PROFISSIONAL DE SUCESSO

sexta-feira, 22 de junho de 2012

Quais os livros que você indica?

00:27 |

Postado por Mari Costa |

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Uma das melhores coisas que gosto de fazer na vida é me deliciar com uma gostosa leitura, é poder ler um livro e viajar por vários lugares ou planetas sem sair do lugar, só com a ajuda de nossa imaginação. Ler ajuda no nosso desenvolvimento cognitivo, estimula nossa aprendizagem e memória, dar mais criatividade e faz com que a gente fique mais informado. A leitura também é muito importante para nós blogueiros, pois quando se ler muito, fica mais fácil de escrever os posts.

Eu particularmente já li vários livros, teve até livros de mais de 400 paginas que eu li em um dia, nossa era viciante, não conseguia parar de ler. Gostaria de dividir com vocês amigos leitores, algumas dicas de livros que eu já li, nas leituras desses livros, eu chorei, me emocionei, sorrir, fiquei comovida, fiquei triste, revoltada, apreendi, são tantas emoções que alguns livros podem nos proporcionar.

O Diário de Anne Frank :É um livro que veio revelar ao mundo o que fora, durante dois longos anos, o dia-a-dia de uma adolescente condenada a uma voluntária auto-reclusão, para tentar escapar á sorte dos judeus que os alemães haviam começado a deportar para supostos “campos de trabalho”.
O Monge e o Executivo: Este livro trata de um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
O Mundo de Sofia: É um romance envolvente que, de forma natural e didática, introduz a História da Filosofia dando rápidas pinceladas sobre o seu desenrolar no Ocidente. Levanta as principais questões estudadas pelos pensadores de todos os tempos, vivo exemplo da inquietude humana e da instintiva busca por referenciais de conduta: Deus, o Universo, o Homem, a Sociedade e a História.
A Ditadura da Beleza e a Revolução das Mulheres: Augusto Cury retrata neste livro o cotidiano de mulheres que sofrem caladas as conseqüências de uma cruel realidade do mundo moderno - a ditadura da beleza. Apoiando-se em sua vasta experiência como psiquiatra e pesquisador, Cury dá um grito de alerta contra essa forma de opressão que vem deixando mulheres, adolescentes e até crianças tristes, frustradas e doentes. Influenciadas pela mídia e preocupadas em corresponder aos inatingíveis padrões de beleza que são apresentados, milhares de mulheres mutilam sua auto-estima - e, muitas vezes, seus corpos - em busca da aceitação social e do desejo de se tornarem iguais às modelos que brilham nas passarelas, na TV e nas capas de revistas.
Você é Insubstituivel: Este livro fala do amor pela vida que habita em cada ser humano. Ele conta a sua biografia. Se até hoje sua história nunca foi contada em um livro, agora ela será, pelo menos em parte.
Hamlet: Obra clássica permanentemente atual pela força com que trata de problemas fundamentais da condição humana, a obsessão de uma vingança onde a dúvida e o desespero concentrados nos monólogos do príncipe Hamlet adquirem una impressionante dimensão trágica.
Ensaio sobre a cegueira: Este livro é a fantasia de um autor que nos faz lembrar "a responsabilidade de ter olhos quando os outros os perderam". José Saramago nos dá, aqui, uma imagem aterradora e comovente de tempos sombrios, à beira de um novo milênio, impondo-se à companhia dos maiores visionários modernos, como Franz Kafka e Elias Canetti.Cada leitor viverá uma experiência imaginativa única. Num ponto onde se cruzam literatura e sabedoria, José Saramago nos obriga a parar, fechar os olhos e ver. Recuperar a lucidez, resgatar o afeto: essas são as tarefas do escritor e de cada leitor, diante da pressão dos tempos e do que se perdeu: "uma coisa que não tem nome, essa coisa é o que somos".

Essas são algumas dicas de livros que já li, e você poderia contribuir com alguma dica?

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O que você quer ser? cenoura, ovo ou pó de café?

