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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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quarta-feira, 23 de maio de 2012

Vaga em Recife:Analista de DHO / RH

LOCAL DE TRABALHO – RECIFE

Empresa de grande porte do segmento Industrial com mais de 30 Unidades em constante processo de crescimento por expansão e aquisições. 

A Posição:
Com reporte a Gerência de DHO – Desenvolvimento Organizacional será responsável por:
· Implantação da cultura de Gestão De Pessoas nas Unidades Recife, Natal e Petrolina.
· Implantar e sistematizar as políticas e práticas dos subsistemas de DHO - Captação, Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento, Clima, Comunicação e Responsabilidade Social.
· Atuar de forma generalista e como agente de transformação, apoiando os gestores na Gestão de Pessoas.
Perfil Ideal

· Formação de Nível Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Engenharia ou outra.

· 4 anos de experiência adquirida na área de Desenvolvimento Organizacional / Recursos Humanos na posição de Analista em empresas industriais.

· Experiência generalista, capaz de conduzir as diversas frentes de DHO e suportar os gestores nas questões relacionadas à Gestão de Pessoas. 

· Visão Sistêmica e de Negócios.

Excelentes condições de trabalho, nível de remuneração e benefícios e PLR de até 3 salários.

Interessados enviar CV PARA focal@focalpointexecutivos.com.br

Programa de Estágio BRASKEM 1º Semestre 2012




Braskem é a maior produtora de resinas termoplásticas das Américas. Com 35 plantas industriais distribuídas pelo Brasil, Estados Unidos e Alemanha, a empresa produz atualmente mais de 16 milhões de toneladas de resinas termoplásticas e outros produtos petroquímicos.
Você deve estar curioso para saber em que tipo de estudante a Braskem está de olho, não é mesmo? Então, vamos lá: jovens que buscam fazer o que gostam e não recuam diante de obstáculos, tenham iniciativa, vontade de aprender e de se atualizar constantemente, facilidade para trabalhar em equipe, habilidade de comunicação, ambição de propósitos e espírito construtivo.

Os pré-requisitos são:
• Conclusão do curso entre Julho/ 2013 e Julho/ 2014.

Lembrando que para participar do programa de Estágio você deve fazer dois cadastros um no Portal  Braskem e outro no Vagas.com, para onde você será direcionado após seu cadastro no Portal clicando no logo do Programa de Estágio.
INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 07 DE JUNHO DE 2012.

Para mais informações acesse: http://www.jovensbraskem.com.br
segunda-feira, 21 de maio de 2012

Você Vive no Mundo Real ou Imaginário?


Com os grandes problemas que assolam nossa sociedade, o nosso mundo real está cada vez mais difícil de viver, pois está repleto de preconceitos, indiferença, violência, tristeza, desigualdade social, depressão, acontecimentos chocantes assim como vemos hoje todo dia nos jornais. Principalmente no mundo corporativo, onde a cobrança por resultados é grande, metas e mais metas, cada um querendo ser melhor que o outro, é difícil suportar esse mundo no qual vivemos, nem sempre se pode fazer o que quer, pois existem regras que dizem o que devemos ou não fazer, ou seja, o que é "certo" e o que é "errado".

Já no mundo imaginário, vivemos as fantasias que estão no nosso inconsciente e que no mundo real não podemos colocar em prática, também ditamos nossas próprias regras, somos donos do nosso destino e fazemos o que temos vontade, sem ninguém para criticar, podemos ser quem a gente quiser fazer nossa própria história sempre com o final feliz.

Na verdade não sei o que é mais prejudicial, ser muito cético, e só viver no mundo real, ou ser muito fantasioso, e criar o mundo imaginário e não querer sair dele. Acho que temos que ter um equilíbrio, como pisciana, sou muito sonhadora, adoro penetrar no mundo de sonhos e fantasias, no qual sentiria plenamente realizada e nesse mundo teria muita paz, amor, igualdade entres os povos, mas mesmo sonhando e idealizando esse mundo, eu tenho meus dois pés no chão, pois eu procuro trabalhar e correr atrás dos meus sonhos para que um dia esse mundo possa vir a se tornar real.


