PROFISSIONAL DE SUCESSO

segunda-feira, 10 de outubro de 2011

Vagas de Empregos em Pernambuco

15:51 |

Postado por Mari Costa |

Pessoal, seguem algumas vagas de emprego em PE para diversas áreas, peço que repassem para o máximo de pessoas possíveis, para ajudar a alguém que está precisando a conseguir um emprego. Vamos participar dessa Corrente do Bem e ajudar a um desempregado.

PCD - Pessoa com Deficiência

Empresa do Segmento Hoteleiro recruta PDCs para cargos diversos (operacionais e adminitrativos).

Os interessados deverão enviar currículo, até o dia 11/10, para rh@ponteshoteis.com.br.

Supervisor de Produção Industrial: Ensino Superior Completo. ExperiÊncia com linha de produção de médio a grande porte, gestão de pessoas e manutenção corretiva, preditiva e preventiva. Domínio no Pacote Office. Inglês técnico.

Técnico Enfermagem do Trabalho: Formação técnica. Experiência em atividades com grandes empresas.

Técnico Segurança do Trabalho: Formação técnica. Experiência com análise de riscos (grau 3-4) de choques elétricos, vistorias de campo, organização de cronogramas, elaboração de relatórios gerenciais, CIPA e Brigada de Emergência. Domínio na execução de atividades administrativas e experiência em ministrar treinamentos.

Consultor de Vendas Corporativas: Superior em curso ou concluído. Necessário conheicmento no mercado de serviços corporativos, preferencialmente com telefonia. Possuir veículo.

Intrutor Técnico de Treinamento: Formação técnica em Eletrônica. Conheicmento técnico em Centrais de Alarme, CFTV, Cercas Elétricas, Microcâmeras, DVR'S, noções de redes. Desejável vivências em treinamento técnicos. Disponibilidade para viagens.

Os interessados devem enviar currículos para curriculo.recife@gigroup.com.br :

ANALISTA DE SISTEMAS

1 - Bacharel em ciências da computação

2- Desejável especialização (pós-graduação) em banco de dados ou

engenharia de software

3- Mínimo de 3 anos de experiência comprovada como analista de sistemas

4- Conhecimentos e experiência em DELPHI, banco de dados MS SQL Server e Mysql

5- Experiência em desenvolvimento PHP e ASP, com conhecimento de IIS e

Apache Server

6- Conhecimentos de RUP. Desejável ter cursado o programa Quality de

engenheiro de software.

7- Conhecimentos em UML

8- Desejável conhecimento do sistema PROTEUS/Microsiga

9- Liderança e habilidades para conduzir reuniões e lidar com pressões.

10- Bom conhecimento de inglês.

A empresa oferece: Plano da Saúde e Odontológico UNIMED/Seguro de Vida/Ticket Restaurante/Salário compatível com o cargo.

Os interessados deverão enviar curriculum com o nome da vaga em assunto para o email abaixo, com pretensão salarial. simone@ogmo-recife.org.br

AUXILIAR DE PESSOAL (2 Vagas)

Conhecimento técnicos de rotinas de Departamento Pessoal

Vivência no setor de Pessoal

Conhecimento em sistema de ponto (Apotamento de horas)

Conhecimento no Pacote Office

Boa Capacidade de comunicação pessoal e interpessoal

Escolaridade 2º completo

SALÁRIO: R$755,00

HORÁRIO: Seg a Sex

Interessados enviar CV para rh@santaclarasaude.com.br

TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA

Com conhecimento em equipamento hospitalar.

Carga horária: 08 às 18:00 de segunda á sexta

Escolaridade: Curso técnico ou 3ºgrau

Salário: comunico em seleção

Benefícios: alimentação, vale transporte e plano de saúde Alfa.

Entregar currículo no Hospital Alfa no RH dia de terças e sextas de 08: às 12:00hs

GERENTE DE VENDAS

Selecionamos Gerente de vendas.

Seguimento: Moda feminina - Loja de Rua

Salário: Fixo + Comissão

6 meses de experiência.

Motivada, comunicativa.

Excelente relacionamento interpessoal.

