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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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segunda-feira, 30 de maio de 2011

A Entrevista do mês com Maria Costa




Fui convidada para dar um entrevista no Blog Chave de vencedor, do querido Cesar Lustosa , ele  é Escritor, Palestrante, Coach de Vida, Professor, Consultor de Gestão Ambiental, Elaborador de Projetos para o 3º Setor. Funcionário Público,  Desbravador, Ecologista, Amante da Vida, Voluntário em tudo que eleva e promove a vida humana, Pai e temente a Deus.

Fiquei muito lisonjeada pelo convite e aceitei de imediato, agradeço ao Cesar por querer compartilhar um pouco sobre minha pessoa aos amigos e leitores do seu blog.


Maria do Carmo da Costa
PROFISSÃO: Estudante de Psicologia/Estagiaria de RH
HOBBYS: Escrever no meu blog, ler, assistir filme e fazer meditação.

LIVRO QUE LÊ NO MOMENTO? 
O Cravo na Lapela


ÚLTIMO FILME QUE ASSISTIU? Reine sobre mim

QUEM É MARIA COSTA NA SUA ESSÊNCIA? Uma pessoa simples, independente, sonhadora, que acredita num mundo melhor, luta pelos seus objetivos e que nunca desiste dos seus sonhos.

FALE UM POUCO DA SUA ATIVIDADE PROFISSIONAL: Estudante de psicologia, trabalho numa empresa de Telecomunicações no setor de RH. Experiência em empresas da área de Varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento de pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

VOCÊ SE CONSIDERA UMA VENCEDORA? DESCREVA: Sim, só o fato de estar vida e com saúde, já sou uma vencedora. Já conquistei muitas coisas e perdi tantas outras, mas o principal que sou uma pessoa insistente tenho uma grande capacidade de superar as adversidades e aprendo com meus erros.

QUAIS SÃO SEUS PLANOS A CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO? Curto prazo: Concluir esse ano meu curso de psicologia. Médio prazo: Me consolidar profissionalmente, casar e ter filhos. Longo prazo: Ser uma diretora de RH e ter uma ONG para ajudar as pessoas carentes a se profissionalizarem e ser inseridos no mercado de trabalho.

QUAL RECADO VOCÊ DEIXA PARA NOSSOS LEITORES: Tenham sempre o pensamento positivo, por mais que encontrem adversidades no meio do caminho, a energia e atitudes positivas nos dão força para superar tudo e encontrar o caminho do sucesso. Somos o que pensamos, então seja luz e não escuridão.

Contato:
Maria do Carmo da Costa
Email: mcosta-tradicao@hotmail.com
Blog: http://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com/
domingo, 29 de maio de 2011

Vagas de emprego em Recife



Seguem algumas vagas de emprego para Recife, repassem para o máximo de pessoas possiveis. Vamos ajudar a diminuir cada vez mais a taxa de desemprego.


Vaga:Auxiliar de Depósito 

Requisitos:

- Ensino médio Completo
- Receber, conferir e expedir mercadorias; Realizar inventários; Registro de documentos referentes aos produtos; Análise de estoque; Responsável pela organização e limpeza do setor.
- Noções de informática; Noções de Matemática; Procedimentos de conferência de material.
 Oferecemos:

- Salário de R$ 600,00
- vale Transporte
- Plano de Saúde + plano odontológico

OBS: Candidatos que no momento tenha disponibilidade total. Enviar para o email oportunidades.talentos@yahoo.com.br

 Vaga: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 
Formação Acadêmica: Cursando Superior (desejável administração)
Atividades a desempenhar:
 - Assessoramento a executivo;
- Planejar, organizar, articular e executar atividades do executivo (agenda, contatos, reuniões, viagens e outras);
- Redigir textos profissionais, montar apresentações e outras;
- Organizar arquivos e controlar documentos e correspondências.
Conhecimentos: Excel, Word e PowerPoint (Intermediário) e Inglês Intermediário (desejável)
Local de Trabalho: Boa Viagem
Condições: Salário + alimentação R$ 11,00 (dia) + 50% Plano de Saúde

Receberemos os currículos com o *título da oportunidade*através do e-mail aline.feitosa@propav.eng.br  até  31/05/2011.
   


Estamos com uma oportunidade para Multinacional no ramo de cimento para função de TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE, OP. DE PAINEL III, ESTAGIARIO EM PRODUÇÃO . Os interessados deverão cadastra-se em nosso site www.laborh.com.br, no cód. da vaga.

