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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

"Pessoas bem sucedidas"

Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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segunda-feira, 28 de março de 2011

As atitudes e comportamentos exigidos pelas organizações





O mercado de trabalho vive em constante mudança e muito se fala no perfil de sucesso do profissional moderno. Por conta desta mutação do cenário corporativo e das diversas áreas de atuação, é difícil afirmar quais as condutas e ações mais adequadas para toda e qualquer situação de trabalho. Porém, existem competências técnicas e comportamentais que devem estar presentes em todas as atividades profissionais, de acordo com as tendências do mundo organizacional.

Em geral, todo profissional possui competências técnicas (executar suas atividades do dia a dia) e estratégicas (ter a consciência da situação global da empresa, para onde caminha, situação de mercado e desafios), e o comportamento humano (como postura e relacionamento interpessoal).

O profissional de sucesso precisa saber lidar com pessoas, deve agir com naturalidade às pressões do dia a dia, tem que ser flexível e precisa saber reagir rapidamente a mudanças, no entanto as cobranças dependerão de cada empresa e podem ser diferentes dependendo da área de atuação. Por exemplo, uma área técnicaexige ações mais precisas e pontuais, enquanto uma área comercialexige uma maior humanização nas ações, como questões de negociação e retenção de clientes. “Administrar a parte técnica não é algo crítico para as organizações, pois quando há a contratação de um profissional, entende-se que ele domina determinadas atividades que competem a sua demanda. O mais desafiador é despertar na pessoa uma visão mais consciente da empresa em que atua e seu papel como parte estratégica da corporação”, aponta Nelson Moschetti, consultor de RH da Crowe Horwath RCs, empresas de auditoria e consultoria.

As competências podem ser divididas em dois grandes grupos: as técnicas e as comportamentais. Na parte técnica, espera-se do profissional que seja suficientemente habilidoso, para realizar de forma correta suas atividades. “Um erro comum é que, muitas vezes, as pessoas se prendem às ações do momento e não pensem que na evolução da carreira podem passar a desempenhar funções diferentes”, alerta Víctor Martínez, especialista em análise de perfil comportamental e CEO daThomas Brasil, empresa de gestão de pessoas. Já a competência comportamental é a capacidade de integrar e identificar as próprias emoções, motivações e pensamentos, colocando-os de forma prática frente às situações do dia a dia.

Uma pessoa que possui o comportamento adequado às exigências da empresa, mas não tem conhecimento de suas atividades, tecnicamente falando, não atingirá o sucesso. O oposto também coincide, pois uma pessoa que sabe muito do que faz, mas não se porta conforme às expectativas da organização, naturalmente será visto com maus olhos. Para Víctor, em relação as competências comportamentais, quando um profissional é contratado, o bom senso indica 75% da conduta que deverá ter no ambiente de trabalho. “O restante, como valores e cultura da empresa, só será revelado durante suas atividades de rotina e com a convivência neste novo ambiente”, completa.

Gestores centralizadores não dão espaço para novas ideias e prendem seus subordinados em sas ações e decisões. Então, no papel de líder, é importante saber criar um ambiente na equipe que facilite a solução de problemas, estimule a inovação e dê autonomia aos liderados. “A alta direção da empresa precisa ter um discurso que estimule a prática de um bom ambiente de trabalho e com boas condições para os profissionais. Essa filosofia deve ser passada para a média gerência e para o primeiro nível de chefia, como supervisores”, opina Moschetti.

O diferencial competitivo do profissional está em saber gerir as próprias características. Ou seja, no autoconhecimento e na identificação das competências e do perfil comportamental. Após conhecer as próprias características, é preciso analisá-las junto às exigências do mercado atual, e desenvolver outras, caso necessário. “O profissional não pode estar voltado apenas para a expectativa do que a empresa pode fazer por ele. A chamada proatividade é fundamental para alcançar o sucesso e fazer cursos de especializaçãona área. MBAs, por exemplo, auxiliam no avanço da carreira”, finaliza Nelson Moschetti.

