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- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
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segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011
Quer ser uma executiva de vendas da Avon?
06:51 | 
Postado por
Mari Costa
Dez entre dez mulheres gostam de cuidar de seu visual e ficar bonita, principalmente agora que as mulheres conquistaram de vez o mercado profissional, e nada melhor do que trabalhar numa empresa que entende da beleza feminina como a AVON e conquistar sua independência financeira. Para aquelas mulheres que são determinadas, empreendedoras e que gostem de desafios, a AVON tem uma ótima oportunidade, ela criou o O Programa Executiva de Vendas Plus. Ele é um modelo de negócio vencedor, possibilitando às candidatas ampliar seus ganhos através de seus próprios esforços, de sua garra, persistência e determinação.
Quem pensa em ser uma profissional de sucesso, é só se inscrever no http://www.queroserexecutivaavon.com.br/ , pois para a AVON ser uma Executiva é construir novos relacionamentos, viver novas histórias, contribuir para a felicidade de alguém. É crescer, aprender (e ensinar) coisas novas e transformar sua realidade.
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quinta-feira, 24 de fevereiro de 2011
Qual foi o maior desafio enfrentado na sua empresa na área de Recursos Humanos em 2010?
A revista Você RH está convidando no seu FÓRUM para pessoas a participarem contando qual foi "Qual foi o maior desafio enfrentado na sua empresa na área de Recursos Humanos em 2010?" e como você solucionou a questão. Os 15 melhores cases vão levar um Kit completo com o seis volumes da Coleção Você RH.
A minha história foi:
Em maio de 2010 o RH da minha empresa em parceria com a CIPA, iríamos promover a semana da SIPAT, no qual os temas abordados seria sobre prevenção a saúde do trabalhador. Um dos dias do evento seria sobre "Prevenção a acidente de transito" toda a logística e preparação do evento para esse dia já estava organizada, contrataríamos os palhacinhos do Detran para dar uma palestra e dicas sobre prevenção a acidentes de transito.Uma semana antes da SIPAT, houve o imprevisto e o Detran informou que os palhacinhos não poderiam comparecer nesse dia. Fizemos uma reunião emergencial para pensarmos no plano B, sendo que como não tinhamos muita verba, estava dificil ter outra idéia para substituir. Depois de muita discussão, apresentei a idéia de falarmos sobre "Doenças psicossomaticas no ambiente de trabalho" no qual fiz um filme, baseado sobre um caso real de uma pessoa que sofria de doenças psicossomáticas. O filme foi um sucesso, a sala de exibição ficou lotada, teve gente até em pé. E o melhor não tivemos custo algum, e os funcionários passaram a conhecer melhor sobre as doenças psicossomáticas de uma forma lúdica. Para quem quiser acessar o filme clique aqui .
E você que dividir essa case de sucesso conosco e ganhar prêmios, é só acessar http://revistavocerh.abril.com.br/forum/280930_comentarios.shtml.
segunda-feira, 21 de fevereiro de 2011
Você gosta da segunda-feira?
Eu tenho feito muito essa pergunta para as pessoas toda vez que tenho a oportunidade. Uma leitora me enviou um e-mail interessante sobre esse assunto e que pode ser algo que também esteja acontecendo com você:
“...quando eu chego aqui na empresa, começo a planejar as coisas que vou fazer. Crio tarefas no Outlook, deixo tempo vago, mas chega no meio do dia e já me perdi completamente. Chego no fim do dia, não fiz nada do que me planejei, fico com a maior sensação de frustração, cansada, com dor de cabeça e no dia seguinte já fico decepcionada porque tudo vai começar novamente. Fiquei pensando na pergunta que você me fez e acho que o problema não é só com a segunda, é com a terça, a quarta, quinta, etc. “
Eu perguntei para essa leitora se ela gostava da segunda-feira. Eu fiz a mesma pergunta para pessoas que conseguiram entrar no status de “pessoas de alta performance” (baseado em um estudo estatístico de performance). Em todas as gravações que faço da Agenda do CEO para a Você S/A, eu pergunto aos executivos que se tornaram Presidentes, se eles gostam da segunda-feira.
