http://br.jooble.org/
Siga-me no Twitter
Me leve com você!
Postagens populares
-
1. DANDO CONSELHOS AJUDA MÚTUA. para o tipo não direcional. Para quantas pessoas: Para grupos gra...
-
Com a tecnologia avançando a cada dia, o mundo está em constante mudança, o que era moda a um ano atrás, hoje em dia já está obsoleto. Temo... -
A maioia das pessoas buscam sucesso profissional e pessoal, mas nem todas conseguem ou desistem no meio do caminho, pois não tem autoestim... -
Os testes psicológico s ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, p...
-
Recentemente fiz um post sobre "Como perder o medo da dinãmica de grupo" , por isso estou trazendo para vocês uma dinâmica q...
PageRank
SOS NATUREZA
Seguidores DIHITT
Seguidores
Quem sou eu
- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
"Pessoas bem sucedidas"
Inscrever-se
Postagens
Comentários
Blogger Themes
Pesquisar neste Blog
Pages
quinta-feira, 8 de setembro de 2011
As profissões mais estressantes em 2011
19:15 | 
Postado por
Mari Costa
O site de empregos CareerCast coloca na berlinda as carreiras com os piores índices de estresse. Para montar o ranking, o site avaliou 200 profissões diferentes nos Estados Unidos. Entre os critérios estavam condições do ambiente de rabalho, grau de competitividade e riscos no trabalho, além de salário e potencial de crescimento na carreira.
De acordo com um estudo recente da Associação de Psicologia Americana, 70% dos profissionais apontam seus empregos como a principal causa para sintomas de estresse. No Brasil, o cenário não é diferente. Por isso, Exame.com listou as 10 profissões com os índices mais altos de estresse e consultou especialistas para entender se a história se repete no país e os motivos para isso
1. Pilotos de aviões comerciais: Por mais seguro que, segundo as companhias do setor, seja o transporte aéreo, os pilotos de avião sentem na pele (e na mente) o peso da responsabilidade de conduzir as vidas de centenas de pessoas céus afora. No topo do ranking, os pilotos comerciais apresentaram um nível de estresse de 59.53. Além dos cuidados com a segurança dos passageiros, eles sempre têm de estar dentro dos horários de vôo estabelecidos, além de trabalhar por várias horas seguidas. O salário pode chegar até R$16.000.
2. Relações públicas: Ser a ponte entre as empresas e o público em geral não é tarefa fácil. Resultado? A carreira de Relações Públicas conquistou a segunda posição do ranking com nível de stress em 47,6. Trabalhamos sempre sob pressão. O relações sempre corre na frente para cuidar da imagem da empresa”, afirma Maria Amélia Cruz, presidente da Confederação Nacional de Relações Públicas. “Não tem essa de trabalhar apenas nos dias úteis ou em horários convencionais.Os salários para profissionais com mais experiência podem ultrapassar os 10 mil reais.
3. Executivo sênior: Chegar no topo do escalão é o objetivo de quase todo profissional que trabalha em grandes empresas. No entanto, a pesquisa mostra que maior status profissional e salarial é diretamente proporcional aos níveis de estresse.Com jornadas que podem superar as 11 horas por dia, os alto executivos apresentaram níveis de estresse de 47.41, segundo a pesquisa. A pressão por resultados, a responsabilidade de gerir e conhecer em profundidade detalhes de vários departamentos contribuem para o cenário.
Por conta disso, segundo uma pesquisa recente da consultoria Dasein, em 2010, os executivos que trabalham em São Paulo receberam salários maiores do que profissionais que têm o mesmo cargo em Nova York. De acordo com o estudo, um diretor de uma empresa em São Paulo teve, em 2010, remuneração anual média de 243 mil dólares. No Brasil, de acordo com especialistas, a realidade pode ser mais alarmante. “No dia-a-dia, o executivo precisa driblar uma série de questões políticas ou de infraestrutura que impactam o ciclo produtivo, sem contar que o custo Brasil é muito alto”, afirma Davi Braga, gerente de negócios da Dasein.
4. Fotojornalista: Estar em lugares inóspitos e brigar por espaço para conseguir os melhores enquadramentos. A combinação de fatores que tornam a rotina de um fotojornalista estressante é até óbvia.Some-se a isso salários nem tão atraentes, horários estranhos e muita pressão. Pronto, terá como resultado um nível de estresse de 47.09. No Rio de Janeiro, fotojornalistas freelancers recebem cerca de 840 reais por foto publicada em capa de revista.
