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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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sexta-feira, 24 de setembro de 2010

Mudar de carreira: qual o momento certo?







Mudar de carreira é uma decisão que não deve ser tomada de um dia para o outro. Iniciar uma nova trajetória profissional pode ser o caminho adequado para muitos profissionais que não encontramsatisfaçãoe sucesso naquilo que fazem, no entanto, é preciso muita cautela para avaliar se esta é apenas uma vontade momentânea, causada por problemas na empresa ou até mesmo por um projeto que não deu certo, ou se realmente este momento merece atenção e investimento.

Recomeçar exige muito mais do que vontade e entusiasmo. Além de aceitar uma remuneração mais baixa, o que é comum quando não se tem muita experiência em determinada área, o profissional também deveentenderque precisará de muita dedicação para que o mercado o reconheça e para que seja capaz de assumir um novo cargo tendo as habilidades exigidas pelas organizações. Mas afinal, por onde começar?

“O primeiro ponto é identificar por qual motivo oprofissionalquer mudar de carreira”, defineSulivan França, presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching. Para ele é importante que se entenda o ocorrido para que este mesmo fator não volte a acontecer no futuro, seja nesta ou em outra área futura. Além disso, trata-se de uma reflexão tão necessária quanto imprescindível na escolha da futura carreira profissional, o que exige muito mais ponderação e objetividade para maiores probabilidades de acerto.

Existem diversas formas de fazer a escolha adequada. Se mesmo após avaliar toda sua carreira o profissional se der conta de que precisa realmente apostar em novas atividades, trocar experiência com profissionais que já atuem no mercado de interesse pode ser decisivo. Ter plenoconhecimentodos prós e contras da nova área e avaliar se realmente deseja enfrentar estes desafios, auxiliam no processo da escolha e minimizam as chances de futuras frustrações.

Separar os hobbies de interesses profissionais é um dos pontos que devem ser levados em consideração nesta escolha, enfatizaDaniela Zanuncini, psicóloga, coach e diretora da Bem-Estar Desenvolvimento Humano. Ela explica que é necessário entender que uma pessoa que gosta de roupas e de vestir os amigos, por exemplo, pode não ter a menor habilidade para atuar na área de moda. “A maioria das pessoas confunde muito seus interesses e hobbies com o desejo de estar realizado em uma carreira”, explica. Outra questão que deve ser considerada pelo profissional é conhecer bem suas competências e dificuldades para não continuar carregando o mesmo tipo de problema.

A questão do planejamento financeiro também deve ser bem avaliada, principalmente quando esta mudança envolver outras pessoas, de forma direta ou indireta. Em grande parte dos casos o mais indicado é que o profissional se mantenha em sua posição atual até que consiga se estabelecer e não desanime rapidamente com a nova remuneração.

“Quando o profissional tem uma meta de mudar de carreira e é preciso avaliar o quanto a carreira em que ele se encontra hoje contribui para que esta meta seja alcançada”, explica Sulivan. Ao fazer este tipo de observação é comum que a pessoa perceba que ainda não é a hora certa de mudar de carreira até que consiga uma segurança, uma estabilidade financeira para poder se aventurar no mercado e partir para este novo mundo. “É de suma importância que a pessoa estabeleça um plano de ação e tenha um planejamento para que ela possa fazer esta transição de maneira menos traumática possível”, afirma.

Esteja preparado para o novo desafio!

Deixar tudo, ou quase tudo para trás em busca de satisfação profissional, ou realização pessoal, é uma tarefa que exige disciplina e muita dedicação. Apesar das organizações terem evoluído e já aceitarem, e muitas vezes até valorizarem, pessoas com este perfil, o mercado está cada vez mais competitivo e exige profissionais qualificados e preparados.

