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- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
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quarta-feira, 13 de fevereiro de 2013
Vagas na Votorantim Agregados em Jaboatão- PE
04:58 | 
Postado por
Mari Costa
A VOTORANTIM AGREGADOS, no segmento de mineração, está selecionando alguns profissionais para sua unidade em Jaboatão- PE. Os interessados enviar CV para dhoagregados@gmail.com com o titulo da vaga e a pretensão salarial.
• AJUDANTE DE MANUTENÇÃO: Auxiliar nas atividades de manutenção mecânica corretiva e preventiva de máquinas e equipamentos industriais, mediante procedimentos preestabelecidos, sob orientação. Zelar pela limpeza e conservação da propriedade, mediante execução de serviços de manutenção dos jardins, poda, capina, plantio / reflorestamento, entre outros. Realizar análise preliminar de risco ao trabalho a ser executado, seguindo normas e procedimentos de segurança estabelecidos.
MECÂNICO II (SOLDA): Soldar equipamentos, peças e máquina com solda elétrica, baseado em desenhos e especificações. Preparar o material a ser soldado e equipamento de solda, trocar e adequar a bitola e tipo do eletrodo, quando necessário, conforme a peça / equipamento a soldar. Cortar chapas, cantoneiras e vigas, conforme necessidade / orientação. Atender chamados via ordem de serviços e disponibilizar os dados referentes ao serviço executado, a fim de alimentar histórico dos equipamentos.• OPERADOR DE MÁQUINAS MÓVEIS III (Motorista): Conduzir veículos, como caminhão rodoviário ou fora-de-estrada, a fim de transportar materiais entre as áreas de produção, conforme instruções preestabelecidas. Prestar suporte na manutenção de estradas de acesso. Pré- requisitos: 2° grau completo, Operação de veículos industriais, Carteira Nacional de Habilitação - categoria D, mecânica básica.
Pré- requisitos: 2° Grau completo, experiência na função. Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico, Curso de Solda, Curso de Maçarico, Noções básicas de mecânica e 5 S
• AJUDANTE DE MANUTENÇÃO: Auxiliar nas atividades de manutenção mecânica corretiva e preventiva de máquinas e equipamentos industriais, mediante procedimentos preestabelecidos, sob orientação. Zelar pela limpeza e conservação da propriedade, mediante execução de serviços de manutenção dos jardins, poda, capina, plantio / reflorestamento, entre outros. Realizar análise preliminar de risco ao trabalho a ser executado, seguindo normas e procedimentos de segurança estabelecidos.
Pré- requisitos: 2° Grau completo, experiência na função. Manutenção mecânica e preventiva
MECÂNICO( CALDEREIRO)
• Preparar partes de máquinas e equipamentos, mediante traçamento da chapa, corte com maçarico, montagem de tubulações e encaminhamento para soldagem, baseando-se em desenho técnico e especificações.Pré-requisitos: Experiência na função, ensino médio completo, desejável curso em mecânica. Traçagem e desenvolvimento em calderaria e metragem
• Atender chamados via ordem de serviços e disponibilizar os dados referentes ao serviço executado, a fim de alimentar histórico dos equipamentos.
• Preparar partes de máquinas e equipamentos, mediante traçamento da chapa, corte com maçarico, montagem de tubulações e encaminhamento para soldagem, baseando-se em desenho técnico e especificações.
• Atender chamados via ordem de serviços e disponibilizar os dados referentes ao serviço executado, a fim de alimentar histórico dos equipamentos.
Pré-requisitos: Experiência na função, ensino médio completo, desejável curso em mecânica. Traçagem e desenvolvimento em caldeiraria e metragem
CHEFE DE
PRODUÇÃO
Coordenar as atividades do processo produtivo de mineração, através do planejamento da produção, controle das diversas etapas do processo e suporte técnico aos operadores, de modo a assegurar o cumprimento dos programas de produção e o atendimento aos padrões de tempo, qualidade e custos requeridos.
Coordenar as atividades do processo produtivo de mineração, através do planejamento da produção, controle das diversas etapas do processo e suporte técnico aos operadores, de modo a assegurar o cumprimento dos programas de produção e o atendimento aos padrões de tempo, qualidade e custos requeridos.
