Qual a empresa que não sonha que todos seus funcionários sejam comprometidos no trabalho, que gostem do que faça e ainda por cima valoriza cada minuto quando está dentro do seu ambiente profissional?


Esse sonho a Mastercard conseguiu, ganhou o TOPRH 2009, com o Case de Sucesso “Compartilhar momentos surpreendentes: Não Tem Preço”. a estratégia foi estimular os colaboradores no reconhecimento de momentos que Não Tem Preço no dia a dia de trabalho. Para isto, em um evento interno, foi explicada a campanha de 2009 e seu propósito. Durante este evento, cada colaborador ganhou um urso de chocolate com os dizeres “Compartilhar momentos surpreendentes: Não Tem Preço”.

Ao final do evento, um toten em forma de um urso, em tamanho real, foi colocado na copa da empresa, para que os funcionários colassem post-its neste urso, contando os momentos surpreendentes que vivenciaram com seus colegas de trabalho. O resultado foi o engajamento de 100% dos colaboradores, melhoria do clima organizacional e reforço da cultura de reconhecimento. Além disso, houve entrevista de colaborador para veículo de mídia impressa sobre o orgulho de participar da campanha da empresa para a qual trabalha.

Assim, os resultados não poderiam ser melhores: a reputação da MasterCard Brasil entre os colaboradores atingiu o segundo nível mais elevado da América Latina e a cultura de reconhecimento já faz parte do dia-a-dia dos funcionários.

Para quem ainda desconhece a palavra Case de Sucesso  são histórias de sucesso de uma empresa ou profissional. É comum em eventos corporativos (dirigidos a empresas) palestrantes contarem histórias de sucesso, os 'cases' ou abrasileirando, os 'causos).Mostram caminhos que empresas/pessoas percorreram e se deram bem. Espera-se que a platéia possa tirar proveito da história, seja para não cometer os mesmos erros (sucesso às vezes vem depois de muitos erros), seja para ver se consegue alcançar o mesmo objetivo.