Mas quando uma pessoa cria um mundo destes e se fecha para a realidade, não totalmente, mas na parte sentimental principalmente, ele se torna mais fria, trata situações como se já tivesse vivido aquilo e compara tudo a seu mundo. Depois de um bom tempo neste mundo imaginário a saída já é distante, enfrentar o mundo real é algo que se tornará trauma, pois os traumas já são modelos prontos na mente, empilhados um a um em um imenso muro do qual sair significa derrubar o muro e ser exposto ao mundo real. Algo que deve ser feito com uma mente forte e com muito apoio de outras pessoas.


Por isso que devemos ficar no mundo real, mesmo às vezes, sendo o mundo com vários problemas, mas temos que encontrar soluções para resolvermos esses problemas e sem deixar de sonhar, pois Mundo Real pode melhorar, mas não devemos esperar alguém começar a fazer essa mudança, se cada um fizer a sua parte chegaremos mais perto de um mundo mais IDEAL.

sexta-feira, 18 de maio de 2012

As Dinâmicas De Grupo Mais Populares




Descubra quais são as Dinâmicas aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo


Para muitos candidatos, a dinâmica de grupo é um dos momentos mais críticos de um processo seletivo. Além de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas desconhecidas, é exigido do participante jogo de cintura para saber lidar com jogos e atividades propostos na hora. “A dinâmica de grupo em processos seletivos visa identificar o candidato certo para uma vaga específica. Por isso, a atividade aplicada deve ser análoga à função do cargo oferecido”, afirma Roberto Hirsh, da SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos). Deste modo, a maior dica para o candidato é ter certeza de que possui o perfil desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil inadequado para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria.

Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica? “Cada profissional tem seus autores de dinâmica favoritos. No meu caso, gosto do trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Além disso, pesquiso em sites especializados”, conta Beatriz. Não há como prever qual tipo de dinâmica será aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos pode ajudar em sua preparação.

Confira algumas vivências freqüentes em processos seletivos:

- Apresentação: Antes de começar a trabalhar em grupo, é preciso conhecer cada um dos candidatos. A apresentação p ode ser feita apenas oralmente, quando cada participante fará uma pequena descrição de sua vida pessoal e profissional . Não se esqueça, porém, de que sua apresentação pessoal já estará sendo avaliada pelos recrutadores, que irão verificar sua habilidade em falar sobre si;

- Atividade individual: Também é uma opção de avaliação do selecionador, que busca examinar a capacidade do candidato em se expor a outras pessoas, competência na argumentação e fluência verbal ;

- Redação: Algumas empresas pedem durante a dinâmica que os candidatos escrevam um texto (cujo tema pode ser específico ou livre) para avaliar o domínio da língua escrita – seja em português ou outro idioma requisitado pela vaga. Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o processo é uma dica valiosa ;

- Simulação de vendas: Não é raro que os recrutadores peçam para os participantes se dividirem em grupos e bolarem uma estratégia de venda para determinado produto. Geralmente esse tipo de dinâmica ocorre quando a vaga em questão está relacionada ou necessita de algumas competências de um profissional de vendas ;

- Trabalho em equipe: Inúmeras dinâmicas têm o objetivo de avaliar como o candidato interage em grupo – se é introvertido ou não, engajado com a equipe ou relapso, possui capacidade de argumentação ou não, apresenta características de liderança ou de liderado, etc. 


Conquistando o sucesso

Muitas competências são avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes que sejam as vagas, algumas habilidades são sempre bem vindas, tais como: criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de negociação, foco em resultados, capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, liderança, estabelecimento de metas e tomada de decisão. É muito importante que você se prepare e estude bem a empresa e o cargo pretendido, contudo, lembre-se de que sua atitude deve ser o mais natural possível. Não tente decorar o que vai fazer na dinâmica. Você ficará mais ansioso e as chances de falhar aumentam. Como você não pode prever quais serão as atividades aplicadas, veja quem é o candidato que os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinâmica:

  • Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e idéias condizentes com as da empresa;
  • Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros participantes;
  • Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o trabalho de forma organizada, expondo suas idéias com fundamento;
  • Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito em seu desempenho.
É automaticamente descartado quem:
  • Demonstra comportamento arrogante;
  • Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
  • Finge comportamentos;
  • Boicota algum membro do grupo;
  • Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros.
Fonte: www.empregos.com.br
quarta-feira, 16 de maio de 2012

Fato ou Mito? Beleza atrapalha na hora da entrevista de emprego?