Fonte:As atitudes e comportamentos exigidos pelas organizações – Sucesso Profissional - Jornal Carreira e Sucesso
sexta-feira, 25 de março de 2011

Como lidar com a inveja no trabalho




                                                         MAX GEHRINGER

É especialista em carreiras e empregos e autor de dez livros sobre o mundo empresarial




Ao contrário da maioria das pessoas que convivem comigo, não pretendo ser um exemplo de sucesso na vida profissional. Não acho que preciso ter o melhor emprego do mundo ou evoluir para cargos mais altos para ser feliz. O que há de errado nisso? Sou pior que meus colegas porque penso dessa forma? 
Você definiu o que é sucesso segundo sua ótica. Provavelmente, você abomina pessoas que são dadas a demonstrações explícitas de status profissional – e não gosta de gente que resume a própria existência ao cargo que tem e às aspirações para atingir cargos mais elevados. Para você, sucesso consiste em estabelecer um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, e isso faz com que você não dedique todos os seus minutos a construir uma carreira. Se isso o satisfaz e não lhe causa arrependimento, você é um sucesso naquilo que se dispôs a fazer – usar o trabalho como meio, e não como fim. De minha parte, parabéns.
Defina o que é inveja. Fui acusada de ser invejosa, e acho que não sou. 
É o reconhecimento de que não dá para ser como o outro é. Isso tanto pode resultar em uma admiração quanto em um opressivo sentimento de que a outra pessoa não merece o que tem, o que é inveja. A partir dessa constatação, o invejoso pode guardar para si o que sente, uma atitude que só faz com que a inveja vá aumentando, ou tentar denegrir o que o invejado faz. Se a colega que acusou você disse isso diretamente, talvez você deva repensar o que vem dizendo sobre ela. Se você soube da acusação por terceiros, talvez a invejosa seja sua colega, e não você.
Como as empresas avaliam alguém que concluiu um curso superior à distância? 
Depende. A avaliação será boa se o candidato não tinha condições de fazer um curso presencial, ou por alguma dificuldade física de mobilidade ou porque seu trabalho requeria viagens contínuas. Nesse caso, o candidato estará demonstrando que usou a única opção disponível para se graduar. Fora isso, vejo o ensino à distância mais como uma opção de pós-graduação. É uma ótima oportunidade para agregar mais conhecimentos específicos a uma base acadêmica já consolidada.
Ouvi rumores de que serei dispensado. Devo falar com meu chefe sobre isso?
Se sua dispensa já foi decidida e o processo está em andamento, a conversa não mudará o futuro. O único resultado prático seria deixar seu chefe sabendo que há vazamentos no sistema de comunicação da empresa, algo que poderá causar outras dispensas. Se os rumores forem falsos, seu chefe o criticará por perder seu tempo ouvindo banalidades. O mais sensato é você se preparar para ser dispensado, atualizar o currículo e a lista de contatos. Essas providências lhe serão úteis mesmo que os boatos sejam falsos. Ao se mexer, pode ser que você consiga uma vaga em uma empresa menos afeita ao diz que diz dos corredores.

CICLO DE WORKSHOP EM RH


·        MÓDULO I – GESTÃO POR RESULTADOS COM FOCO EM RH
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: O papel estratégico do RH nas organizações. Processos orientados a atividades x Processos orientados a resultados. Princípios do BSC (Balanced Scorecard) com foco no RH - gestão com foco em resultados e o uso do método PDCA nos projetos de RH.
HORÁRIO: 9h às 18h
DATA: Sábado, 19 de Março de 2011

·        MÓDULO II – TREINAMENTO & DESENVOLVIEMNTO
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Diretrizes para treinamento. O papel estratégico da função de T&D nas organizações: missão, visão, função, subsistemas de T&D, necessidades de treinamento e paradigmas.
HORÁRIO: 9h às 18h
DATA: Sábado, 26 de Março de 2011