- Requisitos: Experiência na função,Técnico em mineração ou superior em Engenharia de Produção. Conhecimentos em Topografia, Mineração, Britagem, Manuais, catálogos de especificações técnicas, Projetos de engenharia, Sistemas de gestão
CHEFE
DE MANUTENÇÃO
• Coordenar as atividades da manutenção industrial, mediante planejamento do trabalho, distribuição de tarefas, orientação, dimensionamento de equipes, condução de reuniões de trabalho e solução de problemas operacionais.
• Realizar vistorias, bem como analisar criticamente as ocorrências, de modo a identificar problemas crônicos, histórico de manutenção corretiva, horas trabalhadas e demais variáveis que possam interferir na performance das máquinas, equipamentos, instrumentos e instalações, a fim de determinar as ações preventivas e corretivas.
• Programar, em conjunto com o departamento de produção, a realização das manutenções preventivas ou corretivas das máquinas e equipamentos industriais.
• Gerenciar histórico de manutenções realizadas, garantias, horas trabalhadas e tipo de serviço executado, através de sistema informatizado.
• Participar do planejamento e instalações de novos equipamentos, bem como avaliar e aprovar planos de reformas das máquinas e equipamentos.
• Controlar o estoque de ferramentas, peças e componentes, bem como determinar a reposição necessária, através de requisição de materiais, em conformidade com as especificações técnicas.
Pré requisito: Manutenção Industrial, Manutenção Predial, Planejamento de Manutenção, Projetos de engenharia, Mecânica de Motores Diesel, Manuais / Catálogos de Especificações Técnicas, Sistemas de Gestão, 5 S. Superior completo ou cursando Engenharia Mecânica ou industrial.
• Coordenar as atividades da manutenção industrial, mediante planejamento do trabalho, distribuição de tarefas, orientação, dimensionamento de equipes, condução de reuniões de trabalho e solução de problemas operacionais.
• Realizar vistorias, bem como analisar criticamente as ocorrências, de modo a identificar problemas crônicos, histórico de manutenção corretiva, horas trabalhadas e demais variáveis que possam interferir na performance das máquinas, equipamentos, instrumentos e instalações, a fim de determinar as ações preventivas e corretivas.
• Programar, em conjunto com o departamento de produção, a realização das manutenções preventivas ou corretivas das máquinas e equipamentos industriais.
• Gerenciar histórico de manutenções realizadas, garantias, horas trabalhadas e tipo de serviço executado, através de sistema informatizado.
• Participar do planejamento e instalações de novos equipamentos, bem como avaliar e aprovar planos de reformas das máquinas e equipamentos.
• Controlar o estoque de ferramentas, peças e componentes, bem como determinar a reposição necessária, através de requisição de materiais, em conformidade com as especificações técnicas.
Pré requisito: Manutenção Industrial, Manutenção Predial, Planejamento de Manutenção, Projetos de engenharia, Mecânica de Motores Diesel, Manuais / Catálogos de Especificações Técnicas, Sistemas de Gestão, 5 S. Superior completo ou cursando Engenharia Mecânica ou industrial.
SUPERVISOR MECÂNICO (MAQUINAS MÓVEIS)
•Supervisionar as atividades mecânica nas máquinas móveis / veículos pesados(caminhões, escavadeira,pá carregadeira) através do diagnóstico de defeitos, por meio da verificação de componentes, dispositivos, instalações, esquemas, desenhos, catálogos e análise e avaliação técnica.
Pré-requisitos: Sólida experiência com manutenção de maquinas móveis(caminhões, escavadeira,pá carregadeira),Técnico em mecânica.
•Supervisionar as atividades mecânica nos equipamentos industriais( britadores, moinhos,peneira, esteira) através do diagnóstico de defeitos, por meio da verificação de componentes, dispositivos, instalações, esquemas, desenhos, catálogos e análise e avaliação técnica.