VAGA - TÉC. EM MEIO AMBIENTE - CÓD 3384
FORMAÇÃO:
Téc. em Meio Ambiente completo.

REQUISITOS:Acompanhar requisitos legais da unidade;
Auxiliar o desenvolvimento do SGA- Sistema de Gestão Ambiental; Monitorar e cumprir as exigências das Licenças Ambientais da unidade; Acompanhar Programa de Coleta Seletiva;
Controlar Destinação Final dos resíduos;
Acompanhar IDAO – Indicadores de Desempenho Ambiental Operacional

VIVÊNCIA NA ÁREA:1 ano.

VAGA - OP. DE PAINEL - CÓD 3383
FORMAÇÃO:
Curso Técnico Completo em Eletrotécnico, química ou Mecânica.


REQUISITOS:
Sólidos conhecimentos do processo produtivo -
Pacote office;
Sistema LINKMAN;
Norma de rotina operacional;
Conhecimento básico de química;
Programa TPM  (Manutenção Produtiva Total);
Programa SETA (Segurança do Trabalho, Limpeza  e Organização);
Programa 5 S;
DAF (Detecção e Análise de Falhas).

VIVÊNCIA NA ÁREA:3 anos.

VAGA - ESTAGIARIO DE PRODUÇÃO - CÓD 3354

FORMAÇÃO: Cursando Técnico (a partir do 2 período) em Mecânica e Elétrica.
REQUISITOS:Disponibilidade para estágio Manhã ou tarde.


Benefícios ( Ticket Refeição, Cartão Alimentação, Plano de saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida em Grupo, Previdência Privada, Reembolso Farmácia, Auxílio Material Escolar, Auxilio Funeral, Cesta de Natal).
Salário compatível com o mercado.


Os interessados deverão cadastra-se no site www.laborh.com.br, no cód. da vaga.

 VAGA; ANALISTA DE LOGÍSTICA (SUAPE)

  Superior em Administração, Logística ou áreas afins.Desejável sólida experiência na função, preferencialmente em Indústrias de grande porte ou empresas de prestação de serviço na área de Importação/Exportação. O profissional deve apresentar um conhecimento com logística externa,  fretes, portos, empresas de navegação e transportadoras. Imprescindível conhecimento com programação de transportes, contato com terminais e empresas de cabotagem (navegação realizada entre portos interiores do país pelo litoral ou por vias fluviais). Inglês intermediário (boa comunicação e entendimento).

VAGA: ENGENHEIRO CIVIL  (NATAL) – 
Profissional com disponibilidade de início imediato, sólida vivência com supervisão de obras de estradas no campo.

  Enviar o currículo com o Título do Cargo no Assunto para o E-mail: curriculum@atp.eng.br


VAGA: AUXILIAR DE DEPTO PESSOAL

Idade e sexo Indiferênte.
Escolaridade: 2° Grau completo, ou Superior.
Experiência: 2 anos comprovado em carteira.
Conhecimento em sistema de folha (desejável Folha10 e GCI), toda rotina de pessoal (folha de pagamento, encargos, pré-posto, férias, admissão, rescisão).
Obs.: Pessoa dinâmica que goste de trabalhar com pessoas.

Enviar currículo com assunto Aux. Pessoal, para o e-mail michelewanderley.psi@gmail.com

Boa tarde!

VAGA: ASSISTENTE DE RH

Horário de Trabalho: seg a sex – 08:30 h às 18:00 h, com 1h e 30 min de almoço.
Benefícios: Tíquete alimentação/refeição, Cesta Básica, Plano de Saúde, Chip e Aparelho Funcional, Plano de Previdência Privada e Participação nos Lucros.
Segue perfil:
PRÉ-REQUISITOS:
• Ensino Médio Completo ou Superior em andamento.
HABILIDADES NECESSÁRIAS:
• Capacidade de Planejamento e Organização;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Colaboração e Integração;
• Aprendizado.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DESEJÁVEL:
• Vivência mínima de 02 anos na área de Administração de Pessoal.
PRINCIPAIS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:
• Atividades de Administraçãio de Pessoal.

Interessados, enviar currículo para: pollypessoa@hotmail.com

VAGA- AREA DE  TI

Requisitos necessários
Manutenção de microcomputadores
Conhecimento Windows XP 7
Redes Micro Soft

Horário Comercial, remuneração compatível com o mercado.