00:23 |

Postado por Mari Costa |

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Uma filha se queixou a seu pai sobre sua vida e de como as coisas estavam tão difíceis para ela.
Ela já não sabia mais o que fazer e queria desistir.
Estava cansada de lutar e combater. Parecia que assim que um problema estava resolvido um
outro surgia.
Seu pai, um "chef", levou-a até a cozinha dele. Encheu três panelas com água e colocou cada uma delas
em fogo alto. Logo as panelas começaram a ferver. Em uma ele colocou cenouras, em outra colocou ovos
e, na última pó de café. Deixou que tudo fervesse, sem dizer uma palavra.
A filha deu um suspiro e esperou impacientemente, imaginando o que ele estaria fazendo. Alguns
minutos depois, ele apagou as bocas de gás. Pescou as cenouras e as colocou em uma tigela. Retirou os
ovos e os colocou em uma tigela. Então pegou o café com uma concha e o colocou em uma tigela.
Virando-se para ela, perguntou:
- "Querida, o que você está vendo?"
- "Cenouras, ovos e café" - ela respondeu.
Ele a trouxe para mais perto e pediu-lhe para experimentar as cenouras.
Ela obedeceu e notou que as cenouras estavam macias.
Ele, então, pediu-lhe que pegasse um ovo e o quebrasse.
Ela obedeceu e depois de retirar a casca verificou que o ovo endurecera com a fervura.
Finalmente, ele lhe pediu que tomasse um gole do café.
Ela sorriu ao provar seu aroma delicioso.
Ela perguntou:
- "O que isto significa, pai?"
Ele explicou que cada um deles havia enfrentado a mesma adversidade, água fervendo, mas que
cada um reagira de maneira diferente. A cenoura entrara forte, firme e inflexível. Mas depois de ter sido
submetida à água fervendo, ela amolecera e se tornara frágil. Os ovos entraram frágeis, com sua casca fina
e o líquido interior, mas depois de terem sido colocados na água fervendo, seu interior se tornou menos
frágil, mais rijo.
O pó de café, contudo, era incomparável. Depois que fora colocado na água fervente , ele havia
mudado a água.
- "Qual deles você quer ser?" ele perguntou a sua filha. Quando a adversidade bate a sua porta,
como você vai responder? Você vai ser como a cenoura, um ovo ou um pó de café?"
E você?
Você quer ser como a cenoura que parece forte, mas que com a dor e a adversidade, murcha, se
torna frágil e perde sua força?
Ou, será que você quer ser como o ovo, que começa com o interior maleável, mas depois de uma
crise, uma falência, um divórcio ou uma demissão, você se tornou mais difícil e duro?
Sua casca parecerá a mesma, mas você estará mais amargo e obstinado, com o coração e o
espírito inflexíveis...
Ou será que você quer ser como o pó de café? Ele muda a água fervente, aquilo que está trazendo
a dor, para conseguir o máximo de seu sabor, a 100 graus centígrados. Quanto mais quente estiver a água,
mais gostoso se torna o café.
Se você quer ser como o pó de café, quando as coisas se tornam piores, você aproveita para
crescer, se torna melhor e faz com que as coisas em torno de você também melhorem.
Como você vai lidar com a adversidade?
Como você quer ser? Afinal, se o que distingue o ser humano é o livre arbítrio, você é quem
escolhe!

Fonte: http://www.pro-fit-rh.com.br/o_que_vc_quer_ser.pdf

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terça-feira, 19 de junho de 2012

Como Fazer uma dinâmica de grupo

03:21 |

Postado por Mari Costa |

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As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Diante disso, o analista de sistemas Eduardo Fornaro, de São Paulo, criou, com base em seus 20 anos de experiência em dinâmicas de grupo, um site que reúne diversas propostas, seja para quebrar o gelo antes de uma reunião, treinar lideranças, gerir o tempo, aumentar o espírito de equipe, entre outras.

Atualmente, há mais de 200 dinâmicas cadastradas por , educadores, psicólogos, entre outros profissionais que utilizam esta ferramenta na rotina de trabalho. “Para cada objetivo existe uma dinâmica”, explica o consultor.

Segundo ele, muitas variáveis influenciam o resultado positivo ou não de uma dinâmica. “O problema é que muitas pessoas acham que a dinâmica é algo mágico, basta fazer para ter resultados”, diz o consultor. Mas na prática não é assim que funciona.

Além de um facilitador preparado para conduzir a dinâmica, é preciso ter claro o objetivo, bem como o perfil da empresa, o número de participantes, o local e o tempo disponível para realizá-la. E Fornaro garante: “Uma dinâmica bem-feita funciona tanto para um grupo de crianças como para executivos.”