Não fiz nenhum estudo aprofundado sobre o assunto, mas posso dizer que em 85% dos casos, as pessoas que amam a segunda-feira têm resultados superiores, se comparado às pessoas que não gostam da segunda-feira.
A segunda-feira é o símbolo do primeiro dia de trabalho da semana, mas para alguns será o primeiro dia do martírio semanal, já para outras, o primeiro dia da realização de seus sonhos, para alguns o primeiro dia para buscar novas oportunidades ou o primeiro dia de problema da semana.
Claro que tem segundas-feiras que não serão tão boas assim e às vezes até darão uma pontinha de aflição. O problema começa, quando, depois que acaba o Fantástico (ou o BBB), surge um desespero, uma angústia, uma tristeza pelo dia seguinte. Quem não gosta de nenhuma segunda-feira precisa parar um pouco para refletir sobre a sua vida. É de segunda a sexta que você faz seus sonhos saírem do lugar, poucas pessoas fazem isso no final de semana.
Encare que você passa a maior parte da sua vida no papel profissional. Ficar com este estado de tristeza, desespero ou de conformismo na segunda-feira só piora o seu dia-a-dia! Aí não tem motivação, gestão de tempo ou programa de incentivo que dê jeito!
Tem gente que culpa a empresa, o cargo, o cliente, o tempo, o trânsito por esse estado “cadavérico” que vive na segunda-feira, o que é pior ainda. Estas pessoas costumam transferir para terceiros a sua própria incapacidade de mudar, de fazer diferente, de buscar alternativas.
Para este perfil, a gestão do tempo será inútil, porque todo o tempo que ele poderia escolher priorizar o importante, fica abarrotado de urgências e coisas circunstanciais, e neste caso é melhor se conformar ao invés de mudar. O seu poder de escolha, planejamento, pró-atividade fica minimizado.
Talvez você esteja passando por essa crise agora, talvez você esteja sobrevindo ai na empresa enquanto lê este e-mail. Talvez a sua segunda seja tão insuportável que você está a ponto jogar tudo para o alto.
E se você chegou neste ponto porque não ser honesto com você mesmo e tomar uma atitude? A pior coisa que podemos viver é a auto-hipocrisia. O Brasil vive um momento singular na história, uma época de emprego praticamente pleno em diversos setores. Nunca foram criadas tantas vagas e também oportunidades para empreender. Esse é o melhor momento para buscar uma nova alternativa, algo que te faça feliz e que ajude a empresa a ser mais eficiente também!
Se você é líder, pergunte à sua equipe se eles gostam da segunda-feira. Faça algo que permita respostas anônimas, se necessário! Obter 100% de pessoas que amam a segunda-feira vai ser impossível. Seu foco é trabalhar de forma positiva com os que não gostam e são importantes para tornar seu trabalho mais agradável e por conseqüência a sua própria produtividade e auto-motivação.
Eu amo a segunda-feira, é o primeiro dia da semana para realizar minhas metas! Eu fico ansioso pela segunda e também pela sexta, pelo fim de semana com a minha família. Eu amo o que faço, e isso me permite criar resultados de forma equilibrada.
Você não precisa amar a segunda, mas pode gostar do que ela representa. Se não gosta, basta se perguntar: Até quando vou ficar sobrevivendo com algo que não gosto? Até quando vou gastar meu tempo à toa?
Uma feliz semana e uma excelente segunda-feira!
*Christian Barbosa é cientista de computação e o maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade. Abriu sua primeira empresa aos 15 anos e foi um dos profissionais mais jovens do mundo a receber o certificado da Microsoft. Fundador da Triad Consulting, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo, Christian dá treinamento e palestras para as maiores empresas do país e da Fortune 100, e é autor dos livros A Tríade do Tempo e Você, Dona do Seu Tempo, Estou em reunião e Mais tempo mais dinheiro.
Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 416ª Edição
quinta-feira, 17 de fevereiro de 2011
Como não perder tempo com as redes sociais
Há alguns anos, quando falávamos sobre redes sociais - ou mais especificamente o Orkut (que era a rede predominante na época) - a maioria das pessoas achava uma perda de tempo, que eram desnecessárias, coisa de adolescente ou apenas para diversão. Em pouco tempo, essa percepção foi totalmente alterada.
