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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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sábado, 27 de julho de 2013

10 Dicas de Como Conseguir uma Promoção no Trabalho




Quando iniciamos nossa carreira profissional, a primeira coisa que almejamos é ser reconhecido pelo nosso trabalho e consequentemente ganhar uma promoção.Verifiquei que na maioria das seleções que participei como recrutadora( isso a uns tempos atras, pois hoje trabalho com Treinamento e desenvolvimento pessoal) os candidatos quase sempre em sua maioria, informaram que queria ficar na empresa para , fazer carreira, conseguir uma promoção.Mas para conseguir ser promovido, não é uma tarefa fácil, é preciso ter muita dedicação, habilidade ,competência e comprometimento.Para uns a promoção vem rapidinho, para outros para ser promovido, o tempo é bem maior.O negócio é não desistir, ou se perceber que naquela empresa, não vai surgir uma oportunidadede crescimento profissional , tem que partir em busca de outros rumos para não ficar estagnado e não ocorrer a frustração.
A revista "Times" contactou vários especialistas para dar algumas dicas de como conseguir ser promovido no trabalho.

Os conselhos da “Times”
Saiba qual é a opinião dos especialistas

1. Mais experiências
Simon Copenam, gerente de aquisição e aliança da empresa tecnológica 3M no Reino Unido e na Irlanda diz: “quando promovo alguém, procuro um colaborador que faça um bom trabalho, mas que também traga novas ideias e soluções. Alguém que tenha tido iniciativa no seu cargo actual, mas que também tenha experienciado outras coisas fora das competências que o seu cargo exige”.

2. Sincero com o chefe
São poucas as pessoas que falam abertamente sobre as suas aspirações, sobretudo no círculo profissional. Julie Bowen, chefe de desenvolvimento organizacional da empresa de recrutamento Adecco diz que “nas avaliações formais, as pessoas deveriam ser honestas e não dizer apenas o que o chefe quer ouvir. Os colaboradores têm de ter coragem para dizer ‘adoro este trabalho, mas...’”

3. Peça ajuda
Se tiver sorte, o gestor da sua empresa pode já ter percebido que você está pronto para assumir um cargo com responsabilidade adicional. Segundo Copeman, deve tentar aconselhar-se com o seu chefe sobre o cargo ideal para si, bem como qual é a melhor altura para ser promovido.

4. Pense duas Vezes
É importante que o seu superior saiba o que o motiva, antes de se mover. Bowen aconselha-o a ter cuidado. “Sim, é um passo, mas vale a pena se perder tudo o resto?” Com o seu novo cargo, pode ser mais bem pago, mas pode perder outras coisas, como o tempo que dedica à sua família ou a inspiração dos seus colegas de trabalho.

5. Considere todas as opções
Helena Clayton, directora de programas no Roffey Park, uma escola de educação executiva diz que as jogadas inteligentes não são sempre ascendentes. “O conceito de empregabilidade diz respeito a todas as suas capacidades”, afirma à publicação. “Ter um papel que lhe forneça essas competências pode não significar uma promoção. Muitos dos papéis mais desafiantes podem estar ao seu lado e não acima.”

6. Transversalidade
Se está à procura de um cargo mais desafiante, tem de elevar o seu perfil, segundo Clayton. “Voluntarie-se para projectos e empregos transversais... onde possa fazer a diferença. Coloque-se á frente de “seniores” e encontre aquele que será seu mentor.”

7. Saiba tudo
Não há desculpa para a falta de investigação, quando procura obter um cargo mais elevado. Certifique-se de que tem uma cópia da descrição do trabalho e que sabe as competências necessárias para o desempenhar, para que fale à vontade do que precisa de limar, segundo Bowen.

8. Jogue bem
“O que um colaborador alcança é importante, mas a forma como o consegue tem igual valor. A forma como trata as pessoas – o seu estilo de gestão e a qualidade das suas relações interpessoais – tem mais peso quando está na iminência de ser promovido, porque, em última instancia, só pode alcançar resultados através de outras pessoas”, afirma Clayton.

9. Seja flexível
"Pode até ter uma ideia muito clara de onde quer ir, mas tal pode não ser possível. Se for flexível quanto às suas próximas jogadas, as probabilidades de ser promovido aumentam”, afirma Copeman.