Confira a seguir o passo a passo para fazer uma dinâmica de grupo:

1. O que você deseja com a dinâmica de grupo? É preciso ter claro o objetivo, ou seja, detectar qual é a necessidade da empresa. Se for para ser usada em treinamento, por exemplo, é necessário definir quais as características que se quer avaliar, pois para cada objetivo, uma determinada dinâmica é indicada. Já para recrutamento e seleção, por exemplo, o objetivo da dinâmica é avaliar certas características, o que é desejável ou não num candidato. Suponhamos que se busca um profissional para análise de informações. Neste caso, a dinâmica testará o grau de concentração do candidato. “O problema é que tem gente que quer dinâmica especificamente para contratar profissionais de vendas. O fato é que não existe uma dinâmica específica para isso, mas outras que analisam o que é desejável num profissional de vendas”, explica Fornaro.

2. Como e onde aplicar? O número de pessoas interfere no resultado da dinâmica. Por isso, de acordo com Eduardo, o ideal é que exista, pelo menos, um facilitador para cada cinco, seis, até oito pessoas. “Quem faz para um auditório de 100 está fazendo entretenimento”, adverte o consultor, para quem só a dinâmica com número limitado possibilita avaliar realmente os participantes. Com o número fechado de participantes é preciso definir o local onde a dinâmica será realizada. Pode ser numa sala, ao ar livre, numa lanhouse. “Ás vezes o conteúdo é maçante, então o ideal é buscar um local agradável, mas que não tire a atenção dos participantes.”

3. Quanto tempo deve durar? Há dinâmicas de cinco minutos a mais de duas horas. O aconselhável é que ela não seja muito extensa, conforme explica Fornaro. Há dinâmicas feitas em partes, ao longo de uma semana, e podem durar 20 segundos cada. Também vale ressaltar que os resultados ficarão comprometidos se se tentar adaptar uma dinâmica de 45 minutos para 15 minutos. “Seguramente será um fracasso se você não adaptá-la adequadamente”, alerta o consultor. O melhor é que dure entre 20 e 30 minutos. Vale ressaltar, no entanto, que a fixação de conhecimentos leva mais tempo, conforme lembra o consultor.

4. Qual dinâmica aplicar? O cardápio de propostas é variado, mas a escolha deve levar em conta o tempo disponível, bem como ter claro o perfil da empresa e dos participantes. “As dinâmicas são flexíveis e funcionam tanto para crianças quanto para executivos”, garante Fornaro.

5. Durante e depois, o que fazer? É certo que o facilitador precisa estar preparado para conduzir a dinâmica. Segundo o consultor, é aconselhável que o facilitador faça anotações para avaliar a ferramenta que está usando. “Às vezes determinada dinâmica funciona, às vezes não. O fato é que existem vários fatores que influenciam o sucesso e o insucesso de uma dinâmica”, explica Fornaro. Essas anotações servem também para facilitar a vida dos colegas da empresa, no caso dos profissionais de RH que, em algum momento podem consultar as dinâmicas já feitas com a equipe e saber quais são as mais indicadas e as que não devem ser repetidas.

6. Feedback. Se a dinâmica for voltada a funcionários da empresa é possível dar um retorno aos participantes sobre suas performances. Já no caso de recrutamento e seleção isso não é viável. “Às vezes não é ético, gera custos leva tempo”, explica Fornaro. Segundo ele, o facilitador também precisa treinar o feedback para ser claro e objetivo.

Fonte: Canal RH

Marcadores: dicas, Dinâmicas |

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domingo, 17 de junho de 2012

Meu blog atingiu 1 MILHÃO DE ACESSOS

11:28 |

Postado por Mari Costa |

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Meu blog http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com.br/ atingiu 1 MILHÃO DE ACESSOS, estou super feliz. Gostaria de agradecer a todos que acredita no meu trabalho, e que ajuda a divulgar meu blog. E que venha 2 milhões de acessos.

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quarta-feira, 13 de junho de 2012

11 coisas que não se aprendem na escola e nem na faculdade!

07:24 |

Postado por Mari Costa |

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Meu caros amigos leitores, a educação se inicia no ambiente familiar e transgride para escolar, a maior parte do saber e aprendizado se adquire na escola, mas existem coisas que a escola tradicional não ensina e sim a escola da vida. Aqui estão alguns conselhos que Bill Gates ditou numa conferência em uma escola secundária sobre 11 regras que os estudantes não aprenderiam na escola.

Muito conciso, todos esperavam que ele fosse fazer um discurso de uma hora ou mais… Bill Gates falou por menos de 5 minutos, foi aplaudido por mais de 10 minutos sem parar, agradeceu e foi embora em seu helicóptero…

Regra 1: A vida não é fácil, acostume-se com isso.