Enviar o CV para fabiolabfonseca@hotmail.com 
  
VAGA: ASSISTENTE FINANCEIRO (CONTAS A PAGAR)  

Requisitos: Ensino Superior Completo ou Cursando, vivência com toda rotina administrativa do contas a pagar.
Salário: Entre R$ 800,00 a R$ 1.000,00
Benefícios: Plano de Saúde/Odontológico, Vale Alimentação, Vale Transporte, Convênio Farmácia.

VAGA: MECÂNICO MONTADOR DE MOTOR
Requisitos: Ensino Fundamental/Médio Completo (preferencialmente), cursos voltados na área mecânica de autos, experiência com veículos pesados, caixa de marcha e diferencial.
Salário: A combinar
Benefícios: Plano de Saúde/Odontológico, Vale Alimentação, Vale Transporte, Convênio Farmácia.

VAGA: PORTEIRO
Requisitos: Ensino Médio Completo, cursos voltados para área de atendimento, experiência na área. Pró-atividade, dinamismo e bom relacionamento interpessoal será um diferencial.
Salário: R$ 585,56
Benefícios: Plano de Saúde/Odontológico, Vale Alimentação, Vale Transporte, Convênio Farmácia.
Enviar os currículos para o e-mail rh@astroturviagens.com 

 
VAGA: AUX. DE COZINHA


- Ensino fundamental completo
- Conhecimento em manipulação e conservação de alimentos
- Preparo de pequenas refeições
- Conhecimento em montagem de saladas

Enviar currículos para: barbara@prontolinda.com.br

VAGA: SECRETÁRIA

Exigências do Cargo:Esta cursando secretariado.

Horário de Trabalho:
08:00 às 12:00;  14:00 às 16:00; (com duas horas de almoço)
Salário:
R$ 600,00 + VT

Enviar currículo até 31/05/2011 para : zulmira@vanguardavirtual.com.br



VAGA: ANALISTA CONTÁBIL PLENO

Formação em Ciências Contábeis;
Habilidade com micro informática e experiência como usuário de ERP;
Conhecimento na elaboração de planos de negócios e orçamento de receira e despesa;
Preferencialmente conhecimento dos CPC`s e Lei 11.638
Benefícios: Assistência médica e odontológica a nível nacional; refeitório; transporte e seguro de vida.
Enviar currículo para o e-mail rh.mariajose@gmail.com

VAGA:ANALISTA FISCAL]

Formação em Ciências Contábeis
Conhecimento na área de Tributação Fiscal, Contábil, societária.
Apuração nas rotinas de fechamento contábil e fiscal; Análise e apuração dos impostos; Elaboração de relatórios e cumprimento de obrigações fiscais (Federal/Estadual/Municipal) e declarações acessorias (ICMS, DIPS, DCTF).
A empresa oferece salário compatível com o cargo e benefícios.

Enviar CV para: gabbynma@yahoo.com.br

VAGA; AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Ramo: Para Correspondente Bancário
Escolaridade: Superior em curso
Sexo: Indiferente
Idade: 20 á 30 anos
Habilidades: Pró-ativo; atencioso; boa fluência verbal
Atribuições do Cargo: Análises de contratos; arquivamento; atendimento a clientes internos e externos; digitação e formalização de contratos
Departamento que irá trabalhar: Backoffice
Experiência: Familiaridade com microcomputador; ter trabalhado na área administrativa anteriormente; que tenha feito estágio em banco.
Salário: R$ 750,00
Benefícios: Vale Transporte + Vale Alimentação R$ 8,00 (dia), Plano de Saúde UNIMED.


Enviar currículos URGENTE para fhumano@fatorhumano.com.br com o título da vaga.


 para: cadoca2@hotmail.com (Carlos Rocha)
 

VAGA: CONSULTOR DE CAMPO


Perfil: Formação superior completa, desejável Inglês, experiência anterior em empresas franqueadoras ou de varejo, perfil comercial, excelente comunicação.
Conhecimentos Técnicos: 
Conhecimento de indicadores de gestão, performance do negócio e capacidade de analisar e tomar decisões tendo como base em indicadores. 
Conhecimento do funcionamento de franquias e principais características do segmento 
Conhecimento da ferramenta de excell e ppt em nível avançado 
Comportamental: 
Forte capacidade de persuasão 
Habilidade em se expressar de forma clara e objetiva 
Raciocínio analítico e com foco em resultado 


