Um bom relacionamento com as pessoas dentro do ambiente de trabalho é essencial tanto para a carreira como para a qualidade de vida. Mas manter um clima amistoso com os colegas profissionais nem sempre é fácil. Desagradáveis e até mal intencionados, alguns perfis desafiam a convivência com piadas excessivas, reclamações ou mesmo puxando o tapete dos outros. A psicóloga Juliana Saldanha, consultora de recursos humanos do Grupo Soma, orienta sobre as melhores reações. Selecionamos dez comportamentos insuportáveis no trabalho e dicas para lidar com cada um deles:

1. INJUSTIÇADA

"Eles não gostam de mim"

Reclamona, ela tem certeza que os chefes a perseguem – e percebe isso em cada olhar ou comentário. Passa muito tempo “alugando” os colegas com as suas lamentações. É extremamente sentimental e não tem foco no trabalho. Geralmente deixa a desejar profissionalmente, mas, mesmo assim, jura que é muito competente.

“O perseguido é um perfil difícil até porque não se sente assim só no profissional. Se um carro espirrar água de poça nela, também vai achar que é pessoal. Mas fugir das responsabilidades, ser a vitima, às vezes é insegurança”, aponta Saldanha. O segredo é não entrar na onda e começar a reclamar dos chefes também.

2. FALSO BONZINHO

"Essa é a equipe mais bonita do prédio"

Parece um anjo à primeira vista. Cordial, faz questão de estabelecer boas relações com todos os níveis hierárquicos. Cedo ou tarde você ficará sabendo de intrigas pesadas feitas pelas costas envolvendo o seu nome. Ele vai negar tudo e sair pela tangente. Mas não se engane, mês que vem tem mais!

O famoso “duas caras” é mais um caso de insegurança, segundo a consultora. “Acredita que para crescer não pode ser ele mesmo. Devemos evitar generalizações, mas normalmente essa pessoa tem segundas intenções e quer levar vantagem”, diz ela. Mas não tente desmascarar o “anjinho”. É melhor manter distância.

3. FOFOQUEIRA INCORRIGÍVEL

"Tenho uma boa pra contar"

Ela parece um radar: está sempre por dentro de tudo que acontece na vida dos outros funcionários e, por isso, não dedica muito tempo ao trabalho. Tende a envolver as pessoas em suas falações e pequenas maldades. Critica a roupa e cabelo das colegas, mas no fundo inveja cada centímetro.

“Falamos que a pessoa tem que ter bom senso, mas isso é relativo porque as experiências de vida são diferentes”, avalia Juliana. Sair de fininho das conversas sobre terceiros é a melhor forma de agir. A fofoca só existe porque alguém está ali para ouvir. “Não precisa dizer que não quer falar com ela, mas sinalize que tem outras prioridades e não seja conivente. Busque neutralidade”, orienta.

4. PUXA-SACO BAJULADOR

"Seu corte de cabelo está incrível"

É um clássico no mundo corporativo. Em suas relações, classifica as pessoas por cargos – e o mais humilde não costuma receber atenção. Está sempre pronto para elogiar o chefe, mesmo que sutilmente, e extrai dessa prática a segurança que precisa para continuar empregado.

Nada de fazer igual para ganhar pontos! “Um chefe com vivência maior consegue perceber que está sendo bajulado”, diz Juliana Saldanha. Portanto, ninguém perde pontos para o puxa-saco. Existem pessoas solícitas naturalmente, sem forçar a situação. “Não se iguale nem seja ingênua”, recomenda a consultora.

5. OVERSHARING

"Alguém tem remédio para prisão de ventre?"

Ela (ou ele) fica falando de coisas que ninguém realmente quer saber – e normalmente num tom de voz que os obriga a isso. Usa o telefone da empresa para discutir com a madrinha, com o atendente da TV a cabo ou com a amiga que insiste em ficar com aquele cara que não a merece.

Se você der a mínima corda, a “oversharing” vai explicar seus problemas em detalhes, sem perceber que você está olhando para o outro lado. No limite, entram em assuntos constrangedores – escatológicos, sexuais, patológicos. “Ambiente corporativo não é consultório sentimental. Mas as pessoas só falam muito porque alguém escuta”, diz Saldanha. Com medo de passar por chato, quem ouve as histórias excessivas nem sempre consegue sinalizar que aquilo invade a liberdade do seu ouvido. A dica é cortar o assunto e não fazer comentários que vão aumentar o diálogo.

