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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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terça-feira, 30 de novembro de 2010

Venha para Facho! O vestibular 2011 já está com inscrições abertas

Ainda dar tempo de se inscrever no vestibular da   FACHO(Faculdade de Ciencias humanas de Olinda), que é a faculdade que fao o curso de psicologia.A FACHO com inscrições abertas para o vestibular 2011, ela  é uma faculdade muito tradicional e uma das mais conceituadas de Pernambuco, referencia no curso de psicologia e enfermagem e a unica em Olinda que tem o curso de psicologia. Quem quiser ter uma boa formação acadêmica, tem que fazer vestibular na FACHO, pois como estudante eu aprovo essa grande instituição.

Venha para FACHO você também!!!!!


domingo, 28 de novembro de 2010

10 habilidades imprescindíveis para qualquer profissional





Por: Leila Navarro

Todos querem trabalhar numa excelente corporação. Todos querem estar nas "Melhores Empresas Para Se Trabalhar". O que nem todos captam é que quem faz esta ou aquela empresa ser uma organização bem quista por todos são as pessoas. São os funcionários, os capitais humanos, que fazem com que uma empresa cresça e se multiplique em seu nicho mercadológico. Logo, o que faz uma empresa ser melhor para se trabalhar é a própria pessoa que nela atua.

Várias pessoas têm conversado comigo, seja após minhas palestras, seja quando me contratam para ministrá-las, e me perguntam quais habilidades esses profissionais devem ter para fazer de qualquer organização uma empresa melhor. Como estou sempre observando o ambiente onde me encontro para identificar tendências e analisar como é o comportamento das pessoas, pude perceber quais são as necessidades das organizações e quais são os profissionais que estão um passo a frente dos demais.

Procurei sintetizar o que observei para poder compartilhar com você um pouco dessas habilidades que, creio, são imprescindíveis. Noto que essas habilidades fazem parte das pessoas que possuem um perfil empreendedor. Nas minhas palestras, costumo dizer que, se eu fizesse parte dos Recursos Humanos de uma empresa, somente contrataria aquela pessoa que tivesse brilho nos olhos, uma "cara de orgasmo", ou seja, que fosse cheia de vitalidade, de energia, que não visse a hora de “arregaçar” as mangas e começar a fazer aquilo que ela tem de melhor, porque tem consciência do que pode agregar e o que pode fazer de diferente em seu ambiente profissional.

Além desse brilho único no olhar e da consciência da relevância que ela tem no que faz, eu destaco ainda outras habilidades:

1)Flexibilidade.É a atitude para lidar com os imprevistos e contornar os momentos de crise. Para isso, tem que se “treinar” a improvisação. Mas como? Há alguns pontos que ajudam esse treinamento: reduzir o tempo que se emprega planejando uma tarefa; sempre que puder, troque um trabalho que exige minuciosidade e morosidade por ações; trabalhe com equipes que contenham uma diversidade de pessoas, que vai te ajudar a aceitar que não existem verdades absolutas; crie o costume de pedir a opinião para toda sua equipe e observe os vários pontos-de-vista para resolver um determinado problema; marque num papel os motivos que o levaram a determinar certa decisão e se você os mantém ou não quando a situação muda de rumo.

2)Autoconfiança e Autoconhecimento.Essas habilidades são importantes para você assumir riscos e ter segurança, são ótimas para o espírito empresarial, visando ser um líder e empreendedor. Para isso, saia da sua zona de conforto e comece a ter uma visão mais ampla de até onde você pode chegar; marque num papel seus objetivos, circule os que já alcançou e sempre determine novos; fuja das pessoas muito protetoras e de superiores que não delegam tarefas, limitando sua capacidade; para melhorar seu autoconhecimento, tente enxergar como as pessoas ao seu redor o vêem ou procure um especialista no assunto, como um terapeuta, para melhorar suas capacidades pessoais.

3)Iniciativa.Serve para tornar as ideias boas em prática. É agir com velocidade e inovação. Para potencializar essa habilidade: ofereça ajuda para resolver situações difíceis e imprevisíveis; se tem tendência a evitar os riscos, passe a considerar os erros cometidos no passado como novas oportunidades para aprender; desenvolva atividades que estão coligadas à iniciativa como delegar tarefas, análise de custo-benefício; clarifique suas prioridades para colocá-las em prática.