Principais atividades: 

Atuar junto aos franqueados da marca, apoiando na gestão do negócio 
Orientar os franqueados em como gerir a loja 
Garantir, através do franqueado, a sustentabilidade e saúde financeira da loja 
Garantir que o franqueado siga os procedimentos e padrões da marca 
Zelar pela marca



Pacote de Remuneração:

Salário Mensal - R$ 3.440,00 
Vale Refeição - R$ 330,00  (R$ 15,00 por dia)
Palno de Saúde
Plano Odontológico
Seguro de Vida 
Bônus semestral por alcance de metas / KPIs
Ferramentas de Trabalho:
Celular 
Carro da Frota + combustível 
Laptop 
Placa 3G 



Candidato deve ter total disponibilidade para viagens frequentes e para treinamento na sede da companhia (Rio de Janeiro ou São Paulo).


Enviar CV  para: cadoca2@hotmail.com (Carlos Rocha)





VAGA: CONTADOR(A)

Formação completa em Ciências Contábeis. Vivência como Contador(a), preferencialmente, que já tenha atuado com toda rotina de Escritório de Contabilidade. Salário R$ 3,000 à 3,500 + benefícios.

VAGA: ENCARREGADO(A) DPTº PESSOAL  
Superior completo. Vivência com toda rotina do setor Pessoal.

VAGA: VENDEDORA INTERNA
Superior em andamento. Preferencialmente, já ter trabalhado em loja de Shooping com moda feminina, metas, vitrine.

Enviar  o currículo para o e-mail: shirlonerh@startpromocoes.net com o nome da vaga no assunto do e-mail.

VAGA: ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DE TRABALHO

Perfil :  Formação superior em Engenharia Civil, pós graduação em Segurança do Trabalho, vivência anterior na implantação dos sistemas de gestão integrada, conhecimento de certificações de qualidade , segurança e meio ambiente  .
RESPONSABILIDADES: Coordenação de todo sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional da empresa, controle de documentos, planejamento de auditorias internas e externas, busca da melhoria contínua dos processos e o aperfeiçoando de documentos. Supervisão o planejamento de treinamentos da área.  Controle das ações corretivas, preventivas e de melhoria da empresa, garantir o cumprimento da legislação.
Empresa oferece salário compatível com mercado, atraente política de benefícios, remuneração variável. 

Enviar currículos para 
selecao@mouradubeux.com.br sob 


Você é Feliz no seu Trabalho?





Nunca foi tão importante ser feliz na profissão. A satisfação em exercer as atividades do dia a dia impulsiona a motivação de crescimento na carreira e a produtividade. Além das competências técnicas, um fator bastante relevante nas empresas é encontrar profissionais que se enquadrem nos valores, cultura e expectativas organizacionais.

Passamos a maior parte de nossos dias no trabalho e neste período, caso não haja o prazer em desenvolver as atividades, por consequência, não seremos integralmente satisfeitos com nós mesmos. A única maneira de conseguir ter uma vida mais agradável é fazer com que o ofício seja sinônimo de prazer. “Colaboradores infelizes produzem 40% menos, e seu trabalho rende apenas o equivalente há dois dias úteis da semana. Isso, durante um mês, significa apenas oito dias de produção. E para uma empresa, isso resulta em bastante perda de produção e lucratividade”, explica José Roberto Marques, coach e presidente do Instituto Brasileiro de Coaching(IBC).

Houve um tempo em que acreditava-se muito na máxima de que o funcionário deveria vestir a camisa da empresa e que os problemas pessoais deveriam ficar do lado de fora da organização. Mas, a partir do momento em que as companhias lidam com indivíduos, devem considerar que seus profissionais não conseguem separar o lado profissional do sentimental. Hoje, o mundo corporativo está aprendendo a lidar com este cenário e começa a ver que o bem-estar das pessoas, tanto na vida pessoal, como dentro da empresa, reflete em produtividade e retenção de talentos. “A retenção de talentos é assunto de preocupação de qualquer organização nos dias de hoje. Conseguir permanecer com o quadro de funcionários intacto envolve custos e com um ambiente onde as pessoas se sintam felizes, os gastos com esta retenção será muito menor”, conta Caroline Calaça, coach formada pela Sociedade Brasileira de Coaching.

