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- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
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sábado, 27 de agosto de 2011
Conceitos de Talentos e entrevistas estruturadas por Florian Pass
07:34 | 
Postado por
Mari Costa
Tenho uma honra de ter como convidado do meu Blog um grande profissional de sucesso que é o Florian Pass, Executivo Financeiro Sênior com mais de 20 anos de experiência bem sucedida em todas as financeiras e controlar questões referentes à grandes empresas multi-nacionais como: Disney, Merck, Sharp e Dohme e WL Gore & Associates Inc. Responsável pelo planejamento financeiro completo, orçamento e relatório de custo, receitas e ativos (incluindo acompanhamento e ações corretivas). Líder comprovado de projetos de redução de activos líquidos (resultando em EVA aumentou 2 milhões de USD) e custo (resultando em aumento de lucros de 10 milhões de USD).
Ele escreveu um guest post falando sobre Conceitos de Talentos e entrevistas estruturadas, espero que possam se deliciar com essa gostosa leitura.
Um talento é um padrão recorrente de pensamento, sentimento ou comportamento que pode ser aplicado de maneira produtiva. A ênfase aqui está na palavra “recorrente”, são os comportamentos que você se encontra fazendo com freqüência. Como nasce um talento? A ciência fala que seu cérebro está se formando até a adolescência. O que está acontecendo nesse época da sua vida é que o nervos de cérebro se conectando. E estes partes que realmente fazem os conexões se chamam sinapses. Dependente o que esta acontecendo na sua infância (educação, família, amigos e tudo isto) alguns sinapses fazem conexões mais fortes e outros fazem conexões mais fracas.
Quase igual como voe esta construindo estradas mentais muito confortáveis (seus talentos) ou solo improdutível (seus não-talentos). Este processo dentro do seu cérebro esta terminado quando você chegar na adolescência. Por isto é basicamente impossível mudar depois ou tentar colocar novos talentos dentro da uma pessoa quando ela começa de trabalhar. Eu entendo que tem três categorias básicas dos talentos: Talentos de esforço, de pensamento e de relacionamento. Para descobrir os talentos da uma pessoa você poderia perguntar porque uma pessoa faz alguma coisa (esforço), como uma pessoa faz alguma coisa (pensamento) e o quem uma pessoa faz alguma coisa (relacionamento).
Como eu já falei você não pode aprender novos talentos mais quanto você entra no mundo de trabalho. Fora disso existem também conhecimentos e habilidades. Esses você pode aprender mais tarde. Algumas mais fácil do que outros mas poder aprender. Por isto esta muito importante que uma empresa tem uma idéia sobre os talentos uma nova pessoa precisa ter para fazer um bom papel no cargo novo antes de ter a primeira entrevista.
Em geral eu acho que uma boa entrevista começa semanas, talvez meses antes da primeira entrevista com uma boa preparação. Quais são os talentos, os habilidades e os conhecimentos nos queremos adicionar na empresa. Colocar tudo em escrito. E depois transforma estes pontos em perguntas para os candidatos. Eu sempre vou para uma entrevista com pelo menos 20 perguntas no papel com espaços para anotar as respostas. Porque? Fácil: A impressão que o candidato vai ter é que ele/ ela fala com um profissional bem preparado. Segundo: Você, o entrevistador, não tem estresse nenhum de pensar sobre a próxima pergunta durante a entrevista e você só se pode concentrar o que você vai ouvir. Fora disso, depois você entrevistou 20 candidatos você pode comparar as respostas dos vários candidatos com muita facilidade. Uma coisa super justo, especialmente para o candidato.