5. Repórter: De dentro de um estúdio, redação ou direto do local dos acontecimentos, o repórter deve ser o primeiro a levar o fato do momento para o público. O profissional que trabalha na busca pelas notícias em tempo real vive sob pressão.Os prazos de entrega apertados, a constante procura pelo inédito, longas horas de trabalho e, muitas vezes, a exposição a situações de perigo faz com que o jornalista atinja o nível de estresse de 43,56. O repórter no estado de São Paulo recebe a partir de 1,9 mil por cinco horas de trabalho, de acordo com a Federação Nacional de Jornalistas (Fenaj). Profissionais com mais experiência ou com mais exposição em telejornais, no entanto, podem ganhar até 200 mil reais em salário e benefícios.
6. Executivo de contas: O profissional que traduz os desejos do cliente à área de criação da agência de publicidade vive sob pressão. É o chamado executivo de contas ou “atendimento” que fica responsável por fazer a relação entre as duas pontas ser satisfatória. Fazer esse meio de campo pode ser estressante e exigir dedicação de várias horas de trabalho por dia. Segundo o estudo, um executivo de contas trabalha, em média, 9, 5 horas por dia e atinge até 41,05 pontos em nível de estresse. “A rotina é estressante porque geralmente o profissional deve cuidar de várias contas ao mesmo tempo e dar atenção personalizada para cada cliente”, diz Marcelo D’Emídio, chefe do departamento de marketing da graduação da ESPM-SP.
7. Arquiteto: Com nível de estresse de 39,93, os arquitetos estão na sétima posição do ranking do CareerCast. Mas as pressões, segundo o arquiteto Marcílio Barotti, não estão ligadas ao processo de elaboração do projeto. “O problema são os entornos, a burocracia para aprová-lo junto à prefeitura, as reclamações dos vizinhos e preocupações dos clientes”, diz.Ele, que trabalha 12 horas todos os dias, estima que, em média, um arquiteto com experiência e negócio estabelecido receba em torno de 20 mil reais por mês.
8. Corretor de Valores: Um telefone em cada mão e sempre de olho na movimentação de ações nas bolsas de valores em todo o mundo. O corretor de valores no Brasil não corresponde à a imagem que se vê nos filmes, de gritaria com a variação de humor dos mercados, que é mais comum em bolsas no exterior. Mesmo assim, a profissão exige jogo de cintura para sobreviver às pressões de clientes investidores e às alterações rápidas e, muitas vezes, abruptas, do mercado de ações. Com essa missão, o profissional que trabalha, em média, 8 horas por dia pode atingir o nível de estresse de até 39,7
9. Técnico de emergência médica: Os profissional da área de saúde que faz o primeiro atendimento emergencial são os responsáveis por manter vivo o paciente até a chegada ao hospital. O socorro pré-hospitalar é geralmente feito por técnicos de emergência médica em diversos níveis. Paramédicos e socorristas que cumprem essa função trabalham longas horas sob pressão, muitas vezes em turnos noturnos de atendimento e plantões de 24 horas. Sem rotina precisa, os técnicos de emergência médica podem atingir o nível de estresse de 39,68.
10. Corretor de imóveis: A crise financeira americana (que teve seu estopim no mercado imobiliário) pode ter ajudado a colocar os corretores entre as piores profissões em termos de estresse. No Brasil, de acordo com Carlos Kapudjian, diretor de Vendas da Lopes, o cenário é diferente. Otimista, ele prefere descrever a rotina de trabalho dos corretores de imóveis no país como agitada. E os motivos para isso são positivos. Impulsionado pelas facilidades de crédito, aumento da renda e bônus demográfico, o mercado imobiliário brasileiro está a todo vapor.
Para compensar, os rendimentos mensais podem extrapolar os 30 mil reais para profissionais mais experientes. "É uma carreira que não tem limite de ganho. O salário é 100% variável, por isso, é muito competitivo". Mas, na opinião dele, isso não implica, necessariamente, em uma rotina negativa em termos de estresse
Fonte: Revista Exame
De acordo com um estudo recente da Associação de Psicologia Americana, 70% dos profissionais apontam seus empregos como a principal causa para sintomas de estresse. No Brasil, o cenário não é diferente. Por isso, Exame.com listou as 10 profissões com os índices mais altos de estresse e consultou especialistas para entender se a história se repete no país e os motivos para isso
1. Pilotos de aviões comerciais: Por mais seguro que, segundo as companhias do setor, seja o transporte aéreo, os pilotos de avião sentem na pele (e na mente) o peso da responsabilidade de conduzir as vidas de centenas de pessoas céus afora. No topo do ranking, os pilotos comerciais apresentaram um nível de estresse de 59.53. Além dos cuidados com a segurança dos passageiros, eles sempre têm de estar dentro dos horários de vôo estabelecidos, além de trabalhar por várias horas seguidas. O salário pode chegar até R$16.000.