4)Competitividade.Ter metas claras, não deter-se em chegar ao objetivo comum. Preocupar-se em realizar um excelente trabalho, ir além dos objetivos determinados por seus superiores, ter tendência a inovar e desfrutar coisas que antes não conseguia. Todos esses fatores referem-se a uma competitividade sadia, um passo para o sucesso. Esta habilidade está intimamente ligada às suas emoções e motivações pessoais. Questionar sobre seus objetivos e metas, sobre aquilo que realmente gosta de fazer e evitar rotinas de trabalho, sempre inovando, é um modo de potencializar essa habilidade.

5)Visão no cliente.Descobrir os desejos ocultos do outro, investir tempo sobre as necessidades das outras pessoas e clientes, enfim, detectar aquilo que satisfaz o cliente. Para potencializar essa habilidade: controle suas emoções e tenha flexibilidade para relacionar-se com os diversos tipos de pessoas; quando tem que lidar com clientes que não são muito claros naquilo que desejam, aprenda a questioná-los, para detectar sua real necessidade e desejos; tente manter-se sempre disponível para o cliente; seja simpático; desenvolva um histórico de pedidos de todos os seus clientes, para que quando eles entrarem em contato, você possa otimizar a comunicação.

6)Compreensão interpessoal e empatia.Ter sensibilidade para lidar com todos, satisfazer aos demais, tornar-se o líder do grupo graças à sua empatia. Esta é a habilidade-chave, principalmente para aqueles que lidam diretamente com o atendimento ao cliente e profissionais na área de prestação de serviços, pois cabe a esses profissionais identificar com empatia aquilo que seus clientes realmente necessitam. Na verdade, a empatia se desenvolve com a prática, primeiro conscientemente (tomando notas do que o outro diz, escutando dúvidas e necessidades), e depois convertendo isso num hábito diário.

7)Capacidade de liderança.É a capacidade natural dos outros seguirem a você. Se você tem facilidade em motivar seus colegas de trabalho e eles sempre pedem a sua opinião para tomar decisões importantes, você já tem essa capacidade dentro de si. Fazer com que os superiores também te sigam é uma boa proposta. Para pontecializar ainda mais essa capacidade, dedique uma parte do seu tempo para escutar os demais da equipe, conhecer os problemas pelos quais estão passando e deixar claro que eles podem confiar em você para alcançarem suas metas; tente ganhar o respeito dos demais por meio de suas atitudes, trabalhando com coerência e dando sempre o bom exemplo.

8)Persuasão.Influenciar e persuadir os demais para alcançar os objetivos propostos é uma habilidade muito poderosa. Alguns têm um inexplicável magnetismo com os outros membros da equipe para que eles dêem o melhor de si. Mas, para conseguir ganhar mais capacidade de persuasão, há algumas dicas: melhore sua capacidade de comunicação e a maneira de por no papel o planejamento das metas; seja coerente em tudo o que diz ou faz, pois é a segurança de sua credibilidade e, assim, poderá fazer com que os outros te sigam. Apenas não confunda essa poderosa habilidade de persuadir com a de manipular as pessoas, pois nesse caso essa capacidade deixa de trazer benefícios profissionais para você.

9)Trabalho em Equipe.Se sentir bem em estar colaborando com todas as pessoas, em que elas também lhe digam o que deve fazer; escutar e respeitar as opiniões alheias diversas das suas; preferir trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo comum a trabalhar sozinho para almejar por metas individuais. Essas são atitudes daqueles que possuem essa brilhante capacidade de trabalhar em equipe. Aprender a aceitar críticas; aprender a delegar tarefas; pedir opiniões para os demais e eliminar as barreiras formais em situações rotineiras são formas de você potencializar mais essa habilidade.

10)Visão do Negócio.Para aqueles que se preocupam em estar sempre atualizados; têm a própria opinião sobre em qual lugar está sua organização e para onde ela irá caminhar e é capaz de prever as consequências das suas decisões antes que elas virem um problema. Essas são as características de quem já possui essa habilidade, de aguçar seu faro para um todo. Para pontecializar ou começar a treiná-la: desenvolva seu lado e sua curiosidade intelectual, acostumando-se a ler livros, revistas e jornais periódicos; dedique uma parte do seu tempo para planejar, analisar e estabelecer prioridades na sua área de atuação; para prever possíveis consequências no futuro, passe a analisar a realidade do mercado em longo prazo, contrastando dados do passado com dados do presente.