A contratação de profissionais que se alinham à cultura e valores da organização é uma realidade. Quando um líder, por exemplo, é contratado, e tem estes princípios alinhados aos da corporação, isso gera uma cadeia de entrada de profissionais com as atitudes cada vez mais compatíveis com o que a empresa espera. É muito difícil encontrar felicidade no trabalho se a cultural organizacional não é bem aceita. Contratar pessoas apenas por competências já não basta. É preciso avaliar as atitudes, comportamentos e conduta de vida destes profissionais. “Uma equipe sem um líder que efetivamente saiba explorar suas qualidades individuais e coletivas como inteligência, criatividade, capacidade de realização, entre outros potenciais, está fadada a ter resultados simplórios e insignificantes”, opina Marques. De acordo com ele, se a liderança se compromete não apenas com os lucros, mas entende em primeiro plano, que o bem-estar dos colaboradores é o que define o sucesso, a empresa poderá alcançar excelentes resultados, por meio é claro, de funcionários satisfeitos

Jovens profissionais

Hoje, temos a entrada da geração Y no mercado e este público tem uma concepção de trabalho diferente. Estes profissionais não conseguem desenvolver suas atividades perfeitamente sem se sentirem satisfeitos e felizes.
As empresas, para absorverem esta nova geração, precisaram se adequar a estas expectativas, e entenderam que a questão da felicidade é essencial. “No coach, falamos em três pontos: o pensar, o sentir e o agir. Se a pessoa pensa que seu trabalho é algo que gosta e que dá satisfação, acaba se sentindo bem em estar naquele local. Logo, as atitudes serão refletidas em prazer nas ações. É uma sequência de fatos”, revela Caroline.

O presidente do IBC completa e diz que a felicidade está em um bom relacionamento do chefe com os colaboradores, “que inclui estar atento ao desenvolvimento da equipe, certificando-se de que independente das discussões salariais, pelo menos uma vez por ano, o gestor tenha uma conversa com cada um de seus funcionários para observar quais são suas aspirações, o que aprenderam nos últimos dozes meses, quais são seus objetivos dentro da corporação e de que forma a empresa poderá ajudá-lo no desenvolvimento de suas potencialidades e metas”.

domingo, 22 de maio de 2011

Quer estagiar no Google?




Os antenados e descolados da Geração Y que sonham em poder estagiar no GOOGLE, chegou a sua hora, esse sonho pode transformar-se em realidade, para os  universitários que vão se formar em dezembro deste ano , podem se candidatar até 8 de junho, ao Programa de estágio da Google. Serão selecionadas 24 pessoas para as áreas de vendas, marketing, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios, finanças e recursos humanos.

A inscrição pode ser feita no site www.ciadetalentos.com.br/google. Quem for aprovado deve passar, respectivamente, por entrevista via videoconferência com a Companhia de Talentos, teste oral de inglês e entrevista na sede da Google. Segundo a empresa, após quatro meses de estágio existe a chance de efetivação.

Esta é a primeira vez que a Google faz programa de estágio no País. As vagas destinam-se apenas ao escritório de São Paulo.

No ano passado, a companhia apresentou crescimento de 80% no volume de negócios e, neste ano, já abriu mais de 150 vagas de emprego no Brasil.

Em pesquisa feita em 2010 por Great Place to Work e revista Computerworld, a Google Brasil ocupou o 1º lugar no ranking das 70 melhores empresas de TI e Telecom para trabalhar no País. Quando o estudo foi feito, o faturamento mundial da companhia estava na casa dos US$ 23 bilhões e 196 funcionários trabalhavam nos escritórios brasileiros (São Paulo e Belo Horizont.

Boa sorte a todos, inclusive a mim, pois já estou indo fazer a minha inscrição.
sábado, 21 de maio de 2011

Palestra: Qualidade de Vida "FORA"do Trabalho



Todo mundo fala de Qualidade de vida no trabalho, mas será que a gente precisa ter apenas Qualidade de vida no trabalho? Por mais que a gente passe mais tempo no trabalho do que em casa, é primordial que temos Qualidade de vida "FORA" do trabalho, e para falar sobre isso, trouxe um video de uma palestrante que é fera nesse assunto, se chama Gilson Carlos do blog http://www.efeitogilson.blogspot.com/. Espero que gostem do video e reflitam que a vida não se resume apenas a trabalho e sim temos que ter um equilibrio e proporcionar um Bem estar paras todas as áreas de nossa vida.





quinta-feira, 19 de maio de 2011

Quais as diferenças entre a profissão do psicólogo e do psiquiatra?