·         MÓDULO III – COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA E FEEDBACK
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Modelos mentais: mapas x territórios. Sistemas sensoriais. Elementos da comunicação. Sinais não verbais – observação e compreensão. Saber ouvir. Perguntas poderosas. Metamodelo: obter e oferecer informações de qualidade. Feedback.
HORÁRIO: 9h às 18h
DATA: Sábado, 16 de Abril de 2011

·         MÓDULO IV – ESTRATÉGIAS DE RH FRENTE AO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: “Nosso Futuro Comum – Relatório Brundtland”. O papel estratégico do RH: Os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM). Qualidade e competitividade do RH frente ao desenvolvimento sustentável. A educação corporativa frente ao desenvolvimento sustentável. O que o mercado local espera da formação de recursos humanos frente ao desenvolvimento sustentável?
HORÁRIO: 9h às 18h
DATA: Sábado, 14 de Maio de 2011
·         MÓDULO V – DINÂMICAS DE TREINAMENTO PARA FORMAÇÃO DE PESSOAS
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Dinâmica de grupo e seus objetivos. A dinâmica e sua aplicação. Benefícios proporcionados no ambiente organizacional mediante utilização de Dinâmicas de grupo. Complexidade e Singuralidade do Grupo. Liderança no Contexto de Grupo. Compreensão empática.
HORÁRIO: 9h às 18h
DATA: Sábado, 11 de Junho de 2011
PÚBLICO ALVO:
Diretores, diretores administrativos, gestores de todas as áreas, especialmente gestores da área de RH, sobretudo os que atuam com treinamento e seus auxiliares, e todos os interessados pelo assunto.

COORDENAÇÃO:
Profª MSc. Simone Dias – UFPE

MINISTRANTE:
Profa. Luz Santos - UPE/AESGA

 
* Todos os módulos do workshop terão 08 h/a. Os certificados poderão ser conferidos por módulo ou com a carga horária total de 40 horas.
FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO - CICLO DE WORKSHOP EM RH

 

MÓDULO I – GESTÃO POR RESULTADOS COM FOCO EM RH – Data: 19/03/2011
MÓDULO II – TREINAMENTO & DESENVOLVIEMNTO – Data: 02/04 2011
MÓDULO III – COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA E FEEDBACK – Data: 16/04/2011
MÓDULO IV – ESTRATÉGIAS DE RH FRENTE AO DESENV.  SUSTENTÁVEL – Data: 14/05/2011
MÓDULO V – DINÂMICAS DE TREINAMENTO PARA FORMAÇÃO DE PESSOAS – Data: 11/06/2011

HORÁRIO:     9h às 18h
LOCAL:          Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal de Pernambuco – CCSA/UFPE
INSCRIÇÃO:  R$ 60,00 (sessenta reais) por módulo do workshop ou desconto no pagamento dos 05 (cinco) módulos.

1) Escolha o módulo que irá participar, preencha os dados abaixo, salve o documento e envie por e-mail, juntamente com o comprovante de depósito escaneado, para  treinagestao@gmail.com. Evite se inscrever nos últimos dias antes do evento, pois as vagas são limitadas e ocupadas por ordem de chegada das inscrições. A inscrição será confirmada por e-mail.
2) Aguarde a confirmação do evento (por e-mail) até três dias anteriores à data de início de cada módulo do workshop, pois é necessário um quorum mínimo para sua realização.
3) Comunique alterações ou desistências até a confirmação do evento, pois estamos contando com as inscrições realizadas para compor o quorum mínimo. Ausências de participantes após a sua confirmação caracterizam “no-show”, cabendo a cobrança integral do valor da inscrição.
4) Os recibos de pagamento serão entregues aos participantes durante o ciclo.
5) Os pagamentos devem ser feitos por depósito bancário na conta: BANCO REAL – agência 0757 (Parque Amorim), Conta-Poupança: 13059032-2, em nome de Maria Luzitana Conceição dos Santos.
6) Os certificados serão entregues no final do evento.
7) Após o término do curso, os documentos (certificados e recibos) ficarão disponíveis para retirada junto à coordenação pelo período de 02 (dois) anos.