*Leila Navarro é coach, escritora e palestrante há mais de 10 anos, tendo consolidado, neste tempo, um forte nome no Brasil e no exterior. Ao abordar temas Comportamentais, de Liderança, Gestão de Pessoas, Vendas e Empreendedorismo, já teve suas palestras assistidas por mais de um milhão de pessoas e hoje integra o ranking dos 20 maiores palestrantes do Brasil, segundo a Revista Veja. Além disso, já ganhou por duas vezes o Prêmio dos 100 Melhores Fornecedores de RH – Categoria Palestrante do Ano (2005 e 2009).
Para saber mais sobre Leila Navarro, acesse:
www.leilanavarro.com.br

Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 410ª Edição
sexta-feira, 26 de novembro de 2010

Curso online de Liderança gratuito

O site Carreira e sucesso está  disponibilizando um Curso Online (E-learning) de Liderança gratuito. O curso foi cedido pela empresa Motivando Soluções em Gestão Empresarial, por ser gratuito, há restrições a algumas funcionalidades como o Fórum, por exemplo. Entretanto, você tem acesso ao conteúdo, que é simples, mas bastante enriquecedor, pode realizar os exercícos de cada Módulo e a prova ao final dos Módulos. Para fazer o curso clique aqui.


Essa é uma ótima oportunidade para as pessoas aprenderem na teoria as competencias e habilidades de um grande lider. Pois a liderança está cada vez mais presente nos perfis que as organizações exigem, isso é um quesito fundamental para  ser um profissional de sucesso.
quarta-feira, 24 de novembro de 2010

Nordeste registra recorde absoluto de criação empregos


O Nordeste apresentou a maior taxa de crescimento do emprego do país em outubro, com 0,98%. A região registrou saldo recorde para toda a série histórica do Caged, com 53.291 postos de trabalho. Pernambuco, Sergipe, Maranhão e Piauí bateram seus recordes e Bahia e Paraíba apresentaram segundas melhores marcas.


Pernambuco apresentou saldo de 15.781 postos em outubro, aumento de 1,42%, o melhor de toda a série histórica do Caged para o período, em termos absolutos. Esse comportamento foi proveniente da expansão do emprego principalmente nos setores da Indústria de Transformação com geração de 6.303 postos de trabalho, de Serviços com 4.270 novas contratações, da Construção Civil com 4.042 postos novos empregos e do Comércio com acréscimo de 2.591 postos. Os saldos superaram a queda da Agropecuária que perdeu 1.443 postos de trabalho, devido às atividades ligadas ao cultivo de uva, setor que perdeu 2.468 postos.

Em termos percentuais, a maior taxa de crescimento ocorreu no estado de Alagoas, que obteve crescimento de 2,36%, com a geração de 7.029 postos de trabalho. Alagoas obteve esse bom desempenho devido a Indústria de Transformação, setor que cresceu 5,17%, devido atividades das Usinas de Açúcar. O estado ocupou o 9º lugar no ranking dentre os estados no mês de outubro.

No ranking nacional dos estados, no mês de outubro, o estado de Pernambuco conquistou a 4º posição e a Bahia em 8º, com saldo de 7.059 empregos. No ranking do acumulado do ano, a Bahia está na 7º posição, com saldo de 98.024 empregos.

Todos os demais estados também atingiram saldos positivos no mês de outubro: Maranhão com 3.932, Piauí com 3.046, Ceará com 5.923, Rio Grande do Norte com 2.365, Paraíba com 3.379 e Sergipe com 4.777 empregos criados.