VENDEDORA

Experiência de 6 meses

Dinâmica, comunicativa, excelente relacionamento interpessoal.

Segmento: Confecção roupa feminina.

Residir próximo a Boa Viagem ou próximo as Graças.

Salário: R$ 660,00 + comissão

Vale transporte e auxílio refeição.

PORTEIRO/MANOBRISTA

Experiência de 6 meses

Com habilitação categoria B

Recepcionar clientes

Salário: R$ 660,00

Vale transporte e auxílio refeição.

ASSISTENTE DEPARTAMENTO PESSOAL

Experiência de 6 meses nas atividades:

Elaboração de folha de pagamento, controle de horário, rotina de admissão, rotina de demissão;

RH (treinamento, benefícios, seleção de pessoal, avaliação de desempenho).

Salário: a combinar.

Vale transporte e auxílio refeição.

Os interessados enviar currículo para e-mail: clarab.rh@hotmail.com

SUPERVISOR PATRIMONIAL

-Superior completo ou incompleto;

. Experiência com Segurança Orgânica, técnicas de vigilância patrimonial, gerenciamento de riscos e crises, controle de emergências, CFTV, elaboração de escalas de trabalho e supervisão de equipes;

. Conhecimento da legislação específica (Lei 10.826 e 7.102), noções de estatística e aplicativo office;

Salário compatível com o mercado, seguro de vida, plano de saúde, convênios diversos, refeição no próprio local de trabalho. Os interessados deverão enviar os currículos para shirley.neves@grupojb.com.br ou luiz.mario@grupojb.com.br até o dia 14/10.

ASSISTENTE DE MARKETING

Perfil Desejado

Dinamismo

Vontade de aprender

Dedicação/Comprometimento

Essencial

Formação completa em Administração/Publicidade/Comunicação Social/Jornalismo/RP, preferencialmente com especialização em andamento ou concluída na área de Marketing;

Experiência profissional prévia na área de Marketing/Publicidade

Conhecimento das rotinas da área de Marketing (relacionamento com fornecedores da área, campanhas publicitárias, revisão de peças, ações promocionais, eventos, etc..)

Conhecimentos em programas gráficos (Corel Draw, Photoshop, Adobe Illustrator)

Experiência prévia com trade marketing e ações promocionais

Benefícios

Vale Transporte + Vale Refeição + Plano de Saúde + Seguro de Vida

Interessados, enviar currículo para o e- mail: selecao@bancogerador.com.br

ANALISTA FISCAL

Atividades sumárias

1. Efetuar as integrações fiscais entre os módulos do sistema ERP;

2. Analisar e calcular retenções de impostos relativa a realização de serviços, para formação do processo de pagamento;

3. Controlar, calcular, classificar e lançar a apropriação mensal de despesas, provisões diversas, atualizações monetárias, entre outras no mês corrente e exercício seguinte;

4. Apuração de Impostos diretos (IRPJ, CSLL) e indireitos (ICMS, IPI);

5. Efetuar recolhimento dos impostos nos prazos legais;

6. Analise de documentos fiscais (entrada e saída);

7. Proceder a elaboração das diversas declarações tributárias (DCTF, DIRF, DACON, DIPJ e outras mais que vierem a ser criadas) e outros documentos necessários ao atendimento das obrigações acessórias definidas pela legislação tributária, em suas respectivas esferas (União, Estados e Municípios);

8. Emissão e controle das certidões negativas de débitos e regularidade fiscal.

9. Acompanhamento e controle de importação no que refere-se aos aspectos e fiscais.

10. Atendimento a fiscalização e usuários externos.

11. Desempenhar outras atividades da mesma natureza e mesmo nível de complexidade, sob orientação e supervisão do gestor imediato.

PERFIL DO CANDIDATO

Escolaridade mínima

Superior em Ciências Contábeis, Administração ou Economia. Língua estrangeira

Inglês (desejável)

Experiência: Desejável sólida vivência na função, conhecimentos com análise, classificação e lançamentos de documentos fiscais, apuração de impostos,preferencialmente em Indústria.

