Me leve com você!
Postagens populares
-
1. DANDO CONSELHOS AJUDA MÚTUA. para o tipo não direcional. Para quantas pessoas: Para grupos gra...
-
Com a tecnologia avançando a cada dia, o mundo está em constante mudança, o que era moda a um ano atrás, hoje em dia já está obsoleto. Temo... -
A maioia das pessoas buscam sucesso profissional e pessoal, mas nem todas conseguem ou desistem no meio do caminho, pois não tem autoestim... -
Os testes psicológico s ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, p...
-
Recentemente fiz um post sobre "Como perder o medo da dinãmica de grupo" , por isso estou trazendo para vocês uma dinâmica q...
SOS NATUREZA
Seguidores DIHITT
Quem sou eu
- Mari Costa
- Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
Inscrever-se
Postagens
Comentários
Blogger Themes
Mostrando postagens com marcador entrevistas. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador entrevistas. Mostrar todas as postagens
sábado, 29 de junho de 2013
Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no currículo
10:32 | 
Postado por
Mari Costa
Nível de conhecimento de idioma está entre as mais comuns. Candidato com informação falsa é eliminado da seleção na hora.
A maioria das mentiras que os candidatos colocam no currículo pode ser descoberta pelos selecionadores durante a entrevista de emprego, dizem especialistas. Os recrutadores lançam mão de estratégias de recursos humanos para desmascarar falsos dados e garantem que, quando pegos, os mentirosos são eliminados imediatamente, já que não transmitem confiança.
Entre as principais mentiras colocadas no currículo estão aumentar o nível de conhecimento de um idioma estrangeiro, colocar uma formação acadêmica incompleta como concluída, mudar as características pessoais por meio de autoelogios, aumentar o tempo de permanência em uma empresa ou cargo e até trocar o motivo da saída do emprego anterior. Há também candidatos que mudam a pretensão salarial ou o último salário para tentar adequá-lo ao que acham que o empregador poderá pagar. A idade, o estado civil e até o endereço podem ser forjados, pois candidatos querem parecer morar mais perto da empresa para aumentar as chances.
"Entrevista por competências"
Para grande parte dessas alterações os especialistas da área de recursos humanos têm uma forma de pegar o candidato no flagra. Uma delas é a chamada entrevista por competências, diz Matilde Berna, diretora de transição e gestão de carreiras da Right Management.Nessa forma de entrevista, o selecionador pergunta ao candidato sobre situações reais vividas por ele para saber como agiu em determinadas situações. Com isso, é possível descobrir detalhes de cargos anteriores ou até mesmo características pessoais do profissional, explica Matilde. “O candidato que não passou por determinadas situações vai falar de forma genérica, sem dar detalhes”, afirma Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br.
Matilde destaca que há outra forma de entrevista, a investigativa. Nessa modalidade, o selecionador pede ao candidato que conte como agiria em situações hipotéticas, o que ajuda a descobrir as características pessoais de cada um.
A vice-presidente da Catho Consultoria em RH, Silvana Case, revela que é possível ainda fazer perguntas-chave ao candidato sobre seu passado. Para saber se uma formação acadêmica é verdadeira, por exemplo, é possível pedir que o entrevistado cite a disciplina preferida, o nome de um bom professor ou até mesmo o ano e a turma da formatura. “A pessoa que não sabe, trava, demora para responder, a não ser que ela seja muito bem treinada”, diz.
Os selecionadores podem, ainda, fazer alguma ação real durante a entrevista, como pedir para mudar de sala, com o intuito de testar a reação do candidato e ver se ele age como diz ser. Por exemplo, um candidato que afirma ser flexível não faria ressalvas em mudar de sala; um mais resistente, poderia questionar o motivo.