Hoje em dia ainda existe uma grande confusão a respeito da profissão do Psicólogo e Psiquiatra, pois no imaginário das pessoas, esses dois profissionais fazem a mesma coisa e ainda por cima, alguns ainda tem a idéia pré-histórica de que psicologo e psiquiatra são para as pessoas que tem problemas mentais ou "doidos". Com o passar do tempo esse paradigma está sendo quebrado e o conceito verdadeiro da psicologia e psiquiatria está mais próximo da população.

Mas falando na diferença das duas profissões, é que o psiquiatra é formado em Medicina e o psicólogo formado em Psicologia. Ou seja, psiquiatra e psicólogo são profissionais que têm formações diferentes e estão preparados para lidar com situações que afetam o ser humano utilizando técnicas diferentes.Para se tornar um psiquiatra, o médico deve fazer uma residência em Psiquiatria.  Ou seja, para começar exercer sua clínica, deve concluir o curso de Medicina e especializar-se no estudo e tratamento dos transtornos mentais.
 
Já o psicólogo estuda o ser humano em seus aspectos biológicos, sociais e psicológicos, buscando compreender o indivíduo em suas relações consigo e com o mundo onde vive.
Por estudar o ser humano em seus diferentes contextos, o psicólogo pode atuar em diversas áreas, como em clinicas particulares, escolas, serviços de saúde mental, hospitais, empresas, no setor judiciário, dentre outras.

A Psicologia Clinica, que envolve o diagnóstico e o tratamento de dificuldades emocionais, é uma das varias áreas onde o psicólogo pode atuar. No contexto clinico, o psicólogo busca auxiliar o individuo em seu sofrimento psíquico através de técnicas de psicoterapia.
Esta opção é feita pelo psicólogo ao longo de sua formação, através do direcionamento de seus estudos e estágios profissionalizantes para a área clínica.

Para poder atuar, o profissional deve ser credenciado junto ao Conselho Regional de Psicologia, órgão que regulamenta a prática e a ética profissional do psicólogo em seus vários campos de atuação.Hoje se sabe que alguns transtornos mentais estão relacionados com alterações químicas no sistema nervoso. Portanto, em alguns casos é necessária a utilização de medicações apropriadas.Diante de uma situação deste tipo, o psicólogo pode encaminhar uma pessoa por ele avaliada ou atendida para uma avaliação psiquiátrica, caso suspeite de que aquele caso requer o uso de medicação.

Aqui observamos mais uma diferença entre psicólogo e psiquiatra: por ser médico, o psiquiatra pode receitar os medicamentos apropriados para determinados tipos de transtornos emocionais. Já o psicólogo não está habilitado a orientar o uso de nenhum tipo de medicação, utilizando como recursos terapêuticos o diálogo e a relação terapêutica.

Não precisa está com algum tipo de doença mental ou transtorno para procurar um psicólogo, qualquer pessoa pode fazer uma terapia , pois isso facilita um maior autoconhecimento e como lidar com os conflitos. Pois um dos grandes problema do ser humano, é a falta de conhecimento de si mesmo, e isso ocasiona um vazio existencial muito grande.

segunda-feira, 16 de maio de 2011

Descubra seu maior Talento




As chances de encontramos um emprego ideal  estão diretamente ligadas ao conhecimento do seu perfil. Ofereça às empresas o que você tem de melhor. Invista na pessoa mais importante da sua vida: Você. Encontrei uma ferramenta muito legal que se chama  Relatório ETALENT que é  desenhada para mostrar o que você precisa saber sobre si próprio. Baseada na metodologia utilizada por empresas que buscam contratar os melhores profissionais, o Relatório ETALENT criará seu perfil individual, descrevendo as características-chaves do seu estilo comportamental de uma forma útil e acessível.

