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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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sábado, 9 de abril de 2011

Campanha: Respeito Sim! Bullying Não!

09:24 | Postado por Mari Costa | Editar postagem


Quero fazer essa campanha para conscientizar as pessoas de que como é grave o BULLYING  e os estragos que podem fazer numa pessoa que sofre com isso. Temos que primeiramente respeitar e aceitar as diferenças, não é porque o outro não é igual a você, tem gostos e aspectos diferentes, essa pessoa não merece ser insultada, xingada,  violentada. Eu já sofri de bullying na infância, não existe coisa pior, mas graças a Deus, tive equilibro e personalidade suficiente para dar volta por cima, e não deixei que esses deliquentes que praticaram o bullying comigo, tirasse minha autoestima, ao contrário, tive forças suficiente para lutar e provar a todos que eu não era nada aquilo que eles me xingava, hoje estou onde eu estou e eles com certeza não devem está em lugar nenhum.


Mas infelizmente nem todas as pessoas que são vitimas de bullying, agem dessa forma que eu agi, muitas se revoltam, ficam introspectivas, com problemas psicológicos, algumas cometem suicídios e crimes bárbaros, como no caso da escola em Realengo. Isso tudo poderia ter sido evitado, se as pessoas não cometessem o bullying, respeitando e sabendo conviver com as diferenças.As consequências desse ato  para quem sofre, estão desde crises de choro à depressão. A vítima pode apresentar problemas de pressão, pânico e outras doenças psicossomáticas, além de ter a capacidade de produção reduzida".Quem sofre ou conhece vitima do bullying, denuncie, não aceite calado essa agressividade física e mental que causa vários danos a vitima.

E você, já sofreu bullying ou conhece alguém que já sofreu? Se sim, tem que denunciar, procurar ajuda psicologica e ajudar a reverter essa história. Com simples gestos podemos fazer  diferença e ajudar a salvar vidas.

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quarta-feira, 6 de abril de 2011

Plante Árvore

13:35 | Postado por Mari Costa | Editar postagem


Começa hoje, o bazar beneficente organizado pelo (IBF) Instituto Brasileiro de Florestas.
Os produtos comercializados são para mobilizar recursos destinados a recuperação de áreas degradadas e auxiliar às famílias de coletores de sementes de árvores nativas (Viveiro Familiar).

Os produtos custam de R$1 a R$30, parte do valor é subsidiado por empresas parceiras do IBF. Os produtos são ecoeficientes e beneficente, lá você vai encontrar: lembranças ecológicas, brindes, árvores nativas para presente e muito mais.
Anote o endereço : www.ecomimo.com.br.

Sobre o IBF

O IBF – Instituto Brasileiro de Florestas é uma associação sem fins econômicos que tem como foco de trabalho o apoio ao reflorestamento e a proteção de florestas nativas. Fundada em 2006 pela Família Aquino, atualmente congrega a maior rede de produção de mudas florestais nativas do Brasil, localizada nos estados de São Paulo, Paraná e Santa Catarina, produzindo mudas de árvores do bioma Mata Atlântica e Cerrado para todo o país.

Nossa missão é desenvolver projetos socioambientais, envolvendo pessoas e empresas que tenham por finalidade a recuperação de florestas nativas. O IBF atua ativamente para o desenvolvimento do setor ambiental brasileiro, ajudando proprietários rurais e empresas na gestão e execução de projetos e programas socioambientais.


                                   Faça sua parte, divulgue para os amigos e parentes!