Após a entrevista
Mesmo quando os candidatos conseguem enganar o selecionador durante a entrevista, as empresas podem tirar dúvidas por meio de outras práticas. O tempo na empresa, cargo e salário, por exemplo, podem ser checados na própria carteira de trabalho ou até mesmo por meio de um telefonema ao antigo empregador. A ligação também consegue sanar a dúvida do motivo da saída do emprego anterior.É possível, ainda, verificar nas universidades se determinados candidatos de fato concluíram os cursos mencionados. Além disso, documentos pessoais podem desmentir questões como idade, estado civil e endereço.Mesmo assim, um candidato pode conseguir passar pela seleção sem ser pego com informação falsa. É difícil saber, por exemplo, se determinada pessoa que diz ser solteira vive ou não com alguém. Nesse caso, as mentiras podem vir à tona após a contratação do empregado e, dependendo da situação, podem causar demissão, dizem os especialistas. Mentir é pior, Profissionais de RH afirmam que a mentira no processo seletivo é fator de eliminação assim que descoberta.Grinberg, da Trabalhando.com.br, revela que já deixou de escolher uma candidata por conta de uma mentira. No caso, a mulher aumentou o cargo que ocupava na empresa anterior. Ao telefonar para a empresa para confirmar a informação, o especialista disse ter sido surpreendido com a verdade. “Ela seria escolhida caso não tivesse mentido, mas não dá para relevar um fator como esse”, diz.
Fonte:G1
Marcadores:
terça-feira, 6 de março de 2012
Bate papo com Sandra Portugal sobre sua história de Sucesso
Como nesse blog fala de Como ser um profissional de sucesso, não é nada mais justo de trazer pessoas reais para falar um pouco sobre sua carreira de sucesso. Por isso trago para vocês, uma Mulher com "M" uma executiva de sucesso, blogueira, mãe, esposa, amiga, e que é gente como a gente, para um bate papo agradável e inteligente. Tenho um maior prazer de entrevistar: Sandra Portugal : Matemática com Especialização em Tecnologia da Informação, Mestrado em Engenharia de Sistemas, MBA em Gestão, Líder de Pessoas e Gestora de Processos de Negócio, Cursos de Especialização em Coaching, em Treinamentos Comportamentais, Motivacionais baseados em PNL.
- Profissão? Analista de Sistemas
- Hobbys? Atualmente meu maior hobby é "Projetar Pessoas", rsrsr! Mas eu sou essencialmente uma colecionadora, desde criança: -já colecionei chaveiros, moedas, selos, miniaturas de corujas...,coleciono livros, DVDs..., e sou apaixonada por libélulas, busco colecionar móbiles, bolsas, anéis, brincos, ulseiras, blusas, pingentes, o que você puder imaginar que tenha libélulas, que para mim significa espiritualidade!
- Livro(s) que lê no momento? Um Homem de Sorte - Nicholas Sparks e A Escolha é sua - John C. Maxwell
- Último filme que assistiu? Não sei como ela consegue - I don´t Know how she does it - Sarah Jessica Parker. Filme que mostra uma executiva casada, mãe, vivenciando seus diversos papéis.
- Quem é Sandra Portugal na sua essência? Difícil falar da gente sem parecer arrogante, pretenciosa, mas na minha essência, sou verdadeiramente uma mulher de escorpião, com ascendente em capricórnio! Sou fênix, renasço das cinzas, sou resiliente, sou guerreira! Desde pequena sou sonhadora, traço metas e planos e vou sempre em busca de realizá-los, às vezes tropeço, às vezes desanimo, tomo fôlego, e tento outra vez! As coisas não costumam ser fáceis, não caem de mão beijada, não sou daquelas que nasceu com o mundo pronto, tenho que conquistar cada etapa e subir cada degrau!Mas meu caminhar é norteado por valores fortes de ética, de reciprocidade, de responsabilidade, de semear o bem por onde passear, conquistando amigos nesse caminho.