2. Relações públicas: Ser a ponte entre as empresas e o público em geral não é tarefa fácil. Resultado? A carreira de Relações Públicas conquistou a segunda posição do ranking com nível de stress em 47,6. Trabalhamos sempre sob pressão. O relações sempre corre na frente para cuidar da imagem da empresa”, afirma Maria Amélia Cruz, presidente da Confederação Nacional de Relações Públicas. “Não tem essa de trabalhar apenas nos dias úteis ou em horários convencionais.Os salários para profissionais com mais experiência podem ultrapassar os 10 mil reais.
3. Executivo sênior: Chegar no topo do escalão é o objetivo de quase todo profissional que trabalha em grandes empresas. No entanto, a pesquisa mostra que maior status profissional e salarial é diretamente proporcional aos níveis de estresse.Com jornadas que podem superar as 11 horas por dia, os alto executivos apresentaram níveis de estresse de 47.41, segundo a pesquisa. A pressão por resultados, a responsabilidade de gerir e conhecer em profundidade detalhes de vários departamentos contribuem para o cenário.
Por conta disso, segundo uma pesquisa recente da consultoria Dasein, em 2010, os executivos que trabalham em São Paulo receberam salários maiores do que profissionais que têm o mesmo cargo em Nova York. De acordo com o estudo, um diretor de uma empresa em São Paulo teve, em 2010, remuneração anual média de 243 mil dólares. No Brasil, de acordo com especialistas, a realidade pode ser mais alarmante. “No dia-a-dia, o executivo precisa driblar uma série de questões políticas ou de infraestrutura que impactam o ciclo produtivo, sem contar que o custo Brasil é muito alto”, afirma Davi Braga, gerente de negócios da Dasein.
4. Fotojornalista: Estar em lugares inóspitos e brigar por espaço para conseguir os melhores enquadramentos. A combinação de fatores que tornam a rotina de um fotojornalista estressante é até óbvia.Some-se a isso salários nem tão atraentes, horários estranhos e muita pressão. Pronto, terá como resultado um nível de estresse de 47.09. No Rio de Janeiro, fotojornalistas freelancers recebem cerca de 840 reais por foto publicada em capa de revista.
5. Repórter: De dentro de um estúdio, redação ou direto do local dos acontecimentos, o repórter deve ser o primeiro a levar o fato do momento para o público. O profissional que trabalha na busca pelas notícias em tempo real vive sob pressão.Os prazos de entrega apertados, a constante procura pelo inédito, longas horas de trabalho e, muitas vezes, a exposição a situações de perigo faz com que o jornalista atinja o nível de estresse de 43,56. O repórter no estado de São Paulo recebe a partir de 1,9 mil por cinco horas de trabalho, de acordo com a Federação Nacional de Jornalistas (Fenaj). Profissionais com mais experiência ou com mais exposição em telejornais, no entanto, podem ganhar até 200 mil reais em salário e benefícios.
6. Executivo de contas: O profissional que traduz os desejos do cliente à área de criação da agência de publicidade vive sob pressão. É o chamado executivo de contas ou “atendimento” que fica responsável por fazer a relação entre as duas pontas ser satisfatória. Fazer esse meio de campo pode ser estressante e exigir dedicação de várias horas de trabalho por dia. Segundo o estudo, um executivo de contas trabalha, em média, 9, 5 horas por dia e atinge até 41,05 pontos em nível de estresse. “A rotina é estressante porque geralmente o profissional deve cuidar de várias contas ao mesmo tempo e dar atenção personalizada para cada cliente”, diz Marcelo D’Emídio, chefe do departamento de marketing da graduação da ESPM-SP.
7. Arquiteto: Com nível de estresse de 39,93, os arquitetos estão na sétima posição do ranking do CareerCast. Mas as pressões, segundo o arquiteto Marcílio Barotti, não estão ligadas ao processo de elaboração do projeto. “O problema são os entornos, a burocracia para aprová-lo junto à prefeitura, as reclamações dos vizinhos e preocupações dos clientes”, diz.Ele, que trabalha 12 horas todos os dias, estima que, em média, um arquiteto com experiência e negócio estabelecido receba em torno de 20 mil reais por mês.