Bom, porque nos fazem entrevistas do trabalho? Eu acho por que nos queremos receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato. Alem disso eu acredito que o comportamento uma pessoa no passado e um bom indicador para o comportamento dessa pessoa no futuro. Por isto se você perguntasse o que uma pessoa faria na situação X você convidar o candidato para mentir. Eu queria casar com a Gisele Bündchen! Mas provavelmente isto não vai acontecer. Por isto é uma boa idéia usar entrevistas estruturadas. A estrutura é simples: Você pergunta o candidato sobre uma situação do passado. Depois você pergunta ele/ ela o que ele/ ela realmente fez nessa situação. Depois você pergunta qual foi e resultado. E depois você pergunta como o candidato se sentiu. Pronto, só isto. No momento você acha o candidato não esta falando verdade você tomar este detalhe eu você começa de novo. “O que você realmente fez nesta situação (detalhe)?” Você fazer este circulo 20 vezes na entrevista e eu garanto que você vai receber respostas verdadeiras que você nunca imaginava. Eu tive candidatos saindo da entrevista depois 15 minutos por falta das respostas. Eu tive um homem chorando por que a esposa dele falou para ele não volta para casa sem trabalho.... Eu queria este tipo de informação? Claro, que não. Eu só quero receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato.
Um exemplo: Você sabe que a empresa quer que a nova pessoa sabe trabalhar sobre pressão. Se você perguntasse: “Você pode trabalhar sobre pressão?” A resposta é “Sim”. Obvio, por que a pessoa quer o cargo. Por isto pergunta: “Por favor, me conta um situação da sua vida onde você precisou trabalhar sobre muita pressão.” A resposta vai te mostrar o que significa pressão para o candidato. Talvez isto é completamente diferente do que a empresa acha é pressão? Depois você pergunta o que o candidatos realmente fez nesta situação, com qual resultado e como ele/ ela se sentiu.
Aqui um ponto importantíssimo onde muitas boas entrevistas quebram: Silencio. Eu adoro silencio numa entrevista de trabalho!!!!!!!!!!!!! Porque? Por que você tem o candidato exato no ponto onde você quer ele ter. Ele/ ela esta pensando. Exato o que você quer, certo? A pessoa não tem uma resposta preparada. Ele/ ela esta pensando sobre a resposta certa. Nunca, nunca mais nunca quebre o silencio nesta situação. Você não tem pressão nenhuma nesta situação. O pressão fica 100% no candidato. Se você ou sua colega quebra o silencio neste momento já era. Fim, você vai receber besteira em vez da uma informação verdadeira e relevante. Se o candidato pensa 1 minuto, 2 minutos, deixa ele/ ela pensar, não fala nada!!!! Se você não agüenta o silencio conta em silencio dentro da sua cabeça até 200, até o candidato abre a boca e depois ouvi. Você vai estar surpreendido do que vai aprender sobre o candidato.
Como eu já falei você não pode aprender novos talentos mais quanto você entra no mundo de trabalho. Fora disso existem também conhecimentos e habilidades. Esses você pode aprender mais tarde. Algumas mais fácil do que outros mas poder aprender. Por isto esta muito importante que uma empresa tem uma idéia sobre os talentos uma nova pessoa precisa ter para fazer um bom papel no cargo novo antes de ter a primeira entrevista.
Em geral eu acho que uma boa entrevista começa semanas, talvez meses antes da primeira entrevista com uma boa preparação. Quais são os talentos, os habilidades e os conhecimentos nos queremos adicionar na empresa. Colocar tudo em escrito. E depois transforma estes pontos em perguntas para os candidatos. Eu sempre vou para uma entrevista com pelo menos 20 perguntas no papel com espaços para anotar as respostas. Porque? Fácil: A impressão que o candidato vai ter é que ele/ ela fala com um profissional bem preparado. Segundo: Você, o entrevistador, não tem estresse nenhum de pensar sobre a próxima pergunta durante a entrevista e você só se pode concentrar o que você vai ouvir. Fora disso, depois você entrevistou 20 candidatos você pode comparar as respostas dos vários candidatos com muita facilidade. Uma coisa super justo, especialmente para o candidato.