- Fale um pouco da sua atividade profissional: Sou executiva de TI(Tecnologia da Informação) de uma Grande Empresa de Telecomunicações, há 6 anos. Desde agosto/2011, respondo pela gerência de projetos estratégicos de uma das Unidades de Negócio da Empresa. Garanto a condução e zelo pela qualidade e prazo de cerca de 200 projetos simultâneos. Tenho 30 anos de experiência profissional, sendo 25 anos em gerenciamento de pessoas, tendo atuado 12 anos em Telecomunicações, 2 anos na Indústria Siderúrgica, 1 ano na Indústria de Papel e Celulose, 3 anos em Segmento Varejista (Logística e Distribuição e Lojas de Departamentos) e 12 anos no Setor Elétrico.
- Quem você considera um grande líder e porque? Maria Sílvia Bastos Marques, por todas as suas conquistas como mulher inteligente, guerreira, alta executiva, que sabe compor um dream team, sabe compartilhar e celebrar vitórias, sabe valorizar as pessoas que fazem parte do seu sucesso!
- Como é seu perfil de liderança? Lidero pelo exemplo, sou líder de pessoas e obtenho resultados através das pessoas, orientando, comunicando aonde precisamos chegar, o que precisamos fazer, aonde dar foco, o que é prioritário, sempre que possível gerenciando bem o tempo, fazendo um bom planejamento das atividades, distribuídas de forma a aproveitar bem os talentos de cada profissional integrante do time!
- Você se considera uma vencedora? Sem dúvida me considero uma vencedora! Atuar em TI, por 30 anos, num mercado que mudou significativamente: de mainframe a redes de micros, de sistemas legados desenvolvidos em casa aos produtos empacotados, downsizings, Bureaus, outsourcings, terceirizações, internet, etc,etc, surfando em todas essas ondas, é uma vitória! Ter formado times de sucesso em todas as empresas por onde passei, e ter um nome lembrada por boas realizações, é uma grande vitória! Manter sua empregabilidade ao longo de toda uma vida profissional é uma super vitória! Entrar numa reunião importante com seu CIO e uma consultoria multi-nacional, sala repleta de altos executivos e de repente ouvir alguém dizendo - CHE-FI-NHA !!! (Uma das executivas de sucesso daquela consultoria multi-nacional foi sua estagiária no passado!) Isso não tem preço!
- Qual conselho você diria para quem está iniciando a carreira profissional? Vou repetir o conselho que dei ao meu enteado quando recém-formado ele entrou num programa de trainee numa multi-nacional: Tenha humildade. Por mais que as melhores universidades te preparem bem, por mais que um super programa de trainee te capacite para uma carreira, especialmente uma carreira gerencial, por mais inteligente que você seja, por mais informação que você tenha, você nunca estará preparado se não vivenciar a vida como ela é, observe os mais experientes, observe os profissionais mais velhos, faça os seus próprios calos nas mãos.
- Quais os obstáculos que você enfrentou para chegar até aqui? No início da carreira preconceito por ter iniciado na carreira gerencial nova demais (com 25 anos), uma menina, como os pesquisadores me chamavam, eles achavam que eu não teria autoridade para conduzir meu time! Hoje, sinceramente, acho que perco oportunidades por ter mais de 50 anos e o mundo está para os geração Y. Ou sou sempre comparada aos gestores com cerca de 10-15 anos de experiência, o que para mim faz muita diferença. Chega uma fase na vida profissional que você tem que tirar experiência do seu CV para não assustar!