Características técnicas

• Estar atualizado com a Legislação Fiscal;

• Desejável Conhecimento do incentivo fiscal: Prodepe

• Noções área Contábil;

• Excel intermediário;

• Conhecimentos em sistema de Gestão ERP, desejável Microsiga.

Conhecimentos e/ou características pessoais necessárias para o desempenho das responsabilidades do cargo

• Facilidade de comunicação;

• Capacidade de análise e síntese;

• Raciocínio lógico atuante;

• Atenção Concentrada;

• Iniciativa;

• Facilidade de atenção e observação de detalhes;

• Proatividade e dinamismo;

• Senso de responsabilidade e discrição

Interessados enviarem o CV para curriculum@atp.eng.br

TELEVENDAS

Horário: comercial

Salário: 600,00 + comissão + VT + TR

Atividades: televendas - vendedor de balcão de atacado, de preferência com carteira de clientes e experiência no sistema Winthor.

Interessados encaminhar currículo com o nome da vaga no campo assunto para giselleom@yahoo.com.br.

ANALISTA DE RH

Ensino superior em psicologia concluído. Necessário comprovar experiência de pelo menos 02 anos na função e trabalhar com grande volume de vagas. Atuar com recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, elaboração de laudos e pareceres técnicos, estar com o CRP ativo e possuir conhecimento de rotinas relacionadas ao RH.

Ter disponibilidade de horários e para viagem, pró-atividade e organização.

Interessados enviar currículo com PRETENSÃO SALARIAL para o e-mail: rh@logresolve.com.br”

SUPERVISOR

Requisitos Desejáveis: Superior Completo, Experiência na função e domínio do Office e Internet.

Requisitos Necessários: Possuir Veículo, disponibilidade para viagem e residir em Caruarú.

Oferecemos: Salário compatível com o mercado, Assistência Médica e Visa Alimentação.

SECRETÁRIA EXECUTIVA

Requisitos Desejáveis: Superior Incompleto, Experiência na função e domínio do Office e Internet.

Oferecemos: Salário compatível com o mercado , VT e Vale Refeição.

Os interessados enviar currículos para o email:grandevaga@hotmail.com.

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Empresa: Empresa de médio porte

Para trabalhar em : Recife

Descrição do Trabalho: Empresa no segmento de Caminhões e Ônibus, localizada na cidade do Recife, contrata profissionais da área de Segurança do Trabalho.

Benefícios: Assistência Médica, Assistência Odontológica, VT e VR.

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: Segunda a Sexta das 8:00 às 18:00. Sábado das 8:00 às 12:00.

Salário: a combinar.

Informar no Email a pretensão salarial: claudia.ramos@venezanet.com

SECRETÁRIA EXECUTIVA

Formação completa em Secretariado Executivo

02 anos de EXPERIÊNCIA na função, comprovada na CTPS

Idade: 25 até 35 anos

Horário de Trabalho: Segunda à sexta (comercial)

Salário: R$ 1.300,00 + R$ 18,00 VR + VT + Plano de Saúde e Odontológico (Sul América)

Atividades:

• Organização de congressos;

• Cotações de passagens e viagens;

• Redigir cartas comerciais;

• Marcação de consulta;

• Envio de e-mail;

• Conhecimentos do pacote office.

Interessados, enviar currículos para consultoriafatorhumano@hotmail.com com título da vaga.

VENDEDOR

Escolaridade: 2º grau

Experiênica: c/ mat. De construção, ferragens e madeiras

Aspectos comportamentais: dinâmico, pró-ativo, raciocínio lógico

Disponibilidade de 8 horas segunda a sexta e de 4 horas aos sábados.

Interessados enviar currículos com o título da vaga para renatavianarh3@gmail.com

ELETRICISTA INDUSTRIAL

Com experiência com Indústria.

MECÂNICO INDUSTRIAL

Com experiência com Indústria.

ANALISTA CONTÁBIL

Experiência na função

Superior completo ou em andamento em Ciências Contábeis.

ESTAGIARIO EM ADM

A partir do 4º período.

ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO

Com experiência com alimentos.

Superior completo em Engenharia de Produção.