                                                              Juntos fazemos a diferença.
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terça-feira, 5 de abril de 2011

As áreas de trabalho mais promissoras em 2011

19:52 | Postado por Mari Costa | Editar postagem


O ano de 2011 deverá ser mais promissor para setores ligados diretamente ao desenvolvimento do país, segundo especialistas em mercado de trabalho ouvidos pelo G1. O bom desempenho da economia brasileira aumenta a demanda por mão de obra qualificada para áreas como infraestrutura, energia, telecomunicações, tecnologia e óleo e gás.
Além dos segmentos diretamente relacionados ao crescimento econômico, os especialistas lembram também a tendência de forte alta na área de bem estar social, o que envolve desde sustentabilidade e meio ambiente até saúde e estética.
ÁREAS PROMISSORAS PARA 2011
  • Área comercial e internet
  • Tecnologia da Informação (TI) e comunicação
  • Telecomunicações
  • Varejo e consumo
  • Sustentabilidade, meio ambiente e saúde
  • Energia
  • Construção civil
  • Óleo e gás
  • Setor farmacêutico
  • Infraestrutura e transporte
  • Setor contábil, fiscal e financeiro
  • Recursos humanos
  • Setor farmacêutico

Candidato deve buscar atender mercadoNa hora de mirar um setor para buscar trabalho, não basta olhar apenas para a tendência de crescimento. Especialistas afirmam que os candidatos devem estar qualificados e preparados para essas vagas. “É preciso estar atento ao mercado e buscar aperfeiçoamento profissional”, afirma Selma Morandi, diretora do Grupo Foco. Alexia Franco, líder da operação da Hays no Rio de Janeiro, afirma, ainda, que cada candidato deve estar atento ao segmento onde atua, pois cada setor tem sua necessidade. A especialista dá a dica para profissionais de áreas técnicas buscarem experiência na elaboração de projetos. “Tudo depende de projetos atualmente. É preciso saber lidar com cronogramas.”
Alexia destaca a importância de adquirir certificações. Um segundo idioma, principalmente o inglês, também é um investimento importante, segundo a especialista. “Muita gente não investe no inglês e fica para trás."
ProatividadePara Alexia, porém, os candidatos precisam ter proatividade e ir atrás do mercado. “Tem muito profissional passivo. É preciso ler jornal, ver as empresas que estão em alta. Quem busca a carreira é o executivo”, diz


Selma concorda e destaca que o importante é estar sempre atualizado em relação às tendências e não esperar que a oportunidade “caia no colo”. É importante, também, ter autoconhecimento para saber o que gosta de fazer e “ir trilhando o caminho”, lembra Alexia.
 Fonte:G1

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domingo, 3 de abril de 2011

Não cometa erros na entrevista de emprego

07:38 | Postado por Mari Costa | Editar postagem






Este é, sem dúvidas, o estágio crucial em um processo de seleção. É neste momento que o profissional tem a liberdade de expor de maneira particular suas competências, experiências e as formas de pensar e agir. Porém, nesta parte tão importante do processo de recrutamento, muitas pessoas cometem falhas inconcebíveis pelos recrutadores e que podem comprometer o seu desempenho.

O primeiro passo é ir vestido adequadamente. Errar na vestimenta é uma grande gafe, então recomenda-se o uso de roupas discretas. Para os homens, ternos escuros e barba bem feita; para as mulheres, “terninhos” em cores como preto e azul marinho, evitar maquiagens excessivas e decotes. O profissional deve chamar atenção exclusivamente pelo conteúdo apresentado na entrevista. Apesar de certos tipos de vestimenta serem mais toleráveis em algumas empresas e setores do que outros, cabe, no dia, se vestir de maneira mais apresentável. “Independente do ramo de atuação da organização, raramente o entrevistador vê com bons olhos quem chega mais despojado para o processo de seleção”, relata Cíntia Bortotto, consultora da Consultoria de RH. Na dúvida, ela afirma que é mais indicado que o profissional mantenha um traje um pouco mais conservador, do que arrisque por um mais liberal.

Durante as entrevistas também é indicado que o candidato use o palavreado de maneira adequada. Evitar gírias e não utilizar palavras de baixo calão é primordial. O profissional deve saber que está se apresentando e conhecendo o recrutador naquele momento e que será avaliado o tempo todo. O tom de voz é também uma gafe que pode ser evitada. Falar baixo demais denota falta de energia e insegurança, e se expressar com a voz em tom muito alto remete à agressividade. “Usar um tom de voz firme é o mais recomendado. Isso passará segurança e confiança ao selecionador”, indica Cíntia.