Podemos comparar a entrada das redes sociais com a entrada do celular na vida das pessoas. No começo, muita gente jurava que nunca precisaria de um celular e que era o “fim dos tempos” ter que andar com o telefone no bolso. Hoje em dia, a grande maioria dos brasileiros não consegue mais viver sem o seu aparelho.
As redes sociais entraram para ficar na vida das pessoas e das empresas e isso obviamente afetou o nosso tempo de alguma forma. Se usar bem essas ferramentas, você pode aproveitar os benefícios. Agora, se usar mal, vai conseguir mais um “ladrão de tempo” para se perder na sua rotina.
Muitas empresas me questionam se devem ou não liberar o acesso às redes sociais na empresa, e digo que deve ser proibido apenas se sua empresa revista os funcionários e proíbe a entrada de celular. Caso contrário, tem de estar liberado! Rede social é parte da vida e do tempo de todo mundo, ajuda a impulsionar muitos negócios, gera networking, contrata pessoas, busca informações, ajuda a pessoa a relaxar, a se comunicar, etc.
Na minha visão, as empresas e você precisam se preocupar como o uso consciente da ferramenta ou, do contrário, a má utilização pode matar sua produtividade por completo. Se mesmo assim achar que deve bloquear, então use um meio termo: libere nos horários pré e pós-expediente.
Veja algumas dicas sobre como não perder tempo com as redes sociais:
• Participe de redes sociais relevantes – Você não precisa estar em dez redes sociais, selecione as mais relevantes e que tenha o maior número de pessoas conectadas a seus objetivos. Eu participo apenas de quatro redes (atualizo pessoalmente): Twitter, Facebook, LinkedIn e Orkut. O resto não me agrega.
• Desabilite os avisos de recados e mensagens – Configure suas redes para não ficar te avisando, apitando ou enviando e-mails a cada nova mensagem ou scrap que você receber. Se você visualizar todos os avisos, vai perder um tempo que você nem imagina e o que os olhos vêem, a curiosidade não consegue controlar, não é?
• Tenha horários – Assim como no e-mail, nada de ficar com a rede aberta toda hora. Defina horário ou dias para atualizar e olhar suas redes. Costumo olhar minhas redes sempre de noite ou aos domingos. O twitter, quando estou na empresa, vejo três vezes por dia e olhe lá.
• Utilize Softwares – Existem milhares de programas que ajudam você a atualizar suas redes sociais de forma simples e integrada. Recomendo o Tweetdeck, ele integra todas as minhas redes, ou seja, basta escrever uma vez para todas as redes serem atualizadas. O Echofon para Firefox também é excelente. Para celulares, existem diversos, basta dar uma pesquisada para encontrar algum com a sua cara.
• Dica para o twitter – Como o twitter está na moda, a minha dica é: siga poucas pessoas, mas com conteúdo relevante. Se você seguir muita gente não deve estar usando o twitter como fonte de conhecimento e provavelmente ele não deve estar agregando muito valor ao seu dia-a-dia, pois acaba tendo tantas mensagens que dificilmente você vai ver.
Redes Sociais é a invenção mais nerd que deu mais certo no mundo dos “pops”! Impossível viver sem, mas não se perca por causa dela, saiba usá-la com sabedoria e não jogue seu tempo no lixo!
*Christian Barbosa é cientista de computação e o maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade. Abriu sua primeira empresa aos 15 anos e foi um dos profissionais mais jovens do mundo a receber o certificado da Microsoft. Fundador da Triad Consulting, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo, Christian dá treinamento e palestras para as maiores empresas do país e da Fortune 100, e é autor dos livros A Tríade do Tempo e Você, Dona do Seu Tempo, Estou em reunião e Mais tempo mais dinheiro.
Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 407ª Edição
quarta-feira, 16 de fevereiro de 2011
A Importância De Tirar Férias
As férias é um direito legal de todo
trabalhador que trabalha sobre regime de CLT ou estagiário que tenha mais de um ano de trabalho
na mesma empresa. Mesmo sendo um direito, muita gente adia esse
descanso prolongado, alguns tiram no último minuto do segundo tempo,
e outros nem tira, e sim vende as férias. Por mais que tenham pessoas que estão
necessitando de um dinheiro extra, o mais viável é conseguir renda
extra de outra forma, e não vendendo as férias. Infelizmente tem muita gente ainda que não tira férias por
insegurança, achando que vai perder o seu cargo, ou é tão prepotente ao ponto
de achar que ninguém pode substituí-lo .