6. CARREIRISTA ESPERTINHO

"Veja os meus projetos"

Está no jogo para ganhar. Ser bem sucedido é quase uma obsessão. Fala o que os chefes gostam de ouvir e não pensa duas vezes ao passar a perna em alguém. Costuma ser competente em suas funções, mas extremamente desleal com os colegas.

A dica aqui é simples: nunca compartilhe ideias e projetos com ele, por mais bacana que possa parecer na mesa de bar. Ele vai roubar seus insights, não duvide disso. Se apegue aos assuntos genéricos, comente sobre o tempo, o programa de TV, o futebol...

7. ULTRASEXY

“Eu já fui modelo”

Ela “dá mole” para os caras, mas se faz de sonsa e desentendida se algum deles reage. No escritório, todo mundo percebe a paquera com o colega: risadinhas, brincadeiras de mão e outras práticas irritantes dominam o ambiente. Tem certeza que é a garota mais desejada da empresa, e tenta tirar algum benefício disso.

“Provavelmente ela não acredita na sua competência profissional. É preciso que a equipe seja assertiva para mostrar que não gosta daquilo”, recomenda Juliana. E evite qualquer elogio à maquiagem ou roupas que possa inflar ainda mais esse ego.

8. GALÃ OFICIAL

"Cheguei, garotas!"

Ele não anda pelo corredor, desfila. Não cumprimenta as colegas, joga beijos e piscadinhas. Conta vantagens na hora do almoço para os outros homens e, muitas vezes, mente descaradamente sobre “aquela gata da academia” que nunca existiu.

“Não fique achando que você é a rainha da cocada preta só porque o cara fez uma brincadeira”, diz a psicóloga. Geralmente não é pessoal, esse tipo tende a repetir as gracinhas com todas as outras meninas do andar. Mas se ele extrapolar ou passar dos limites, então expresse seu sentimento com clareza, mas de forma suave. Não é preciso brigar com o garotão bobo e ficar marcada no andar pela sua agressividade.

9. MATRACA SOLTA

"Isso me lembra uma história ótima"

Ela não para de falar e tende a ser inconveniente. Faz comentários (geralmente dispensáveis) sobre tudo e atrapalha a concentração dos colegas que querem trabalhar. Em reuniões, os chefes chamam sua atenção por estabelecer conversas paralelas.

Não entre no enredo que a pessoa está contando. Deixe que ela fale (quase) sozinha e mantenha os olhos na tela do computador ou folha do caderno. Dessa forma, ficará claro que você não está disponível e o assunto acaba mais facilmente. “Aos poucos as conversas vão diminuindo”, aposta Juliana.

10. PIADISTA SEM GRAÇA

"Entenderam o trocadilho?"

Não fez curso de palhaço, mas quer sempre ser o mais divertido. Tenta copiar o colega engraçado de verdade, que tem timing e boas sacadas, mas nunca consegue. O problema? Ele continua insistindo e torrando a paciência dos colegas com suas piadas tolas.

A principal lição é parar de dar risadas forçadas. O sorriso, mesmo amarelo, prolonga o constrangimento coletivo e dá corda para o falso comediante continuar seu show. “A comunicação envolve as duas pessoas. Se o cara está vendo algum sinal de espaço ali, então vai falar mesmo”, aponta Juliana Saldanha.

Nessa concorrência acirrada no mundo corporativo, umas das ferramentas mais importantes para você se destacar em uma determinada profissão é fazer marketing pessoal, que pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos interpessoais e profissionais, de características, habilidades e competências relevantes na perspectiva da aceitação e do reconhecimento por parte de outros.

Antigamente o marketing pessoal era um instrumento político, falso, visando apenas uma conquista específica, mas hoje em dia é uma forma de revalorização da capacidade e competências do homem.

Muitas pessoas competentes e com varias habilidades, às vezes passam uma imagem contraria, pois não tem habilidade nenhuma para fazer seu marketing pessoal e por isso ficam de fora do mercado de trabalho. As pessoas tem que saber que você existi, principalmente os headhunters(caça-talentos) sendo que de uma forma positiva, pelas suas qualidades, habilidades e competências e não ser notado desnecessariamente e por suas “aparições” tolas pois é péssimo, uma vez que será lembrado, com freqüência, que não é um bom profissional.