O processo de uma entrevista é configurado para que o profissional seja avaliado. O nervosismo neste momento é natural e permitido, pois os entrevistadores sabem que os candidatos estão sob pressão. De acordo com a Professora Mariangela Maglioni, da Veris Faculdades, os erros mais recorrentes tem relação com a falta de atenção do candidato: “ele se perde com algum detalhe de ambiente ou com o grande vilão, o aparelho celular. Por conta do nervosismo, a pessoa demora a achar o aparelho quando toca, perde o foco e o ritmo da entrevista”.

Ter conhecimento sobre a empresa na qual está se candidatando também é um ponto fundamental para o profissional obter sucesso na seleção. Pesquisar sobre o negócio da empresa, entrar no site, ler materiais e assuntos relacionados à atuação da organização, contam pontos para o candidato. “Um fator que considero extremamente prejudicial é quando, claramente, a pessoa não sabe nada sobre a empresa. Isso demonstra um baixo nível de interesse”, aponta Cíntia Bortotto. Professora Mariangela reforça e diz que é importante para o candidato saber a razão de estar na entrevista, qual a contribuição que vai oferecer para aquela vaga e, caso não possua esta visão e objetividade, se transforma em um ponto negativo em todo o processo.

Intolerância

Algumas gafes e falhas são consideradas eliminatórias, segundo especialistas. Mentir no currículo é uma delas, pois o selecionador saberá identificar, no ato da entrevista, as informações que são verídicas ou não. Na maioria dos processos atuais as respostas são avaliadas com base nas competências do profissional e isto faz com que sejam identificados comportamentos do passado que prevejam atitudes futuras. “Como, atualmente, as características mais valorizadas pelas empresas são baseadas no comportamento dos colaboradores, a entrevista presencial é o momento em que muitas destes pontos podem ser identificados”, explica Mariangela.

Falar mal das empresas pelas quais passou pesa negativamente para o candidato. O recomendável é estudar e alinhar bem o discurso no ato de explicar a saída das companhias. “A forma como expressa os motivos de desligamento pode demonstrar maturidade, e explicar de forma verdadeira e imparcial é algo valorizado pelos entrevistadores”, diz a consultora de RH.

O exagero também pode ser um erro fatal. O excesso de demonstração de pró-atividade e de competências é prejudicial, pois, muitas vezes, estes profissionais pretendem assumir postos que estão aquém de sua trajetória na carreira.


Fonte: Não cometa erros na entrevista de emprego – Destaque - Jornal Carreira e Sucesso
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sábado, 2 de abril de 2011

Feliz Aniversário a Todos os Aniversariantes de Abril Com Sabor de Chocolate

04:05 | Postado por Mari Costa | Editar postagem

Demorou mais chegou, Parabens a todos os aniversariantes do mês de abril, pois vocês tem um gostinho de comemoração especial ein, com o delicioso sabor do chocolate, pois alguns nasceram junto com a  pascoa, ou com a ressurreição de Cristo,é um mês abençoado.Por isso desejo a todos os aniversariantes muito sucesso, saúde, paz, que todos os seus desejos se realizem e que cada dia multiplique o amor que tem dentro de vocês.


Esse é meu presentinho especial, se deliciem a vontade.




Ovos Da Pascoa - Mensagens e Imagens!


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sexta-feira, 1 de abril de 2011

Vencedor da Promoção: Quer ganhar um KIT de maquiagem da AVON

13:51 | Postado por Mari Costa | Editar postagem

E a grande vencedora do sorteio KIT de maquiagem da AVON foi 
Anna Clara Sfair
Florianopolis- SC

Parabéns querida!Espero que aproveite bastante seus mimos!
E arrase com o seu visual.

Gostaria de agradecer a participação de todos, pois a promoção foi um sucesso e aguardem mais promoções que vem por ai no blog.

