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Psicóloga, Blogueira, adepta da meditação e alimentação saudavel. Experiência em empresas da área de mineração, bancacaria, varejo e consultoria de RH, habilidade em recrutamento e seleção, rotinas de departamento pessoal, habilidade para aplicação de testes para ingresso em empresas, treinamento, capacitação e avaliação de pessoal. Empática, localizo prioridades de cada pessoa para melhor aproveitamento. Comunicativa e pró ativa. Pontos fortes: criatividade, solução de problemas, facilidade social. Analiso os elementos internos e externos holisticamente na tomada de decisões. Focada sempre nas metas e resultados.

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Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções - enquanto o resto se queixa.

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terça-feira, 17 de agosto de 2010

Desenvolvimento e Relações Interpessoais



“Desenvolvimento e Relações Interpessoais”

O Desenvolvimento Interpessoal é um tema bastante abrangente e importante, pois se trabalham características como motivação, objetivos pessoais específicos, inter-relação entre afetividade e intimidade e a partir do desenvolvimento de autoconhecimento, desenvolve habilidades de ,percepção comunicação verbal e emocional que  facilitam muito os estudantes que estão no processo de transição para a vida profissional como para todas as outras pessoas em geral.
O aprender a aprender é o verdadeiro cerne de qualquer processo educativo. Aprender a relacionar-se e comunicar-se é o fundamento existencial mais importante para alcançar um ajustamento real e um rendimento efetivo da própria ação.
É a interação e a integração que move o processo de relações interpessoais. É saber conviver com as diferenças, estar aberto a mudanças e a receber críticas, para que possa haver um crescimento no grupo como um todo. Especificamente nosso grupo está amadurecendo, tendo consciência que é preciso ter essa troca com o outro, ou seja, criar uma relação interpessoal para seu desenvolvimento psicossocial e cognitivo.
A liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da competência do líder e dos membros. Ser um bom líder é aquele que consegue lapidar seus liderados, tirar o melhor de cada um e ter sempre o grupo motivado.Aquisição de competência interpessoal - Só é reconhecida para algumas categorias profissionais, notórias, tais como assistência social, psicoterapia, magistério, vendas, serviços de atendimento ao publico, em geral.
O problema consiste em discernir e aprender qual a proporção adequada para prover serviços de alta qualidade, ou seja, para um desempenho superior. Cada tipo ou dimensão de competência é interdependente de outra. Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficaz mente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada ás necessidades de cada uma e ás exigência da situação. A percepção e a habilidade assumem uma grande importância na competência interpessoal, resultando em consequências significativas no relacionamento duradouro e autêntico, satisfatório para as pessoas envolvidas.

1 comentários:

Carol_lineb disse... [Responder comentário]

Noss...acho que eu passei por isso na minha última entrevista.Vc tem apenas 5 min pra criar algum tipo de relacionamento interpessoal com o entrevistador....=)

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