Nosso corpo e mente tem o limite, pois ninguém é "super homem" que
pode ficar 365 dias do ano trabalhando sem tirar um descanso prolongado,
temos que saber respeitar esse nosso limite. Para quem ainda não se
sente muito a vontade de ficar um grande tempo longe do trabalho,
pode dividir as férias , tirar 15 dias e depois mais 15. Dessa forma as
baterias serão recarregadas, e o profissional sentirá mais disposição e
criatividade para conseguir executar suas atividades.
Quando vou tirar férias, sempre organizo tudo na empresa e
procuro não deixar nenhuma pendência para a pessoa que ficará
no meu lugar não ter trabalho em dobro. Estou na expectativa das minhas férias,
com certeza irei curtir e aproveitar muito, pois as férias é um
direito de todo trabalhador e estagiário, mas pena que muitas pessoas não tem essa consciência,
da importância de se tirar férias .
segunda-feira, 14 de fevereiro de 2011
Programas de Trainee 2011
Se você é jovem universitário recem formado, dinâmico, criativo e tem o perfil empreendedor, sua chance de deslanchar na carreira profissional é agora, pois estão abertos inscrições para vários programas de Trainee. Além de pagarem um ótimo salário, o aprendizado e conhecimento que se tem nesse tipo de programa é impar. Seguem algumas empresas com inscrições abertas para o Programa Trainee 2011
- GRUPO BOTICÁRIO: As inscrições são do dia 03/02 à 31/03, é só acessar o site http://hotsites.grupoboticario.com.br/ProgramaTrainee2011/o-programa.html
- LOJAS AMERICANAS: O objetivo principal deste Programa é desenvolver jovens recém formados para ocupar cargos efetivos na Sede da Cia, áreas corporativas em outras regiões do Brasil e Centros de Distribuição.Acessem o site http://vagas.com.br/PagVagaEmprDeLista.asp
- GVT: As inscrições são do dia 07/02 à 14/03, é só acessar o site http://www.trabalhenagvt.com.br/trainee/processo.php
- P&G: A P&G é uma das empresas que mais investem em tecnologia em todo o mundo. Essa inovação constrói grandes marcas de sucesso, por exemplo: Pampers, Ace, Ariel, Pantene, Always, Pringles, Crest, Wella, Gillette, Mach3, Oral B, Duracell, entre outras. Acessem o site http://www.ciadetalentos.com.br/pgsup/
- SCANIA: As inscrições poderão ser feitas até o dia 20/02/2011, acessem o site http://www.ciadetalentos.com.br/oportunidades.asp?cod_site=0&id_secao=1
- AMBEV: http://www.traineeambev.com.br/trainee/programa/
Agora só é se inscrever e fazer o máximo para ter um diferencial nessa tão concorrida seleção. Boa sorte a todos
sábado, 12 de fevereiro de 2011
Novas vagas de empregos em Pernambuco
· Meus caros amigos leitores, o mercado de empregos em Recife não para de crescer, está cada vez mais aquecido. Não é a toa que toda semana surgem centenas de vagas novas de emprego. Tenho o maior prazer de compartilhar toda essa demanda com vocês e espero que repassem adiante e ajudarmos as pessoas que estão desempregada ou querem mudar de emprego. Seguem aqui algumas vagas:
- Auxiliar de Serviços Gerais:
Atuar com serviços de limpeza e conservação; Preferencialmente com experiência anterior na função; Conhecimento de manuseio de produtos químicos para limpeza; Ensino Fundamental;
Preferencialmente que resida no Cabo de Santo Agostinho ou adjacências; Disponibilidade de horário; Cursos na área serão considerados diferencial.
· Porteiro:
Conhecimento em rotinas de serviços de portaria (controle de entrada e saída de pessoal, produtos e cargas); Experiência mínima de 6 meses na função; Preferencialmente que tenha o curso de formação de Vigilante; Ensino médio completo; Informática básica; Disponibilidade para trabalhar em regime 12/36h; Preferencialmente que resida nos bairros de Campo Grande, Santo Amaro ou adjacências.