Compartilho com vocês o meu relatório parcial, que descreve um pouco sobre meu lado pessoal e profissional:

Maria do Carmo Costa

Seu Maior Talento: Gerenciador

Este talento sente uma necessidade grande de ser admirado, acreditado e reconhecido como profissional bem sucedido. Assim ele procura associar-se com outros também acreditáveis e bem sucedidos. Ele acredita que juntos vencerão todas as barreiras. Se eles não são ainda tão eficientes, este talento os pressionará até que sejam ou os descartará e buscará outros que desejem crescer junto com ele. A sua vida é cheia de objetivos, aspirações e realizações. Ele busca sempre sair do medíocre em direção ao excepcional. Motiva e influencia as pessoas persuadindo-as em direção aos seus objetivos. Alcançam resultados com o uso de charme e persuasão, e não através de agressividade. As pessoas acreditam nele porque seu trabalho é mais que um emprego. Ele reflete o seu modo de vida pessoal. Possui uma natureza objetiva e assertiva para o fechamento de negócios, é positivo, arrojado, ativo, competitivo e persistente.

Achei muito interessante, pois o pouco que fala sobre mim, retrata muito bem essas minhas habilidades e competências. Claro que não é baseado apenas nessa ferramenta que vou encontrar meu maior talento, mas claro que ajuda a gente ter um melhor direcionamento e poder encontrar o maior talento que existe dentro de nós.
domingo, 15 de maio de 2011

1° Conferência em Gestão e inovação em Recife




Venham participar de um dos grandes eventos em Gestão empresarial que acontecerá em Recife no dia 11/06, organizado pela DH2 Assessoria, este evento foi elaborado para atender as demandas existentes nos estados da região Nordeste, carentes de eventos para o meio empresarial, visando desenvolver aos seus participantes uma visão estratégica da inovação, compreender a dinâmica dos processos da gestão da inovação dentro das organizações e sua realidade mercadológica, serão debatidas as principais estratégias e práticas de gestão organizacional com foco na transformação.


Os temas a serem abordados são:

- Estratégia e Gestão
- Inovação e Criatividade
- Cenários e Tendências
- Excelência e Qualidade

Baseado nesses pilares os palestrantes vão explorar assuntos atuais considerando uma abordagem de gestão inovadora para atender as novas exigências do mercado.Será mostrado que a inovação não vem apenas de boas idéias ou estratégias, mas sim de um processo que leva a uma nova maneira de ser, pensar, sentir e agir, como pessoa e como profissional. Será abordado como a transformação de valores, o autoconhecimento e a produtividade se relacionam, tornando-se uma ferramenta poderosa para a construção de um profissional inovador e empreendedor.

O evento pretende ainda enfatizar a relevância e o papel da Inteligência Competitiva nas organizações, contextualizando a era da Criatividade & Conhecimento, conseqüentemente contribuindo para a criação de um ambiente propício a mudanças e novas tendências.

Será um convite a aguçar emoções e motivações intrínsecas nos ouvintes para assim voarem mais alto. É um convite ao empreendedorismo, a vontade de vencer e superar os obstáculos impostos pela vida no mundo de grandes transformações.


sábado, 14 de maio de 2011

A importância de vencer a timidez no ambiente de trabalho





No ambiente de trabalho, convivemos diariamente com pessoas de jeitos e perfis variados. Algumas mais ágeis, outras mais observadoras, pessoas com mais ou menos habilidades diante de determinadas situações e/ou circunstâncias, e assim por diante. Entre as chamadas habilidades sociais, a timidez é um dos aspectos mais significativos no que se refere às relações interpessoais, fundamentais ao mundo corporativo, e que está presente na vida de grande parte dos profissionais.

A insegurança é uma de suas principais causas e a maneira como cada indivíduo consegue lidar com suas limitações é que irá atribuir à timidez o quanto ela pode ou não ser prejudicial à vida pessoal e profissional. Ser uma pessoa mais recatada nem sempre é um ponto negativo, pode até ser importante em algumas situações, no entanto há momentos, especialmente no mercado de trabalho, em que a timidez deve ser deixada de lado, para que o profissional possa se expressar de maneira adequada.

Para Scher Soares, diretor geral do Grupo Triunfo, cabe apenas ao profissional a decisão de enfrentar o problema, e para isso existem diversas técnicas que podem ser utilizadas. “Algumas técnicas usam princípios de redimensionamento das situações como forma de torná-las menos expressivas e, portanto, menos ameaçadoras. Cabe também ressaltar que se faz necessário analisar se a reação de timidez está desproporcional ao contexto em questão, como forma de simplificar as expectativas quanto a situação e assim impor menor pressão sobre si mesmo”, explica.