FONTE: Assessoria de Imprensa do MTE


PS!Fico muito orgulhosa de ser nordestina,quem diria ,o Nordeste que sofria tanto preconceito e discriminação,  agora é a bola da vez. Espero que cada vez mais nossa economia cresça e que vire uma grande potência.
quarta-feira, 17 de novembro de 2010

V Colóquio- Tendências Psi


Nos dias 19 e 20 de Novembro vai acontecer na FACHO(Faculdade de ciências Humanas de Olinda), O V Colóquio-Tendencias Psi, o assunto será "Você conhece essas possibilidades na prática da psicologia?" Arteterapia, Bioenergética, Biodança, Musicoterapia, Psicodrama. Serão dois dias de teorias e vivências, no qual o participante poderá conhecer a gama de possibilidades que a psicologia oferece. A taxa de inscrição é apenas no valor de R$15,00.


Programação

SEXTA  - Apresentação
INÍCIO - 17:30h AS 22:00

SÁBADO – VIVÊNCIAS
Inicio- 08:00 as 12:00


Local:Auditório Executivo da FACHO



Grupo Idealizador/Organizador

Selma Bezerra - Elaine Karine - Emanuela Gomes - Pedro Henrique

Ana Claudia Nunes - Jefferson Nunes - Nadja Bacellar





terça-feira, 16 de novembro de 2010

VII Encontro sobre o Ensino de Língua e de Literatura na FACHO




Departamento de Letras da Faculdade de Ciências Humanas de Olinda – FACHO promoveu, pelo oitavo ano consecutivo, o Encontro sobre o Ensino de Língua e de Literatura – EELL. O encontro consistiu numa conferência de abertura, duas mesas-redondas, comunicações individuais, relatos de experiência docente, sessões coordenadas, sessão de pôsteres e minicursos.


Inscreveram-se mais de 200 pessoas de Instituições de Ensino Básico, de Graduação e Pós-Graduação de todo o país. Além dos  participantes inscritos,  destacaram-se as presenças das Profªs. Doutoras Maria Helena Moura Neves (UNESP) e Elisalva Madruga Dantas ( UFPB) e Irandé Antunes  (UFC), Ana Lima(UFPE). Participou ainda dos eventos o escritor Ariano Suassuna cujo o romance A Pedra do Reino vem sendo objeto da pesquisa da mestranda Geice, da Universidade Federal de Santa Maria-RS.



Mais um evento de sucesso que a FACHO realiza para seus alunos e convidados. 
quinta-feira, 11 de novembro de 2010

Wiki-Histórias: Uma comunidade feita das lembranças de funcionários e ex-funcionários da Natura




Dez entre dez pessoas sonham em trabalhar numa empresa que pense no funcionário, que tenha um ótimo clima organizacional e possibilidade de crescimento profissional, assim é a NATURA, considerada uma das Empresa dos sonhos para se trabalhar, de acordo com uma pesquisa realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView e a TNS. A Natura  nao só pensa no Bem estar de seus clientes e sim também dos seus colaboradores, acima de tudo, pois ela acredita  "Que um bom clima organizacional é fator fundamental para o sucesso da  organização, pois é através dele que podemos vivenciar a nossa razão de ser "Bem estar Bem" e criar condições para alinhamento e comprometimento de todos os colaboradores em torno de nossos desafios"

A Natura pensa tanto nos seus colaboradores, que está fazendo aniversário , completando 40 anos de sucesso e credibilidade, mas quem vão ganhar o presente são eles, pois ela  criou um site onde todos os colaboradores e ex-colaboradores podem contar sua história de relacionamento com a empresa. As lembranças de colaboradores de diferentes épocas, antes guardadas apenas na memória, agora se tornam o destaque de uma comunidade virtual. Essa é a proposta do Natura Wiki-Histórias, um projeto que acompanha a comemoração dos 40 anos da Natura e ajudará a compor um livro sobre a trajetória da empresa. 

Colaboradores e ex-colaboradores da NATURA, venham participar contando sua história e interagindo com participantes do Brasil inteiro, pois vocês fazem parte da história de sucesso da Natura, pois são 40 anos levando o Conceito de "Bem estar Bem" para todos.

E você que não é um colaborador da Natura, mas que tem vontade de trabalhar nessa       Empresa dos Sonhos, é só clicar aqui e fazer seu cadastro, para concorrer a uma das vagas em aberto e quem sabe você pode fazer parte dessa equipe e contar a sua história.

domingo, 7 de novembro de 2010

Pais, os filhos querem um tempo



No livro Você Dona do seu tempo, dediquei um capítulo para uma reclamação constante que ouvi nas entrevistas: falta tempo para aproveitar os filhos. Obviamente o problema não é exclusivamente feminino, e a culpa quando deixamos nossas crianças de lado são muito dolorosas.