10. Sempre amigos
Mesmo que não seja promovido, encerre o assunto sempre de forma amigável. Nunca se sabe quando é que terá de trabalhar para o mesmo chefe, de novo.
terça-feira, 23 de julho de 2013

Sua personalidade está mais para ID, EGO ou SUPEREGO?




Cada pessoa tem uma personalidade singular,  tem aquelas que tem dupla personalidade, ou ainda tem pessoas que querem copiar  a personalidade da outra. Mas conforme o pai da Psicanalise Freud,  a nossa personalidade é formada  pela interação destes três níveis da psique humana , que é o ID, EGO, e SUPEREGO,  vou explicar numa linguagem mais popular e verifiquem se sua personalidade está mais para ID, EGO ou SUPERGO.


  • ID: É o nosso lado animal, do instinto, da agressividade, da sexualidade,  é regido pelo principio do prazer,  se apresenta incógnito e usa disfarces para enganar as pessoas e induzi-las a fazer coisas que a consciência repudia. Está ligado ao inconsciente. Ex: Se você é uma pessoa mais impulsiva, a emoção e o prazer vem sempre em primeiro lugar, faz as coisas e não pensa nas consequencias, seu ID esta mais aflorado.

  • EGO: É o nosso equilíbrio, nossa razão, esta mais ligado a realidade, tenta controlar os prazeres do ID com a moralidade do SUPERGO, é a nossa consciência e  racionalidade. Ex:  Você sofre uma ofensa muito grande alguém. Ex: Vc sente vontade de agredi-la fisicamente (ID-instinto agressivo)...Mas não agride pois pensa 2 vezes nas conseqüências que aquele ato poderia provocar (processo, prisão, etc.), seu EGO está mais aflorado.



  • SUPERGO: É o nossa moralidade, as normas, nossas regras de conduta, que se formam a partir do que nos é passado pelos nossos pais e pela sociedade. É como ele fosse o juiz de nossa consciência, dizendo o que é certou o errado. Ex: Se você é uma pessoa super moralista, se preocupa com o que faz, para que os outros não falem mal de você, deixa de fazer algo porque os outros julgam errado,mesmo não sendo, seu SUPERGO está mais aflorado.



Em resumo , o Ego a camada consciente e racional, é constantemente bombardeado pelos dois lados opostos e conflitantes, pressionado pelos desejos insaciáveis do Id, de um lado, e pela severidade repressiva do Superego, do outro. O Superego censura os impulsos, especialmente os sexuais, que a sociedade e a cultura proíbem ao Id, impedindo o indivíduo de satisfazer plenamente seus instintos e desejos. Se o Ego se submeter ao Id, o homem torna-se imoral, perverso; se acatar as ordens do Superego, ele viverá numa insatisfação que o torna infeliz. A solução do impasse estaria, portanto, em adotar a filosofia do velho mestre Epicuro, que afirmara a felicidade residir no meio termo, no equilíbrio entre dois extremos. Mas ser filósofo não é para qualquer um!

Fonte de pesquisa:http://pt.wikisource.org/
quinta-feira, 18 de julho de 2013

Qual o empregos dos seus sonhos?



No mundo atual, ter emprego não é mais um luxo para poucas pessoas e sim uma realidade para muitas. Principalmente aqui no Brasil, está sendo batido recordes de criações de novas vagas de trabalho, é uma conquista muito grande, pois antigamente as pessoas fugiam para outros países a procura de emprego.

Será que os trabalhadores estão satisfeito com seus emprego ou só trabalham mesmo para ganhar o pão de cada dia, sem ter nenhuma motivação à mais? Infelizmente nem todo mundo pode dar o luxo de ter o emprego dos sonhos, mas se fosse para ter, qual seria seu emprego dos sonhos?

Para mim o emprego dos sonhos é aquele que eu possa exercer a minha função de psicóloga organizacional, atuando na parte de desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção e qualidade de vida. Podendo ajudar as pessoas a terem um desenvolvimento de carreira, promover  bem estar no ambiente de trabalho, administrar os conflitos da empresa e dos funcionários e ser bem remunerada, e que além disso eu possa usar todo meu potencial, criatividade, criar novas idéias e ter um ótimo relacionamento interpessoal com meus colegas de trabalho.