Pré-requisitos: Sólida experiência com manutenção de britagem,Técnico em mecânica.
sexta-feira, 8 de fevereiro de 2013
A influência dos Pais na Aprendizagem dos Filhos na Escola
A participação dos pais na educação dos filhos deve ser constante e consciente, eles tem que ter consciência da sua importância e saber seu papel e que podem ajudar e influenciar no processo de aprendizagem dos filhos na escola. A educação tem um papel fundamental na produção e reprodução cultural e social e começa no lar/família, lugar da reprodução física e psíquica cotidiana, e a família (principalmente os pais) compreende o espaço das estratégias educativas que impulsionam o aluno seja através da transmissão do capital cultural, seja do incentivo dos hábitos de estudo ou do estimulo e da manutenção da expectativa educacional, sendo que os pais não percebem é que seu papel muitas vezes é fundamental nesse processo.
Os pais tem que quebrar esse paradigma ,da idéia de que a educação formal se dá somente na escola, eles tem que fazer parceria escola–família e ter uma participação maior na educação, como estratégia de promoção do sucesso do aprendizado escolar. O envolvimento dos pais na aprendizagem escolar é desejável apenas na medida em que estes puderem se envolver com assuntos curriculares, ocorre que esse envolvimento seja limitado à obrigação materna, no contexto de uma divisão sexual do trabalho educacional que persiste e é tomada como natural pela própria escola e por seus profissionais do sexo feminino.
A colaboração dos pais pode ser um fator determinante no auxilio da aprendizagem do aluno, pois a colaboração família-escola tem sido bastante enfatizada, como uma das metas para a educação no milênio que se inicia, (Delors, 2000,pag.24). Estudos recentes têm sido desenvolvidos nessa direção, mostrando as vantagens dessa parceria para a escola e para os alunos ( Bhering & Siraj- Blatchford, 1999; McBride, 1999). Porém, antes da entrada da criança para a escola, a família se coloca como a principal mediadora das aprendizagens infantis e uma das variáveis, que têm sido estudadas diz respeito a como se dá essa mediação e no que ela pode ampliar o potencial de aprendizagem dos alunos, facilitando o trabalho futuro de professores .
O envolvimento de pais na vida escolar do filho pode mostrar o quanto pode ser produtiva a parceria escola- família, para que isso ocorra os pais teriam que acompanhar tarefas e trabalhos escolares, ver caderno com as lições da escola, verificar se o filho fez as tarefas, estabelecer horário de estudo, informar- se sobre matérias e provas, quando não saber do assunto procurar aprender ou pesquisar para poder ajudar-lo nas tarefas e sempre procurando saber como o filho esta indo na escola, mesmo se não detectar nenhum problema.
Os pais agindo dessa forma com certeza vão formar excelentes cidadãos e profissionais de sucesso.
Referências :Bhering. E. & Siraj-Blatchford, I. (1999). A relação escolapais: um modelo de trocas e colaboração. Cadernos de Pesquisa, 106,191-216.
Delors, Jacques (org.). Educação. Um tesouro a descobrir. São Paulo: Cortez/UNESCO/ MEC, 2000.
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sábado, 2 de fevereiro de 2013
Vamos enaltecer as qualidades dos colegas e não apontar seus defeitos!
Meus caros amigos leitores, a maioria das pessoas querem chegar ao sucesso, ser o número 1 do Ranking, mas será que as pessoas estão trilhando o caminho certo para ser o número 1? Para sermos o melhor, devemos tratar as pessoas da mesma forma que gostariamos que fossemos tratados, além de tudo temos que ter atitude, foco no resultado, dar exemplo de ética, ser ousado, saber trabalhar em equipe, ser um ótimo líder mas antes de tudo temos que ser exemplo de referências para as pessoas, temos que chegar no topo por nossos próprios méritos, sem querer derrubar ninguém. Pena que no mundo corporativo e nem nas redes sociais não é assim que as pessoas fazem, muitas pessoas preferem apontar os defeitos dos outros e não enaltecer suas qualidades.