Interessados enviar currículo para email: polyana.borba@masterboi.com.br

ANALISTA DE SISTEMA DA QUALIDADE

Formação completa em Química ou Administração de Empresas

Qualificações:

• Formação de auditores da ISO 9001:2008;

• Tratamento de Não conformidade (Desejável);

• Ferramentas de Qualidade (Desejável)

Experiência:

• Controle de documentos e Tratamento de Reclamações de clientes

Salário compatível + Refeitório + VT ou ônibus da empresa +

Planos de saúde e odonto + PLR + cartão UNIK + convênios Faculdades

ESTAGIÁRIO DE PRODUÇÃO

Cursando Engenharia de Produção ou Mecânica (a partir do 4º período)

Oferecemos Bolsa+ Refeitório + VT + Seguro de vida

Os interessados deverão enviar o currículo, identificando a vaga no assunto do e-mail, até 15/10 para rh@renda.com.br

GERENTE DE CLIENTES

Ø Superior completo Administração ou áreas afins.

Ø Especialização em Gestão Pública, Gestão Empresarial ou Gestão de Pessoas

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Ø Office

Ø Negócio da Empresa e produtos

Ø Domínio da lei de Licitações e processos licitatórios

Ø Noções do funcionamento do Processo Gestão de Demanda

Ø Noções do funcionamento do Processo Gestão de Atendimento

Noções do funcionamento do Processo Gestão de Implantação

DESEJÁVEIS:

Ø MS Project

Ø Noções contábeis

Administração financeira

Possuir CNH B

Conhecimento em Gestão Pública - Diferencial.

Salário: R$ 3.000,00 + Bônus + Benefícios

Interessados enviar CV com urgência p/ karina@verorh.com.br no assunto do e-mail colocar: Gerente de Clientes.

Marcadores: empregos |

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quinta-feira, 6 de outubro de 2011

Encontro pedagógico propõe discussão sobre modelos de educação

16:11 |

Postado por Mari Costa |

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O sucesso profissional como reflexo do avanço das estratégias educacionais é uma das perspectivas propostas pelo Encontro Internacional sobre Inovação Pedagógica, promovido pela pernambucana DH2 Assessoria Educacional, dia 19 de Novembro próximo, no Centro de Convenções. Com o tema “A velha escola em um novo mundo”, o evento reunirá durante todo o dia diversos debates e apresentação de trabalhos selecionados sobre tópicos variados como Scenario Planning em Educação e Software Educativo, alguns dos focos de maior discussão na área.

O evento reunirá durante todo o dia diversos debates sobre várias questão como “Inovação Pedagógica e Educação Ambiental” e “O Resgate da Identidade” com especialista neste segmento do conhecimento do Estado e de Portugal, como os professores Solange Coutinho (Msc.), Vanice Selva (PhD), Marcelo Pelizzoli (PhD), Carlos Nogueira Fino e Jesus Maria, professores doutores da Universidade da Madeira-Pt.

As inscrições já estão abertas para Encontro Internacional sobre Inovação Pedagógica, pela DH2 Assessoria Educacional, que acontecerá no Teatro Beberibe, no Centro de Convenções. Elas devem ser feitas por depósito bancário pelo Banco Itaú, até o dia 31 de Outubro, e custam R$ 90,00 para alunos da DH2 e da Universidade da Madeira, R$ 110,00 para alunos de outras instituições de ensino superior e R$ 130,00 para profissionais. Maiores informações pelo site: www.dh2assessoria.com.br.

Marcadores: cursos |

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quarta-feira, 5 de outubro de 2011

Steve Jobs: 10 curiosidades sobre o fundador da Apple

17:40 |

Postado por Mari Costa |

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Steve Jobs participou da criação do iPod, do iPhone, do iPad, dos computadores Macintosh, da série de animação Toy Story e de outros títulos da Pixar. Essa é apenas uma pequena amostra do currículo de Steven Paul Jobs, 55 anos, presidente da maior empresa de tecnologia do mundo, a Apple. Prêmio adequado para um gênio que soube unir sensibilidade artística, conhecimento tecnológico, tino empresarial e visão de mercado.

