e a oportunidade passou? Quantas idéias você teve, não implementou e quando desejou implementá-las já não tinham mais a validade de quando as concebeu? Quantos negócios e oportunidades você perdeu por esperar demais?
O Profissional de atitude se torna útil e todos o procuram, respeitam, pedem sua opinião. Aquele procrastinador está sempre adiando trabalho, respostas e reuniões, as pessoas com o tempo passam a ignorá-los e não se tornar mais necessário.
Eu percebo logo uma pessoa assim quando ligo e a pessoa não atende de pronto.
Ou está em reunião, ou numa outra ligação, ou está ocupada e retorna em um minutinho.
E muitas vezes este minutinho demora dias, semanas, meses e dezenas de retornos sem sucesso.
Não é mais fácil atender e resolver em um minuto, mesmo que seja para dizer, olha o seu produto, sua proposta não me interessa!
As pessoas merecem respeito.
Sempre digo que se precisar de um favor de alguém peça-o para alguém muito ocupado, com certeza ele vai arrumar tempo para te atender, enquanto outros...
Mas de onde tirar motivação para adotar esta postura "pra frente’?
De dentro de nós. A empresa, família, amigos não tem a responsabilidade sobre nosso sucesso profissional.
Estar sempre antenado e sair à frente em decisões, saber das informações atuais e buscar soluções é muito importante para criar uma atmosfera favorável.
A automotivação é fundamental a todos.
Fazer cursos, assistir palestras, ler livros, conversar com pessoas inteligentes e que acrescente é o caminho para estar sempre motivado e proativo.
E Como os líderes podem incentivar esta postura em seus subordinados?
Dica um, Motivando-os através de treinamentos, criando uma biblioteca na empresa em que eles poderão receber prêmios através do numero de livros lidos mensalmente.
Dica dois, Buscar a responsabilidade social, trazer para a empresa algum projeto onde os funcionários obterão uma responsabilidade com alguma instituição e que trabalharão no mesmo objetivo.
Dica três, Criar o funcionário do mês, em que eles serão avaliados através de suas ações e serão premiados pelas atitudes positivas e proativas durante o mês.
Dica quatro, Exterminar a procrastinação (empurrar com a barriga). E como exercitar uma postura proativa no dia-a-dia? Quer algumas dicas?
Primeiro, levantar de manhã como se fosse para uma festa! Procure manter-se feliz e buscar maneiras de obter somente pensamentos positivos.
Segundo, Não deixe NADA para depois, mantenha uma agenda sempre a mão e coloque TUDO mesmo anotado de forma clara e sempre atual.
Terceiro, Exerça o folow up – Verifique pela manhã as tarefas que não conseguiu realizar no dia anterior e procure executá-las em primeiro lugar neste dia.
Quarto, Saiba delegar tarefas. Cobre através do dead line (último prazo). Anote em uma planilha data, nome, ação, e data da devolutiva.
Ao solicitar uma determinada tarefa de alguém anote no seu dead line e peça para a outra pessoa anotar também. Sempre pergunte qual a data a ser entregue, no dia peça para que acompanhe o seu dead line e verifique se cumpriu o prazo, caso não tenha conseguido pergunte qual o novo prazo que necessita.
O dead line é interessante até mesmo para si, pois podemos nos policiar para que não deixemos as coisas para trás.
Quinto, Quando possuir um problema que não consegue solucionar faça um brainstorming (chuva de ideais).
Anote pelo menos dez maneiras diferentes de resolver o mesmo problema, não questione muito, deixe sua mente criar sem restrições e só depois verifique qual solução poderá ser desenvolvida.
Boa Proatividade!
Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 411ª Edição
quarta-feira, 26 de janeiro de 2011
Cervejaria seleciona empregados no Nordeste
O mercado profissional, do Nordeste realmente está aquecido, nossa região está se tornando a bola da vez das empresas e indústrias que estão aportando suas unidades por aqui. Uma grande marca de cerveja que será lançada em março está selecionando candidatos para ocupar as 400 vagas em aberto distribuídas em sua fábrica, no município de Pindoretama, nas duas centrais de distribuição (Recife e Fortaleza) e nos seus dois escritórios de negócio.
A empresa é moderna e está conectada nas redes sociais, criou um site específico para os candidatos se cadastrarem (www.cbbp.com.br/recrutamento), divulga o endereço nas ferramentas de rede social como o Facebook, Twitter e LinkedIn e, por este último avaliará os candidatos.
A empresa valoriza mais o espírito empreendedor nos vendedores, do que necessariamente experiência. “Os nossos vendedores serão sempre treinados. Vamos dar incentivo de vendas e o salário será atrativo e o ganho variável maior ainda. Nossa política é a da meritocracia, quem se destacar vai crescer na empresa”, diz Afonso.
Fonte: Jc online
Vamos fazer uma dinâmica de grupo virtual?
Gostaria de convidar aos meus queridos leitores para temos um momento de descontração e quem tiver tempo e disponibilidade participassem dessa dinâmica , que tem como objetivo a integração. a percepção do outro e a coesão, mesmo que esse grupo seja virtual. E o mais legal que nessa dinâmica não precisa ficar nervoso, pois você não vai falar na frente de várias pessoas e ninguém vai ficar lhe olhando e avaliando, a intenção é conhecer um pouco mais nossos amigos virtuais e compartilhar nossos sonhos, nossas histórias. numa dinâmica simples e divertida.
Quem for participar só é completar as frases, quem quiser pode completar todas ou só aquelas que mais se identificarem. O mais importante é ser você mesmo e escrever o que realmente você tem vontade.
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