Participante (s):
 Nome para o crachá

Empresa (Razão Social):

Departamento:

Cargo:

Escolaridade:

Endereço Empresa:

CNPJ:

Insc. Estadual:

Insc. Municipal:

Contato:

Telefone:

Fax:

Celular:

E-mail:

Valor pago em R$:

Modalidade do pagamento:
terça-feira, 22 de março de 2011

Hora do Planeta 2011





O mundo está pedindo socorro, tantas catastrofes acontecendo ao mesmo tempo, está servindo de alerta para voltarmos os olhos para ajudar nosso planeta terra, no dia 26 de março de 2011 é a HORA DO PLANETA QUE é uma iniciativa da rede WWF que incentiva cidadãos, empresas e governos a apagarem as luzes por uma hora mostrando assim o seu apoio à luta contra as alterações climáticas. Por isso nesse sábado, dia 26 de março, das 20h30 às 21h30. Apague as luzes para ver um mundo melhor. Hora do Planeta 2011. 


Vamos fazer a nossa parte, com o gesto tão simples podemos contribuir para um mundo melhor, pois se cada um fizer um pouco, esse pouco pode ser muito e fazer a diferença. Apoie essa causa e apague as luzes, seus filhos, netos e bisnetos com certeza irão lhe agradecer.


Apague as luzes e ilumine esta ideia por um Planeta Vivo.Vá além desta hora na luta contra as alterações climáticas! E você o que irá fazer na Hora do planeta?



domingo, 20 de março de 2011

E-BOOK Como Elaborar Instruções de Trabalho ISO 9001:2008


 Se você é um profissional que gosta sempre de está aprendendo e se capacitando, uma ótima dica é você adquirir E-BOOK Como Elaborar Instruções de Trabalho ISO 9001:2008. A utilização de Instruções de Trabalho nos processos é importante para documentar e padronizar tarefas técnicas e especificas. Elas descrevem ou ilustram como fazer uma determinada atividade dentro de um processo, mantém e unifica o conhecimento, possibilita que uma tarefa seja executada da mesma maneira por diversas pessoas, aumenta o nível de segurança em tarefas que envolvam risco, facilitam a visualização, mapeamento e análise por pessoas ou colaboradores que desconhecem o processo.
A documentação do sistema de gestão da qualidade ISO 9001:2008 é um conjunto formado pela política da qualidade, objetivos, procedimentos, instruções trabalho e registros, que de alguma forma devem ser descritos e documentados. A ABNT ISO/TR 10013 - Diretrizes para a documentação de sistema de gestão da qualidade - fornece diretrizes para a elaboração da documentação necessária para sistemas de gestão da qualidade. Portanto para auxiliar na elaboração de Instruções de Trabalho, existe o e-book COMO ELABORAR INSTRUÇÕES DE TRABALHO ISO 9001:2008. Adquirindo esse e-book você receberá seis (06) modelos de Instruções de Trabalho em arquivo aberto que você poderá adaptar para processo da sua empresa. O e-book possui 25 páginas.

NÃO PERCA TEMPO E ADQUIRA JÁ O SEU!



sexta-feira, 18 de março de 2011

Faculdade Estácio lança o #TWITCARREIRAS



Se você adora redes sociais e gosta de ficar por dentro de tudo que se refere a carreira profissional, chegou uma grande oportunidade de unir as duas coisas, a Faculdade Estácio vai lançar o #TWITCARREIRAS  reunindo no Twitter e redes sociais pessoas, para conversar sobre temas como - “Como alavancar sua carreira” - e de aprendizado para os alunos da instituição.