Para a administradoraJuliana Schmidt, a carreira não é só momento, é uma construção a longo prazo, portanto alguns fatores devem ser avaliados e compreendidos por quem realmente deseja mudar:

• Não esperar que a mudança vá acontecer do dia para a noite;

• Não investir antes de fazer alguns testes no novo ramo;

• Não procurar ocupação nesta nova área sem fazer uma boa prospecção;

• Não deixar que o dinheiro seja o fator decisivo;

• Não entrar em determinada carreira apenas por modismo ou porque pessoas conhecidas tiveram sucesso.

Pesquisar bastante, avaliar todos os riscos e investir em si é a receita para o sucesso de qualquer mudança. De acordo com Juliana, “Quem faz o que gosta faz bem feito. O profissional que pensar assim encontrará o mercado de braços abertos”, finaliza.

domingo, 19 de setembro de 2010

As oportunidades profissionais nas redes sociais



Recentemente, o Facebook anunciou a marca de 500 milhões de usuários ativos em todo o mundo. Este é apenas um exemplo do poder e da influência que as redes sociais têm atualmente em todas as regiões e culturas do mundo. As empresas, antenadas nesta onda que veio para ficar, enxergaram nestes meios digitais a oportunidade de criar canais de relacionamento com clientes e divulgação de produtos e serviços. É deste contexto que surge o profissional dedicado exclusivamente às mídias sociais.

Cargos relacionados especificamente nas redes já são mais comuns hoje em dia. De dois anos para cá, diversas funções foram criadas nas corporações, como analista de redes sociais, editores, responsáveis pela qualidade de posts (avaliam quais irão ou não para o ar) e ocorreu toda uma estruturação específica para esse segmento. Uma pesquisa feita no Brasil pela Deloitte, empresa de auditoria e consultoria empresarial, sobre a área apontou que as mídias sociais, como Facebook, Twitter e Orkut, estão presentes em 70% das empresas.

Apesar do “boom” deste setor, o mercado ainda não está totalmente maduro em relação a posicionamento de cargos e salários, mas com a importância e tamanho que as comunidades virtuais estão tomando na vida das pessoas e do mercado, isto tende a se concretizar e se perpetuar. “Temos analista de mídias sociais e gerente de mídias sociais, basicamente são profissionais de comunicação com foco em relacionamento na internet. É bem provável que esses cargos sejam renomeados num futuro próximo”, apontaEdney Souza, Diretor de Operações da Polvora! Comunicação.

E qual o papel desses profissionais, afinal? As aptidões necessárias para desempenhar as funções são a facilidade de comunicação, ser sociável, experiência no uso das ferramentas para uso pessoal e conhecimento dos riscos da má utilização no ambiente corporativo. O analista de mídias sociais, cargo mais usual da área, cuida da presença da marca nas redes sociais, escreve posts, responde comentários, monitora menções da marca e intermedia as conversações da empresa com seus consumidores e público alvo. No site daCatho Online, em 17/09/10 foram identificadas mais de100 vagas para a função, com faixa salarial de R$ 510 a R$ 2.700.

O analista de mídias sociais deve entender o público da marca, seus hábitos de consumo e concorrentes da organização. A interação com o departamento de marketing da empresa é fundamental para seu sucesso. Por meio desse intercâmbio são realizados incentivos através da web, promoções, notícias sobre novos produtos, etc. A construção de uma marca é realizada durante anos, e é responsabilidade do analista, preservar e cultivar na web essa reputação. “O mercado foi seguido pelo modismo, porém tende a amadurecer e entender sua realidade. É comum identificar empresas no Twitter e Facebook com informações desatualizadas e nenhum tipo de comunicação com os clientes”, observaPlínio Augusto Theodoro, atendimento comercial da MixD, empresa que atua no mercado de tecnologia da informação. Porém, ele acredita que o segmento tende a evoluir e ainda não foi totalmente explorado.