8. Corretor de Valores: Um telefone em cada mão e sempre de olho na movimentação de ações nas bolsas de valores em todo o mundo. O corretor de valores no Brasil não corresponde à a imagem que se vê nos filmes, de gritaria com a variação de humor dos mercados, que é mais comum em bolsas no exterior. Mesmo assim, a profissão exige jogo de cintura para sobreviver às pressões de clientes investidores e às alterações rápidas e, muitas vezes, abruptas, do mercado de ações. Com essa missão, o profissional que trabalha, em média, 8 horas por dia pode atingir o nível de estresse de até 39,7
9. Técnico de emergência médica: Os profissional da área de saúde que faz o primeiro atendimento emergencial são os responsáveis por manter vivo o paciente até a chegada ao hospital. O socorro pré-hospitalar é geralmente feito por técnicos de emergência médica em diversos níveis. Paramédicos e socorristas que cumprem essa função trabalham longas horas sob pressão, muitas vezes em turnos noturnos de atendimento e plantões de 24 horas. Sem rotina precisa, os técnicos de emergência médica podem atingir o nível de estresse de 39,68.
10. Corretor de imóveis: A crise financeira americana (que teve seu estopim no mercado imobiliário) pode ter ajudado a colocar os corretores entre as piores profissões em termos de estresse. No Brasil, de acordo com Carlos Kapudjian, diretor de Vendas da Lopes, o cenário é diferente. Otimista, ele prefere descrever a rotina de trabalho dos corretores de imóveis no país como agitada. E os motivos para isso são positivos. Impulsionado pelas facilidades de crédito, aumento da renda e bônus demográfico, o mercado imobiliário brasileiro está a todo vapor.
Para compensar, os rendimentos mensais podem extrapolar os 30 mil reais para profissionais mais experientes. "É uma carreira que não tem limite de ganho. O salário é 100% variável, por isso, é muito competitivo". Mas, na opinião dele, isso não implica, necessariamente, em uma rotina negativa em termos de estresse
Fonte: Revista Exame
Marcadores:
segunda-feira, 5 de setembro de 2011
Trabalho pode trazer felicidade?
Tenho uma honra de ter novamente como convidado do meu Blog um grande profissional de sucesso que é o Florian Pass, Executivo Financeiro Sênior com mais de 20 anos de experiência bem sucedida em todas as financeiras e controlar questões referentes à grandes empresas multi-nacionais como: Disney, Merck, Sharp e Dohme e WL Gore & Associates Inc. Responsável pelo planejamento financeiro completo, orçamento e relatório de custo, receitas e ativos (incluindo acompanhamento e ações corretivas). Líder comprovado de projetos de redução de activos líquidos (resultando em EVA aumentou 2 milhões de USD) e custo (resultando em aumento de lucros de 10 milhões de USD).
Ele escreveu um guest post anterior falando sobre Conceitos de Talentos e entrevistas estruturadas, e agora ele traz um guest post sobre " Trabalho pode trazer felicidade" ?
“Quem sabe o que o mundo esta pensando?” A pergunta é simples mas ninguém sabia a resposta. Por isto foi criado um projeto monstruoso se chama “World Poll”. Neste “World Poll” milhões e milhões de pessoas em mais do que 100 países foram entrevistados justamente para descobrir o que o mundo esta pensando e o que o mundo esta querendo. E a melhor descoberta desse projeto é o conhecimento que o mundo inteiro quer um bom trabalho. Isto já pode dar uma indicação que trabalho pode trazer felicidade.
Mas felicidade é um termo muito subjetivo. O que é felicidade para você pode ser bem diferente para uma outra pessoa. Talvez podemos substituir a palavra “felicidade” com a palavra “bem-estar”? Ciência moderna usa cinco grupos de “bem-estar” para investigar se pessoas estão indo bem na vida ou não. Esses cinco grupos são:
- · Bem-estar na sua carreira ou seja como você gosta o que você esta fazendo todos os dias
- · Bem-estar nos seus relacionamentos
- · Bem-estar nas suas finanças
- · Bem-estar na sua saúde
- · Bem estar na sua comunidade
A empresa onde você trabalha tem muitas possibilidades para influenciar todos esses cinco grupos. Você realmente gosta o que você faz no trabalho? Você tem boas relacionamentos no trabalho? Você sente segurança no seu trabalho e não se precisa preocupar como pagar as suas contas? Você tem acesso a comida saudável no trabalho e talvez a sua empresa incentiva você para prática esportes? A empresa (com seus funcionários) dão benefícios para a comunidade? Tudo isto são exemplos como uma empresa pode ajudar o “bem-estar” dos seus funcionários.
Se uma empresa ajude o “bem-estar” dos seus funcionários ela vai transformar funcionários comuns em funcionários comprometidos. E a ciência moderna descobriu se a única coisa que uma empresa faz diferente é tornar seus funcionários em funcionários comprometidos tem uma grande chance que os resultados financeiros da empresa crescem até 70%.
Por isto é obvio para mim que seu trabalho pode trazer “felicidade” e esta “felicidade” vai se tornar em melhores resultados financeiro para a empresa.