Vou contar uma história que aconteceu numa empresa que estagiei, algumas pessoas criaram um concurso das "Melhores perolas", todas as pessoas que falassem alguma coisa errada, entravam para a lista e no final quem fosse a pessoa que mais tivesse falado algo errado, ou seja umas perolas, seria o ganhador.No primeiro momento discordei totalmente dessa ideia por mais que fosse brincadeira, é uma coisa muito constrangedora, toda vez que alguém falasse algo errado, todo mundo tirava sarro, ninguém se colocava no lugar do outro, quem sabe até essas pessoas que erraram não tem problema de dislexia, imagine o constrangimento, mas ninguém pensava nisso e sim só tirar onda dos colegas .
Como não gosto de injustiça, perguntei aos idealizadores desse concurso, ao invés de vocês apontarem os defeitos dos outros, quando alguém fala alguma coisa errado, porque vocês não fazem o concurso da pessoa mais prestativa, mais carismática, que sempre está disposto a ajudar, pois o mundo já é tão violento, e ainda por cima trazem para o trabalho essa brincadeira de mal gosto.
Temos que sempre buscarmos a excelência na vida profissional, mas não podemos ser só técnicos, temos que ser eficientes, saber trabalhar e lidar com as relações humanas, seguir nossos princípios e valores éticos , esses aprendizado a gente leva para toda a vida. te. Pois as pessoas tem que fazer com outros o que gostaria que fizessem com você mesmo.
Como não gosto de injustiça, perguntei aos idealizadores desse concurso, ao invés de vocês apontarem os defeitos dos outros, quando alguém fala alguma coisa errado, porque vocês não fazem o concurso da pessoa mais prestativa, mais carismática, que sempre está disposto a ajudar, pois o mundo já é tão violento, e ainda por cima trazem para o trabalho essa brincadeira de mal gosto.
Temos que sempre buscarmos a excelência na vida profissional, mas não podemos ser só técnicos, temos que ser eficientes, saber trabalhar e lidar com as relações humanas, seguir nossos princípios e valores éticos , esses aprendizado a gente leva para toda a vida. te. Pois as pessoas tem que fazer com outros o que gostaria que fizessem com você mesmo.
sábado, 26 de janeiro de 2013
Porque a empresa se chama…?
Saiba o significado de algumas empresas…
TAM
Táxi Aéreo Marília foi homenagem dos fundadores à sua cidade natal, no interior paulista. Hoje a TAM delega os voos para Marília a outras companhias.
BASF
Famosa no Brasil pelas fitas cassete, a Badische Anilin und Soda-Fabrik (“fábrica de anilina e soda da região de Baden”) lucra principalmente com produtos químicos.
YKK
Observe o zíper mais próximo: é provável que nele esteja a sigla da Yoshida Kogyo Kabushikigaisha (algo como “Corporação Manufatureira Yoshida”), a nº1 dos zíperes.
Observe o zíper mais próximo: é provável que nele esteja a sigla da Yoshida Kogyo Kabushikigaisha (algo como “Corporação Manufatureira Yoshida”), a nº1 dos zíperes.
HBO
Como box office é “bilheteria”, a Home Box Office seria uma “bilheteria caseira”, referência às origens do canal, célebre por passar sucessos do cinema antes dos outros.
Como box office é “bilheteria”, a Home Box Office seria uma “bilheteria caseira”, referência às origens do canal, célebre por passar sucessos do cinema antes dos outros.
ASICS
Abreviação do latim alma sana in corpore sano, “alma sã em corpo são” – a gigante esportiva japonesa trocou mens por alma. É, MSICS não iria pegar.
Abreviação do latim alma sana in corpore sano, “alma sã em corpo são” – a gigante esportiva japonesa trocou mens por alma. É, MSICS não iria pegar.
TNG
Trata-se de uma compressão de teenager, “adolescente” em inglês. Não que a marca algum dia tenha sido teen, mas o objetivo era deixar o guarda-roupa adulto menos sisudo.
Trata-se de uma compressão de teenager, “adolescente” em inglês. Não que a marca algum dia tenha sido teen, mas o objetivo era deixar o guarda-roupa adulto menos sisudo.
HSBC
Note que na publicidade deles sempre há orientais. Pois o banco surgiu na Ásia, em 1865, como Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited – só o “L” não vingou.