Algumas dicas para trabalhar seu Marketing pessoal:

1. Você deve ter liderança, desenvolvendo assim habilidades de influenciar pessoas e ser um formador de opinião.

2. Deve transmitir confiança aos seus chefes e companheiros de trabalho. Deve ser a pessoa que todos sabem que se algo precisa ser bem feito, tem que ser feito por você.

3. Precisa saber o que está fazendo e porque está fazendo. Fuja de fazer apenas algo que mandam fazer, sem saber do que se trata. Diferencie-se, torne-se um especialista em suas atividades e o motivo para a execução delas.

4. Saiba trabalhar em equipe e administrar conflitos. Mesmo que você tenha mais habilidades em determinadas atividades, colabore para o desenvolvimento de seus colegas de trabalho. Afinal, uma equipe coesa produz mais, melhor e com maior satisfação.

5. Saiba valorizar seu trabalho e apresente bons resultados. Tenha uma boa visibilidade. Sempre que tiver oportunidade, além dos resultados apresente seus projetos e idéias, mesmo que informalmente.

6. Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Ninguém gosta de rabugentos, aqueles profissionais cuja presença faz murchar até o pequeno cacto ao lado da mesa. Pessoas otimistas e bem humoradas proporcionam um ambiente agradável e irradiam bem- estar a todos à sua volta.

7.Faça um bom planejamento de onde pretende chegar. Qual situação que almeja profissionalmente, e tenha paciência. Tudo acontecerá ao seu tempo desde que, obviamente, você direcione seus esforços para realizar-se, conforme o planejado.

8.Saiba trabalhar sua imagem.Uma roupa espalhafatosa, ou mesmo casual demais, pode comunicar a idéia de que o sujeito é desleixado, desorganizado, inconseqüente ou rebelde. Mas vale pecar pelo excesso de sobriedade do que pela falta dela.

Quem ainda não faz seu Marketing pessoal, é bom começar logo, pois como já vimos, é muito importante para a carreira profissional e para o desenvolvimento pessoal.

Quando iniciamos nossa carreira profissional, a primeira coisa que almejamos é ser reconhecido pelo nosso trabalho e consequentemente ganhar uma promoção.Verifiquei que na maioria das seleções que participei como recrutadora( isso a uns tempos atras, pois hoje trabalho com Treinamento e desenvolvimento pessoal) os candidatos quase sempre em sua maioria, informaram que queria ficar na empresa para , fazer carreira, conseguir uma promoção.Mas para conseguir ser promovido, não é uma tarefa fácil, é preciso ter muita dedicação, habilidade ,competência e comprometimento.Para uns a promoção vem rapidinho, para outros para ser promovido, o tempo é bem maior.O negócio é não desistir, ou se perceber que naquela empresa, não vai surgir uma oportunidadede crescimento profissional , tem que partir em busca de outros rumos para não ficar estagnado e não ocorrer a frustração.

A revista "Times" contactou vários especialistas para dar algumas dicas de como conseguir ser promovido no trabalho.

Os conselhos da “Times”

Saiba qual é a opinião dos especialistas

1. Mais experiências

Simon Copenam, gerente de aquisição e aliança da empresa tecnológica 3M no Reino Unido e na Irlanda diz: “quando promovo alguém, procuro um colaborador que faça um bom trabalho, mas que também traga novas ideias e soluções. Alguém que tenha tido iniciativa no seu cargo actual, mas que também tenha experienciado outras coisas fora das competências que o seu cargo exige”.

2. Sincero com o chefe

São poucas as pessoas que falam abertamente sobre as suas aspirações, sobretudo no círculo profissional. Julie Bowen, chefe de desenvolvimento organizacional da empresa de recrutamento Adecco diz que “nas avaliações formais, as pessoas deveriam ser honestas e não dizer apenas o que o chefe quer ouvir. Os colaboradores têm de ter coragem para dizer ‘adoro este trabalho, mas...’”

3. Peça ajuda

Se tiver sorte, o gestor da sua empresa pode já ter percebido que você está pronto para assumir um cargo com responsabilidade adicional. Segundo Copeman, deve tentar aconselhar-se com o seu chefe sobre o cargo ideal para si, bem como qual é a melhor altura para ser promovido.