Por Florian Pass
Email: florian@sucandi.com
Fone:
quinta-feira, 1 de setembro de 2011
FDC Experience promove reflexão sobre a gestão
Nos dias 15 e 16 de setembro, a Fundação Dom Cabral (FDC), 5ª melhor escola de negócios do mundo, segundo o jornal Financial Times, promove o FDC Experience. O programa é indicado para executivos em posição de tomada de decisão que queiram buscar novas formas de enxergar os desafios empresariais, ampliando o seu repertório e alavancando o seu desempenho.
Com um modelo dinâmico e instigante, o evento convida os participantes a saírem do escritório e usar diversos pontos de vista para pensar a gestão, como, por exemplo, o da filosofia, história ou, até mesmo, gastronomia.
Na programação, nomes como o do especialista em Estratégia, Georges Blanc dividem espaço com os do filósofo Clovis de Barros Filho e do historiador Francisco Teixeira. Executivos, professores e especialistas de diversas áreas participam do encontro, como o jornalista Adalberto Piotto, o economista José P. Rossetti e o especialista em Organizações, Aldemir Drummond.
Além das palestras e debates principais, os inscritos também participarão de instalações, isto é, experiências de aprendizado impactantes, com conteúdo cocriado pela FDC e empresas de referência em diferentes áreas de atuação. Para completar a programação, um show de jazz inusitado com Hammond Groves.
Para mais informações sobre o FDC Experience, acesse o hotsite.
sábado, 27 de agosto de 2011
Conceitos de Talentos e entrevistas estruturadas por Florian Pass
Tenho uma honra de ter como convidado do meu Blog um grande profissional de sucesso que é o Florian Pass, Executivo Financeiro Sênior com mais de 20 anos de experiência bem sucedida em todas as financeiras e controlar questões referentes à grandes empresas multi-nacionais como: Disney, Merck, Sharp e Dohme e WL Gore & Associates Inc. Responsável pelo planejamento financeiro completo, orçamento e relatório de custo, receitas e ativos (incluindo acompanhamento e ações corretivas). Líder comprovado de projetos de redução de activos líquidos (resultando em EVA aumentou 2 milhões de USD) e custo (resultando em aumento de lucros de 10 milhões de USD).
Ele escreveu um guest post falando sobre Conceitos de Talentos e entrevistas estruturadas, espero que possam se deliciar com essa gostosa leitura.
Um talento é um padrão recorrente de pensamento, sentimento ou comportamento que pode ser aplicado de maneira produtiva. A ênfase aqui está na palavra “recorrente”, são os comportamentos que você se encontra fazendo com freqüência. Como nasce um talento? A ciência fala que seu cérebro está se formando até a adolescência. O que está acontecendo nesse época da sua vida é que o nervos de cérebro se conectando. E estes partes que realmente fazem os conexões se chamam sinapses. Dependente o que esta acontecendo na sua infância (educação, família, amigos e tudo isto) alguns sinapses fazem conexões mais fortes e outros fazem conexões mais fracas.
Quase igual como voe esta construindo estradas mentais muito confortáveis (seus talentos) ou solo improdutível (seus não-talentos). Este processo dentro do seu cérebro esta terminado quando você chegar na adolescência. Por isto é basicamente impossível mudar depois ou tentar colocar novos talentos dentro da uma pessoa quando ela começa de trabalhar. Eu entendo que tem três categorias básicas dos talentos: Talentos de esforço, de pensamento e de relacionamento. Para descobrir os talentos da uma pessoa você poderia perguntar porque uma pessoa faz alguma coisa (esforço), como uma pessoa faz alguma coisa (pensamento) e o quem uma pessoa faz alguma coisa (relacionamento).
Como eu já falei você não pode aprender novos talentos mais quanto você entra no mundo de trabalho. Fora disso existem também conhecimentos e habilidades. Esses você pode aprender mais tarde. Algumas mais fácil do que outros mas poder aprender. Por isto esta muito importante que uma empresa tem uma idéia sobre os talentos uma nova pessoa precisa ter para fazer um bom papel no cargo novo antes de ter a primeira entrevista.
Em geral eu acho que uma boa entrevista começa semanas, talvez meses antes da primeira entrevista com uma boa preparação. Quais são os talentos, os habilidades e os conhecimentos nos queremos adicionar na empresa. Colocar tudo em escrito. E depois transforma estes pontos em perguntas para os candidatos. Eu sempre vou para uma entrevista com pelo menos 20 perguntas no papel com espaços para anotar as respostas. Porque? Fácil: A impressão que o candidato vai ter é que ele/ ela fala com um profissional bem preparado. Segundo: Você, o entrevistador, não tem estresse nenhum de pensar sobre a próxima pergunta durante a entrevista e você só se pode concentrar o que você vai ouvir. Fora disso, depois você entrevistou 20 candidatos você pode comparar as respostas dos vários candidatos com muita facilidade. Uma coisa super justo, especialmente para o candidato.