Bom, porque nos fazem entrevistas do trabalho? Eu acho por que nos queremos receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato. Alem disso eu acredito que o comportamento uma pessoa no passado e um bom indicador para o comportamento dessa pessoa no futuro. Por isto se você perguntasse o que uma pessoa faria na situação X você convidar o candidato para mentir. Eu queria casar com a Gisele Bündchen! Mas provavelmente isto não vai acontecer. Por isto é uma boa idéia usar entrevistas estruturadas. A estrutura é simples: Você pergunta o candidato sobre uma situação do passado. Depois você pergunta ele/ ela o que ele/ ela realmente fez nessa situação. Depois você pergunta qual foi e resultado. E depois você pergunta como o candidato se sentiu. Pronto, só isto. No momento você acha o candidato não esta falando verdade você tomar este detalhe eu você começa de novo. “O que você realmente fez nesta situação (detalhe)?” Você fazer este circulo 20 vezes na entrevista e eu garanto que você vai receber respostas verdadeiras que você nunca imaginava. Eu tive candidatos saindo da entrevista depois 15 minutos por falta das respostas. Eu tive um homem chorando por que a esposa dele falou para ele não volta para casa sem trabalho.... Eu queria este tipo de informação? Claro, que não. Eu só quero receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato.
Um exemplo: Você sabe que a empresa quer que a nova pessoa sabe trabalhar sobre pressão. Se você perguntasse: “Você pode trabalhar sobre pressão?” A resposta é “Sim”. Obvio, por que a pessoa quer o cargo. Por isto pergunta: “Por favor, me conta um situação da sua vida onde você precisou trabalhar sobre muita pressão.” A resposta vai te mostrar o que significa pressão para o candidato. Talvez isto é completamente diferente do que a empresa acha é pressão? Depois você pergunta o que o candidatos realmente fez nesta situação, com qual resultado e como ele/ ela se sentiu.
Aqui um ponto importantíssimo onde muitas boas entrevistas quebram: Silencio. Eu adoro silencio numa entrevista de trabalho!!!!!!!!!!!!! Porque? Por que você tem o candidato exato no ponto onde você quer ele ter. Ele/ ela esta pensando. Exato o que você quer, certo? A pessoa não tem uma resposta preparada. Ele/ ela esta pensando sobre a resposta certa. Nunca, nunca mais nunca quebre o silencio nesta situação. Você não tem pressão nenhuma nesta situação. O pressão fica 100% no candidato. Se você ou sua colega quebra o silencio neste momento já era. Fim, você vai receber besteira em vez da uma informação verdadeira e relevante. Se o candidato pensa 1 minuto, 2 minutos, deixa ele/ ela pensar, não fala nada!!!! Se você não agüenta o silencio conta em silencio dentro da sua cabeça até 200, até o candidato abre a boca e depois ouvi. Você vai estar surpreendido do que vai aprender sobre o candidato.
Por Florian Pass
Email: florian@sucandi.com
Fone: 011 9606 0030
Marcadores:
Vagas de empregos na 100PORCENTO
Seguem algumas vagas abertas nesse momento no site da
- Coordenador de Obras
Requisitos:
- Formação em Engenharia, Edificações, e áreas relacionadas.
- Desejável vivência em fundações.
- Experiência em coordenação de obras.
Suas responsabilidades serão:
- Gerenciamento das obras;
- Planejar, organizar e controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos para a execução de obras, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.
Competências Comportamentais:
Pontual; espírito de Equipe e Desinibido; Alta capacidade de análise, excelente relacionamento interpessoal; Proativo; Comunicativo; Organizado e Boa fluência verbal.
- Técnico em Edificações.
Requisitos:
- Formação Técnica em Edificações.
- Experiência e/ou conhecimento em fundações.
Suas responsabilidades serão:
- Lidar com toda a parte de planejamento e execução;
- Coordenar a Unidade de Negócio Móvel.