Existem áreas de atuação profissional que também podem ser evitadas, ao menos até que a timidez seja melhor trabalhada, evitando assim situações indesejadas e constrangedoras. Áreas com maior demanda de apresentações, por exemplo, como negócios, marketing e relacionamento com clientes exigem um trabalho mais dinâmico e comunicativo. “Cargos de liderança também devem ser avaliados”, destaca Scher Soares. “Muitas vezes, o excessivamente tímido pode optar por carreiras em Y, nas quais ele pode crescer exercendo funções de especialista sem a necessidade de ter de coordenar pessoas e equipes”.

Buscar um relacionamento mais próximo com os colegas de trabalho também pode ser uma ótima opção para os mais recatados. De acordo com Giovani Zanetta, especialista em oratória e comunicação, "começar pequenas conversas, se aproximar daqueles que mais despertam confiança e demonstrar interesse em escutar e aprender, pode ser uma forma de quebrar algumas lacunas e se sentir mais a vontade dentro da organização".

Papel do líder

Acompanhar o desempenho da equipe e observar suas principais dificuldades, estão entre as principais atribuições de um líder; que em seu papel de gestor deve buscar soluções para reverter e minimizar situações negativas, otimizando resultados, o que inclui um olhar cuidadoso sobre a postura de seus colaboradores.

Para Scher é preciso deixar claro para o profissional qual o nível de exposição que se pretende assumir e quais as práticas que serão adotadas. “O líder precisa definir os limites para determinadas questões e oferecer feedback pontual e imediato sempre que a timidez ameaçar ou comprometer a entrega de resultados”, define.

Giovani destaca que pequenas atitudes podem ser de grande serventia, e que com auxílio e um pouco de tempo o colaborador tímido e reservado poderá se revelar um excelente profissional. “Envolver o profissional nas dinâmicas e atividades em grupo, passar otimismo e confiança, trazê-lo sempre para o time, não inflamar sua timidez diante das pessoas e conversar com naturalidade sobre possíveis maneiras de resolver o problema, pode ser o pontapé inicial para grandes mudanças”, finaliza.

terça-feira, 10 de maio de 2011

Prêmio Tela Viva Movél: Vote na Claro

 Trabalho na empresa de Telecomunicações  CLARO,e ela  é uma das grandes finalistas ao Prêmio Tela Viva Móvel, concorrendo a premiação em cinco categorias, dentre elas a Operadora do Ano. Já foi dada a largada para a votação popular para escolher os vencedores. Cada pessoa pode votar uma única vez por categoria e é necessário validar cada escolha clicando em http://telavivamovel.com.br/votacao/ .

Se você escolheu a Claro como sua operadora, então seu voto é muito importante para eleger  como a Grande campeã do Prêmio Tela Viva Móvel.

Este ano, a Claro concorre como Operadora do Ano e nas categorias abaixo:

  • Operadora do Ano

  • Game
Case: Jogos HD para tablets


  • Interatividade com mídia
Case: Torpedão campeão

Case: Unilever Vital


  • Mobile marketing
Case: Chip do Brahmeiro

Case: Unilever Vital


  •  Música
Case: Claro Hit Chamada

Case: Hit Chamada – Coca-Cola Train

Vote: http://telavivamovel.com.br/musica/



Então vamos convidar a todos os familiares e amigos para votarem , pois a Claro é feita de escolha e você também.














domingo, 8 de maio de 2011

Quais desses lugares você queria trabalhar: Google ou Facebook?


A Google e o Facebook são consideradas  uma das empresas dos sonhos para se trabalhar por muitos jovens, principalmente a geração Y  que é movida e atraido pela tecnologia. É um desejo de todo profissional trabalhar numa empresa que predomina a descontração, não exige uma hierarquia rigida, as pessoas tem um prazer de trabalhar, tem uma excelente remuneração, o ambiente de trabalho é muito confortável e divertido, com sala de jogos, sala de massagens, não há rigorosidade quanto à roupa de trabalho, e  não há regras para se transitar pela empresa. Com toda essas vantagens e regalias fica até dificil de escolher uma das duas ein. Abaixo tem algumas fotos do escritório do Google e do facebook, para ver se ajuda na escolha.





GOOGLE










FACEBOOK












E ai depois dessas fotos, dar para escolher qual dessas gigantes você vai querer trabalhar?


Para quem optou em trabalhar no Google é só inscrever clicando aqui, e quem quiser trabalhar  no Facebook é só inscrever clicando aqui.

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