Bom, porque nos fazem entrevistas do trabalho? Eu acho por que nos queremos receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato. Alem disso eu acredito que o comportamento uma pessoa no passado e um bom indicador para o comportamento dessa pessoa no futuro. Por isto se você perguntasse o que uma pessoa faria na situação X você convidar o candidato para mentir. Eu queria casar com a Gisele Bündchen! Mas provavelmente isto não vai acontecer. Por isto é uma boa idéia usar entrevistas estruturadas. A estrutura é simples: Você pergunta o candidato sobre uma situação do passado. Depois você pergunta ele/ ela o que ele/ ela realmente fez nessa situação. Depois você pergunta qual foi e resultado. E depois você pergunta como o candidato se sentiu. Pronto, só isto. No momento você acha o candidato não esta falando verdade você tomar este detalhe eu você começa de novo. “O que você realmente fez nesta situação (detalhe)?” Você fazer este circulo 20 vezes na entrevista e eu garanto que você vai receber respostas verdadeiras que você nunca imaginava. Eu tive candidatos saindo da entrevista depois 15 minutos por falta das respostas. Eu tive um homem chorando por que a esposa dele falou para ele não volta para casa sem trabalho.... Eu queria este tipo de informação? Claro, que não. Eu só quero receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato.
Um exemplo: Você sabe que a empresa quer que a nova pessoa sabe trabalhar sobre pressão. Se você perguntasse: “Você pode trabalhar sobre pressão?” A resposta é “Sim”. Obvio, por que a pessoa quer o cargo. Por isto pergunta: “Por favor, me conta um situação da sua vida onde você precisou trabalhar sobre muita pressão.” A resposta vai te mostrar o que significa pressão para o candidato. Talvez isto é completamente diferente do que a empresa acha é pressão? Depois você pergunta o que o candidatos realmente fez nesta situação, com qual resultado e como ele/ ela se sentiu.
Aqui um ponto importantíssimo onde muitas boas entrevistas quebram: Silencio. Eu adoro silencio numa entrevista de trabalho!!!!!!!!!!!!! Porque? Por que você tem o candidato exato no ponto onde você quer ele ter. Ele/ ela esta pensando. Exato o que você quer, certo? A pessoa não tem uma resposta preparada. Ele/ ela esta pensando sobre a resposta certa. Nunca, nunca mais nunca quebre o silencio nesta situação. Você não tem pressão nenhuma nesta situação. O pressão fica 100% no candidato. Se você ou sua colega quebra o silencio neste momento já era. Fim, você vai receber besteira em vez da uma informação verdadeira e relevante. Se o candidato pensa 1 minuto, 2 minutos, deixa ele/ ela pensar, não fala nada!!!! Se você não agüenta o silencio conta em silencio dentro da sua cabeça até 200, até o candidato abre a boca e depois ouvi. Você vai estar surpreendido do que vai aprender sobre o candidato.
Como eu já falei você não pode aprender novos talentos mais quanto você entra no mundo de trabalho. Fora disso existem também conhecimentos e habilidades. Esses você pode aprender mais tarde. Algumas mais fácil do que outros mas poder aprender. Por isto esta muito importante que uma empresa tem uma idéia sobre os talentos uma nova pessoa precisa ter para fazer um bom papel no cargo novo antes de ter a primeira entrevista.
Em geral eu acho que uma boa entrevista começa semanas, talvez meses antes da primeira entrevista com uma boa preparação. Quais são os talentos, os habilidades e os conhecimentos nos queremos adicionar na empresa. Colocar tudo em escrito. E depois transforma estes pontos em perguntas para os candidatos. Eu sempre vou para uma entrevista com pelo menos 20 perguntas no papel com espaços para anotar as respostas. Porque? Fácil: A impressão que o candidato vai ter é que ele/ ela fala com um profissional bem preparado. Segundo: Você, o entrevistador, não tem estresse nenhum de pensar sobre a próxima pergunta durante a entrevista e você só se pode concentrar o que você vai ouvir. Fora disso, depois você entrevistou 20 candidatos você pode comparar as respostas dos vários candidatos com muita facilidade. Uma coisa super justo, especialmente para o candidato.