Regra 2: O mundo não está preocupado com a sua auto-estima.O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele ANTES de sentir-se bem com você mesmo.

Regra 3: Você não ganhará R$ 20.000 por mês assim que sair da escola.Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone à disposição antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

Regra 4: Se você acha seu professor rude, espere até ter um Chefe. Ele não terá pena de você.

Regra 5: Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social.Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de oportunidade.

Regra 6: Se você fracassar, não é culpa de seus pais.Então não lamente seus erros, aprenda com eles.

Regra 7: Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim por pagar as suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos”.Então antes de salvar o planeta para a próxima geração, querendo consertar os erros da geração dos seus pais, tente limpar seu próprio quarto.

Regra 8: Sua escola pode ter eliminado a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim.

Em algumas escolas você não repete mais de ano e tem quantas chances precisar até acertar.Isto não se parece com absolutamente NADA na vida real.Se pisar na bola, está despedido… RUA !!!Faça certo da primeira vez!

Regra 9: A vida não é dividida em semestres.Você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que outros empregados o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

Regra 10: Televisão NÃO é vida real.Na vida real, as pessoas TÊM que deixar o barzinho ou a boate e ir trabalhar.

Regra 11: Seja legal com os C.D.Fs – aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas. Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar PARA um deles.

Bill Gates, dono de uma das maiores fortunas pessoal do mundo e da Microsoft, a única empresa que enfrentou e venceu a Big Blues, IBM, que construiu o primeiro computador, cérebro eletrônico mundial, desde a sua fundação em meados de 1900.

Fonte: Passeio na Web

Marcadores: profissionais de sucesso |

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sexta-feira, 8 de junho de 2012

Recrutamento e Seleção, quem escolhe quem?

17:01 |

Postado por Mari Costa |

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Sempre nos deparamos com temas sobre a escolha dos profissionais para fazerem parte de nossa equipe e, especialmente quando se trata de um profissional da área de marketing, em pequenas e médias empresas, a expectativa é muito grande.

Identificar e selecionar o melhor profissional para uma determinada oportunidade é sempre um ponto delicado, pois muitas vezes, depositamos neste novo colaborador todas as nossas expectativas para solução dos nossos problemas organizacionais.

E vocês, profissionais de marketing, preparem-se, pois as luzes da empresa se voltam para vocês com esperança de que alguma mágica sairá diretamente da caixinha do seu departamento e,consequentemente, todas as questões serão imediatamente resolvidas. As vendas subirão imediatamente, a marca terá um valor infinito agregado da noite para o dia, e assim sucessivamente… Nossa e agora?

Como lidar com esta situação? A afobação em fazer acontecer talvez nos atrapalhe neste momento. Pare, perceba, identifique valores que regem a organização. Identifique a cultura, às vezes velada ou não, que permeia todas as relações organizacionais. Analise sua área de atuação e analise antes de tudo a si mesmo. Quais são minhas competências que terão de ser utilizadas neste primeiro momento? Eu me conheço? E conheço as minhas competências?

O profissional de marketing tende a conhecer do mercado, do externo, do macro, mas não pode se esquecer de olhar para dentro de si. Ouvi de uma amiga “Passamos da era do conhecimento para a era do autoconhecimento”. É justo! Pensem: Precisamos parar e nos analisar, só assim conseguiremos colocar nossas carreiras como produto diferenciado no mercado de trabalho.

Apenas assim, nos conhecendo, poderemos também recrutar e selecionar as empresas onde queremos e podemos contribuir. A entrada é a parte mais fácil. A permanência em uma organização é uma escolha. Esta escolha deve ser congruente com nossos valores pessoais e profissionais. Aí o processo será invertido. Nós selecionaremos a empresa onde queremos trabalhar. A decisão é nossa, o posicionamento é nosso. E a trajetória é muito melhor quando conduzida por nós mesmos.

Observem, avaliem, escolham e façam-se ser escolhidos pelas organizações onde, com certeza, o desenvolvimento do trabalho seja harmônico. Mesmo cercados de metas e pressão em busca de resultados devemos encontrar alguma coerência interna com nossas atividades do dia-a-dia. Temos que sentir um bem estar em fazer acontecer aquilo para o que estudamos e nos formamos. Tem que ser gratificante!