Mas antes mesmo de atingir sucesso e ganhar fortuna, Jobs já se dava ao direito de se comportar com excentricidade. Avesso a entrevistas e bastante reservado em relação a sua vida pessoal, Jobs viu dezenas de mitos surgirem em torno de sua figura.

Conheça abaixo os mitos e verdade sobre steve jobs:

1- Há dúvidas sobre o fato de Jobs ter ou não trabalhado em outra empresa antes de funda a Apple. A resposta, caros amigos, é que ele trabalhou sim anteriormente a vida de empresário, na HP e na Atari.

2 - Em 1985, Jobs foi demitido de sua própria empresa. Esta é uma afirmação verdadeira, pois o CEO John Sculley, recrutado pelo próprio Jobs em 1983, decidiu demitir Jobs depois de uma disputa interna na empresa. Jobs saiu da Apple, fundou a NeXT e comprou a companhia de animação Pixar, criadora da série Toy Story.

3 - Seu salário anual como presidente da Apple é de apenas US$ 1.Desde 1997, quando voltou para a Apple, seu contrato prevê pagamento de US$ 1 anualmente como salário. Mas, é claro, Jobs recebe bônus por desempenho e ações da empresa. No total, sua fortuna é estimada em US$ 6 bilhões.

4 - Jobs é adotado, e não sabe quem são seus pais biológicos. O magnata descobriu, na juventude, que era filho de dois estudantes universitários (seu pai, Abdulfattah Jandali, é sírio e de religião muçulmana), mas foi criado pelo operário Paul e pela contadora Clara Jobs.

5 - Jobs tem compulsão por higiene, e gasta horas por dia no chuveiro. Quando jovem, Jobs não gostava de tomar banho. Durante o tempo em que trabalhou na Atari, a gerência da empresa o mudou de turno de trabalho por conta de reclamações de seus colegas, que não agüentavam mais o mau-cheiro.

6 - Por questões de segurança, seu carro não tem placa de identificação. A Mercedes SL55 AMG do presidente da Apple não foi emplacada. Mas não há permissão especial para dirigir sem placas: se for pego pela polícia da Califórnia, Jobs terá que pagar multa de cerca de US$ 250.

7 - Jobs usa sempre o mesmo modelo de roupa. Com raras exceções (como a noite do Oscar, quando usa fraque), o empresário sempre se veste da seguinte forma: camisa preta de lã de caxemira da St. Croix (US$ 130), tênis New Balance 998 (US$ 130) e calça jeans Levi’s modelo 501 (US$ 138).

8 - Jobs já chegou a passar longos períodos se alimentando só de frutas. De maçãs, mais especificamente. Durante um ano, o criador da Apple não comeu outra coisa que não a fruta que posteriormente daria nome a sua empresa. Além de vegetariano, Jobs também é adepto do budismo.

9 - Jobs defende o uso de drogas psicodélicas como o LSD. “Usar LSD foi uma das duas ou três coisas mais importantes que fiz em minha vida”, afirmou Jobs. Ele entrou em contato com a droga por indicação de um guru indiano, durante viagem pela Ásia em 1974.

10 - Jobs teria tido um caso com a ex-namorada de seu maior ídolo.Segundo uma amiga de Jobs, o empresário se aproximou da cantora de folk Joan Baez, atraído principalmente pelo fato dela ter sido amante do compositor Bob Dylan na década de 1960.

Os relatos apresentados acima são construções feitas sobre biografias não-autorizadas por Jobs.

Fonte:http://www.noticiasdetimon.com.br/noticias/steve-jobs-10-curiosidades-sobre-o-fundador-da-apple-677.html

Steve Jobs foi o cara, deixou sua marca na geração Y, que descanse em paz. Sua excentricidade e genialidade vai deixar saudades.( Maria Costa)

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segunda-feira, 3 de outubro de 2011

Tempo é Ouro

15:56 |

Postado por Mari Costa |

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Tenho uma honra de ter novamente como convidado do meu Blog um grande profissional de sucesso que é o Florian Pass, Executivo Financeiro Sênior com mais de 20 anos de experiência bem sucedida em todas as financeiras e controlar questões referentes à grandes empresas multi-nacionais como: Disney, Merck, Sharp e Dohme e WL Gore & Associates Inc. Responsável pelo planejamento financeiro completo, orçamento e relatório de custo, receitas e ativos (incluindo acompanhamento e ações corretivas). Líder comprovado de projetos de redução de activos líquidos (resultando em EVA aumentou 2 milhões de USD) e custo (resultando em aumento de lucros de 10 milhões de USD).