- Quais são seus planos a curto, médio e longo prazo? Meus planos de vida para curto prazo são: -Pessoal : Emagrecer 10 kgs até outubro/12 (já foram 6kgs até hj!) -Profissional : Fazer da minha área nova uma área de reconhecido sucesso com um time integrado e super motivado no 1o. semestre de 2012! -Projetando Pessoas: Chegar a 1.000 seguidores até junho/2012! (1/2 pessoal, 1/2 profissional). No médio prazo, meus planos de vida são: -Pessoal: Fazer grandes viagens com a família -Profissional: Ver a minha cadeirinha da roda-gigante da vida profissional voltar a ficar no alto, no que diz respeito a valorização e reconhecimento. -Projetando Pessoas: Blog rentável com parcerias de sucesso. Meus planos de longo prazo são: Aposentadoria, montar uma consultoria e trabalhar em home-office, quem sabe a Projetando Pessoas SA, fazendo projetos, palestras, treinamentos, coaching, tendo mais tempo livre para academia, caminhadas, praia, montanha, leituras, viagens, etc., unindo os sonhos pessoais e profissionais, num estilo de vida mais leve, com menos horários rígidos.
- O que precisa para ser um profissional de sucesso? Garra para estar pronto para as oportunidades.
- Como foi que surgiu o blog Projetando Pessoas? O blog Projetando Pessoas surgiu do incentivo de um grupo de amigos, ex-integrantes do meu time de trabalho, que me estimularam a escrever e compartilhar tudo o que sempre li, estudei e divulguei em nossos momentos de reuniões de equipe, de eventos de team-building, de palestras,etc.
- Qual recado você deixa para nossos leitores: Sonhe sempre! Trace planos de ação para conquistar seus sonhos e seja firme nessa trajetória!
"Maria adorei estar aqui compartilhando um pouco da minha história com você e com seus leitores! bj carinhoso" (Sandra Portugal)
sexta-feira, 16 de setembro de 2011
Bate papo com Marcantonio Fabra sobre sua história de Sucesso
Como nesse blog fala de Como ser um profissional de sucesso, não é nada mais justo de trazer pessoas reais para falar um pouco sobre sua carreira de sucesso. Por isso trago para vocês, um profissional de alto gabarito, que é gente como a gente, para um bate papo agradável e inteligente. Tenho um maior prazer de entrevistar: MARCANTONIO FABRA , ele fazendo Doutorado em Administración da UNAM - Argentina e tem MBA em Logistica. Atualmente é especialista em Projetos da área de TI da OI . Atua também como tutor do FGV Online no MBA em Gerência de Projetos (em parceria com a UCI University (University of California – Irvine, ao qual também faz parte do corpo docente) nas cadeiras Introdução ao Gerenciamento de Projetos, Liderança e Trabalho em Equipe, Preparação para o PMP, Monitoramento e Controle de Projetos, Gerência de Múltiplos Projetos, Gestão de Riscos e Concorrência de Projetos, este último tendo sido o tutor que participou da sua criação e mentor dos tutores da referida disciplina. É co-autor do livro Gerenciamento de Projetos da Série Cademp lançado pela Editora FGV em 2009.
Entrevista
Profissão? Gerente de projetos e professor
Hobbys? Bowls (um esporte não muito conhecido no brasil) e futebol.
Livro que lê no momento? A cabana (William Young)
Último filme que assistiu? Não me lembro
Quem é Marcantonio na sua essência? Uma pessoa que gosta de ensinar e ajudar os outros. E que tem uma vida a serviço do nosso Pai.
Fale um pouco da sua atividade profissional: Na área acadêmica ministro disciplinas voltadas à gerência de projetos e no mundo corporativo atuo no controle dos indicadores de qualidade bem como no monitoramento do portfólio da área ti de crm.
Quem você considera um grande líder e porque? Jesus Cristo! Por ter morrido para nos salvar.
Como é seu perfil de liderança? Sou democrático, mais cuidado para não confundir com baderna. Outra característica é pensar muito no bem-estar dos meus liderados.
Você se considera um vencedor? Descreva: não gosto de falar de mim mesmo. Prefiro que os outros falem de mim. Apenas faço com amor o que gosto.
Quais são seus planos a curto, médio e longo prazo? A curto prazo quero comemorar no início de 2012, meus 25 anos na área acadêmica (bodas de prata). No mais é continuar atuando com humildade e felicidade.