Só assim conseguiremos nos entender e identificar dentro de nós mesmos a capacidade de adequação, bem como atender as expectativas desta organização.

E acima de tudo entender e atender nossas próprias expectativas. Quero dedicar tempo e energia para realmente implantar o marketing na empresa? E como gasta tempo… E como gastamos energia…

No final, enxergar o resultado de nosso trabalho sempre é bom, é a concretização da nossa marca dentro da empresa. É nossa marca na história da organização. Perceber que fomos diretor atuante na consolidação de um cenário de sucesso é sem dúvidas um alívio e certeza de missão cumprida! É termos uma memória agradecida por tudo o que realmente estamos fazendo de nossa trajetória profissional.

*Ana Veloso é profissional de recursos humanos, coach e professora no B.I. International.

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quinta-feira, 31 de maio de 2012

Psicologa e Blogueira em busca de novos desafios na área de RH

15:30 |

Postado por Mari Costa |

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Estou em busca de novos desafios profissionais, venho através desse post, apresentar meu currículo, para que possa ser apreciado por todos, e caso apareça alguma oportunidade na área de RH, por favor entrar em contato através de meu email mcosta-tradicao@hotmail.com

APRESENTAÇÃO

Psicóloga com especialização na área Organizacional. Experiência em empresas da área de Varejo, consultoria de RH e TELECOM, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de Departamento de Pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e proativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

DADOS PESSOAIS

Nome: Maria do Carmo da Costa.

Estado civil: Solteira.

Endereço: Boa Viagem- Recife-PE

E-mail: mcosta-tradicao@hotmail.com

Blog: http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/

Perfil PDA: http://public.pdainternational.net/mariadocarmo_costa_19399/

OBJETIVO

Atuar na área de Recursos Humanos.

GRADUAÇÃO Instituição: FACHO (Faculdade de Ciências Humanas de Olinda).

Curso: Graduação em Psicologia.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 1

Empresa: LABORH Consultoria

Cargo: Analista de R&S

Período: 07/2011 aos dias atuais

Recrutamento e Seleção de Pessoal; orientação, capacitação e treinamento dos candidatos; preparação e efetivação de dinâmicas de grupos; aplicação e avaliação de testes psicológicos (AC, QUATI, Palográfico, Grafológico, IFP,HTP, Discon, G-36 e R-1) e testes avaliativos (português e matemática); elaboração de pareceres de entrevistas; acompanhamento dos processos admissionais do Departamento Pessoal. Contato direto com gerentes / clientes de grandes, médias e pequenas empresas da Região Nordeste ; elaboração de planilhas comparativas dos candidatos para visualização facilitada; acompanhamento de todo processo seletivo (divulgações de oportunidades, identificação de perfil, encaminhamento ao gestor, entre outras); Elaboração e efetivação de KPI dos processos seletivos para controle de toda empresa.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 2

Empresa: Claro S/A

Cargo: Estagiaria de Recursos humanos- Tirei a licença maternidade da Analista de Treinamento Senior

Período: 09/2009 07/2011

Atribuições do cargo: Elaborar conteúdo de treinamento, bem como sua organização; Manusear o sistema integrado para unificar as informações do setor de treinamento. Trabalhos de planos de desenvolvimento individuais e por equipe baseado em gestão por competência, levantamento de necessidades, logística de treinamento, avaliação de eficácia,

pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores; ministrar treinamentos comportamentais;negociação e validação de custos com fornecedores; programa de responsabilidade social (qualidade de vida, voluntariado), comunicação interna.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 3

Empresa: Grupo Elektra e Banco Azteca

Cargo: Estagiária de Departamento de Pessoal

Período: De 09/2008 ate 09/2009

Atribuições do cargo: Desenvolvimento de toda a rotina de departamento de pessoal (controle e administração de benefícios, plano de saúde, admissão e demissão, realização de contratos), plano de cargos e carreira, treinamento de integração.

TRABALHOS COMPLEMENTARES:

Autora de um Blog sobre RH http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com.br/, com mais de 700 mil visitantes e 920 mil páginas acessadas. Ficando entre os 30 melhores Blogs do Brasil na categoria Empreendedorismo no prêmio TOPBLOG. Ganhou uma matéria exclusiva no site da Empresa de Telecom Claro S/A

http://www.claroblog.com.br/conteudo.asp?post_id=620#

Head Hunter especializada no recrutamento de profissionais de nível executivo para as empresas MV Sistemas, Holding Brasil Novos Negócios, Maersk

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