Ele escreveu um guest post anterior falando sobre "A arte de escutar"? , e agora ele traz um guest post sobre " Tempo é ouro"

O que você, eu, Barak Obama e Péle tem em comum? 24 horas por dia. Na verdade cada pessoa no planeta tem 24 horas disponível todos os dias. Só o que nos fazem com estes 24 horas é muito diferente. Mas tempo é perecível. Quer dizer você não pode poupar tempo, você só pode gastar. E por causa disso a única coisa você pode fazer é gastar seu tempo numa maneira diferente, não gasta seu tempo para coisas com pouco valor mas com coisas com grande valor. Mas se você gastou seu tempo, ele nunca vai voltar.

Tempo também é indispensável. Toda atividade precisa de um tempo. Não faz diferença o que você esta fazendo na sua vida, mesmo olhar pela janela ou dormir um pouco mais, cada atividade precisa de um tempo. Tem a regra de 80/20 e nesse caso quer dizer se você usa 20% de seu tempo para planejar uma atividade bem você vai gastar 80% menos esforço para alcançar seu objetivo mais para frente. Simplesmente pensar e planejar seu trabalho adiantado vai reduzir dramaticamente o tempo que você precisa para terminar o trabalho.

Tempo é insubstituível especialmente em relacionamentos. Tempo é a única moeda significante em seus relacionamentos com membros da sua família, seus amigos, suas colegas e seus clientes. Pessoas muito eficientes criam cuidadosamente blocos de tempo que elas podem gastar, sem interrupção, com pessoas importantes em suas vidas. Tem a pergunta: “Como crianças soletram a palavra “Amor”?” e a resposta é “T-E-M-P-O”. E Isto é a mesmo resposta da sua esposa/ seu marido. Para as pessoas importantes na sua vida o tempo que você passa junto com eles é igual a quantia que você ama eles. Mais tempo que você passa com uma outra pessoa, especialmente com um membro da sua família, mais forte será seu conhecimento e sua afeição para esta pessoa.

Tempo também é essencial para suas realizações. Cada objetivo que você quer alcançar, tudo que você quer realizar, precisa tempo. A coisa mais importante que você poderia fazer quando você estabiliza um novo objetivo é planejar um tempo extra para você investir neste objetivo. Não fazer isto quase sempre deixa seu objetivo não realizado.

Aqui duas coisas que você pode começar de fazer hoje para usar seu tempo num maneira melhor: Decide hoje de investir seu tempo em tarefas com um grande valor e não em tarefas com um pequeno valor. Planejar passar mais tempo com as pessoas mais importantes na sua vida. Quanto mais você pensar sobre o uso do seu tempo, mais rápido você vai ver melhorias.

Por Florian Pass

Email: florian@sucandi.com
Fone: 011 9606 0030

Marcadores: Comportamento |

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domingo, 2 de outubro de 2011

Vagas de Empregos na área de Construção Civil

13:21 |

Postado por Mari Costa |

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Os interessados enviar currículo para o email: faleconosco@100porcento.srv.br descriminando o cargo desejado.

Marcadores: empregos |

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Conheça as 12 Empresas que Fazem a Diferença

12:46 |

Postado por Mari Costa |

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Caros amigos leitores, pesquisei e trouxe para vocês algumas empresas que fazem a diferença de acordo com o levantamento Época NEGÓCIOS/FGV-Eaesp . Como elas podem fazer a diferença, num mercado competitivo cada vez mais acirrado. Na minha concepção essas empresas tem uma visão holística, ou seja, não ver uma parte do todo e sim a sua totalidade, pensam em inovação constante, tem mente aberta, investem em pesquisa,tecnologia,capacitação , desenvolvimento humano e responsabilidade social .