Bom, porque nos fazem entrevistas do trabalho? Eu acho por que nos queremos receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato. Alem disso eu acredito que o comportamento uma pessoa no passado e um bom indicador para o comportamento dessa pessoa no futuro. Por isto se você perguntasse o que uma pessoa faria na situação X você convidar o candidato para mentir. Eu queria casar com a Gisele Bündchen! Mas provavelmente isto não vai acontecer. Por isto é uma boa idéia usar entrevistas estruturadas. A estrutura é simples: Você pergunta o candidato sobre uma situação do passado. Depois você pergunta ele/ ela o que ele/ ela realmente fez nessa situação. Depois você pergunta qual foi e resultado. E depois você pergunta como o candidato se sentiu. Pronto, só isto. No momento você acha o candidato não esta falando verdade você tomar este detalhe eu você começa de novo. “O que você realmente fez nesta situação (detalhe)?” Você fazer este circulo 20 vezes na entrevista e eu garanto que você vai receber respostas verdadeiras que você nunca imaginava. Eu tive candidatos saindo da entrevista depois 15 minutos por falta das respostas. Eu tive um homem chorando por que a esposa dele falou para ele não volta para casa sem trabalho.... Eu queria este tipo de informação? Claro, que não. Eu só quero receber uma boa quantidade da informações verdadeiras e relevantes do candidato.
Um exemplo: Você sabe que a empresa quer que a nova pessoa sabe trabalhar sobre pressão. Se você perguntasse: “Você pode trabalhar sobre pressão?” A resposta é “Sim”. Obvio, por que a pessoa quer o cargo. Por isto pergunta: “Por favor, me conta um situação da sua vida onde você precisou trabalhar sobre muita pressão.” A resposta vai te mostrar o que significa pressão para o candidato. Talvez isto é completamente diferente do que a empresa acha é pressão? Depois você pergunta o que o candidatos realmente fez nesta situação, com qual resultado e como ele/ ela se sentiu.
Aqui um ponto importantíssimo onde muitas boas entrevistas quebram: Silencio. Eu adoro silencio numa entrevista de trabalho!!!!!!!!!!!!! Porque? Por que você tem o candidato exato no ponto onde você quer ele ter. Ele/ ela esta pensando. Exato o que você quer, certo? A pessoa não tem uma resposta preparada. Ele/ ela esta pensando sobre a resposta certa. Nunca, nunca mais nunca quebre o silencio nesta situação. Você não tem pressão nenhuma nesta situação. O pressão fica 100% no candidato. Se você ou sua colega quebra o silencio neste momento já era. Fim, você vai receber besteira em vez da uma informação verdadeira e relevante. Se o candidato pensa 1 minuto, 2 minutos, deixa ele/ ela pensar, não fala nada!!!! Se você não agüenta o silencio conta em silencio dentro da sua cabeça até 200, até o candidato abre a boca e depois ouvi. Você vai estar surpreendido do que vai aprender sobre o candidato.
Por Florian Pass
Email: florian@sucandi.com
Fone: 011 9606 0030
Vagas de empregos na 100PORCENTO
Seguem algumas vagas abertas nesse momento no site da
- Coordenador de Obras
Requisitos:
- Formação em Engenharia, Edificações, e áreas relacionadas.
- Desejável vivência em fundações.
- Experiência em coordenação de obras.
Suas responsabilidades serão:
- Gerenciamento das obras;
- Planejar, organizar e controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos para a execução de obras, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.
Competências Comportamentais:
Pontual; espírito de Equipe e Desinibido; Alta capacidade de análise, excelente relacionamento interpessoal; Proativo; Comunicativo; Organizado e Boa fluência verbal.
- Técnico em Edificações.
Requisitos:
- Formação Técnica em Edificações.
- Experiência e/ou conhecimento em fundações.
Suas responsabilidades serão:
- Lidar com toda a parte de planejamento e execução;
- Coordenar a Unidade de Negócio Móvel.
Competências comportamentais:
Este desafio exige atitude, ser proativo, organizado e dedicado. O profissional deve ter ambição para crescer como profissional. Ter doutrina para aplicar o que a empresa ensina e ajudando na atualização dos conceitos. Se não houver Conhecimento Técnico Pleno pode aprender desde que tenha a humildade e inteligência. Sua liderança será adquirida e depende dos fatores acima.
- Formação Superior em Administração, Direito ou áreas afins.
- Ter experiência na área.
Suas responsabilidades serão:
- Coordenar e controlar a equipe de expedição e distribuição.
- Coordenação dos processos de armazenagem.
- Administração de estoques.
- Controle de inventários
- Coordenar as atividades de expedição de mercadorias.
- Emitir relatórios de controle.
Competências comportamentais:
Este desafio exige dedicação, ambição e objetivo de crescimento. O profissional deve ter em vista a alta performance e excelência, além da capacidade de gerir pessoas e processos e acompanhar metas e resultados. Sua liderança será essencial.