Competências comportamentais:
Este desafio exige atitude, ser proativo, organizado e dedicado. O profissional deve ter ambição para crescer como profissional. Ter doutrina para aplicar o que a empresa ensina e ajudando na atualização dos conceitos. Se não houver Conhecimento Técnico Pleno pode aprender desde que tenha a humildade e inteligência. Sua liderança será adquirida e depende dos fatores acima.
- Formação Superior em Administração, Direito ou áreas afins.
- Ter experiência na área.
Suas responsabilidades serão:
- Coordenar e controlar a equipe de expedição e distribuição.
- Coordenação dos processos de armazenagem.
- Administração de estoques.
- Controle de inventários
- Coordenar as atividades de expedição de mercadorias.
- Emitir relatórios de controle.
Competências comportamentais:
Este desafio exige dedicação, ambição e objetivo de crescimento. O profissional deve ter em vista a alta performance e excelência, além da capacidade de gerir pessoas e processos e acompanhar metas e resultados. Sua liderança será essencial.
Todos os currículos devem ser cadastrados no site WWW.100porcento.srv.br ou enviados para o faleconosco@100porcento.srv.br
Feliz dia Do Psicólogo
Meus caros amigos leitores,é com imenso prazer que faço esse post, pelo dia 27 de Agosto que é o Dia do Psicólogo , homenageando todos os psicólogos, que se Deus quiser, no ano que vem já posso me incluir como psicóloga, pois concluirei meu curso com muito orgulho dessa profissão. Sempre tive vontade de ser psicóloga, mas quando era pequena, já escutava as pessoas falarem que a profissão de psicólogo não dar dinheiro, ou então é coisa para doido, e por ai vai. Como eu era muito nova e, infelizmente, sofria influência das pessoas mais velhas, deixei de lado meu sonho e fui cursar letras, sendo que realmente não me identifiquei com o curso, no 4° período já tinha trancado e me aventurei em administração, pois, escutava dizer que , era o curso que mais tinha empregos e que os salários eram bons, nesse momento ainda não conseguia dar valor a minha intuição.
No inicio até que estava gostando de cursar administração, arranjei logo emprego, pude comprovar que a oferta de emprego na área administrativa era realmente grande, mas com o passar do tempo, fiquei sentindo um vazio enorme, pois ainda não era aquela profissão que eu queria para mim, não há nada pior do que chegar o outro dia e você dizer para si mesmo, que infelizmente é mais um dia de trabalho. Foi ai que eu quis acabar com todo meu sofrimento e resgatar o desejo que eu tinha latente de cursar psicologia, eu já estava com 26 anos, mas não tive medo de arriscar, fui atrás do meu sonho, tranquei mais uma vez outra faculdade e fui cursar psicologia, era uma coisa mágica na sala de aula, eu descobrindo a psicologia, o significado da mente e corpo, passei a conhecer mais sobre Freud, Lacan, Piaget, Jung, percebi a importância da empatia, da gente se colocar no lugar do outro, de não julgar e sim compreender as pessoas.
Por isso que por todas essas coisas eu amo a psicologia, e sou muito realizada, e espero cada vez mais construir minha carreira profissional, amando minha profissão e acreditando que podemos fazer a diferença. Pois psicólogo não é uma profissão e sim um Dom e uma filosofia de vida.
quarta-feira, 24 de agosto de 2011
Curso de Marketing Digital
As redes sociais de fato já fazem parte do mundo corporativo, quem não tem uma conta no facebook, twiter, linkedin, orkut ou até mesmo um blog, pode ter certeza que está obsoleto e desconectado com o mundo global. Pensando nisso a Digitalis Consult trouxe para Recife o curso de Marketing Digital que tem como objetivo introduzir e desenvolver conceitos sobre internet, comunicação interativa, marketing digital e métricas para web; Desenvolver habilidades de planejamento estratégico de campanhas digitais; Possibilitar aos alunos conhecer o funcionamento dos principais mecanismos de busca do mercado; Apresentar procedimentos, técnicas e ferramentas atuais para o desenvolvimento de projetos de marketing digital; Desenvolver habilidades de inteligência analítica em projetos web.