A empresa oferece salário compatível com a função, VA, VT e plano de saúde.Os interessados deverão enviar currículo até o dia 15/02/11
para rh@transval.com.br colocando no assunto o título da vaga.
· Encarregado de Portaria
Possuir Habilitação categoria: "D"; 2º Grau Completo; Informática; Sexo: Masculino; Residir: Cabo de Santo Agostinho; Salario: R$ 600,00 + Gratificação
Enviar currículo para amenezes.rh@gmail.com
Salario a combinar + VT; Local: Olinda; Experiência com gerenciamento de estoque, controle, inventários; Cursando ou superior completo; Horario: Seg a Sab.
Enviar o curriculo com urgência para joseane.paula@gerencialbrasil.com.br com o titulo da vaga.
· Supervisor/encarregado operacional
2º completo; conhecimento em informática intermediário;preparação de escalas; sexo FEMININO, trabalhar de segunda a sábado ; Irá trabalhar com equipe de 27 funcionários jardineiros e auxiliar de limpeza, supervisionando suas atividades diárias como jardinagem e limpeza.
Enviar indicações para: rose.rms@hotmail.com
Enviar indicações para: rose.rms@hotmail.com
· Auxiliar de Logística e Transporte
Habilidades com planilhas de excel; Capacidade de resolução de problemas; Iniciativa e criatividade; Horário: 08h às 18h; Salário: R$ 850,00; Benefícios: Plano de saúde + Odontológico + Vale Transporte + Cartão Sodexo para cesta básica R$ 45,00
· Farmacêutico Substituto - 6 horas
Iniciativa; Boa comunicação; Capacidade de resolução de problemas; Atualização com a legislação farmaceutica; Horário: 08h às 14h; Salário: Piso da categoria R$ 1.397,41
Benefícios: Plano de saúde + Odontológico + Vale Transporte + Cartão Sodexo para cesta básica R$ 45,00
Encaminhar currículos para acripelvagas@gmail.com até 18/02
· Consultor de Implantação- Plano de Saúde
Responsável pelo treinamento dos usuários na Operação dos módulos dos sistemas nos quais estiver capacitado; Realizar as avaliações dos usuários; Realizar a análise de aderência; Propor processos alternativos para o cliente, visando melhor adequá-lo à operação dos sistemas; Apoiar a simulação da operação dos sistemas; Acompanhar a configuração e o cadastramento das tabelas dos sistemas; Atualizar as versões dos sistemas no cliente etc. Formação: Superior cursando, desejável superior completo. Conhecimento: Larga experiência com operadoras de Plano de saúde, em especial Unimed.Comunicação clara e objetiva; Negociação; Conhecimento das regras da ANS; Desejável conhecimento de PL/SQL; Conhecimento em sistemas ERP; Conhecimento em operadoras de Auto-Gestão.
Enviar currículos para renata.santos@mv.com.br
· Analista de RH
Experiência na condução de Processo seletivo para vagas Gerencias; Experiência no levantamento, análise de perfil; Experiência com Hunting; Experiência com triagem de cv e convocação de candidatos ; Idioma: Inglês – no mínimo intermediário; Pacote Office: Bons conhecimentos, principalmente em Excel
Local de Trabalho: Barra da Tijuca / RJ; Carga horária: 08:00 / Dia.
Os (as) interessados(as) deverão encaminhar currículo para juliana.casado@loupe.com.br mencionar no assunto: Consultor
Local de Trabalho: Barra da Tijuca / RJ; Carga horária: 08:00 / Dia.
Os (as) interessados(as) deverão encaminhar currículo para juliana.casado@loupe.com.br mencionar no assunto: Consultor
Formação em Ciências Contábeis e experiência mínima de 2 anos; Salário R$2.OOO,00, Cesta básica e refeitório na empresa.
Enviar curriculos para paloma.selecao@yahoo.com.br
Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia ou Administração; Experiencia na área de RH; Morar na região de Olinda, Recife ou Paulista; Salário de R$1.600.