4. Pense duas Vezes

É importante que o seu superior saiba o que o motiva, antes de se mover. Bowen aconselha-o a ter cuidado. “Sim, é um passo, mas vale a pena se perder tudo o resto?” Com o seu novo cargo, pode ser mais bem pago, mas pode perder outras coisas, como o tempo que dedica à sua família ou a inspiração dos seus colegas de trabalho.

5. Considere todas as opções

Helena Clayton, directora de programas no Roffey Park, uma escola de educação executiva diz que as jogadas inteligentes não são sempre ascendentes. “O conceito de empregabilidade diz respeito a todas as suas capacidades”, afirma à publicação. “Ter um papel que lhe forneça essas competências pode não significar uma promoção. Muitos dos papéis mais desafiantes podem estar ao seu lado e não acima.”

6. Transversalidade

Se está à procura de um cargo mais desafiante, tem de elevar o seu perfil, segundo Clayton. “Voluntarie-se para projectos e empregos transversais... onde possa fazer a diferença. Coloque-se á frente de “seniores” e encontre aquele que será seu mentor.”

7. Saiba tudo

Não há desculpa para a falta de investigação, quando procura obter um cargo mais elevado. Certifique-se de que tem uma cópia da descrição do trabalho e que sabe as competências necessárias para o desempenhar, para que fale à vontade do que precisa de limar, segundo Bowen.

8. Jogue bem

“O que um colaborador alcança é importante, mas a forma como o consegue tem igual valor. A forma como trata as pessoas – o seu estilo de gestão e a qualidade das suas relações interpessoais – tem mais peso quando está na iminência de ser promovido, porque, em última instancia, só pode alcançar resultados através de outras pessoas”, afirma Clayton.

9. Seja flexível

"Pode até ter uma ideia muito clara de onde quer ir, mas tal pode não ser possível. Se for flexível quanto às suas próximas jogadas, as probabilidades de ser promovido aumentam”, afirma Copeman.

10. Sempre amigos

Mesmo que não seja promovido, encerre o assunto sempre de forma amigável. Nunca se sabe quando é que terá de trabalhar para o mesmo chefe, de novo.

Cada pessoa tem uma personalidade singular,  tem aquelas que tem dupla personalidade, ou ainda tem pessoas que querem copiar  a personalidade da outra. Mas conforme o pai da Psicanalise Freud,  a nossa personalidade é formada  pela interação destes três níveis da psique humana , que é o ID, EGO, e SUPEREGO,  vou explicar numa linguagem mais popular e verifiquem se sua personalidade está mais para ID, EGO ou SUPERGO.

Em resumo , o Ego a camada consciente e racional, é constantemente bombardeado pelos dois lados opostos e conflitantes, pressionado pelos desejos insaciáveis do Id, de um lado, e pela severidade repressiva do Superego, do outro. O Superego censura os impulsos, especialmente os sexuais, que a sociedade e a cultura proíbem ao Id, impedindo o indivíduo de satisfazer plenamente seus instintos e desejos. Se o Ego se submeter ao Id, o homem torna-se imoral, perverso; se acatar as ordens do Superego, ele viverá numa insatisfação que o torna infeliz. A solução do impasse estaria, portanto, em adotar a filosofia do velho mestre Epicuro, que afirmara a felicidade residir no meio termo, no equilíbrio entre dois extremos. Mas ser filósofo não é para qualquer um!

Fonte de pesquisa:http://pt.wikisource.org/

No mundo atual, ter emprego não é mais um luxo para poucas pessoas e sim uma realidade para muitas. Principalmente aqui no Brasil, está sendo batido recordes de criações de novas vagas de trabalho, é uma conquista muito grande, pois antigamente as pessoas fugiam para outros países a procura de emprego.

Será que os trabalhadores estão satisfeito com seus emprego ou só trabalham mesmo para ganhar o pão de cada dia, sem ter nenhuma motivação à mais? Infelizmente nem todo mundo pode dar o luxo de ter o emprego dos sonhos, mas se fosse para ter, qual seria seu emprego dos sonhos?

Para mim o emprego dos sonhos é aquele que eu possa exercer a minha função de psicóloga organizacional, atuando na parte de desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção e qualidade de vida. Podendo ajudar as pessoas a terem um desenvolvimento de carreira, promover  bem estar no ambiente de trabalho, administrar os conflitos da empresa e dos funcionários e ser bem remunerada, e que além disso eu possa usar todo meu potencial, criatividade, criar novas idéias e ter um ótimo relacionamento interpessoal com meus colegas de trabalho.