No #TWITCARREIRAS da Estácio, a VJ Marimoon comandará uma série de debates online. Em cada programa, um convidado especial da Estácio será entrevistado ao lado de um professor representante da instituição, enquanto outras personalidades do meio virtual participarão via webcam com suas visões sobre o tema.

O primeiro debate ocorre já no próximo dia 22/3, terça-feira, às 19h. Em pauta, o mercado de trabalho, a questão da empregabilidade e os cursos de graduação em evidência. Para participar, os interessados só precisarão acessar o site Tinychat através de suas contas no Twitter, assistir as diversas webcams participantes, enviar perguntas e dividir a opinião com o público online.

Para a estréia dia 22, a professora Andréa Bittencourt, que leciona assuntos relacionados à gestão em vários cursos da Estácio EAD (Ensino a Distância), estará na mesa principal ao lado da VJ Marimoon e de Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, palestrante sobre temas de Recursos Humanos, estudiosa do comportamento das gerações e especialista em Geração Y.

Entre as webcams participantes Tiago Yonamine (Twitter @Trampos), Bia Granja (site ResultsOn), Mariana e Vinicius (blog Sucesso News), Conrado Navarro (blog Dinheirama), Marina Santa Helena (do programa Fiz MTV ) e representantes dos blogs Cabianca, Beto Veiga, Tribo do Mouse, Maestro Billy e Ponto Marketing também confirmaram presença.

Todos os tuiteiros de plantão não podem perder essa oportunidade, vamos tuitar e alavancar nossa carreira profissional. 

quinta-feira, 17 de março de 2011

Santander seleciona para programa de estágio


O Banco Santander abriu seleção para vagas de estágio para alunos universitários de todas as graduações. A bolsa-auxílio oferecida é a partir de R$ 1.074 para jornada de 6 horas e a partir de R$ 716 para jornada de 4 horas.

Os principais cursos com demanda são administração, ciências contábeis, economia e engenharias.
Santander (Foto: Divulgação)
“Há também oportunidades para outras formações, por exemplo, contamos com estagiários de gastronomia na área de facilities, que é responsável pela gestão dos restaurantes e eventos do banco. No Santander, por exemplo, temos uma taxa de efetivação de 85% dos estagiários na rede de agências e 53% nas áreas administrativas”, afirma Marco André Ferreira da Silva, diretor de Recursos Humanos do Banco Santander.
Os pré-requisitos são estar cursando a partir do 2º ano/3º semestre da graduação, ter conhecimento em Excel (nível intermediário) e bom raciocínio lógico. Idioma é diferencial e quesito de seleção de acordo com a necessidade de cada área.
O estagiário recebe bolsa-auxílio equivalente ao mercado e benefícios como vale-refeição para jornada de 6 horas, vale-transporte, auxílio médico, seguro vida e recesso.
O estudante deve acessar o endereço www.caminhoseescolhas.com.br e completar seu cadastro para participar das vagas de estágio em “Meu perfil”.


Fonte: G1
segunda-feira, 14 de março de 2011

Palestra "Revolução dos Campeões" Roberto Shinyashiki


Uma das palestras mais esperadas do ano está em Recife no proximo dia 16 de março, promovida pela Ampla Brasil, é a Palestra "Revolução dos Campeões" Roberto Shinyashiki, um dos mais renomados escritores da atualidade, reconhecido nos meios empresarial, acadêmico e popular, e autor de diversos best-sellers, com mais de 7 milhões de exemplares vendidos em todo país. Você está convidado a aprender com temas como:  Como ser um campeão?, Quais competências desenvolver?, Como chegar ao topo?, Como alcançar o sucesso profissional?