Mas para muitas pessoas o emprego dos sonhos é aquele que não se faz nada e ganha um bom salário, acho isso um absurdo, não tem dinheiro no mundo que pague, você não ter nada pra fazer e ser um inútil no seu trabalho. Pois prefiro ganhar pouco fazendo o que gosto e me sentindo útil e produtiva, do que ganhar muito e não fazer nada. Mas respeito o desejo e a vontade de cada pessoa, pois cada um tem seu livre arbítrio e o que pode ser ruim para mim, para outra pode ser uma maravilha.
sábado, 13 de julho de 2013

A arte de Envelhecer






Brasil já não é mais um país jovem, é importante enfatizarmos que a população de idosos está crescendo cada vez mais , mas nem todo mundo está preparado para o envelhecimento. O mais importante é as pessoas tentarem envelhecer com sabedoria, com saúde e equilibrio tanto fisico como mental, só porque as pessoas são idosas elas nao deixam de ser gente, temos que dar valor aos idosos e eles mesmo também tem que se valorizar. As pessoas não deixam de brincar porque estão velhas e sim ficam velhas pq deixam de brincar, pois todos temos que ter um ideal na vida quando não temos ai é que começamos a morrer.

No mundo cada vez mais materialista e narcisista, onde as pessoas cultuam e valorizam cada vez mais o corpo, uma beleza surreal que por mais plasticas, silicones  etc que sejam feito,  nunca ficam satisfeito com o resultado, sempre buscando cada vez mais tecnologias para ficar mais bonito arriscando as própias vidas, em vez de perderem tempo com essas futilidades, deveriam ir em busca da sabedoria,da paz e beleza interior.

O importante não é acumular muitos anos de vida, mas adquirir sabedoria em todos os momentos que os anos nos oferecem, pois envelhecer é uma arte.
quinta-feira, 4 de julho de 2013

O que você faz para se destacar no seu emprego?



O mercado profissional está cada dia mais concorrido e acirrado, principalmente para as pessoas que desejam alcançar as profissões de cargos mais elevados. Cada um quer se destacar ou brilhar mais que o outro,  infelizmente alguns almejam isso, mas não fazem nada para alcançar tal conquista. Para você ter destaque e ser enxergado pelos grandes executivos, não precisa ser um coordenador, supervisor ou gerente de alguma área, um simples oficce boy ou um estagiário, as vezes se destacam mais que uma pessoa de um cargo maior. Muitas dessas pessoas tem grande carisma e sabem se expressar com autenticidade.

Eu por exemplo quando era uma estagiária, me sentia mais funcionaria do que muitos outros que tinha na empresa que trabalhava. Pois procurava sempre fazer o melhor, ter um ótimo relacionamento interpessoal com meus colegas de trabalhos, isso não quer dizer que sou amiga de todos, e sim sei tratar e respeitar todos por igual, independente de posição que ocupa. Eu não ficava esperando que as pessoas mandassem eu fazer as coisas, ao contrário, meto a cara e faço, pois estou ali para aprender, se errar, temos que ter humildade e aceitar o erro e tirar tudo aquilo como um grande aprendizado. Temos que sempre está disposto a ajudar o outros, principalmente aquelas pessoas menos experientes, que precisam muito de nossa ajuda, acredito que viemos no mundo para servir, e não ser servido.

Se dependesse dos outros, iria permanecer uma simples estagiária, mas não é isso que eu queria para mim, quero ser reconhecida como uma grande profissional, e sei que estou fazendo minha parte, pois ganhei respeito e reconhecimento de todos. Atualmente sou Analista de DHO e Blogueira,  trabalho muito, ao invés de está desperdiçando meu tempo com fofoquinhas, papos que não tem nenhuma relação com o trabalho, eu fico produzindo e trabalhando sempre focada em meu crescimento profissional. Uma coisa é certa, os lideres não querem que você faça tudo que eles pedem, eles querem que faça mais além, ou seja sempre acima de suas expectativas. Seja diferente, ousado, tenha atitude, questione e explane suas idéias.

Por isso que aquelas pessoas que só fazem reclamar e não conseguem destaque, vão continuar sem brilho, pois estão desperdiçando energias as coisas fúteis, que não vão agregar em nada no que se refere a sua carreira profissional. Se você se identificou sendo uma pessoa assim, é melhor repensar seus conceitos e tentar melhorar para conseguir se destacar na sua profissão.

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