O Brasil ainda está engatinhando na questão de saber realmente o que é e para que serve as sociedades online para uso de empresas. O objetivo não deve ser apenas a divulgação de uma marca ou produto. O real sentido é trazer cada vez mais os consumidores para participar da criação de novos valores para a companhia e participar da construção de novos serviços junto com os clientes, por exemplo. “Aqui ainda se enxerga mídias sociais como entretenimento puro e simples, quando na verdade é uma nova forma de se relacionar e comunicar. É como se as empresas decidissem não usar o telefone porque na verdade ele só serve para contar piadas para os amigos e acessar o disk-sexo, o telefone nas corporações tem um papel obviamente muito mais importante, em relação às mídias sociais ainda existe essa miopia corporativa”, opina Edney.

Benefícios

Como é uma prática muito nova no mercado, ainda fica difícil mensurar de forma concreta todos os pontos positivos que esse canal de comunicação online traz para as empresas, porém algumas questões emergentes já podem ser definidas. “Aumento de menções da marca, diminuição do número de reclamações e menor tempo de resolução de problemas são alguns dos resultados colhidos de uma estratégia bem executada”, explica o diretor da Polvora!.

Já Plínio Augusto Theodoro diz que uma vez que é possível mensurar a quantidade de usuários de um canal como esse e quantidade de votos de um artigo, fica fácil mensurar a audiência e repercussão que a rede social impacta sobre a empresa. “Mecanismos como Google Analytics, apresentam estatísticas sobre o tráfego do site, identificando facilmente a audiência de suas campanhas”, completa.

Por: Caio Lauer

Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 405ª Edição
sexta-feira, 17 de setembro de 2010

Quem Faz a Claro: Maria do Carmo e os Recursos Humanos



Meus caros amigos leitores, gostaria de compartilhar com vocês minha primeira entrevista ao ClaroBlog, que é o Blog corporativo da Claro, fiquei muito feliz com o convite e em poder participar desse Blog que  nasceu da vontade de dialogar. Longe da comunicação tradicional estabelecida entre empresas e clientes, este é um canal de relacionamento para trocar ideias de interesse coletivo sobre nossos produtos e serviços, abordar assuntos do universo móvel e compartilhar experiências.


Aos interessados em saber um pouco sobre mim e meu trabalho é só acessarem 
http://www.claroblog.com.br/conteudo.asp?post_id=620


PS!Gostaria de agradecer a toda equipe do Claro blog, vocês foram muito atenciosos e gentis  comigo.
quinta-feira, 16 de setembro de 2010

Qual o Segredo da Felicidade?




Qual o segredo da felicidade? Essa palavra parece ser mágica e todos querem descobrir qual é esse segredo, que parece está escondido em um buraco enorme que ninguém consegue achar. Na verdade a felicidade é um termo muito subjetivo e nem sempre as pessoas podem vivenciar. Particularmente para mim, a felicidade está nas coisas simples, se eu fizer alguém feliz, eu com certeza serei feliz e estarei no caminho certo da felicidade.

Quando era mais nova, dava muito valor as coisas materiais, achava que para ser feliz, teria que ter muito dinheiro, roupas de grife, jóias, carro importado, ter pós graduação, mestrado, doutorado, falar vários idiomas, mas a vida me ensinou que a felicidade não está nos bens materiais, pois via muitos amigos que eram ricos, mas que não desfrutava da felicidade, viviam num vazio e crise existencial enorme, não sabiam seu lugar no mundo. A partir daí fui percebendo que para a gente encontrar a felicidade, temos que nós encontrar primeiro, adquirir o autoconhecimento,sermos nós mesmos,sem usar nenhuma mascara para agradar as pessoas.

A minha felicidade está em acordar e agradecer por mais um dia de vida, em ir trabalhar feliz, admirar o nascer do sol e os cantos dos pássaros, dar um bom dia a meu amor, aprender e ensinar com os amigos, fazer uma criança sorrir, ajudar um doente, plantar uma arvore, escrever no meu blog, namorar bastante, curtir o domingo com a família, gozar de bastante saúde, passar horas no telefone falando com a pessoa que amo, escutar música e fazer uma história de amor numa trilha sonora.