SERVIÇO:
Palestrante: Roberto Shinyashiki
Data: 16 de Março de 2011
Horário: 19h30
Local: Golden Tulip Recife Palace - Av. Boa Viagem, 4070 - Boa Viagem - Recife-PE
Duração: 2 horas
ValorR$ 198,00 ou 2x R$110,00
Promoção e vendas: Ampla Brasil Eventos (81) 4062.9964



Você não pode perder uma oportunidade dessa, o que você está esperando para fazer a sua inscrição? A gente se encontra lá.



quinta-feira, 10 de março de 2011

Site de compras coletivas anuncia expansão e pretende contratar mais de 200 profissionais



O site de compras coletivas Oferta Única anuncia a contratação de mais de 200 profissionais a partir de março deste ano em todo o Brasil. O objetivo é expandir a sua base de colaboradores e ampliar o quadro de 120 para 340 profissionais em 2011.

Oferta Única planeja triplicar o número de localidades atendidas atingindo de 80 até 100 cidades brasileiras durante o ano. O site, que atua em 30 regiões brasileiras, oferece promoções de serviços com descontos de 50% a 90% nos preços através da internet.

O site procura profissionais para posições de city managers. A função será a de atrair estabelecimentos interessados em aderir ao novo sistema de compras coletivas com ofertas de serviços a preços reduzidos. Trata-se de uma nova ferramenta de marketing em que os estabelecimentos conquistam novos consumidores e divulgam sua marca, enquanto os usuários aproveitam para conhecer serviços com descontos.


Para participar deste processo seletivo, o candidato deve ter perfil empreendedor, conhecimento em marketing, tecnologia, bom poder de comunicação e afinidade com as novas tecnologias e redes sociais. O sistema de trabalho pode ser home office e a remuneração alcançar de R$ 8 mil a R$ 15 mil. Outras vagas que o site pretende preencher são as de web designer, programação, marketing, finanças, administrativo etc.

As contratações fazem parte do projeto de expansão de Oferta Única para dobrar o volume de negócios em 2011. O plano de crescimento prevê novos investimentos de R$ 5 milhões ao longo do ano. Além de recursos humanos, os aportes serão destinados a marketing, promoção e tecnologia. O site tem a expectativa de atingir 18% de participação de mercado este ano.

Os interessados podem enviar currículos para:atendimento@ofertaunica.com.br.



Fonte: www.pernambuco.com
terça-feira, 8 de março de 2011

Parabéns aos Aniversariantes do Mês de Março





Demorou mais chegou, Parabens a todos os aniversariantes do mês de MARÇO, pois vocês tem um gostinho de comemoração especial ein, com o delicioso sabor de Carnaval, mês festivo de muita alegria, diversão e cultura. Desejo muito sucesso, saúde e que nessa data especial os aniversariantes consigam realizar seus desejos pessoais e profissionais. 




Esse é meu presentinho especial, se deliciem a vontade.
quinta-feira, 3 de março de 2011

Promoção:Quer ganhar um KIT de maquiagem da AVON e ter um ótimo visual?



A apresentação pessoal é uma das qualificações mais importantes para o candidato se sair bem numa entrevista de emprego, porque a aparencia é seu cartão de visita e transmite todo o perfil de sua conduta de trabalho. Como o candidato não tem muito tempo, então a primeira impressão é a que fica, por isso tem que caprichar no visual , mas sem excesso. Mas muitos ainda desconhecem a importância de uma boa apresentação no trabalho, uma boa apresentação não quer dizer você só está bem vestido,  mas tambem com um perfume agradável, com unhas cortadas e limpas para os homens e unhas pintadas e com cores claras para as mulheres, com o cabelo arrumado e penteado, e para as mulheres uma maquiagem bem discreta.


Mas uma boa apresentação não é só na hora da entrevista de emprego, e sim temos que manter uma boa aparência no dia a dia de traballho, para mantermos uma boa impressão e criar um ambiente agradável. Principalmente para as mulheres  a aparência é fundamental para o sucesso profissional, pois para conseguimos uma promoção, a imagem pessoal tem que está coerente com o cargo que almejamos.