Os interessados é só acessarem o site da Digitalis Consult para saber mais informações e fazer sua inscrição, o curso é nesse próximo sábado dia 27/08. Eu como blogueira não posso ficar fora dessa , e você?
terça-feira, 23 de agosto de 2011
Revisão de Curriculos Grátis
Escrevi um post que ensina a como fazer curriculos, mas ainda sei que as duvidas são grandes e que muita gente ainda comete erros na elaboração, por isso quem tiver interesse de enviar seus curriculos para que eu possa revisar e dar dicas, podem enviar para meu email mcosta-tradicao@hotmail.com, prometo que respondo para vocês o mais rápido possivel. Ah um detalhe, é totalmente grátis, não vou cobrar nada, meu intuito é só ajudar as pessoas que tem dificuldades e que não conseguem fazer um curriculo nos padrões que as empresas exigem.
A Fundação Getulio Vargas Oferece Cursos Gratuitos pela Internet!
O mundo corporativo precisa cada vez mais de pessoas qualificadas e com um bom nivel de especialização, que tenham a consciencia de que o estudo e a aprendizagem tem que ser uma coisa continua.é sempre bom investirmos em cursos, principalmente para reciclar nosso conhecimento. Mas infelizmente nem todos tem recursos financeiros para poderem pagarem cursos, pos-graduação, mestrados e etc.
Mas pensando nisso a Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet. Os cursos são:
- Cursos na área de Finanças Pessoais
- Cursos na área de Sustentabilidade
Sustentabilidade, um valor para a nova geração: orientações para o professor de ensino fundamental – 5 h- Cursos em diversas áreas de conhecimento
Balanced Scorecard – 5 h Qualidade em Serviços – 15 h Ciência e Tecnologia – 15 h Diversidade na Organização – 15 h Ética Empresarial – 15 h Recursos Humanos – 15 h- Cursos na área de Direito
Introdução ao Direito Imobiliário – 5 h (NOVO!) Argumentação Jurídica – 5 h (NOVO!) Investigação Criminal e Instauração da Ação Penal – 5 h (NOVO!)- Cursos na área de Metodologia
- Cursos para professores do Ensino Médio
Filosofia – 30 h Sociologia – 30 hQuem tiver interesse de fazer um dos cursos é só clicar http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx , eu já estou fazendo, e estou adorando o curso, vale a pena,principalmente que é de uma instituição de credibilidade e muito reconhecida como a FGV. Mas sempre é bom reservar um pouco do nosso tempo para investir nos nossos estudos e cada vez mais nos capacitar para podermos brilhar no mercado de trabalho.
quinta-feira, 18 de agosto de 2011
Facebook abre escritório no Brasil e está em busca de contratações em SP
SÃO PAULO - Facebook anunciou nesta quinta-feira a abertura do seu primeiro escritório no Brasil, que ficará na cidade de São Paulo. A rede social já ultrapassou a marca de 25 milhões de usuários brasileiros ativos, segundo Alexandre Hohagen, que comandará a equipe de SP e está em busca de novas contratações.
- Com o crescente número de brasileiros e latino-americanos utilizando o Facebook para se conectar não apenas com amigos, mas com marcas e causas que se identificam, estamos proporcionando a combinação perfeita de alcance e engajamento para as empresas interagirem com os consumidores - disse Hohagen, que deixou a Google para assumir a vice-presidência do Facebook na América Latina.
Ele acrescentou que está trabalhando no recrutamento de profissionais para montar seu time no país. Segundo ele, 16 pessoas já foram contratadas e o foco nesse momento é o relacionamento com empresas e agências de publicidade.
Além do Brasil, o Facebook tem mais 14 escritórios em países do mundo todo. Os interessados nas oportunidades de trabalho podem acessar o endereço www.facebook.com/careers aonde encontrarão todas as vagas da empresa no mundo, inclusive em SP.
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