Note que na publicidade deles sempre há orientais. Pois o banco surgiu na Ásia, em 1865, como Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited – só o “L” não vingou.
AXN
A intenção era comprimir o som de action (“ação” em inglês), “équichon”. Ficou na intenção, pois todos soletram, “êi-éx-ên”. Pra não perder o costume: era o canal onde passava Lost.
A intenção era comprimir o som de action (“ação” em inglês), “équichon”. Ficou na intenção, pois todos soletram, “êi-éx-ên”. Pra não perder o costume: era o canal onde passava Lost.
C&A
Em 1841, os irmãos Brenninkmeijer abriram uma loja de tecidos na Holanda. Sintéticos, Clemens e August batizaram o empreendimento com suas iniciais.
Em 1841, os irmãos Brenninkmeijer abriram uma loja de tecidos na Holanda. Sintéticos, Clemens e August batizaram o empreendimento com suas iniciais.
M&M’s
Sensação entre soldados na 2ª Guerra com o slogan “derrete na sua boca, não na sua mão”, surgiu da parceria de dois Ms: Forest Mars e Bruce Murrie.
Sensação entre soldados na 2ª Guerra com o slogan “derrete na sua boca, não na sua mão”, surgiu da parceria de dois Ms: Forest Mars e Bruce Murrie.
3M
Surgiu em 1902 como Minnesota Mining and Manufacturing (“Minnesota Mineração e Manufatura”), e economizou 29 caracteres ao encurtar para 3M.
Surgiu em 1902 como Minnesota Mining and Manufacturing (“Minnesota Mineração e Manufatura”), e economizou 29 caracteres ao encurtar para 3M.
LG
O nome surgiu da junção de duas marcas de eletrônicos sul-coreanas, Lucky e GoldStar. Mas eles preferem que você associe as letras ao slogan “life’s good” – “a vida é boa”.
O nome surgiu da junção de duas marcas de eletrônicos sul-coreanas, Lucky e GoldStar. Mas eles preferem que você associe as letras ao slogan “life’s good” – “a vida é boa”.
CVC
Como os irmãos C&A, Carlos Vicente Cerchiari usou suas iniciais na marca. Em 1976, CVC saiu da agência de viagens, mas sua sigla ficou.
Como os irmãos C&A, Carlos Vicente Cerchiari usou suas iniciais na marca. Em 1976, CVC saiu da agência de viagens, mas sua sigla ficou.
IBM
Pode chamar de International Business Machines, “[companhia] internacional de máquinas de negócios”. É de 1924, quando computador não era pessoal, mas financeiro.
Pode chamar de International Business Machines, “[companhia] internacional de máquinas de negócios”. É de 1924, quando computador não era pessoal, mas financeiro.
TNT
Mistura de explosivo com nome do fundador, a Turner Network Television surgiu transmitindo esportes, virou canal de filmes clássicos e hoje passa de um tudo.
Mistura de explosivo com nome do fundador, a Turner Network Television surgiu transmitindo esportes, virou canal de filmes clássicos e hoje passa de um tudo.
Fonte: Revista Super Interessante!
segunda-feira, 21 de janeiro de 2013
A transição do profissional ativo para a aposentadoria
Durante muito tempo falar de aposentadoria era fazer com que o indivíduo se projetasse para uma posição de mero espectador da sociedade, estar “inativo”, o que acabava afetando a autoestima do mesmo. O trabalho é a principal atividade do homem, significa ser alguém no mundo, fazer diferença, participar das trocas sociais. Se analisarmos veremos que no sistema capitalista o cotidiano de um indivíduo gira em torno do trabalho, que por sua vez é o responsável por distribuir os papéis dentro da sociedade e estabelecer o roteiro da maior parte da vida de um cidadão, pois esta gira em torno dele. A partir do momento que este cidadão rompe com esta rotina a sensação que ele tem é a de que o chão desapareceu sob seus pés.