Muitos especialistas em administração do tempo acreditam na máxima: “melhor qualidade do que quantidade”. Essa frase pode até ser válida em algumas circunstâncias, mas não podemos utilizá-las quando o assunto são seus filhos. Fale para uma mãe que acabou de terminar a licença maternidade que ela não precisa ter mais tempo para estar com seu bebezinho, mas sim qualidade. Com certeza ela não irá gostar dessa ideia.

Minha abordagem para pais que não têm tempo para seus filhos é “periodicidade”, isso significa constantemente reservar um tempo para momentos de qualidade, independente da quantidade. Essa abordagem dá para seus filhos e para você a sensação de presença, e eles sentirão que você dá importância para eles.

Algumas atitudes podem ser tomadas para que os afazeres do trabalho ou a preocupação com as contas e a manutenção da casa não atrapalhe o momento reservado para o seu pequeno. Procure:

• Estipular horários: crie uma regrinha mentalmente do horário que deixará disponível só para seu filho, como por exemplo, ficar 20 minutos depois do jantar com eles, isso significa desligar a TV, tirar as preocupações da cabeça e focar em ouvir, brincar, ler, desenhar, ajudar na lição de casa;

• Descubra algo em comum: o que você mais gosta de fazer com as crianças? Pense na atividade que todos se sentem realizados em participar, isso tornará esse tempo ainda mais agradável. Não deixe também de ter curiosidade com os gosto e desejos dos seus filhos, isso o tornará mais próximo dele e você sempre será avisado das decisões do pequeno;

• No decorrer da semana: busque dedicar os finais de semana com mais intensidade para seus filhos. Durante a semana, entre o seu trabalho e as tarefas escolares das crianças, aproveite pequenos momentos para estarem juntos. Pode ser na hora de fazer o almoço, por exemplo. Todos podem ajudar com pequenas tarefas, um arruma a mesa, o outro prepara o suco, e assim, todos estarão fazendo uma atividade em conjunto!

• Férias só em família: tem melhor época para aproveitar as crianças, conhecer mais os anseios de cada um e se divertir do que as férias escolares? Então se programe também no trabalho para tirar o período de descanso no mesmo tempo do recesso escolar. É comum haver um acúmulo de solicitação de férias nos meses de dezembro e janeiro, pois todos querem aproveitar as festas. Mas lembre-se que temos também julho, que pode ser um mês mais tranquilo para viajar e estar com sua família.

Separe sempre um tempo na sua agenda para estar com seus filhos. As atividades que você desenvolve com a sua família lhe trazem de volta a energia necessária para conduzir as atividades profissionais. Não espere que seja tarde demais para conhecer o seu bem mais precioso, você pode não conseguir fechar o buraco que se formou entre você e seus filhos!


*Christian Barbosa é cientista de computação e o maior especialista no Brasil em administração de tempo e produtividade. Abriu sua primeira empresa aos 15 anos e foi um dos profissionais mais jovens do mundo a receber o certificado da Microsoft. Fundador da Triad Consulting, empresa multinacional especializada em programas e consultoria na área de produtividade, colaboração e administração do tempo, Christian dá treinamento e palestras para as maiores empresas do país e da Fortune 100, e é autor dos livros A Tríade do Tempo e Você, Dona do Seu Tempo, Estou em reunião e Mais tempo mais dinheiro.

Conheça mais do trabalho de Christian Barbosa acessando o sitewww.triadedotempo.com.bre
www.maistempo.com.br

Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 406ª Edição
quinta-feira, 4 de novembro de 2010

Parabéns aos aniversariantes do mês de Novembro

Meus caros amigos leitores, esse mês eu quis fazer diferente, em vez de fazer um post para os aniversariantes do mês de novembro, eu resolvi  fazer um video. Espero que gostem e mais uma vez parabéns a todos os aniversariantes do mês de novembro.O vídeo é bem amador e a imagem está um pouco distorcida, mas saibam que foi feito de coração.


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