No mundo há pessoas felizes e tristes, temos que irradiar energia positiva e alegre para aquelas pessoas que ainda estão em estado de tristeza, de sofrimento, pois a felicidade tem que ser compartilhada com todos e o amor contagia, portanto não podemos ser egoístas e querer a felicidade só para a gente e sim temos que ser solidário com nosso próximo e fazer o máximo de boas ações possíveis para tornar um mundo melhor.

Às vezes a felicidade está do nosso lado e não conseguimos enxergar, temos que desvencilhar do passado e de  todas as energias negativas que estão dentro de nós, fazer com que o bem irradie o nosso coração para podermos conseguir enxergar que podemos ser feliz, pois Deus fez a felicidade para todos , sem distinção de preto ou branco, pobre ou rico, religioso ou ateu, o mais importante é seguir a vida com sabedoria e conseguir encontrar seu papel no mundo e o caminho da felicidade.Eu já estou encontrando o meu e você?

PS! Não é fácil encontrar esse caminho, às vezes demora anos e anos, e tem muitas pessoas que não encontram, mas nunca devemos desistir. Eu precisei de 29 anos para encontrar algumas coisas que pensei que nunca fosse encontrar na vida  e encontrei, por isso cada vez mais estou muito feliz e torço para as pessoas também conseguirem.
quarta-feira, 8 de setembro de 2010

Programa de trainee: uma excelente porta de entrada para o sucesso profissional



No mundo contemporâneo, ter um curso universitário virou uma coisa obsoleta, as empresas buscam cada  vez mais jovens qualificados e com pós-graduação, MBA, cursos técnicos, cursos de idiomas..Mas para quem ainda é universitário e está cursando o ultimo ano ou tem no máximo até dois anos de formado, tem ótimas oportunidades de concorrer a uma das milhares de vagas de TRAINEE, de várias empresas que estão abrindo processo seletivo.


Segundo a wikipédia, o termo  Trainee é um tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa onde o desenvolvimento profissional do funcionário é incentivado. O nome vem do inglês "training", ou treinamento. Muitas vezes se emprega esta denominação devido à falta de um termo específico em português onde a denominação empregável mais próxima seria de "Aprendiz Profissional", porém rechaçada por muitos por haver uma referência diminuta ao termo "Menor Aprendiz", programa de capacitação profissional para menores de idade.


Para aqueles jovens criativos, com espírito de empreendedor, pró-ativo, resiliente, ótima capacidade de resolução de problemas e que está em busca de novos desafios, sua chance é agora.Segue abaixo algumas empresas que estão fazendo seleção para o Programa Trainee


AesBrasil:  www.aesbrasil.com.br
Siemens: http://www.focotalentos.com.br/siemenspdt2011/
Furukawa: www.furukawa.com.br
C&Awww.cea.com.br
BrasilFoodswww.brasilfoods.com/geracaobrasil
Citibank:  www.citi.com.br 
Industria Romi S/Awww.focotalentos.com.br/traineeromi2011

sábado, 4 de setembro de 2010

Você Precisa de um Psicólogo?




Com a correria e o agito do mundo moderno, com a falta de tempo para as pessoas dedicarem-se a familia, amigos, namorados(a), devido  que a maioria delas estão muito absorvidas com a vida profissional, fato que toma a maior parte do seu tempo.A tendência é que a maioria das pessoas fiquem sozinhas, sem alguém para dividir suas alegrias, tristezas, frustrações, inseguranças e isso gera uma ansiedade muito grande, pois o ser humano nasceu para viver em sociedade, ter amigos, confidentes, e não isolados como se estivessem numa prisão.