Pensando no bem estar e para que as mulheres estejam sempre com o visual em dia para o trabalho, estou fazendo uma promoção sorteando um KIT de maquiagem da AVON. Para participar é só fazer um comentário com seu nome, email e cidade com a seguinte frase " Eu quero ganhar  um Kit de maquiagem da AVON" e  seguir o blog, divulgar no facebook, twitter ou orkut. O sorteio será no dia 01 de abril de 2011.


O kit de maquiagem da AVON contém:
    • 1 Deliniador liquido
    • 1 Rimel
    • 1 Duo lapis deliniador
    • 1 Batom
    • 1 Blush em bisnaga
    • 1 Esmalte
    • 1 Base compacta de múltipla ação
    • 1 Quarteto de sombras
    • 4 Amostras do perfume Step Sexy
    • Creme de protetor para as mãos



terça-feira, 1 de março de 2011

Seja Bem Sucedido numa dinâmica de grupo





Cada vez mais freqüente nos processos de seleção de candidatos, a dinâmica de grupo não é tão preocupante quanto parece. O grande segredo para obter resultados positivos é estar calmo, passar segurança e ficar atento às atividades propostas.

O pensamento tem de ser otimista, afinal, você já chegou numa etapa avançada da seleção, o seu currículo foi escolhido e agora é preciso ter atitudes compatíveis com a vaga para mostrar que está apto a preenchê-la. Nessa hora, não adianta tentar ser o que não é ou querer adivinhar o que o selecionador está buscando. Seja autêntico.

A especialista em RH Glaucia Santos, supervisora da Consultoria VirtualdaCatho Online, explica que a dinâmica de grupo é uma etapa diferenciada do processo, pois consegue colher do candidato mais informações pessoais e comportamentais - como criatividade, proatividade, raciocínio lógico, integração com o grupo, comunicação verbal e não verbal.

Glaucia destaca que alguns cuidados precisam ser tomados durante a seleção."É importante que o candidato procure passar uma imagem positiva. Fale corretamente, responda aos questionamentos de modo completo, interaja com o grupo e seja flexível a possíveis idéias distintas", aconselha a consultora.

Algumas atitudes podem ser determinantes para o fracasso do processo. Demonstrar preconceito ou dificuldades de trabalhar em grupo é, segundo Glaucia, uma falha muito perigosa e pode levar à eliminação."Esse tipo de comportamento é visto de modo bastante negativo pelos selecionadores", confirma.


COMO AGIR?

A consultora garante que algumas atitudes são muito apreciadas e observadas pelos selecionadores durante o processo."Saber ouvir; responder de modo direto às perguntas que são feitas; saber defender idéias sem parecer autoritário; demonstrar proatividade. Em muitos casos, essas atitudes podem ser determinantes para que um profissional continue ou não no processo seletivo."

Para Glaucia, é muito importante demonstrar comprometimento com as tarefas sugeridas e mostrar-se ativo durante a realização. Elogiar a idéia de um outro candidato ou concordar com opiniões sobre como desempenhar a tarefa são totalmente aceitáveis."O candidato precisa pensar que ele está mostrando características pessoais que podem ou não estar adequadas ao perfil desejado pela empresa. Por isso, não deve se preocupar em eliminar os concorrentes", alerta.

A consultora ressalta ainda que o ideal é pensar na própria atuação, mas nunca deixando de observar tudo que acontece em volta."Não adianta ser assertivo em suas colocações se não souber ouvir o que os concorrentes têm a falar. Muitas vezes é possível aprender e melhorar seu rendimento com as informações trazidas pelo grupo. Por isso, saber ouvir é fundamental", afirma.


DE OLHO NAS DICAS


  • Cuidado em falar demais ou parecer muito tímido – prefira o meio termo



  • Seja participativo, mas sem arrogância



  • Não queira competir



  • Preste atenção nos detalhes



  • Seja firme em suas afirmações e passe credibilidade




  • Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 343ª Edição

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