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segunda-feira, 28 de março de 2011

As atitudes e comportamentos exigidos pelas organizações

17:44 | Postado por Mari Costa | Editar postagem




O mercado de trabalho vive em constante mudança e muito se fala no perfil de sucesso do profissional moderno. Por conta desta mutação do cenário corporativo e das diversas áreas de atuação, é difícil afirmar quais as condutas e ações mais adequadas para toda e qualquer situação de trabalho. Porém, existem competências técnicas e comportamentais que devem estar presentes em todas as atividades profissionais, de acordo com as tendências do mundo organizacional.

Em geral, todo profissional possui competências técnicas (executar suas atividades do dia a dia) e estratégicas (ter a consciência da situação global da empresa, para onde caminha, situação de mercado e desafios), e o comportamento humano (como postura e relacionamento interpessoal).

O profissional de sucesso precisa saber lidar com pessoas, deve agir com naturalidade às pressões do dia a dia, tem que ser flexível e precisa saber reagir rapidamente a mudanças, no entanto as cobranças dependerão de cada empresa e podem ser diferentes dependendo da área de atuação. Por exemplo, uma área técnicaexige ações mais precisas e pontuais, enquanto uma área comercialexige uma maior humanização nas ações, como questões de negociação e retenção de clientes. “Administrar a parte técnica não é algo crítico para as organizações, pois quando há a contratação de um profissional, entende-se que ele domina determinadas atividades que competem a sua demanda. O mais desafiador é despertar na pessoa uma visão mais consciente da empresa em que atua e seu papel como parte estratégica da corporação”, aponta Nelson Moschetti, consultor de RH da Crowe Horwath RCs, empresas de auditoria e consultoria.

As competências podem ser divididas em dois grandes grupos: as técnicas e as comportamentais. Na parte técnica, espera-se do profissional que seja suficientemente habilidoso, para realizar de forma correta suas atividades. “Um erro comum é que, muitas vezes, as pessoas se prendem às ações do momento e não pensem que na evolução da carreira podem passar a desempenhar funções diferentes”, alerta Víctor Martínez, especialista em análise de perfil comportamental e CEO daThomas Brasil, empresa de gestão de pessoas. Já a competência comportamental é a capacidade de integrar e identificar as próprias emoções, motivações e pensamentos, colocando-os de forma prática frente às situações do dia a dia.

Uma pessoa que possui o comportamento adequado às exigências da empresa, mas não tem conhecimento de suas atividades, tecnicamente falando, não atingirá o sucesso. O oposto também coincide, pois uma pessoa que sabe muito do que faz, mas não se porta conforme às expectativas da organização, naturalmente será visto com maus olhos. Para Víctor, em relação as competências comportamentais, quando um profissional é contratado, o bom senso indica 75% da conduta que deverá ter no ambiente de trabalho. “O restante, como valores e cultura da empresa, só será revelado durante suas atividades de rotina e com a convivência neste novo ambiente”, completa.

Gestores centralizadores não dão espaço para novas ideias e prendem seus subordinados em sas ações e decisões. Então, no papel de líder, é importante saber criar um ambiente na equipe que facilite a solução de problemas, estimule a inovação e dê autonomia aos liderados. “A alta direção da empresa precisa ter um discurso que estimule a prática de um bom ambiente de trabalho e com boas condições para os profissionais. Essa filosofia deve ser passada para a média gerência e para o primeiro nível de chefia, como supervisores”, opina Moschetti.

O diferencial competitivo do profissional está em saber gerir as próprias características. Ou seja, no autoconhecimento e na identificação das competências e do perfil comportamental. Após conhecer as próprias características, é preciso analisá-las junto às exigências do mercado atual, e desenvolver outras, caso necessário. “O profissional não pode estar voltado apenas para a expectativa do que a empresa pode fazer por ele. A chamada proatividade é fundamental para alcançar o sucesso e fazer cursos de especializaçãona área. MBAs, por exemplo, auxiliam no avanço da carreira”, finaliza Nelson Moschetti.

Fonte:As atitudes e comportamentos exigidos pelas organizações – Sucesso Profissional - Jornal Carreira e Sucesso
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