Enviar currículo para rh2@cidalta.com.br ou rh3@cidalta.com.br
Idade: 20 à 30 anos; Sexo: Indiferente; Escolaridade: 2º Grau Completo; Salário: Incial de R$: 600,00 + VT; Local de Trabalho: Boa Viagem; Ser dinâmico (a) e pró-ativo (a)
Interessante possuir Habilitação "B.
Interessante possuir Habilitação "B.
Interessados encaminhar currículos para rh@diferencialservicos.com
Formação superior ou cursando Secretariado, Relações públicas ou Administração; Experiência anterior como Recepcionista ou secretária; Informática Básica; Salário de R$1.000,00, Alimentação de R8,00 ao dia, VT.
· Porteiro
Local: Igarassu - PE; Conhecimentos: Curso de vigilante; Experiência: 6 meses na função;Formação: Ensino Médio Completo; Remuneração: Salário R$ 542,00
+ VR + Plano de Saúde e transporte próprio da empresa.Horário: Regime de escala 12x12.
Enviar CV para re_camilo@yahoo.com.br
Atribuições estão voltadas para vendas de serviços temporários e terceirizados; vivência com prospecção de clientes; 2° grau completo; ambos os sexos.
Enviar CV para cinthiaalves@employer.com.br
Enviar CV para nataliacl@consorcioconest.com.br
· Assistente Fiscal (cursando ou formado em ciencias conatabeis exp na função);
· Técnico Edificações( conhecimento em auto cad);
· Vendedor com Moto;
· Motorista carreteiro(curso MOPP);
· Aux. Administrativo (exp na função. 2º grau completo);
· Teleatendente( exp em atendimento 2º grau completo);
· Recepcionista( exp na função);
· Aux. Financeiro( exp na área financeira);
· Aux. de Produção (PCD/PNE);
· Técnico de Processos;
· Líder de manutenção;
· Técnico Eletromecânico;
· Assistente administrativo Pleno (exp na função)
Enviar CV para Rose.rms@hotmail.com
Conhecimentos em informática (PowerPoint, Word, Excel, Internet, etc.); possuir carro, carteira de motorista, disponibilidade para viagens, conhecimento de mercado (varejo, distribuição, atacado, logística), formação superior, lidar bem com números; Inglês, já ter vendido software no mercado de atacado, varejo, construção civil, serviços, possuir uma carteira para visitas; Salario fixo R$1.500.00+ Comissão de 5% inglês, já ter vendido software no mercado de atacado, varejo, construção civil, serviços, possuir uma carteira para visitas.
Enviar CV para selecao@imparrh.com.br com o título Vendedor de sistemas e soluções.
· Mecânico Revisor
Ensino Fundamental/Médio Completo (preferencialmente), cursos voltados na área mecânica de autos, experiência com ônibus.
- Mecânico Socorrista
Ensino fundamental/ Médio Complesto, cursos voltados na áera mecãnica de autos, experiencia com ônibus
· Advogado Trabalhista
Ensino superior completo - Direito. Sólida experiência na área trabalhista e disponibilidade para 08 horas semanais na empresa.
- Operador de Atendimento(Portador de Necessidades especiais)
Idade : 18 à 30 anos, nível médio completo; Com ou sem experiencia na áera Administrativa; salário, VT, VA, Plano de saúde.
Enviar CV para flavia.felix@allis.com.br
- · Estágio em Psicologia
Enviar CV para vanessa.moraes@rhbrasil.com.br
- · Coordenador de T&D
Enviar CV com pretensões saláriais para juliana.casado@loupe.com.br
Superior compleo em engenharia civil; Experiência minima de 2 anos na função; Disponibilidade para viagens; Auxílio ao Responsável administrativo financeiro; Liderança de equipe; Salário: 5.000,00, VT, VR.
- Técnico de Edificações
Curso Tecnico em Edficações; Experiencia minima de um ano; Disponibilidade para viagens; Atividades: Cotação / Negociação dos prestadores de serviço de engenharia ; Medição mensal dos contratos dos prestadores de serviço de engenharia com memória de cálculo ; Requisição de material ; Autorização de saída de material do almoxarifado; Planejamento dos suprimentos da obra; Acompanhamento da qualidade do serviço executado pelos funcionários da POSITIVO e de terceiros; Salário de R$1.500,00, VT, VA.
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