Em alguns casos provavelmente essa transição poderá desencadear reações depressivas ou doenças cardiovasculares. A depressão seria a somatização de todas as reações intrínsecas e extrínsecas, vivenciadas pelo sujeito nesse momento de adaptação a nova situação. Essa vivência possivelmente acarretará ansiedade e falta de equilíbrio, pois o indivíduo torna-se uma pessoa ociosa e sem objetivos, além de sentir uma mudança no seu status social, isso tudo leva a uma mudança de hábitos que prejudica ainda mais a saúde dos mesmos. Ao se aposentar o indivíduo também acaba passando por situações de stress, diferentes daquelas da vida profissional, mas que também afetam a vida afetiva do aposentado. Tudo está relacionado ao vínculo criado entre sua vida social e sua vida profissional, quando maior este vínculo maior será a consequência sofrida, daí a importância de haver um equilíbrio entre as duas. A aposentadoria deve ser planejada durante toda vida profissional de uma pessoa e não apenas as vésperas.
A preparação para a aposentadoria deve fazer parte de um projeto de vida do indivíduo, seja ela compulsória ou voluntária, é importante reconhecer a necessidade de cada caso, sempre objetivando a qualidade de vida do aposentado, e desmistificando a figura daquele sujeito marginalizado pela sociedade.
quarta-feira, 9 de janeiro de 2013
Qual sua pretensão salarial?
Muitos recrutadores, antes mesmo de agendar uma entrevista com um candidato perguntam qual a pretensão salarial dele. Alguns têm medo de dizer, outros não sabem o que responder. Para ajudar a estes profissionais que procuram emprego, alguns especialistas explicam como formular uma boa resposta para a pergunta “qual sua pretensão salarial?”.
Para Eduardo Ferraz, consultor de gestão de pessoas, o profissional deve levar em consideração sua atual situação. “Se ele está desempregado, deve pedir a média que o mercado está pagando, mas se já está trabalhando e foi procurado por outra empresa, pode sim pedir mais”, explica. É importante que o profissional que está tentando uma recolocação no mercado saiba qual a média salarial para o cargo que almeja. Com esta informação, ele consegue negociar com mais facilidade com o recrutador.
Mas o salário não deve ser o único aspecto que o candidato deve avaliar quando responde à pergunta sobre sua pretensão salarial. Os benefícios, a perspectiva de crescimento e vantagens, como flexibilidade de horário e proximidade da casa, por exemplo, também devem ser colocados nos cálculos do profissional. Benefícios como plano de saúde, cursos de idiomas, faculdade, academia, entre outros, podem eliminar custos que ele teria, diminuindo assim sua necessidade de um salário mais alto.
Para Valquíria Coelho, gerente de RH da New Soft Intelligence, o mais importante é o candidato ser sincero com sua pretensão, pois aceitar valores menores do que o que deseja e precisa para viver podem frustrá-lo futuramente. “É preciso ser sincero na hora de dizer quanto deseja ganhar. Além disso, é importante estar aberto a negociações, mas sempre sabendo dentro de que faixa é viável aceitar ou não a proposta”, afirma.
A consultora de recursos humanos, Gabrielli Franchi aponta outro aspecto que deve ser levado em consideração pelo profissional: o seu interesse na empresa. “Quando se trata da empresa dos seus sonhos, você pode ser mais flexível, pois ela traz um outro valor, e provavelmente tem oportunidades para crescimento”, diz.
Valquíria dá uma dica final aos candidatos: “pare, faça uma reflexão do que você quer da sua vida e em que momento você está. Você pode se aventurar ou precisa de estabilidade? Uma vez definido seu objetivo, suas metas, você consegue montar seu preço. Mas é importante sempre estar aberto à negociação”.
Fonte: Qual sua pretensão salarial? – Destaque - Jornal Carreira e Sucesso
Para Eduardo Ferraz, consultor de gestão de pessoas, o profissional deve levar em consideração sua atual situação. “Se ele está desempregado, deve pedir a média que o mercado está pagando, mas se já está trabalhando e foi procurado por outra empresa, pode sim pedir mais”, explica. É importante que o profissional que está tentando uma recolocação no mercado saiba qual a média salarial para o cargo que almeja. Com esta informação, ele consegue negociar com mais facilidade com o recrutador.