Particularmente para mim é puro mito, a beleza nem ajuda e nem atrapalha, o que vai contar é sua desenvoltura na hora da entrevista e suas habilidades e competências para aquele determinado cargo. Mas claro que a gente sabe que algumas vagas as empresas realmente dão preferência à aquelas pessoas que tem melhor aparência,  e tem aquelas empresas que preferem pessoas que não tem um aparência muito legal para determinados tipos de vagas.

Já me perguntaram se era verdade, que as psicólogas que faziam o recrutamento dos candidatos, preferiam não contratar as mulheres bonitas, com receio e medo delas poderem se destacarem, isso é pura fantasia das pessoas. Na empresa que trabalho o que mais tem são mulheres bonitas, e digo uma coisa, elas não estão lá por causa da beleza e sim, porque tem talento e potencial, e souberam demonstrar muito bem na hora da seleção.

Se a candidata for bonita ou não, isso é o menos importante, mas claro independente da beleza, a pessoa com certeza tem que ter uma aparência agradável, se vestir bem, ter as unhas sempre bem cuidadas, não abusar de decotes, saber realmente ter postura profissional, e agirem desse jeito, a beleza só vai ser mais um ponto a favor, hipócrita é quem diz que não gosta de trabalhar ao lado de pessoas bonitas. Apesar que para mim a beleza é singular, cada um tem a sua.
terça-feira, 15 de maio de 2012

Os Testes e avaliações mais Usados em Recrutamento e Seleção


Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são:


Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados.


AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc.


QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e em sua tipologia que objetiva avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz. É uma tentativa de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos, auxiliando na organização de grupos de trabalho, na detecção e solução de conflito nas Organizações, no treinamento empresarial e remanejamento de pessoal, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação de pais e professores, na orientação vocacional e aconselhamento familiar.


Grafológico: É um teste que avalia a personalidade por meio da escrita. É possível, através deste teste, conhecer as características pessoais do escritor, bem como, a evolução de sua personalidade, sendo necessário para tanto possuir amostras de grafias em diversos momentos de sua vida.


Testes de QI: É um teste que mensura o nível de sua inteligência intelectual


Testes de Conhecimentos Específicos: São testes que avaliam os conhecimentos de português, matemáticas e atualidades.



IFP(Inventário Fatorial de Pesonalidade: É um teste de pesronaldiade de objetivo, de natureza verbal, e visa avaliar o indivíduo de natureza normal em 15 necessidades ou motivos psicologicos.

PI (Predictive Index): É um teste de previsibilidade, desenvolvido pela americana Praendex. Traça o perfil das pessoas, de suas competências, potencialidades e talentos.

   


Albert Einstein criou este teste de QI(raciocínio lógico) no século passado e afirmou que 98% da população mundial não é capaz de resolvê-lo.Quem quiser tentar é só acessar o link
http://rachacuca.com.br/teste-de-einstein/, quem conseguir é só postar um comentário e quem não conseguir pode informar também. Boa sorte!



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sábado, 12 de maio de 2012

As mães bem sucedidas!




Gostaria de desejar um Feliz Dia das Mães e trago um texto homenageando aquelas PROFISSIONAIS BEM-SUCEDIDAS E... MÃES!


A profissão delas requer uma série de habilidades e muita, mas muita paciência mesmo! O seu dia começa bem cedo, antes de todos acordarem, e termina bem tarde, quando todos já estão dormindo.

Ocupar esta vaga não é para qualquer um: é necessário ser organizado, motivado, bem relacionado, esforçado, dinâmico, e uma lista infinita de outras qualidades...

Estamos falando sobre a Presidência de uma empresa?

Não!

Estamos falando dela, aquela pessoa que está sempre lá quando você precisa: suamãe! Hoje, em tempos modernos, ela trabalha freneticamente, sem parar, numa jornada dupla - muitas vezes tripla! Além de mãe, ela tem uma carreira profissional pela qual zelar, e é exatamente aí que está o seu maior desafio."Acredito que todas as mulheres, independentemente de classe social ou nível cultural, todas que trabalham, cuidam da casa e dos filhos ou estudam, mesmo que nunca tenham escutado termos como Planejamento Estratégico, Foco nas Ações e Resultados e Planejamento do Tempo já fazem isso diariamente!", afirmaElisa Elena Strack, secretária-assessora da Presidência doGrupo Paquetá Calçados.

