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Quem sou eu
- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
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quarta-feira, 12 de setembro de 2012
5 abacaxis de entrevista de emprego e como descascá-los
17:17 | 
Postado por
Mari Costa
Por mais preparo que
um candidato tenha, algumas situações são verdadeiros “abacaxis” em uma entrevista de emprego. E, para
descascá-los, mais do que uma trajetória profissional e um currículo impecável, é preciso ter
jogo de cintura e uma boa dose de franqueza.
A revitsa EXAME.com
conversou com Caio de Mase, gerente da divisão de Finanças e Contabilidade da
Robert Half, para listar as principais dificuldades que podem pintar e quais
são as melhores maneiras de se sair bem em situações desse tipo. Confira:
1 Não saber
responder uma pergunta do recrutador
Você ouve a pergunta
e alguns segundos se passam. Em silêncio, você até pode ouvir seus batimentos
cardíacos acelerando - pouco a pouco - enquanto a resposta não vem à mente. O
entrevistador está esperando. O que fazer?
Diga a verdade. “O
candidato deve ser claro, dizer que não se preparou para responder aquela
determinada pergunta”, diz de Mase. A pior atitude, de acordo com o
especialista, é tentar enrolar o entrevistador. “É muito ruim e isso será
levado em conta na hora de montar o perfil do candidato”, diz.
Se a embromação é um
ponto negativo, a franqueza, ao contrário, conta a favor. “Mostra que o
candidato vai sempre optar por falar a verdade, e isso é muito bom”, diz de
Mase.
2 O
entrevistador está desinteressado
Não é preciso ser
expert em analisar expressões corporais e gestos para notar quando uma pessoa
parece estar desinteressada na conversa. Em uma entrevista de emprego, perceber
que o recrutador simplesmente não está interessado no que você tem a dizer é,
com certeza, um duro golpe.
Mas, nem tudo está
perdido. De acordo com de Mase esta também pode ser uma estratégia. “Às vezes, eu uso isso para
perceber o quanto o candidato está interessado em chamar a atenção para si”,
diz.
Para ele, sai na
frente o candidato que demonstre habilidades de comunicação. “Falar de um
assunto diferente chama o recrutador para a união, quebra o protocolo de
pergunta e reposta”, diz.
Na opinião dele,
respostas vagas e não objetivas também são aspectos que desmotivam qualquer
entrevistador. Para quem se perdeu em um assunto e pecou na clareza das ideias,
a dica, segundo de Mase, é assumir o erro.
“Ele pode dizer que
se equivocou e perdeu a objetividade, mas que está disposto a tirar qualquer
dúvida que tenha ficado a respeito e tentar melhorar as próximas respostas”,
diz.
3 O nervosismo
está atrapalhando
Mãos suadas, voz
trêmula e coração em ritmo acelerado são sinais de que o nível de adrenalina
está alto. Quem já exibiu estes sintomas em uma entrevista de emprego sabe que
o nervosismo é um grande vilão dos candidatos a uma oportunidade de emprego.
A dica do
especialista é tentar sair, mais uma vez, do modelo engessado de apenas
responder as perguntas do entrevistador. “Pedir para o recrutador falar um
pouco sobre a empresa e descrição da função, fazendo perguntas abertas, ou
seja, aquelas em que a resposta não é apenas um sim ou um não, é um jeito de
driblar o nervosismo ouvindo o que o recrutador tem a dizer”, diz ele. Assim,
enquanto ele fala, você tem um tempo para respirar fundo e encarar as próximas
perguntas.
Ser franco também é
um diferencial, segundo de Mase. “Muita gente não faz isso, mas é bom comentar
que está nervoso e pedir que o entrevistador compreenda”, diz.
4 Você está
atrasado
Os minutos andam mais
rápido do que o trânsito e o atraso para a entrevista de emprego já é
inevitável. Você está bem preparado para a conversa com o recrutador, no
entanto, sabe que chegar depois do horário combinado vai minar boa parte das
suas chances de conseguir a oportunidade pela qual tanto esperou.
“O risco de chegar
atrasado é sempre grande”, diz o especialista. Por isso, segundo ele, a regra
de ouro é avisar antes, caso algum imprevisto o impeça de ser pontual. “Deixar
um recrutador esperando 30 minutos e não falar nada já vai fazer com que a
entrevista comece mal”, diz.
Ele conta já ter
visto casos de candidatos que não compareceram e ligaram depois de uma semana
querendo remarcar a entrevista. “Isso é muito mal visto”, explica.
Ligar do caminho
avisando sobre o eventual atraso além de educado, vai demonstrar que você se
preparou de alguma forma. “Mostra que o candidato teve o cuidado de anotar o
nome e o telefone do recrutador, que pegou algumas informações”, diz.
Outro aspecto que
aponta para a importância de comunicar atrasos antecipadamente é o fato que
aquele tempo de espera pode ser aproveitado. “O recrutador pode se programar
para fazer outras coisas enquanto o candidato não chega e não fica com aquela
sensação de que perdeu tempo”, diz.
5 Você não
informou no currículo que ainda está fazendo pós-graduação
O curso de pós de
graduação já figura no currículo, mas o diploma só chega dentro de alguns
(muitos) meses de dedicação. Não haveria “abacaxi” algum se o seu currículo
contasse com este detalhe importante: a previsão de término e horário das
aulas. Por isso, é importante deixar claro para o recrutador que ainda está
estudando.
De acordo com de
Mase, muita gente enxerga isso como um ponto negativo e opta por não
especificar que a pós graduação está em curso. “Isto está acontecendo muito e
os gestores das empresas acabam ficando frustrados depois, ao descobrirem que o
novo colaborador vai precisar sair em horários determinados para terminar um
curso que não foi informado previamente”, diz.
Para evitar se
queimar com o recrutador e fugir de uma dor de cabeça logo nos primeiros dias
de trabalho, deixe claro na entrevista quais horários são de aula e precisam
ser respeitados, e corrija a informação no currículo.
Fonte: Revista Exame
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3 comentários:
gostei muito das dicas obrigado
Querida passei para deixar o meu carinho e para convidá-la a conhecer a entrevista de hoje do Projetando Pessoas que tenho certeza você vai gostar!
bjs Sandra
http://projetandopessoas.blogspot.com.br//
Gostei do seu blog. Visita o meu www.vamosfalardefinancaspessoais.com
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