Mas o salário não deve ser o único aspecto que o candidato deve avaliar quando responde à pergunta sobre sua pretensão salarial. Os benefícios, a perspectiva de crescimento e vantagens, como flexibilidade de horário e proximidade da casa, por exemplo, também devem ser colocados nos cálculos do profissional. Benefícios como plano de saúde, cursos de idiomas, faculdade, academia, entre outros, podem eliminar custos que ele teria, diminuindo assim sua necessidade de um salário mais alto.
Para Valquíria Coelho, gerente de RH da New Soft Intelligence, o mais importante é o candidato ser sincero com sua pretensão, pois aceitar valores menores do que o que deseja e precisa para viver podem frustrá-lo futuramente. “É preciso ser sincero na hora de dizer quanto deseja ganhar. Além disso, é importante estar aberto a negociações, mas sempre sabendo dentro de que faixa é viável aceitar ou não a proposta”, afirma.
A consultora de recursos humanos, Gabrielli Franchi aponta outro aspecto que deve ser levado em consideração pelo profissional: o seu interesse na empresa. “Quando se trata da empresa dos seus sonhos, você pode ser mais flexível, pois ela traz um outro valor, e provavelmente tem oportunidades para crescimento”, diz.
Valquíria dá uma dica final aos candidatos: “pare, faça uma reflexão do que você quer da sua vida e em que momento você está. Você pode se aventurar ou precisa de estabilidade? Uma vez definido seu objetivo, suas metas, você consegue montar seu preço. Mas é importante sempre estar aberto à negociação”.
Fonte: Qual sua pretensão salarial? – Destaque - Jornal Carreira e Sucesso
sábado, 5 de janeiro de 2013
Já ouviu falar em síndrome da pressa?
A Organização Mundial de Saúde (OMS) afirma que nove em cada dez pessoas sofrem com as mais variadas formas de estresse. E os fatores mais estressantes são as pressões no trabalho e o ritmo de vida acelerada. “Até certo ponto o estresse é saudável ao organismo, mas em excesso prejudica a qualidade de vida”, aponta o gestor de carreira Sidney Zenobio, da empresa de recursos humanos Gnetwork.
Zenobio explica que no ambiente de trabalho ninguém está imune a uma situação estressante. “O ambiente de trabalho pode ser um dos grandes culpados pelo estresse de seus colaboradores. Em alguns casos alguns funcionários desenvolvem a chamada a Síndrome da Pressa, que prejudica o desempenho no trabalho e a vida pessoal do trabalhador”, ressalta.
A síndrome faz com que o funcionário fique mais competitivo, agressivo e com desejo de produzir mais em menos tempo. O profissional fica com dificuldade de concentração e a criatividade é afetada devido ao imediatismo na hora de resolver os problemas. “As pessoas buscam resultados rápidos em todos os aspectos cotidianos, seja na vida pessoal ou no trabalho.
Quem não sabe lidar direito com o tempo sofre mais, principalmente pela obrigação em cumprir prazos e horários”, acrescenta. Para os médicos, a síndrome é um quadro permanente de ansiedade, que pode se transformar em sérias doenças. “A cultura que prevalece nas empresas é a cobrança pela superação de limites, a necessidade de sempre fazer o melhor do melhor. O resultado são pessoas que se cobram em excesso para cumprir tudo o que é exigido, desencadeando o estresse”, observa.
Para ter uma qualidade de vida melhor e se livrar da síndrome da pressa, o tratamento mais eficiente é mudar a maneira de enxergar as situações do dia a dia. “Não existe uma receita de bolo. Cada um tem que se analisar e ver o que está errado, se há algo em excesso ou faltando para alcançar o equilíbrio. Um bom funcionário não é o que produz mais e sim o que trabalha com qualidade e obtém resultados satisfatórios”, enfatiza.
As empresas têm que papel importante para construir um ambiente agradável para seus colaboradores. “Algumas pessoas necessitam inclusive de tratamento psicológico para aprender a conciliar o trabalho, a vida pessoal e o tempo. Dependendo da situação é necessário ainda afastamento do trabalho, mudança de hábitos e medicação”, finaliza.
Fonte: Clipping Toda
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