Todos os currículos devem ser cadastrados no site WWW.100porcento.srv.br ou enviados para o faleconosco@100porcento.srv.br
Feliz dia Do Psicólogo
Meus caros amigos leitores,é com imenso prazer que faço esse post, pelo dia 27 de Agosto que é o Dia do Psicólogo , homenageando todos os psicólogos, que se Deus quiser, no ano que vem já posso me incluir como psicóloga, pois concluirei meu curso com muito orgulho dessa profissão. Sempre tive vontade de ser psicóloga, mas quando era pequena, já escutava as pessoas falarem que a profissão de psicólogo não dar dinheiro, ou então é coisa para doido, e por ai vai. Como eu era muito nova e, infelizmente, sofria influência das pessoas mais velhas, deixei de lado meu sonho e fui cursar letras, sendo que realmente não me identifiquei com o curso, no 4° período já tinha trancado e me aventurei em administração, pois, escutava dizer que , era o curso que mais tinha empregos e que os salários eram bons, nesse momento ainda não conseguia dar valor a minha intuição.
No inicio até que estava gostando de cursar administração, arranjei logo emprego, pude comprovar que a oferta de emprego na área administrativa era realmente grande, mas com o passar do tempo, fiquei sentindo um vazio enorme, pois ainda não era aquela profissão que eu queria para mim, não há nada pior do que chegar o outro dia e você dizer para si mesmo, que infelizmente é mais um dia de trabalho. Foi ai que eu quis acabar com todo meu sofrimento e resgatar o desejo que eu tinha latente de cursar psicologia, eu já estava com 26 anos, mas não tive medo de arriscar, fui atrás do meu sonho, tranquei mais uma vez outra faculdade e fui cursar psicologia, era uma coisa mágica na sala de aula, eu descobrindo a psicologia, o significado da mente e corpo, passei a conhecer mais sobre Freud, Lacan, Piaget, Jung, percebi a importância da empatia, da gente se colocar no lugar do outro, de não julgar e sim compreender as pessoas.
Por isso que por todas essas coisas eu amo a psicologia, e sou muito realizada, e espero cada vez mais construir minha carreira profissional, amando minha profissão e acreditando que podemos fazer a diferença. Pois psicólogo não é uma profissão e sim um Dom e uma filosofia de vida.
quarta-feira, 24 de agosto de 2011
Curso de Marketing Digital
As redes sociais de fato já fazem parte do mundo corporativo, quem não tem uma conta no facebook, twiter, linkedin, orkut ou até mesmo um blog, pode ter certeza que está obsoleto e desconectado com o mundo global. Pensando nisso a Digitalis Consult trouxe para Recife o curso de Marketing Digital que tem como objetivo introduzir e desenvolver conceitos sobre internet, comunicação interativa, marketing digital e métricas para web; Desenvolver habilidades de planejamento estratégico de campanhas digitais; Possibilitar aos alunos conhecer o funcionamento dos principais mecanismos de busca do mercado; Apresentar procedimentos, técnicas e ferramentas atuais para o desenvolvimento de projetos de marketing digital; Desenvolver habilidades de inteligência analítica em projetos web.
Os interessados é só acessarem o site da Digitalis Consult para saber mais informações e fazer sua inscrição, o curso é nesse próximo sábado dia 27/08. Eu como blogueira não posso ficar fora dessa , e você?
Assinar:
Postagens (Atom)
Agenda do Recife
REVISTA VOCÊ RH
Consultoria de RH
Me leve com você!
Parceiros
>> Sucesso
Conteúdo - Agência de Criação de sites em Recife
eCurrículo.net - Seu currículo na internet – http://www.ecurriculo.net
Conteúdo - Agência de Criação de sites em Recife
eCurrículo.net - Seu currículo na internet – http://www.ecurriculo.net
Adicione seu Email
E-book
COMPRAR E-BOOK
Marcadores
Comportamento
empregos
profissionais de sucesso
dicas
Carreira
vagas
auto ajuda
Responsabilidade Social
aniversariantes do mês
Dinâmicas
redes sociais
cursos
curriculo
entrevistas de emprego
trainee
empreendedorismo
facho
liderança
profissão
Melhores estágios
entrevistas
Cursos grátis
historia de sucesso
melhores empresas para trabalhar
natal
profissional de sucesso
temporários
Bullying
Inclusão Social
Roupa para entrevista
empresas
feedback
namoro trabalho
promoção
qualidade de vida
vestibular
voluntários
AIEC
Consultorias RH
Criatividade
Datas comemorativas
Marketing pessoal
Planejamento
Resiliencia
Roupa para trabalhar
Workaholic
as diferencas entre recursos humanos e gestao de pessoas
bandtec
fazer o bem
mito
podcast
profissao TI
profissionais
profissionais satisfeitos
simpatias
sustentabilidade
.png "To English"){kind=small}