Devido a isso está crescendo cada vez mais a busca por um psicólogo, não porque as pessoas tem problemas mentais, são psicopatas, loucas, essa idéia que psicólogo só tratam loucos é coisa obsoleta, a procura por um psicólogo é sim devido que as pessoas estão muitos sozinhas, não tem alguém para conversar, para entender seus sentimentos, medos e principalmente para não ser julgado.Pois o psicólogo está  para compreender a pessoa em sua totalidade, nem julgamentos, ser empatico e procurar com que a pessoa encontre seu autoconhecimeto.

Achei um artigo bem interessante da sicóloga ANGELA CORRÊA/RJ Especialista em Psicossomática, Pesquisadora em Essências Florais, relatando sobre quem é o psicólogo e quem precisa dele


QUEM PRECISA DE PSICÓLOGO?

Se você...
.  Sente-se aniquilado diante dos fracassos, embora não deixe ninguém perceber;
. Resiste em reavaliar o que muitos já lhe apontaram como “alguém de difícil convivência”;
. Precisa de reações autoritárias e agressivas para defender suas idéias;
. Questiona, com certa frequência, seu relacionamento íntimo, amoroso ou conjugal;
. Qualquer rejeição, por menor que possa parecer, é capaz de provocar um sentimento de pouca valia;
. Costuma utilizar o ataque como autodefesa;
. Embora deteste uma sugestão ou proposta, tem dificuldade em dizer NÃO;
. Manifesta aspereza ou irritabilidade exacerbada quando alguém aborda algum assunto do qual não gostaria de falar;
. Utiliza seu tempo em “arranjar uma desculpa” quando precisa ser verdadeiro;
. Sente necessidade em ocultar suas idéias e planos no ambiente familiar;
. A culpa é um sentimento que anda sempre por perto;
. Outros valores, que não apenas o desejo tem lhe feito “conviver intimamente” com quem não gostaria;
. Diante de uma pergunta que o deixa ameaçado, seu “sim” é imediatamente precedido do... ”qual é o problema?”;
. Teme experimentar um sentimento de abandono;
. Sofre, antecipadamente, por uma dificuldade, mais que outra pessoa sofreria se estivesse em seu lugar;
.  Frustrações e decepções lhe enfraquecem e o imobilizam por um longo tempo;
. Detesta que suas idéias e atitudes sejam questionadas;
. Sem o elogio, o reconhecimento, a valorização verbalmente declarada, não consegue realizar nada;
. Prefere estar “mal acompanhado” do que “só”;
. Nega precisar de ajuda psicológica com a alegação: ”Tenho problemas como todo mundo”.

Se você se identificou com apenas uma, das várias premissas acima...
ACREDITE QUE
Somente através de uma ajuda psicoterápica é que alguém consegue entrar em contato consigo; descobrindo, confrontando e compreendendo os vários aspectos, na maioria das vezes inaceitáveis, da sua real identidade.

O PSICOLOGO – QUEM É ELE?
É alguém que não está envolvido nas suas circunstancias diárias;
O que sabe de você é o que permite que ele saiba;
Não cria expectativas em relação a suas atitudes, nem juízo de valores;
Não conhece sua família nem seus amigos; o perfil de cada um deles é traçada por você, do jeito que você os vê e, para ele é isso que importa;
Não tem compromisso em lhe dizer só o que deseja ouvir. Isso é coisa de amigo!
Respeita sua lágrima, embora não atenue para você a dor da frustração;
Jamais irá lhe apresentar a você, sem que você queira conhecer a si próprio.

Fonte:http://www.artigonal.com/psicoterapia-artigos/psicologoquem-precisa-876078.html
quarta-feira, 1 de setembro de 2010

Parabens a Todos os Aniversariantes do Mês de Setembro

Meus caros amigos leitores, quero homenagear aos aniversariantes do mês de Setembro com muita festa .Quero parabenizar a todos nessa data mais que especial, para quem já fez aniversário  nesse lindo mês de Setembro, que seja repleto se sucesso, amor e saúde, que os sonhos deixem de ser apenas sonhos e transformem em realidade, porque todos vocês merecem.A festa aqui é para todos os gostos, sintam-se a vontade





















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