Mas para muitas pessoas o emprego dos sonhos é aquele que não se faz nada e ganha um bom salário, acho isso um absurdo, não tem dinheiro no mundo que pague, você não ter nada pra fazer e ser um inútil no seu trabalho. Pois prefiro ganhar pouco fazendo o que gosto e me sentindo útil e produtiva, do que ganhar muito e não fazer nada. Mas respeito o desejo e a vontade de cada pessoa, pois cada um tem seu livre arbítrio e o que pode ser ruim para mim, para outra pode ser uma maravilha.

O Brasil já não é mais um país jovem, é importante enfatizarmos que a população de idosos está crescendo cada vez mais , mas nem todo mundo está preparado para o envelhecimento. O mais importante é as pessoas tentarem envelhecer com sabedoria, com saúde e equilibrio tanto fisico como mental, só porque as pessoas são idosas elas nao deixam de ser gente, temos que dar valor aos idosos e eles mesmo também tem que se valorizar. As pessoas não deixam de brincar porque estão velhas e sim ficam velhas pq deixam de brincar, pois todos temos que ter um ideal na vida quando não temos ai é que começamos a morrer.

No mundo cada vez mais materialista e narcisista, onde as pessoas cultuam e valorizam cada vez mais o corpo, uma beleza surreal que por mais plasticas, silicones  etc que sejam feito,  nunca ficam satisfeito com o resultado, sempre buscando cada vez mais tecnologias para ficar mais bonito arriscando as própias vidas, em vez de perderem tempo com essas futilidades, deveriam ir em busca da sabedoria,da paz e beleza interior.

O importante não é acumular muitos anos de vida, mas adquirir sabedoria em todos os momentos que os anos nos oferecem, pois envelhecer é uma arte.

O mercado profissional está cada dia mais concorrido e acirrado, principalmente para as pessoas que desejam alcançar as profissões de cargos mais elevados. Cada um quer se destacar ou brilhar mais que o outro,  infelizmente alguns almejam isso, mas não fazem nada para alcançar tal conquista. Para você ter destaque e ser enxergado pelos grandes executivos, não precisa ser um coordenador, supervisor ou gerente de alguma área, um simples oficce boy ou um estagiário, as vezes se destacam mais que uma pessoa de um cargo maior. Muitas dessas pessoas tem grande carisma e sabem se expressar com autenticidade.

Eu por exemplo quando era uma estagiária, me sentia mais funcionaria do que muitos outros que tinha na empresa que trabalhava. Pois procurava sempre fazer o melhor, ter um ótimo relacionamento interpessoal com meus colegas de trabalhos, isso não quer dizer que sou amiga de todos, e sim sei tratar e respeitar todos por igual, independente de posição que ocupa. Eu não ficava esperando que as pessoas mandassem eu fazer as coisas, ao contrário, meto a cara e faço, pois estou ali para aprender, se errar, temos que ter humildade e aceitar o erro e tirar tudo aquilo como um grande aprendizado. Temos que sempre está disposto a ajudar o outros, principalmente aquelas pessoas menos experientes, que precisam muito de nossa ajuda, acredito que viemos no mundo para servir, e não ser servido.

Se dependesse dos outros, iria permanecer uma simples estagiária, mas não é isso que eu queria para mim, quero ser reconhecida como uma grande profissional, e sei que estou fazendo minha parte, pois ganhei respeito e reconhecimento de todos. Atualmente sou Analista de DHO e Blogueira,  trabalho muito, ao invés de está desperdiçando meu tempo com fofoquinhas, papos que não tem nenhuma relação com o trabalho, eu fico produzindo e trabalhando sempre focada em meu crescimento profissional. Uma coisa é certa, os lideres não querem que você faça tudo que eles pedem, eles querem que faça mais além, ou seja sempre acima de suas expectativas. Seja diferente, ousado, tenha atitude, questione e explane suas idéias.

Por isso que aquelas pessoas que só fazem reclamar e não conseguem destaque, vão continuar sem brilho, pois estão desperdiçando energias as coisas fúteis, que não vão agregar em nada no que se refere a sua carreira profissional. Se você se identificou sendo uma pessoa assim, é melhor repensar seus conceitos e tentar melhorar para conseguir se destacar na sua profissão.