O que precisa para ser um profissional de sucesso? Um misto de paciência, humildade, perseverança, motivação e liderança. E saber que todos são importantes e tem seu propósito nesta vida.
Qual recado você deixa para nossos leitores: Os meus dois lemas de vida que utilizo. No mundo acadêmico: sábio é aquele que ensina o que aprende e aprende o que ensina.No mundo corporativo: não faça aos outros aquilo que não gostaria que fosse feito a você.
Gostaria de agradecer imensamente ao Marcantonio fabra, por ter aceito o convite e compartilhar um pouco sua historia de sucesso. espero que sirva de exemplo para todos, pois com muito estudo, determinação, humildade, podemos fazer uma historia de sucesso.
segunda-feira, 30 de maio de 2011
A Entrevista do mês com Maria Costa
Fui convidada para dar um entrevista no Blog Chave de vencedor, do querido Cesar Lustosa , ele é Escritor, Palestrante, Coach de Vida, Professor, Consultor de Gestão Ambiental, Elaborador de Projetos para o 3º Setor. Funcionário Público, Desbravador, Ecologista, Amante da Vida, Voluntário em tudo que eleva e promove a vida humana, Pai e temente a Deus.
Fiquei muito lisonjeada pelo convite e aceitei de imediato, agradeço ao Cesar por querer compartilhar um pouco sobre minha pessoa aos amigos e leitores do seu blog.
Maria do Carmo da Costa
PROFISSÃO: Estudante de Psicologia/Estagiaria de RH
HOBBYS: Escrever no meu blog, ler, assistir filme e fazer meditação.
LIVRO QUE LÊ NO MOMENTO?
O Cravo na Lapela
ÚLTIMO FILME QUE ASSISTIU? Reine sobre mim
QUEM É MARIA COSTA NA SUA ESSÊNCIA? Uma pessoa simples, independente, sonhadora, que acredita num mundo melhor, luta pelos seus objetivos e que nunca desiste dos seus sonhos.
FALE UM POUCO DA SUA ATIVIDADE PROFISSIONAL: Estudante de psicologia, trabalho numa empresa de Telecomunicações no setor de RH. Experiência em empresas da área de Varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento de pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.
VOCÊ SE CONSIDERA UMA VENCEDORA? DESCREVA: Sim, só o fato de estar vida e com saúde, já sou uma vencedora. Já conquistei muitas coisas e perdi tantas outras, mas o principal que sou uma pessoa insistente tenho uma grande capacidade de superar as adversidades e aprendo com meus erros.
QUAIS SÃO SEUS PLANOS A CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO? Curto prazo: Concluir esse ano meu curso de psicologia. Médio prazo: Me consolidar profissionalmente, casar e ter filhos. Longo prazo: Ser uma diretora de RH e ter uma ONG para ajudar as pessoas carentes a se profissionalizarem e ser inseridos no mercado de trabalho.
QUAL RECADO VOCÊ DEIXA PARA NOSSOS LEITORES: Tenham sempre o pensamento positivo, por mais que encontrem adversidades no meio do caminho, a energia e atitudes positivas nos dão força para superar tudo e encontrar o caminho do sucesso. Somos o que pensamos, então seja luz e não escuridão.
Contato:
Maria do Carmo da Costa
Email: mcosta-tradicao@hotmail.com
Blog: http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/
Assinar:
Postagens (Atom)
Agenda do Recife
REVISTA VOCÊ RH
Consultoria de RH
Me leve com você!
Parceiros
>> Sucesso
Conteúdo - Agência de Criação de sites em Recife
eCurrículo.net - Seu currículo na internet – http://www.ecurriculo.net
Conteúdo - Agência de Criação de sites em Recife
eCurrículo.net - Seu currículo na internet – http://www.ecurriculo.net
E-book
Recomended
Tradutor
Translator .png "To English"){kind=small}          |