Para ela, se a mulher quer trabalhar fora para desenvolver sua carreira profissional ou ajudar com as despesas da casa, ela deve, antes de mais nada, se conscientizar que precisa planejar suas ações e pensar no melhor modo de realizá-las.

A diretora daSEC Talentos Humanos,Stefi Maerker, acredita ser possível existir equilíbrio entre trabalho e família."Para ter equilíbrio é preciso definir as prioridades e cumpri-las. Saber o que é importante a longo prazo e o que é urgente a curto prazo. É preciso ter claro que trabalhamos com necessidades nossas e de pessoas que estão ao nosso redor". O nosso bem mais precioso - o tempo - é fator de grande relevância para tudo dar certo."É preciso esquematizar o nosso dia de forma que tenhamos tempo para imprevistos", complementa Stefi.


A HORA CERTA!

A decisão que mais incomoda e que é a mais difícil de ser tomada é em relação a quando ter filhos. A principal preocupação é não ter tempo para os filhos ou não ter tempo para o trabalho.

Como saber qual é a hora certa?

Stefi dá as dicas:"Em primeiro lugar, estar com o companheiro certo, ter uma certa estabilidade financeira que permita ter este filho e visualizar como vai ser o futuro desta criança e dos pais, sem perdas, mas de forma que todos fiquem bem".

O companheiro também deve empenhar um papel importante na rotina da família."Houve uma época em que meus filhos ainda eram pequenos e aceitei o convite de ir trabalhar longe de casa e não retornar na hora do almoço, o que naquela época era fundamental! Aceitei devido ao comprometimento do meu marido de que ele assumiria esta função e o compromisso de estar junto às crianças", conta Stefi."Quanto optei em ter filhos foi, seguramente, o maior planejamento que tive que fazer em minha vida. Como ter filhos e ser uma boa mãe sem estar presente e sem interromper minha vida profissional? Como atender as duas necessidades com qualidade?", lembra a secretária Elisa.

Para ela, o grande aprendizado foi exatamente este impasse que fez com que ela aprendesse a delegar e confiar."É neste momento que você precisa ter a humildade de reconhecer que não somos nada sozinhos e que o nosso sucesso dependerá sempre da assessoria de muitas outras pessoas maravilhosas que fazem o nosso dia-a-dia ser mais facilmente administrável".


QUALIDADE DE TEMPO

Uma prática que pode dar certo é a substituição da quantidade de tempo pela qualidade de tempo, que quer dizer fazer tudo de modo diferente. É tentar gerar resultados de forma diferente e aproveitar o tempo sem perdê-lo por coisas banais. Stefi explica que tem gente que demora muito tempo para decidir o que fazer."Fazendo isso, a pessoa não terá tempo de fazer o que realmente necessita, que é cumprir com o que prometeu".

A idéia é utilizar o tempo a nosso favor, fazendo com que ele se torne um tempo com qualidade, bem aproveitado."Por exemplo, se alguém me diz que é perfeccionista, eu procuro entender este conceito da seguinte maneira: não dá para fazer tentativas e erros por horas a fio. Para mim, perfeccionista é quem acerta na primeira, quem é bom no que faz, quem sabe fazer escolhas!"."Eu me programo, me organizo, delego e, com muita disciplina, vou acompanhando e finalizando cada tarefa e cada etapa da minha vida, sejam elas pessoais, espirituais ou profissionais", diz Elisa.

E qual é o segredo para ser mãe e profissional bem-sucedida?

Stefi dá a fórmula:"Ter o coração e a mente bem planejados. Não adianta um sem o outro; a combinação precisa estar bem balanceada. Na prática, é saber estabelecer seus objetivos, ser capaz de fazer os ajustes necessários para que eles se realizem e ser persistente para alcançá-los. Não é fácil, mas é possível!".



*Bruna Martinhoé jornalista da Catho Online. Tel.: (11) 3177-0879.

Fonte:PROFISSIONAIS BEM-SUCEDIDAS E... MÃES! – Especial - Jornal Carreira e Sucesso

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