Conheça, a seguir, algumas das vencedoras:

• Chemtech, Rio de Janeiro (RJ)

A competência tecnológica da Chemtech, somada à política de gestão de pessoas, a qualifica como um exemplo de inovação no Brasil. A empresa, especializada em engenharia e software, investe em pesquisa, possui canais de comunicação direta com os funcionários e nutre um ambiente altamente criativo, em que as pessoas têm liberdade para expressar suas ideias.

• Ticket, São Paulo (SP)

A criadora do conceito de refeição-convênio investe no desenvolvimento e na capacitação de seus empregados, incentiva a geração espontânea de ideias, por meio de um portal corporativo, e tem processos estruturados de inovação, como reuniões mensais do comitê de desenvolvimento de negócios.

• GVT, Curitiba (PR)

A operadora de telefonia fixa e internet transformou o seu call center numa espécie de banco de dados que gera tendências e informações para novos produtos e serviços. Pelo call center, que não foi terceirizado, os executivos descobrem demandas dos consumidores e criam pacotes de serviços.

• Cristália, Itapira (SP)

O laboratório farmacêutico apostou no conceito de inovação aberta e investiu na tendência mundial de as empresas pesquisarem de forma colaborativa. A companhia possui um conselho científico que conta com especialistas de diferentes áreas recrutados em cinco universidades do Rio de Janeiro, São Paulo, Amazonas e Rio Grande do Sul.

• C.E.S.A.R., Recife (PE)

O Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife, especializado em desenvolver serviços de tecnologia da informação, adotou um modelo de negócios que privilegia a inovação aberta e incentiva o uso de redes sociais para compartilhar ideias.

• Bradesco, Osasco (SP)

O banco foi pioneiro na criação de vários serviços utilizados atualmente por todo o sistema financeiro, como cartão de crédito e internet banking. Além disso, criou áreas para estudar tendências e desenvolver produtos e processos e agora investe em biometria e outras tecnologias de ponta.

• Brasilata, São Paulo (SP)

A fabricante de embalagens metálicas criou um processo formal, chamado Simplificação, que gerou intensa participação dos funcionários na geração de novas ideias para melhorar produtos, processos e condições gerais de trabalho.

• Eletronorte, Brasília (DF)

A distribuidora estatal de energia na região Norte e em alguns estados do Nordeste montou uma estrutura para fomentar processos inovadores, feita em três etapas: planejamento, geração de ideias e gestão da inovação. Os autores das propostas de maior destaque são premiados. Em três edições, foram distribuídos R$ 410 mil em prêmios aos funcionários.

• Whirlpool, São Paulo (SP)

A fabricante de eletrodomésticos, dona das marcas Brastemp e Consul, investe anualmente R$ 100 milhões em pesquisa, desenvolvimento e inovação. Além disso, busca jovens talentos nas áreas de design e inovação em 36 universidades. É a quarta empresa em número de patentes requeridas no Brasil.

• IBM, São Paulo (SP)

A multinacional especializada em soluções de tecnologia da informação criou diversas ferramentas de colaboração para estimular a criatividade e a pesquisa dentro da companhia. Elas permitem a participação dos 420 mil funcionários em todo o mundo. Os resultados no Brasil já podem ser vistos: em três anos, 30 patentes foram registradas, número bastante superior às três descobertas registradas nos 90 anos da IBM no Brasil.

• CI&T, Campinas (SP)

A prestadora de serviços de tecnologia da informação abriu diferentes espaços para discussão e exploração de novas ideias, com a utilização de blogs, um banco de dados no modelo da enciclopédia interativa Wikipedia e aplicativos internos. No final de maio, havia 70 blogs na empresa que recebiam, em média, 5 mil contribuições por mês.

• Daichi Sankyo, São Paulo (SP)

O laboratório farmacêutico, um dos principais representantes do mercado de remédios de cardiologia, introduziu uma série de ferramentas colaborativas para estimular a criatividade na empresa e permitir que os funcionários expressem suas ideias. Uma delas é o GiiMiiPedia, uma enciclopédia colaborativa, como a Wikipedia, em que os funcionários tomam conhecimento de tudo o que se passa na empresa.

Marcadores: empresas, Responsabilidade Social |

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